2023年黨課講稿：強化紀律觀念，嚴守規章制度（2023年）
時間：2024-03-05 07:48:07 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2023年黨課講稿：強化紀律觀念，嚴守規章制度（2023年）,供大家參考。
按照公司工作安排，今天我以“強化紀律觀念，嚴守規章制度”為題，為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個方面的內容：
一、嚴守規章制度是對每位員工的基本要求
俗話說“無規矩不成方圓”。無論是學校還是機關，無論是單位還是公司都必須有其管理的規章制度，所有員工都要遵循公司的規章制度，按制度辦事?？梢哉f，公司的規章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規范和規則。
一是規章制度是企業建設發展的基石。我們公司從成立之初就開始制定公司的各項規章制度，并把這項工作作為公司的基礎工作，每年都在抓緊實施，直到去年我們匯編出臺了公司的各項規章制度，以及各部門和人員的職責，而且隨著公司的建設發展，這項工作還在不斷的進行中。經過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規章制度體系。
為什么我們對規章制度建設這么重視，還專門聘請信息咨詢公司幫助建設？這是因為只有規章制度建立了，公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規開展，公司各項建設發展才能走上正軌。我們所知道的世界上任何一個知名的企業，都有一套健全而科學的管理制度。有些企業的規章制度甚至是經過數十年乃至數百年的總結完善的，這其中包含著它們成功的經驗才及失敗的教訓。也正是有了這些完善的制度體系使得那些企業在管理上有章可循，效益倍增。與那些大公司相比，我們公司的規章制度體系還處于不斷完善的階段，需要做的工作還很多?？梢哉f，對一個企業來說，建設發展多長時間，制度建設就需要多長時間。
二是遵守規章制度是員工素質的體現。企業制定各項規章制度目的就為了規范企業的運作和員工的行為?？梢哉f，遵守企業的規章制度是對員工的最基本的要求。一名員工加入企業就意味著他能夠接受這個企業的理念、宗旨和價值觀，這其中就包括企業的規章制度。試想，一個連企業的規章制度都難以接受的員工，如何為企業貢獻自己的價值，與此相對的是，那企業又如何能接受這樣的員工。
我們都知道企業與員工是一個利益共同體，企業為員工提供了施展個人才華、實現個人價值的舞臺，更為員工提供了相應的報酬，對企業而言，企業的發展源于每個員工的勞動和創造，員工實現自我價值的過程，就是企業蓬勃發展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。
因此，員工與企業密不可分，那么遵守企業的規章制度，就是員工的分內之事、必要之事。要知道，企業的規章制度也規范了員工的行為和職業道德。比如，我們公司的企業文化就明確了領導的行為準則：以德服人，廉潔自律；
公正無私，堅持原則；
知人善任，舉賢薦能；
以身作則，勇于擔當。員工行為準則：愛國愛企，遵紀守法；
誠信為人，踏實做事；
尊重他人，團結協作；
敬業負責，高效求精；
把知識變能力，把能力變效益；
在學習中成長，在創新中發展。
對于我們公司的員工，要把遵守規章制度作為自己份內之事，作為對自己個人素質的一種要求，認真學習公司的各項規章制度，以及部門、個人崗位職責，并在工作中嚴格遵守，認真貫徹，使之成為自己的行為自覺。
三是規章制度落實情況事關企業的興衰。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這基本上是人人皆知的常識。象我們這么大的國家，沒有健全完善的法制體系，是沒有辦法管理的，就這樣全國人大每年還會就相關領域，出臺相應的法律，以保證任何事情都有相應的法律法規來參照。黨的十九屆四中全會更是作出了關于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化若干重大問題的決定，從國家層面對堅持完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化作出部署。
對企業而言，實現制度化管理，必須制定出一套科學合理、符合實際的規章制度。
全國知名企業家海爾集團公司董事局主席張瑞敏剛接手海爾之前，那里還只是生產電冰箱的小工廠，由于當時資不抵債，即將瀕臨倒閉。工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡，甚至有人告訴他，就算到了上午十點，你在大院里扔上個手榴彈，也炸不死人，因為根本就沒人嘛。為了剔除這些陋習，張瑞敏下定決心加大力度改革，推行了十多條規章制度。制度是有了，但員工一向是散漫慣了，哪管那些呀，規定公布以后，直接被員工們給無視了，大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽，扛了原材料出去賣。這可把張瑞敏氣壞了，第二天直接通報全廠把那個人給開除了。殺雞儆猴的效果還不錯，從那以后，再也沒有員工敢這么光明正大的和規章制度作對了。
通過以上例子可以看出，當年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債，瀕臨倒閉的境地，與不嚴格執行規章制度有著漠大的關系。而海爾公司能夠從小到大取得發展，與他們逐步建立完善的規章制度體系是分不開的。
由此，可以看出，規章制度對一個企業的興盛與衰落的影響是多么重要呀。
對我們公司來說，目前雖然初步建立了規章制度體系，但最重要的是落到實處，否則，這些規章制度就是一紙空文。我們公司目前還處于發展壯大的重要階段，規章制度的落實情況，對公司的發展影響深遠。因此，公司將把規章制度落實作為基礎建設的重要內容，堅持不懈抓緊抓實。
二、當前公司存在的違規違紀行為表現
從上面的內容，我們可以看出規章制度的重要性，以及遵守規章制度是對員工的基本要求，那么，我們公司規章制度落實的究竟如何呢？總體來說，我們公司絕大部分員工思想覺悟比較高，紀律性比較強，落實規章制度比較自覺，公司規章制度落實整體較好，但從日常工作中存在一些現象來看，也存在不少的問題。
一方面遵守日常紀律不嚴格。公司的這些規章制度中與員工關系最密切的不外乎勞動紀律、請銷假管理、6S管理等制度，從日常情況看來，出現問題最多的就是遵守勞動紀律不好，主要表現在有的上班下班遲到早退，有的學習教育、開會遲到或無故曠課，這兩種問題現象在公司最普遍，也最難得到徹底的整改。甚至，因為人員到會不及時，受到上級領導的委婉批評。這種情況經常是強調一下，能好一陣子，過段時間，就又開始反彈了。還有的遵守請銷假制度不嚴，正課時間外出不請假，也不填寫臨時外出登記，有的不管單位工作安排，以自己的事為主，說不來，就不來；
還有的休年假不按規定的程序請假，不填寫相應的報告單，說一聲就走了，到假了也不按規定銷假。在落實6S管理上，存在的問題也比較多，個人辦公桌散亂、不按規定擺放的現象屢禁不止。以上這些問題，都是我們公司真實存在的，而且還沒有得到有效整改的。在這里講出來，希望引起大家的重視。
另一方面履行崗位職責不認真。這是另一個在我們公司表現較為突出的問題，主要表現不按部門或崗位職責辦事，大局意識差，推諉扯皮，這種現象在我們公司已經多次出現，而且大多發生在工作任務相對比較重，完成難度相對較大的時，有的人員不從部門職責出發去考慮工作，主動承接，而是能推盡推，給領導出難題。還有的對公司部門安排的任務不配合，對要求報送的資料，報送不及時，甚至需要催促好幾遍才能報過去，為此，我還專門在會上就這種現象進行了批評，但還沒有得到徹底整改。還有的對公司明確的會議流程、承文辦事流程不學習，每次在提交議題、承辦事情時，總出現資料不全，程序不正規的情況，出現反復承辦、反復上會的情況，影響工作效率。還有的不能主動按照部門或崗位職責主動工作，或圍繞公司重點任務思考謀劃自己的工作，經常是領導催促了、事情緊急了，才能慌忙完成，而完成質量也難盡人意。這些問題雖然沒有給公司的工作造成大的損失，但也影響了工作的效率，長此以往就會損害公司的作風和形象，進而影響公司的建設發展。
三、心存敬畏，嚴守制度規定不逾矩
公司的制度規定是確保公司正常運營的最基本條件，也是硬性要求，對此，我們每位黨員干部和職工要從思想上樹立底線思維，對公司的規章制度心存敬畏感，在日常工作中嚴格遵守。
一是要嚴守制度規定。關于規章制度聽過一個比較形象的比喻，說規章制度就像馬路上的警察和電子眼，當每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，哪都有你們?？?，當我們發生堵車時，就會想這警察都跑到哪兒去了。我們可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼，車想怎么開就怎么開，想飆車就飆車，那路面上一定一團糟，車禍也將會成倍的增加，這將是多么的可怕呀。所以，規章制度雖然是用來約束人的，但正因為它們的存在，才保證了公司各項工作的正常運轉。因此，作為公司中的一員,不管是領導干部，還是普通員工,不論你是誰, 都應該嚴格遵守公司的規章制度。
我們公司去年時專門匯編印發了厚厚的兩大本《制度匯編》，為使廣大黨員干部和職工對公司的制度有深入的了解和掌握，還每周組織制度宣貫，這些舉措都有利于公司的基礎建設，促進了公司的正規發展。
我們每位員工要借機認真學習各項制度規定，特別是對與個人業務聯系緊密的制度規定，要深入學習理解，把基本內容、落實要求、基本流程等了解清楚，并在工作中嚴格遵守，使之成為自己的工作指南，一種行為自覺。
二是要常懷敬畏之心。規章制度是剛性的，只有尊重規章制度，才能做到遵守規章制度、執行規章制度。我們許多人一聽到規章制度，馬上就會想到被人管理、受人約束，內心就會產生一種本能的抗拒，因為人天生就喜歡自由。
法國著名思想家盧梭有一句名言“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”。這句話其實也告訴我們自由只是相對存在的，世上就不存在沒有約束的自由。我們常說國有國法，家有家規，一個人出生后就是在遵守規定中慢慢長大的。即使在幼兒時期，父母也教育孩子不能亂吃東西、不能吵鬧，到入學以后，老師們教導要遵守課堂紀律，上課不能說話，要尊重老師、團結同學?？梢哉f，紀律規定伴隨著我們成長，也將伴隨我們的一生。也正是有了各種規定的約束和保護，才有效防止了我們被他人傷害，也才塑造了我們尊重他人、尊重規定的素質。去年上映的一部電影《中國機長》，在電影最后，機長說的三句話讓人印象極其深刻：敬畏生命、敬畏職責、敬畏規章。
作為我們公司的每位員工，既然加入公司，就要嚴格遵守公司的各項規章制度。但從前面講的問題中，可以看出，我們部分人員在遵過規章制度方面還存在一些問題，這些問題有些可能存在其他原因，但我想思想上的不重視，心存僥幸心理可能是主要的。針對這種情況，我們各級干部要切實負起責來，在抓部門業務工作的同時，還要抓好紀律建設，防止本部門出現違規問題。人才資源部、紀檢監督室等職能部門要按照要求搞好勞動紀律、作風紀律的考核，對違反規定的部門和人員要視情節進行嚴肅處理，以此來教育和警示我們全體員工要嚴守制度規定。
三是要踏實履職擔當。實干興邦，實干才能成就未來。作為一名國企的黨員干部和職工，要把遵守制度規定與實干精神緊密結合起來，腳踏實地，履職擔當，用苦干實干，務實求實，不斷提升“實干”能力，用“實干”促發展，用“實干”創品牌。當前，我們公司正處于快速發展的重要階段，上級黨委對我們提出了非常高的要求，年初給我們提出了要打造“全業態物業”的目標，就是要健全服務職能，由住宅、寫字樓物業向產業園區、公共設施物業等領域拓展，還要擴展服務內涵，挖掘和創新服務模式。這些對我們來說，都是比較新的課題，過去涉入的比較少。面對上級的要求，對我們來說，只有拿起學習的武器，在學習中增長知識，在學習中開闊眼界。我們要保持在工作中學習、在學習中工作的理念，學習知名物業公司的工作經驗、業務模式，學習書本上、文件上的各種知識，掌握科學的思想方法和工作方法。
我們還要發揚延安精神，以及近期中宣部正在大力宣傳的“三線精神”，向上世紀60年代來自祖國四面八方的工人、科技人員和干部學習，正是他們聽從黨和政府的召喚，義無反顧地奔赴祖國的大西北和大西南，在惡劣艱苦的環境中，無私地奉獻才華、心血和青春，創造了一個又一個的的建設奇跡，形成了“艱苦創業、無私奉獻、團結協作、勇于創新”的“三線精神”。這些都是我們寶貴的精神財富，也是我們干事創業、發展企業的不竭精神之源。
去年以來，我們公司通過招聘、內部調整等方式，進了不少干部職工，給公司增添了新鮮的血液，注入了活力。古人云“任其職，盡其責；
在其位，謀其政”。無論是公司的老職工，還是這些新進入的職工，都要主動擔負起自己的職責，在本職業務上狠下功夫，吃深吃透各項業務相關政策，對業務知識融會貫通，把平凡瑣碎的工作做到極致，把棘手難辦的業務做到“門清”，真正成為本職業務工作的行家里手。要按照上級黨委的部署安排，以及我們公司的規劃，秉承超越創新的宗旨，攻堅克難、埋頭苦干，以更高的標準、更嚴的要求，推動我們公司穩步發展，實現高質量發展的目標！
