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    文秘專業畢業論文大綱

    時間:2020-10-25 17:42:32 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

    學海無涯

    文秘專業畢業論文大綱

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    文秘是隨著科學經濟高速發展,信息傳播急劇膨脹,社會競爭日趨激烈而產生的一門新興現代科學管理專業。作為一種全球性的職業,文秘工作越來越趨于現代化、科學化和專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息交流等方面發揮著越來越重要的作用。以下是文秘專業畢業論文大綱,歡迎大家閱讀。

      文秘專業畢業論文大綱范例

      題目:波特-勞勒激勵模式視角下的基層地稅部門文秘人員激勵研究--以T市基層地稅部門為例

      目錄

      中文摘要

      ABSTRACT

      引言

      第一章 波特-勞勒激勵模式與T市基層地稅部門文秘人員激勵需求

      1.1 波特-勞勒激勵模式

      1.1.1 波特-勞勒激勵模式的主耍內容

      1.2.2 波特-勞勒激勵模式的主要特點

      1.2 T市基層地稅部門文秘人員激勵需求

      1.2.1 T市基層地稅部門文秘人員現狀

      1.2.2 T市基層地稅部門文秘人員激勵需求

      1.3 波特-勞勒激勵模式對于T市基層地稅部門文秘人員激勵的適用性與啟示

      1.3.1 波特-勞勒激勵模式對于T市基層地稅部門文秘人員激勵的適用性

      1.3.2 波特-勞勒激勵模式對于T市基層地稅部門文秘人員激勵的啟示

      第二章 從波特-勞勒激勵模式看T市基層地稅部門文秘人員激勵存在的問題及其成因

      2.1 T市基層地稅部門文秘人員激勵存在的問題

      2.1.1 工作績效的激勵作用被弱化

      2.1.2 獎勵的激勵作用運用不充分

      2.1.3 激勵機制難以實現有效循環

      2.2 T市基層地稅部門文秘人員激勵問題的成因

      2.2.1 工作績效的激勵作用認識不夠

      2.2.2 獎勵的理念和機制存在局限

      2.2.3 滿意在激勵循環中的作用被忽視

      第三章 波特-勞勒激勵模式下基層地稅部門文

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