當前企業黨建服務工作存在的問題及對策建議思考
時間：2021-04-19 10:05:02 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
當前企業黨建服務工作存在的問題 及對策建議思考 隨著社會主義制度的空前發展，企業黨建的改革越來越受到重視，良好的工會組織工作可以促進黨建服務的質量。文章旨在研究黨建服務對企業發展的重要性，針對當前黨建服務工作存在的問題，提出創新黨建服務、重視管理體制以及開展精準扶貧等方案，建立健全黨建服務的相關制度，促進黨建服務的全面發展。
近年來，各個企業為了在激烈的競爭環境中謀求發展，都開始致力于改革，以提升自身的綜合實力和競爭力為目標。所以，工會組織在企業中的重要性日趨顯露，對企業的精神以及文化進行宣傳，推動黨建工作的進一步落實，推動企業工會組織的更好發展。但現在工會組織仍存在一些問題，需要大力推進改革與創新。
一、加強企業黨建服務的重要性 企業的合法經營是企業健康穩定發展下去的保障。企業要想提升自身的實力，就要重視黨建工作對企業的影響力。黨建工作不僅可以形成良好的企業文化、增強員工之間的凝聚力，還可以擴大企業的影響力，提升員工的主人翁意識，培養其責任感。員工是企業的主體，在開展企業黨建工作的同時，應注重對員工的思想道德教育，從整體上促進員工綜合素質的提升，增強團隊的凝聚力。對企業的內部矛盾應進行有效的協調，爭取企業經濟效益、社會效益的最大化。
在企業中，工會組織與黨建工作是相輔相成的關系。第一，互補性的作用關系。例如，在黨建工作中對黨員權利的維護集中體現在《黨章》賦予的各項權利中，但其他方面并沒有明確的保障。所以，工會組織應發揮自身的工作職能，全面保障企業黨員的各項權利。第二，相互促進，共同發展。例如，心理健康評估參數可以有效地運用到黨建工作中。通過心理健康評估參數，可以清楚地了解到黨員的實際需求，進而提升黨建工作的質量。第三，相互交叉。例如，企業管理者在出于對成本、技術等因素的考慮，往往會將活動室分不同的時間提供給工會與黨建工作使用，既節省了成本，又提高了活動室的利用效率。
二、當前企業黨建服務工作中存在的問題 （一）黨建工作較為落后 由于市場經濟的不斷發展，企業想要在發展的過程中站穩腳跟，就需要進行改革，積極主動地進行發展創新。但是目前有些企業工會在管理中并沒有將具體的工作落到實處，與黨建工作的聯系少之又少，缺乏有效的溝通，矛盾問題比較突出。在具體的工作中，工會沒有進行相應的改革創新，仍在循規蹈矩地開展工作，這嚴重制約了黨建工作的進一步開展，嚴重影響企業的日常運行以及未來的發展。在從嚴治黨、從嚴管黨的大環境下，很多管理人員不能對各項工作狠抓落實，開展黨建工作時存在應付了事的心理，無法將黨建工作很好地落實下去，阻礙黨建工作前進的步伐。
（二）對黨建工作的不重視 很多企業的管理人員大多數都以經濟效益為發展目標，很容易就忽視了黨建工作的發展，很大程度上限制企業工會對工作的開展進度，阻礙企業工會在管理上的創新，導致企業無法進行自我管理，發揮不出管理作用，對企業在以后的管理工作中產生一定的消極影響。
（三）黨建的組織思想較為落后 思想意識的高低往往決定著日后企業的發展前途。一些企業在開展黨建工作的過程中，工會管理理念的落后導致諸多問題的出現。第一，工會的具體工作總是流于表面，無法落實到實際的管理當中，相關管理人員對此工作也不重視，而且相關管理人員的文化素養不高，無法提出具體的創新措施，阻礙工會管理工作的創新；
第二，一些企業的黨建工作進行得不夠深入，往往浮于表面，一般停留在思想層面。從根本上說，對企業黨建工作的科學管理產生了阻礙作用。
三、企業工會組織對黨建服務提升的實施方案 （一）有效助力黨建服務的創新 在黨建服務管理中，服務創新占據了很重要的地位。工會組織為黨建服務的改革創新提供了強有力的支持。第一，工會為黨建服務的創新提供相關經驗。因為工會組織與黨建管理在工作中相互聯系，彼此有交叉點，工會的工作內容很大程度上與黨建服務的內容相似。所以，學習相關的經驗可以促進部分黨建服務的發展。例如，開通窗口化服務。黨建工作者要借鑒成功的案例，學習相關經驗，詢問在建設過程中遇到的難題以及如何進行化解，進一步提高自身窗口的服務質量。
可以為黨建服務創新提供數據調研支持。首先黨建工作者要在企業員工中進行大數據調研，依據調研結果進行制定服務創新方案、服務效果評估、完善服務工作等一系列流程。工會組織可以為調研工作提供技術支持。例如，通過工會活動對員工黨建服務的需求、員工入黨組織需求等進行調研，將調研結果進行匯總，用于黨建服務創新工作的實踐分析中。
第三，工會組織提供大量的資源支持。包括以下三個方面：首先，服務平臺的支持，工會工作的主要內容是為全體員工服務，其中包括黨員和積極分子。所以，將工會的服務平臺進行延伸，成為黨建服務的首要平臺，推動資源的合理化利用。其次，為黨建協作提供支持。工會組織可以根據既有的協作平臺提供有效的溝通途徑，尋找員工與群眾的共同需求，促進黨建協作模式的形成。再次，人力資源支持。由于同樣處于黨組織的領導下，人力資源配置可以實現充分的調動。不管是工會組織還是黨建服務工作開展的過程中，如出現人手不夠的情況，可以實現人員之間的調動，形成互幫互助的模式。
（二）重視黨建工作相關的管理體制 依據企業工會管理工作的情況，工會管理的核心內容在于確定黨建工作、重視黨組織責任意識的提升等。黨建管理的工作人員要對自身的管理工作進行創新與改革，改變傳統的管理模式，促進企業的健康發展。黨建的管理人員還要重視自身的文化修養，以積極飽滿的工作熱情調動員工工作的積極性，最大限度地維護企業利益。要認真落實黨的十九大的方針政策，開展工作要與十九大報告精神相結合，重視黨建工作的質量，加強創新與改革，摒除舊思想、舊觀念，隨著時代的發展潮流不斷向前邁進，確保黨建工作的高效運行。
（三）成為黨建服務宣傳的有力陣地 在企業黨建工作中，宣傳工作一直是黨建工作的重要內容，伴隨著企業不斷進行升級創新，宣傳工作依舊是工作重點。因此，黨建服務陣地的建設就被提上了日程。工會一直以來是黨建服務宣傳的陣地，是因為工會組織自身就帶有宣傳職能。在日常生活中，宣傳企業的各項內容也成為工會的日常工作內容。因此，黨建服務應抓住工會組織的宣傳優勢，提高對自身服務宣傳的力度與效率。同時，工會在親和力上更具有優勢，因為工會是為大家排憂解難的組織。因此，黨建服務宣傳工作者可以與工會進行有效的聯合，推動發展服務工作的新型模式。雖然現在企業都在大力扶持黨建工作，但仍存在不足的地方。為了節省資源，宣傳人員可以采用資源共享的方式，利用工會的資源提高黨建服務的宣傳力度。
（四）健全工會工作機制 目前，部分企業工會面臨著員工數量少、任務難度大、任務量繁重等情況。所以，面對這種情況要建立健全相應的工會工作機制，確保每日工作量的順利完成。完善民主管理機制，豐富組織機構成員，創新組織形式，實現民主有效的管理。調查工會現狀，有針對性地進行改革，明確各崗位的工作范圍，將工作內容落實到個人，對管理人員進行考評考核，減少“專制獨裁”的現象出現，更好地完善工會工作。
（五）開展精準扶貧，共建服務新常態 開展扶貧政策一直以來是國家所提倡的政策。對于企業來說，幫助有困難的員工是企業應盡的責任。幫扶工作不是大面積撒網，也不是上門慰問。從根本上解決人員的問題，才是真正的幫扶工作。企業應建立工會救濟救助制度，堅持扶貧同扶智相結合，針對不同員工的不同問題，從不同的方面進行救助。例如，對待家里困難但孩子還在上學的家庭，企業可以為員工提供助學貸款，并給予學生每個月的生活費用，盡量減少員工的家庭負擔等，從各個方面去培養貧困員工的工作動力，堅持小康路上不讓任何一個人掉隊，增強企業的凝聚力。
四、結語 企業在發展的過程中離不開工會，黨建服務工作也離不開工會。所以，企業要清楚工會的重要地位，重視工會的管理工作，并不斷對黨建工作進行改革創新，加強黨建工作的實施，從整體上推動黨建工作，從而為企業注入新的生機與活力，推動企業的可持續發展。
