職工旅游療休養管理新規制度
時間：2020-10-17 01:13:29 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
職員旅游療休養管理制度
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20XX/03/30
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職員旅游療休養管理制度
1 總則
為了調動廣大職員主動投身企業改革和發展，落實落實黨全心全意依靠職員辦企業工作方針，切實把職員旅游療休養工作落到實處，確保職員身心健康，提升生活質量，推進企業勞動保障工作再上臺階，制訂本措施。
2 職責
2.1 企業黨委：全方面組織和領導企業職員旅游療休養工作。
2.2 企業工會：牽頭組織開展企業職員旅游療休養具體工作。
2.3 工會辦公室：負責職員旅游療休養人員統計、審查、協調、組織等日常工作。
2.4 各部門（關聯企業）：負責本部門職員旅游療休養名單審查和安排。
2.5 各分工會（工會）：負責職員旅游療休養名單統計和上報工作。
3 管理要求
3.1 職員外出旅游療休養條件
3.1.1 企業每十二個月各類優異（優異職員、優異共產黨員、安全生產標兵）和生產骨干，企業“168、246”優異人才，運行崗位工作或檢修崗位連續工作（生產部門），45歲以上老職員、管理科室，服務崗位20年以上工齡等符合條件人員。
3.1.2 參與旅游療休養職員應身體健康、無嚴重影響外出活動疾病，外出期間要講文明、有禮貌、守紀律、不發生損害企業形象和社會公德行為。
3.2 旅游療休養時間和費用
3.2.1 職員外出旅游療休養時間通常為10至15天。
3.2.2 職員外出旅游療休養費用人均20XX元，為確保和監督旅行社各項服務質量，每批外出療休養人員費用，分兩次付給旅行社。
3.3 外出旅游療休養程序和要求
3.3.1 各部門、各分工會（工會）依據要求對部門職員進行模底統計，上報符合條件旅游療休養人員，企業工會確定外出療休養人員，并依據部門工作和人員情況，按具體指標安排職員外出旅游療休養。
職員外出旅游療休養工作，企業工會依據企業各部門生產，工作情況有計劃，有安排、有組織統一進行。
——企業工會依據各旅行社報價和服務承諾，精選旅游線路，（每十二個月提出新路線）廣泛征求職員意見，研究確定當年旅游療休養路線。
——對職員確定旅游療休養線路，在旅行社確保服務前提下，嚴格按公開、公平、公正競價標準，擇優選擇多家旅行社。
——職員在外出旅游療休養前，企業工會推薦多家旅行社，依據大多數職員意愿選擇旅行社，并簽署協議，辦理相關外出療休養手續。
——每個團體指定旅游療休養活動臨時責任人，在旅游活動中代表企業工會行使職權，旅游中發生異議，以責任人意見為準，待療休養結束返企業后工會辦公室進行調解。
——職員在外出療休養期間，不得私自改變旅游療休養路線（旅游路線以和旅行社協商確定路線為準），嚴禁利用療休養空隙到療休養路線以外地點旅游或乘座非本團體車輛單獨行動，由此造成一切后果，由本人負擔，并按違紀處理。
——在外出旅游療休養中發生不文明、不禮貌、不道德、損害團體榮譽者，不聽指揮不接收管理者，經勸阻無效，返回后按企業相關要求處理，并進行經濟處罰，同時對其所在部門進行連帶考評。
——企業職員受黨內、行政警告及以上處分者，給企業造成重大經濟損失或有政治影響者，三年內不予安排其外出療休養。
4 匯報和統計
4.1 企業職員旅游療休養工作由企業工會定時向企業黨委匯報。
4.2 企業職員旅游療休養名單、會議統計、旅游合相同資料由工會辦公室負責統計和保管。
5 附則
5.1 本管理措施由工會辦公室起草并負責解釋。
5.2 本管理措施自頒布之日起實施。
