【領導干部會議講話】縣長在全縣負責干部工作述職會上點評講話（完整）
時間：2023-04-19 10:30:06 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
在全縣負責干部工作述職會上的點評講話同志們：從昨天開始，我們用整整一天半的時間，集中在這里召開全縣負責干部工作述職會。說是工作述職會，其實更是理清思路、明確舉措的工作務實會。10個多小時來，70多位同下面是小編為大家整理的【領導干部會議講話】縣長在全縣負責干部工作述職會上點評講話（完整）,供大家參考。
在全縣負責干部工作述職會上的點評講話
同志們：
從昨天開始，我們用整整一天半的時間，集中在這里召開全縣負責干部工作述職會。說是工作述職會，其實更是理清思路、明確舉措的工作務實會。10個多小時來，70多位同志本著負責的態度、務實的精神，圍繞做什么、怎么做、誰來做的主題，結合自身工作，暢談工作重點、主要舉措和操作主體，講的都很好，也比較客觀實在，取得了預期的效果。
這次會議，我們創新方式，采取現場評分的模式，就是貫徹全縣三級干部大會比學趕超、創先爭優的要求，以量化、動態的評比來讓有位的人有為，讓有為的人更有位。從對昨天鄉鎮黨委書記、鄉鎮長的評分結果來看，無論是從A票還是B票來看，是高度的統一，在大是大非面前，在衡量我們干部對待工作的標準尺度上，我們南昌縣的干部，無論是縣級領導也好，科級干部也好，是負責任的。我一直在說，我們不要做“山中竹筍”，嘴尖皮厚腹中空。對大家發言中的亮點、閃光點，在這里我就不一一點評了。借此機會，我把我近期對南昌縣工作的一些思考、對南昌縣發展的一些想法和大家作個交流、一起探討，對下一步的工作談幾點意見。
1、要只爭朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏進取的蓬勃熱潮
南昌縣這幾年的快速發展，靠的是大家三步并成兩步走、一天干成兩天事的拼搏精神拼出來的，靠的是大家夜以繼日地搶工期、趕進度，“5+2”、“白+黑”干出來的,可以說，抓住了時間就能贏得發展，浪費時間就會貽誤發展。隨著區域競爭的白熱化，先進與后進更迭演變的周期越來越短，慢走一步，就會差之千里；耽誤一時，就會落后多年。對于南昌縣來說，時間顯得尤為寶貴，爭分奪秒地干成更多的事情，才能加快縮小與先進發達地區的差距；各項工作干得比別人快、抓得比別人緊、做得比別人好，才能贏得主動。我們要在未來4年的時間內堅定不移地拼爭全國五十強，就意味著我們必須超越32個縣市，我們在做，別人也在做，也沒打瞌睡，如果我們以烏龜那種慢慢爬的方式，來實現現代版的“龜兔賽跑”，幾乎不可能。我們唯有同時間賽跑，在同樣的時間里干的活要比別人多，用打好“時間差”來縮小“發展差”。一年之計在于春，今天是2月19號，一季度還剩下不到40天，今年又適逢黨的十八大召開，時間非常寶貴，一天也不能耽誤。當前，縣委十二屆二次全會、縣人大十五屆二次會議和全縣三級干部大會已經明確了今年全縣總的工作任務和奮斗目標，我們各項制度和考核體系也已經出臺或即將出臺，現在正是我們痛下決心、勇往直前去真抓實干、干事創業的時候了，大家務必始終保持分秒必爭的工作姿態，緊張高效地干好每一天，扎實有效地走好每一步，在全縣上下迅速掀起招商引資的熱潮、項目推進的熱潮、植樹造林的熱潮、城鎮建設的熱潮，等等，來確保實現首季開門紅，為奪取半年雙過半夯實基礎，為全年工作爭得主動。無論是全局性的重點工作，還是一般性的常規工作都要全力往前趕，各項指標都要確保提前和超額完成序時進度，盡可能不欠帳。還是那句話，一萬年太久，只爭朝夕。
2、要攻堅克難，迅速掀起勇于創新、善于破難的推進熱潮
積極作為、主動作為，勇于創新、善于破難，對發展中碰到的各種難題，我們繞不過、也躲不過，要直面問題、解決問題，以一個一個難題的破解來釋放我們發展的動力，增添發展活力。前不久，省委常委、省軍區陶政委寫了一篇《談談如何破解難題》的文章，已經轉發給大家了，文章從破解難題要有敏銳的政治眼光和強烈的責任意識，要建立在深入調研、刨根問底的基礎上，要挺起手腕、敢于較真，要注意抓根本、抓要害、抓關鍵，要讓多數人形成共識，要堅持立黨為公、與人為善，充分調動積極因素，要創新思維、順勢而為，要善于拓展成果，力求多功長效等八個方面，系統闡述了如何培養和提高破解難題的能力，具有很強的指導意義，請各單位組織班子成員認真學習。要敢于負責?；乇苊苁鞘?，推卸責任是無能。不愿擔責任，就不該當干部；不敢擔責任，就不配當干部；不會擔責任，就不能當干部。我們有的干部，碰到發展的問題、難題，要不就是“菩薩”樣的不作聲、不表態，要不就是陳家溝的太極高手往外推，以至于小事釀成大事，本應抬手就可解決的問題和困難，拖成了一道坎。甚至基層同志向他匯報的時候，要么是不表態，要不就是不答復。大事難事面前，絕不能上交矛盾、下卸責任，我經常講，南昌縣的事還是南昌縣自己解決，要靠在座的大家共同面對、擔當，我們必須是敢于擔當，敢與負責。要堅持勇于創新，面對新形勢、新情況，如果還沉湎于過去的老路，還抱著過去的條條框框，來指導現在的工作，只能是南轅北轍、適得其反。因此，我們必須用創新的思維，創觀念理念之新、創體制機制之新，在創新中找到辦法，在變革中尋得先機，來推動南昌縣在更高的平臺上實現更大的跨越。我們鼓勵干部去試、去闖，只有不斷的探索，南昌縣的發展才能永葆勃勃生機和旺盛活力。
3、要拉升標桿，迅速掀起比學趕超、創先爭優的競賽熱潮
應該說，過去的一年，我們在歷任班子打下的良好基礎上，在廣大干部群眾的團結拼搏下，取得了斐然的成績，榮獲了十余張國家名片，實現了十余個全省第一，殊為不易?，F在，我們頭頂全國百強縣的光環，坐擁江西第一縣的位置，很多同志講，是不是能歇一歇、緩一緩，是不是可以慢一慢、等一等，不同程度地存在著一種按部就班、驕傲自滿的情緒。百強動態位置更替、全省縣域經濟發展的新一輪洗牌，警醒我們，越是在掌聲、喝彩聲多的時候，我們越是要保持更加清醒的頭腦，越是要更加珍惜來之不易的發展成果，越是要更加清醒地看到我們與先進發達地區的差距，越是要認清我們所肩負的歷史重任。今年1月份，全縣財政總收入6.04個億，僅僅排名全省第三；排名第一的貴溪市財政總收入8個多億，地方一般預算收入6個多億；排名第二的東湖財政總收入6個多億。大家一定要有清醒的認識，進一步提高目標定位，不斷激發全縣上下比學趕超、創先爭優的積極性和創造性。今年是困難的一年，我們對全縣主要經濟指標，還是堅持自我加壓，在市委、市政府下達任務的基礎上，均上調了2-4個百分點的增幅，對財政總收入、一般預算收入更是上調了14個百分點的增幅。我們各鄉鎮、各部門對縣委、縣政府下達的目標任務，通過冷靜分析、科學研判，你們自我加壓了沒有？對自己發展空間有沒有明確認識？我們常講，縱向比我們有成就感，橫向比有危機感，如果我們在發展目標的定位上還想留點余地，在工作標準的確立上還想降點規格，在縱向比較中還想自我陶醉，在橫向比較中還去強調客觀，那就必然會被先進者拋棄，為同行者甩開，談不上什么超常發展、進位趕超。因此，新的一年無論是整體工作，還是條線的單項工作，我們都要把目標定位在全市、在全省爭第一、奪冠軍、扛紅旗上，要在各個方面創先進、創亮點，在各個領域爭優秀、爭一流，真正以無數個第一來支撐首府首縣、江西第一縣的稱謂、地位，以無數個第一來支撐百強進位、進位再進位。我們要確立一個鮮明導向，那就是“勇爭第一、舍我取誰”，無論是工作標準，還是工作成果方面都是這樣。我們鄉鎮和部門的工作既要在全縣爭上游，更要在全市、全省爭位置，只有鄉鎮、部門和條線的工作都能夠走在省市的前列，才能確保全縣的工作在省市領先、領跑。同時，我們要進一步拉升標桿，自覺地將我們的各項工作放置于中部、放眼于全國去考量、去定位，學習、吸收、汲取先進經驗，增強危機意識和發展意識，推動更多的工作在中部、在全國爭得地位、爭取上游、爭創亮點。全縣上下都要緊緊圍繞這些要求，迅速掀起比學趕超的發展熱潮，進一步營造創先爭優的濃烈氛圍。
4、要珍惜崗位，迅速掀起崇尚學習、增長才干的實踐熱潮
發展定位的提升，工作標桿的提高，對我們的能力、水平和素質都提出了更高的要求。我曾經說，面對新一輪的發展熱潮，我們的思想準備好了沒？我們的知識、能力、水平儲備好了沒有？我們要超常發展，一定要有一支很過硬的、很干練的干部隊伍。這支干部隊伍怎么塑造，靠外面派絕對是不現實的，必須是立足崗位、依靠在座的大家，不斷的學習來完善自己，不斷的學習來充實自己，不斷的學習來重塑自我。只有這樣，我們才能打造一支適應南昌縣快速發展的干部隊伍。我們各級領導干部要經常地捫心自問，以你的素養、以你的能力，能夠領導這個部門、帶領廣大干部在全省、在全市爭當一流嗎？這句話，我與大家共勉，我也以身作則。我們要真正拿出作為領導的專業素養來，拿出與崗位相適應的才能來，不斷加強個人能力的鍛煉和提升，加強個人才干的增長和提升。我們在座的都是全縣負責干部，縣委派大家主政一方，就是希望通過你們的聰明才智來推動本鄉鎮、本部門的工作上臺階、上水平，而不是把崗位權力化、把權力私有化，也不想看到為官無為、昏昏碌碌。這就要求我們的各級干部都要始終堅持加強學習，不斷提升綜合素質。時代在進步、形勢在發展、環境在變化，我們能吃的“老本”越來越少，需要學習的東西越來越多，如果不注重加強學習，不及時更新知識，就無法駕馭跨越發展的大局。我們要繼續把學習作為新一年重要而緊迫的任務，加快知識儲備，努力掌握與履行崗位職責相匹配的新知識、新技能，做一個眼界寬、胸襟寬、思路寬的學習型、智慧型干部。要始終堅持真抓實干，在實干中增長才干。南昌縣的發展、進步和跨越必須是靠項目拉動、招商驅動，必須是靠總量做大、實力做強，必須是靠腳踏實地、苦干實干。要繼續大力弘揚六種作風，腳踏實地、心無旁騖地干事創業，說一件就要做一件，做一件就要成一件。要切實提高執行力，把執行上級的決策部署作為一項首要的職責，進一步提升抓落實的本領和力度，對于已經定下來的事情，立馬就辦、迅速落實，決不允許拖拖拉拉、耽誤時機，更不允許討價還價、強調客觀。自覺養成執行上級指示、狠抓推進落實的好的好習慣，確?？h委、政府的各項重大決策和工作部署不折不扣地落實到位。特別是我們在座的負責干部，包括分管縣領導，要以開闊的眼界、開闊的思路和開闊的胸襟，抓班子帶隊伍。要在遵守組織原則的前提下，堅持“以和為貴”，團結出戰斗力，團結出生產力。大家在一起共事是緣份，凡事互相商量、主動協調，才能做好工作。要始終堅持廉潔自律，嚴格執行廉潔自律的各項規定，嚴守法紀紅線、為政底線。我多次講到，就是要簡單做人、陽光從政、踏實干事，少一點時間琢磨人，多一點時間琢磨事，各自把自己的工作做好，少去東家長、西家短。讓我們南昌縣的領導干部少一些官氣、痞氣、邪氣，多一些認真、實在、實干，真正以良好形象來團結和帶領廣大干部群眾朝著既定目標邁進。隨著南昌縣的發展，今天我們有很多措施在變，管理方式、管理方法有所調整，甚至打破了原來常有的一些做法，有些人不適應。大家永遠記住，變是永遠不變的主題，因循守舊抱著不變這個主題就會在變的大潮中被拋棄。
同志們，新的一年充滿著挑戰同時又孕育著希望。以今天的會議為新的起點，我堅信有大家的共同努力，南昌縣構建南昌打造核心增長極重要戰略支點，拼爭全國五十強縣市、建設現代化綜合新城的步伐一定會邁的更加堅實，各項工作一定能再上臺階，再創佳績。我也希望在未來南昌縣發展的藍圖上能留下我們各位可圈可點的業績、實實在在的作為，相信在明年的此時此刻，我們再來述職的時候，大家有更多在全省乃至全國有為有位的業績來支撐南昌縣各項工作朝著既定的目標邁進。
