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時間：2020-09-22 12:25:21 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
職務與職級方案
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職務與職級方案
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公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。下面是為大家的，希望對大家有所扶助。
1.主要內容
?。ㄒ唬┞毤壍脑O置。對縣（市）以下XX公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
?。ǘ┞毤墪x升條件。公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級須任副科級或鄉（鎮）科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級須任正科級或鄉（鎮）科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級須任副處級或縣（市）處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個本年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個本年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
?。ㄈ┞毤墪x升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行XX測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、XX測評和考核、公開展示、報批等環節，按所任職務的管理權限進行審批。
?。ㄋ模┞毤墪x升后的待遇。公務員晉升職級后，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。
?。ㄎ澹┞毤墪x升后的管理。公務員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。
2.實施范圍
?。ㄒ唬┍疽庖姷膶嵤┓秶?，包括縣（市）（市、區、旗）和鄉（鎮）（鎮、街道）列入公務員法實施范圍的XX和經批準參照公務員法管理的XX（單位）中，已進行公務員登記備案或參照公務員法管理XX（單位）工作人員登記備案的在編人員。機構規格高于正處級的縣（市）（市、區、旗）所屬黨委、X府工作部門等不列入實施范圍。
?。ǘ央和?。ㄊ校v列入實施范圍的縣（市）（市、區、旗）正科級以下單位中、已進行公務員登記備案或參照公務員法管理XX（單位）工作人員登記備案的在編人員，參照本意見執行。
3.其他有關問題
?。ㄒ唬I技術類、行政執法類等類別公務員，建立職務與職級并行制度的辦法另行制訂。有關辦法出臺前，暫按本意見執行。
?。ǘ┕珓諉T晉升職級后兌現待遇所需資金，按行政隸屬關系和現行經費保證渠道解決。
4.工作要求
縣（市）以下XX建立公務員職務與職級并行制度，是完善公務員制度和強化收入分配制度改革的重要內容，政策性強，涉及面廣，面臨的情形復雜，必須仔細做好組織實施工作。
?。ㄒ唬娀瘜嵤┕ぷ鞯念I導。各地和在縣（市）以下有派駐單位的X央有關部門要充分認識縣（市）以下XX建立公務員職務與職級并行制度的重要意義，實實在在強化對組織實施工作的領導。人力資源社會保證、組織、機構編制、財政部門要在當地黨委和X府領導下，密切配合，仔細做好組織實施工作。
?。ǘ┱J真組織實施。各地和在縣（市）以下有派駐單位的X央有關部門要仔細安排，把工作做細做實。要開展深入調研，全面掌握本地區本部門機構和人員情形，仔細分析實施中可能遇到的情形和問題，適時研究提出解決辦法。避免引發新的矛盾。重要事項要適時請示報告。
?。ㄈ﹪栏駡绦姓?。各地和X央有關部門要嚴格執行本意見規定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提升職級待遇的措施，X央有關部門要強化政策把關。原自行采用的不符合國家統一政策規定的晉升職務或提升職級待遇的做法，一律停止執行。對違反規定的，要堅決予以糾正，并追究責任。
?。ㄋ模┳龊谜呓忉尯洼浾撘龑?。實施過程中，各地和有關部門要密切關注各方面的反應，正確引導社會輿論。要仔細細致的做好政策解釋和思想政X工作，確保實施工作平穩順利進行。對可能出現的不穩定因素，要做好應對預案。
#拓展知識#
工資待遇：
以工資待遇為例，依照現行公務員法，公務員實行國家統一的職務與級別相聯系的工資制度。這意味著，在中國，職務、職級、工資三者相對應、相掛鉤。職務能夠決定職級，職級隨職務變化，并獲得相應的工資待遇。
可是國家行政學院博士后子建曾在《光明XX》發表的一篇稱，據統計，在現在各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約占20%，級別工資約占25%，地區附加津貼約占45%，各種補貼約占10%。級別工資僅占兩成。
相比之下，職務工資比例雖不高，可是因為地區附加津貼基本依照職務發放，職務工資整體所占比例接近七成。職務對工資水準具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
