部門職工思想動態
時間：2020-10-21 07:55:40 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
XX部職工思想動態調研報告
一、總體情況
通過了解收集部門職工思想狀況來看，部門職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學習，關心公司發展
及職工的穩定，部門通過組織員工大家宣貫學習，大家對“三
集五大”體系建設均持樂觀態度，并積極參與公司“三集五大”
體系建設中去。對公司重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較
準確的判斷。通過公司對創先爭優活動活動深入參與，促進了
部門職工思想狀況整體提高，價值觀念，思想道德，敬業精神
等方面顯著提高，絕大部分職工熱愛公司，理解公司發展中遇
到的困難，并且表現出勇于克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的
工作狀態。
二、當前員工主流思想
通過調查來看，廣大員工心系企業，十分關心企業發展，認同企業文化，對企業的未來和前景充滿信心，寄予厚望。大
部分職工思想穩定，人心思進。職工密切關注“三集五大”體
系建設，支持公司的變革，使個人利益和個人發展與企業整體
利益相協調。
三、職工關心熱點問題
大多數據職工關注點是企業發展能否帶來職工收入的增加，隨著社會大環境的變化，員工各方面素質需不斷提升來適
應發展的需要，通貨膨脹物價上漲，員工收入增幅與物價上漲
等因素相比，增幅不夠，職工生活壓力隨之上升，特別是社會
用工，同樣面臨著婚姻，養育下一代等現實壓力。對于廣大社
會用工，增加收入固然重要，但受人尊重，有更大的發展、實
現人生價值等更為重要，而且個人職業發展也是滿足物質需要
的前提和保證。因此他們更希望企業能夠加大培訓力度，跟上
時代步伐，提升自身素質，同時也渴望在繁忙的工作中，能有
夠有那么一些時候放下繁忙工作和同事靜心交流。
另外，當今青年人在價值取向上表現出“多元化”的特點，他
們重精神，也重物質，重自我，也重團隊，重眼前，也重發展，因此，公司在如何調動員工積極性方面，就要跟上這一點，有
針對性的開展引導和激勵。
四、職工提出的建議和意見
1.獎金發放問題，希望公司領導能夠考慮將獎金，尤其是年終獎，平均分攤每月合理避稅，為員工增加實惠和收入，合理減少員工損失。
2.加大硬件投入，更換、補充完善辦公設備，提升服務質量，增進工作效率，比如說：倉庫一線人員的作業工作服，磨損較快，無冬季作業服裝、辦公桌椅破損陳舊等問題。
3.希望采取多種方式，多條途徑，參照其他兄弟單位（如XXX 等）的方法，增加固定收入之外的其他收入。
簡單版本
XX部職工思想動態調研報告
通過員工思想動態調查顯示，從重提來看，職工能夠積極參與，認真對待，實施求實的反應自己真實的想法。從平時的工作中沒反應出職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態度，對公司的發展、對領導班子充滿信心，對待“三集五大”的建設，堅持履行崗位積極投身進去，對待學習、工作自身膠質的實現有較高的認識，職工思想呈現出健康向上、積極進取的態勢。
一、職工思想狀況
絕大多數員工在工作中能夠盡職盡責，特別是社會用工，在黨員和老員工的帶領下，在工作中勇挑重擔，毫無怨言，體現他們對待工作態度和熱愛，樹立了自己世界觀、價值觀和主人翁責任感。
通過部門的宣貫和學習多數職工對公司的發展、“三集五大”建設充滿信心。因此加政策上的引導和支持，對員工思想和素質提高發揮重要的作用，大多職工認為同事之間關系的好壞直接涉及職工在工作中的協調和配合。大家對周圍同事表示非常的信任，表明構建和諧工作氛圍是眾心所向。
二、職工建議和意見
1.希望公司和省公司相關部門盡快落實XX物資的輪換工作，
啟動物資的輪換工作。
2.希望公司考慮物價上漲，生活成本等因素，切實提高他們收
入，保證工作效率和工作動力。
