在集團公司企業文化建設總結表彰大會上的講話（2022年）

下面是小編為大家整理的在集團公司企業文化建設總結表彰大會上的講話（2022年）,供大家參考。

在集團公司企業文化建設總結表彰大會上的講話

同志們：

作為凝聚職工力量、提高企業管理水平、提升企業知名度、樹立企業形象的重要途徑，企業文化建設要以黨建為引領，圍繞中心工作，建立完善適應新時代深化改革要求、符合企業發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有行業特色的企業文化體系，著力推行”黨建＋企業文化”新模式，推進公司法人治理結構體系現代化和企業管理能力現代化。接下來，我主要講五個方面的問題。

一、深化學習、知行合一，認真貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的***X中X會精神

******新時代中國特色社會主義思想是偉大實踐基礎上的偉大理論創造，是當代中國的馬克思主義。它深刻揭示了當今世界和當代中國發展變化的根本方向，閃耀著強大的真理光芒，指引黨和國家事業發展開創了新局面，得到了全黨全國人民的衷心擁護和高度認同。集團公司在深化改革、高質量發展的進程中，更加需要廣大干部職工深入學習貫徹新思想、踐行新理念，做到學思用貫通、知信行統一，把這一思想轉化為自己的能力本領和自覺實踐。在今后相當長的一段時期內，精神文明和企業文化建設的首要任務是引導干部職工系統全面、融會貫通地學習******新時代中國特色社會主義思想，深刻領會這一思想的時代意義、理論意義、實踐意義和世界意義，不斷提高馬克思主義理論水平；要大力弘揚理論聯系實際的優良作風，引導干部職工自覺運用******新時代中國特色社會主義思想解決實際問題，主動適應新形勢下各項工作的發展變化，切實把學習成效轉化為做好本職工作的生動實踐，進一步激發創先爭優的熱情和動力；要引導干部職工精鉆細研、學深悟透******新時代中國特色社會主義思想，堅持一切從客觀實際出發，理智看待集團公司的發展趨勢和面臨的困難，既堅定集團公司向好發展的信心，又客觀正視面臨的問題；要引領領導干部提高戰略思維、辯證思維、創新思維，切實解決改革發展和職工生活中遇到的突出問題，真正把新思想轉化為促進工作、推動發展的動力。

我們要把學習貫徹***X中X會精神與黨史學習教育結合起來、與當前工作結合起來，與完善各項規章制度、提高企業治理體系和管理能力現代化結合起來，不斷用新理念、新思想和***精神指導單位破解發展難題和管理瓶頸；要把貫徹***X中X會精神作為錘煉政治品格的重大實踐，要教育領導干部進一步明確權責清單，提高規矩意識、程序意識，嚴守政策紅線；要教育廣大黨員自覺以黨章為鏡鑒，以黨規為準繩，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，正確使用權力，不逾紅 當前隱藏內容免費查看線、不逾規矩，強化自身修煉、自我約束，始終保持清醒頭腦。

二、深化思想道德建設，培養時代思想新人

思想道德是精神文明建設的根本和核心，是一個人、一個民族、乃至一個國家的靈魂。新時代企業的穩定發展更需要思想道德建設的加持，要進一步強化意識形態工作，加強理想信念教育，深入實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，構筑道德新厚度，全面提升職工文明素養，為企業的高質量發展不斷培養出彩時代新人。

加強理想信念教育。心中有信仰，腳下有力量。理想信念是******人精神上的”鈣”，也是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。要推動理想信念教育常態化、制度化，要把******新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部的必修課，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題，作為每一名黨員干部的終身課題，充分利用中心組學習、三會一課、主題黨日等形式，發揮紅色教育基地、廉政教育基地作用，堅持不懈抓好理想信念教育，引導黨員干部牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想。積極探索和強化教育管理的新方法和新途徑，采用開放式學習、需求式定制和分類式管理相結合的方法，依托學習強國、智慧黨建、好干部在線、微信公眾號等學習平臺強化學習管理；鼓勵職工充分運用信息網絡技術手段，在網絡媒體上隨時隨地進行”口袋學習”，突出教育的實效性；根據職工不同崗位，細化培訓教育內容，突出教育管理的針對性，加強愛國主義、社會主義教育和革命傳統教育，引導干部職工樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀和文化觀。

加強”四德”建設。認真貫徹落實《新時代公民道德建設實施綱要》，創新宣傳教育方式，推動踐行以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法為主要內容的社會公德，鼓勵干部職工在社會上做一個好公民；推動踐行以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、熱情服務、奉獻社會為主要內容的職業道德，在公共場所設立”遵德守禮”溫馨提示牌，鼓勵干部職工在工作中做一個好建設者；推動踐行以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里互助為主要內容的家庭美德，鼓勵干部職工在家庭里做一個好成員；推動踐行以愛國奉獻、明禮遵規、勤勞善良、寬厚正直、自強自律為主要內容的個人品德，鼓勵干部職工在日常生活中養成良好品行。

加強意識形態工作。意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運。要始終把意識形態工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，持續落實”一二三四”工作法，壓實壓緊黨委責任，將意識形態工作納入領導干部考核責任制、納入黨員干部教育培訓內容；持續強化意識形態工作責任制落實，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊；要堅持”以立為本、立破并舉”原則，堅持不懈用******新時代中國特色社會主義思想教育干部職工、推動工作。建立網絡意識形態責任制，進一步加強和改進網絡意識形態工作，堅持正能量是總要求、管得住是硬道理，確保網絡空間更加明朗，讓黨的聲音成為網絡空間最強音；要旗幟鮮明堅持真理、立場堅定批駁謬誤，有理有利有節開展輿論斗爭，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認識，做大做強主流思想輿論，不斷增強社會主義意識形態的凝聚力和引領力。

三、深化社會主義核心價值觀建設，構筑前行力量

社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。要深入開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，傳承中華優秀傳統文化、推進誠信建設和志愿者服務，選樹先進模范、推進先進典型學習活動，營造崇尚先進、學習先進、關愛先進的濃厚氛圍，激發干部職工爭當中華傳統美德的傳承者、社會主義核心價值觀的實踐者和推動者。

傳承優秀傳統文化。中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發展壯大的豐厚滋養。只有對自己的文化保持堅定的信心，才能獲得堅持堅守的從容，鼓起奮發進取的勇氣，煥發創新創造的活力。要深入闡發中華優秀傳統文化蘊含的講仁愛、崇正義等思想理念，深入挖掘自強不息、扶正揚善、扶危濟困、見義勇為、孝老愛親等傳統美德，并結合新的時代條件和實踐要求繼承創新，對其內涵和外延加以完善拓展，充分發揮傳統節日的思想熏陶和文化教育普及功能，組織開展”我們的節日”主題活動，充分彰顯其時代價值和永恒魅力，用其蘊涵的精神財富以文化人、以文育人，增強職工的文化自信，涵養職工的文化素養，使之成為精神生活、道德實踐的鮮明標識。

持續推進誠信建設。誠信是社會和諧的基石和重要特征。要繼承發揚中華民族重信守諾的傳統美德，運用生動有效的實踐載體，深入宣傳闡釋”誠信”的豐富內涵和基本要求，大力發掘、宣傳誠信人物、誠信群體，發揮先進典型的示范作用，充分發揮輿論監督作用，對失信敗德行為進行批評揭露，弘揚與社會主義市場經濟相適應的誠信理念、規則意識、契約精神；加快個人誠信、社會誠信建設，要把誠信建設的要求貫穿到日常中，實現按責任職責履職、按規矩兌現獎懲、按制度辦事盡責。并將干部職工的社會誠信納入干部職工考核評價中，引導職工立足崗位踐行誠信規范。

深入推進志愿服務。要做好《志愿服務條例》的貫徹落實，以建設新時代文明實踐中心為基礎，強化骨干志愿者培訓，加強學雷鋒志愿服務站點建設，建立完善志愿服務嘉許激勵制度，不斷發展壯大志愿者服務隊伍，完善項目、工作機制，推介志愿服務好經驗好做法；要圍繞重大活動，熱心支持社會公益事業，結合實際廣泛開展愛心助學、扶困救濟、敬老救孤、慈善捐助、植綠護綠、健康指導等學雷鋒志愿服務活動，弘揚雷鋒精神和奉獻、友愛、互助、進步的志愿精神，引導干部職工把學雷鋒志愿服務作為生活方式、生活習慣，推進學雷鋒志愿服務制度化常態化，使”我為人人、人人為我”蔚然成風。

堅持示范引領。偉大時代呼喚偉大精神，崇高事業需要榜樣引領。要精心選樹勞動模范、生產標兵、行業帶頭人、領軍人才、技能大師等先進典型；設立”善行義舉榜”，綜合運用宣講報告、事跡報道、專題節目、文藝作品等形式，廣泛宣傳身邊好人、優秀志愿者、道德模范的先進事跡和突出貢獻，樹立鮮明時代價值取向，彰顯社會道德高度；要倡導”幸福源自奮斗”“成功在于奉獻”“平凡孕育偉大”的理念，弘揚創新精神、勞模精神、工匠精神，持續推出不同崗位上的先進人物；要建立健全關愛關懷機制，尊崇褒揚，關心關愛先進人物和英雄模范，營造”尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，形成勞有所獲、德者有得、好人好報的價值導向。

弘揚民族精神和時代精神。以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，是中華民族生生不息、發展壯大的堅實精神支撐和強大道德力量。它滋養著當代中國的發展進步，是我們保持文化自信的堅強基石。要深化改革開放史、新中國歷史、中國******歷史、中華民族近代史、中華文明史教育，弘揚中國人民偉大創造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，倡導一切有利于團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的思想和觀念；要繼承和發揚黨領導人民創造的優良傳統，傳承紅色基因，賡續精神譜系；要緊緊圍繞我國改革發展的偉大成就，大力倡導解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的理念，使干部職工保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

四、深化守正創新精神，厚植精神文明新高度

以深化文明建設為契機，著力深化群眾性精神文明創建活動，樹立文明價值新坐標，弘揚社會新風尚，普及文明禮儀規范，引導干部職工養成良好行為習慣，不斷提升集團公司精神品質、文化品質和職工生活品質，塑造集團公司新形象。

深化群眾性精神文明創建活動。群眾性精神文明創建活動是人民群眾群策群力、共建共享、改造社會、建設美好生活的創舉，是提升國民素質和社會文明程度的有效途徑。深化創建活動要突出道德要求，充實道德內容，將道德建設貫穿創建全過程。文明單位建設要立足單位特色、職業特點，突出涵養職業操守、培育職業精神、樹立行業新風，引導職工精益求精、追求卓越；文明部室創建要突出文明和諧、聚焦立德樹人，不斷提升基層治理水平和職工文明素質；文明家庭創建要聚焦涵育家庭美德，突出和諧勤儉、孝愛好學的家庭文明理念，弘揚優良家風。要加強動態管理，扎實開展各項創建活動，把日常管理與專項督導結合起來，把年度評審與評選表彰結合起來，列出文明創建”負面清單”，明晰底線、劃定紅線，保持創建活力，確保創建成果。

弘揚文明新風尚。開展”倡導移風易俗，樹立文明新風尚”系列活動，大力普及工作生活、社會交往、人際關系、公共場所等方面的文明禮儀規范，引導職工自覺遵守公共秩序和規則，抵制不良庸俗習氣，倡導文明禮儀新風，養成良好行為習慣。倡導科學文明生活方式，破除鋪張浪費、薄養厚葬、人情攀比等不良習俗；提倡科學精神，普及科學知識，積極做好法律知識普及、法治文化傳播和法治精神弘揚工作；充分發揮禮儀禮節的教化作用，組織開展群眾性主題實踐活動，引導職工重禮節、講禮貌；積極踐行綠色生產生活方式，堅持人與自然和諧共生，引導職工樹立尊重自然、順應自然、保護自然的理念，樹立綠水青山就是金山銀山的理念，增強節約意識、環保意識和生態意識，倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式；定期開展”主題讀書”活動，倡導職工每年至少精讀一本書，促使廣大干部職工在愛讀書、多讀書、讀好書中提升素養；倡導文明上網，推進網民網絡素養教育，引導職工尊德守法、文明互動、理性表達，遠離不良網站，防止網絡沉迷，自覺維護良好網絡秩序。

構建和諧穩定礦區環境。深刻認識和準確把握集團公司改革發展面臨的新情況新問題新挑戰，堅持底線思維，增強憂患意識，提高防控能力，維護礦區和諧穩定。及時宣傳集團公司改革發展中新動態新氣象，做好政策宣傳和形勢宣傳；加強教育疏導工作，充分發揮多元化化解平臺的重要作用，引導職工理性合法表達利益訴求，解決利益糾紛，維護合法權益；認真落實《集團公司穩定工作目標考核責任制》，建立健全應急聯動機制，明確責任分工，層層落實到人，做細做實各項工作；提高防范化解風險能力，提升輿情應對能力，規范應急處置程序，周密部署，綜合施策，最大限度把各類風險降到最低；持續深入開展反邪教警示教育活動和”七五”普法教育，做好掃黑除惡工作，統籌規劃、精細管理，提高社會治安防控體系整體效能，形成問題聯治、工作聯動、平安聯創的工作新局面。

五、深化企業文化建設，助力企業發展

企業文化是企業的靈魂和推動企業發展的內生動力，是企業改革發展的助推器。作為凝聚職工力量、提高企業管理水平、提升企業知名度、樹立企業形象的重要途徑，企業文化建設要以黨建為引領，圍繞中心工作，建立完善適應新時代深化改革要求、符合企業發展戰略、遵循文化發展規律、體現職工根本利益、具有行業特色的企業文化體系，著力推行”黨建＋企業文化”新模式，推進公司法人治理結構體系現代化和企業管理能力現代化。

推行”黨建＋企業文化”新模式。黨建工作是國有企業獨特的政治資源，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征，是企業核心競爭力的要素之一。推動”黨建＋企業文化”工作，堅持黨建鑄魂，引領企業文化，構建特色文化。要充分發揮國有企業黨組織和黨建工作把方向、管大局、保落實的作用，由黨委統一領導，相關部門配合協作，定期對企業文化建設落地、落實情況進行指導、督促檢查，與領導干部和職工的業績掛鉤；要建立年度評審機制，完善工作考核評價體系，制定工作計劃，加強考核評價，對企業各種管理制度進行”文化”審核，推進制度與文化相互扶持、相得益彰，確?！秉h建＋企業文化”工作作為企業文化建設的重要內容和強有力的保障，得到持續加強和改進。

完善企業法人治理結構體系。中國特色現代企業制度的重大理論創新和實踐創新，核心就在于黨組織是公司法人治理結構的重要組成部分，在于充分發揮黨建工作與公司治理兩個優勢。完善企業法人治理結構，一是把黨的領導融入治理各環節，內嵌到企業治理結構之中，通過強干部、強組織、強作風，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格，不斷提升公司治理與管理的體系化、制度化、規范化程度。二是要深入推進集團公司各子公司的中國特色現代企業制度健全完善工作，要把加強黨的領導和完善公司治理結構統一起來，使法人治理結構運行制度化、流程化、規范化，進一步提升企業運行效率，形成權責明確、協調運轉、有效制衡的治理機制。三是適應新時代社會治理改革新形勢，進一步優化企業組織機構，整合企業資源，實現企業運行簡潔高效。

推進企業治理能力現代化。加強企業管理，推動管理創新。以”數字化、網絡化、智能化”為引領，促進信息技術與經營管理、產品研發、供應鏈優化等深度整合，實現快速融合發展；不斷深化企業內部”三項制度”改革，提高勞動生產率，激活企業內生動力；進一步推進契約化管理，增強企業發展活力；持續完善人才政策制度，優化人才招聘、選拔、使用、管理機制，優化各類人才結構體系；以北方銅業上市為契機，規范企業內部資源整合，科學配置資源，優化管理流程，降低管理成本和運營成本；進一步加強風險管理，增強企業風險管控能力，完善重大決策、投資、財務等領域的內控制度和工作流程，健全企業重大風險監控機制。

加快企業制度文化建設。建立科學有效的制度管理模式，以企業戰略為核心，綜合考慮內部各組織及職能之間的相互關系，形成各環節、各層次的規章制度相互協調、整體優化的局面；不斷進行制度創新與完善，以適應時代的變化和企業發展實際；重視企業文化理念與企業制度的融合統一，健全權威高效的制度執行機制，明確制度執行的領導責任、主體責任和監督責任，形成制度執行的強大推動力，確保各項制度落地生根；要在集團公司兩級機關廣泛開展”學背用制度”活動，要求與自己業務相關的規章制度必須熟記于心、信手拈來，并將”學背用制度”考核結果納入年度考核項目；要善于運用制度治理企業，更好地把制度優勢轉化為企業治理效能；不斷提高企業治理能力現代化水平。

提升企業形象和影響力。企業形象的塑造和提升要順應新時代的特征要求。積極踐行新發展理念，破解發展難題，厚植發展優勢，為企業高質量發展注入源源不斷的新動力；將企業價值理念融入產品和服務中，準確傳遞企業價值觀和企業精神，提升文化附加值；改進方式方法，創新傳播手段，注重企業品牌形象傳播，突出企業品牌文化內涵，以開放視野，加強企業對外文化傳播力建設，營造有利于企業經營的和諧環境；積極履行社會責任，主動做好綠色環保、公益慈善、精準扶貧等工作，樹立受人尊敬的企業形象。

同志們，和風化好雨，潤物細無聲。新時代新起點，讓我們在******新時代中國特色社會主義思想的指導下，堅決貫徹落實黨的十九大和***X中X會精神，強化”永遠在路上”的意識，不忘初心再出發，牢記使命勇擔當，不斷豐富精神文明和企業文化內涵，為實現集團公司高質量發展做出新的更大貢獻！