開發區專項規章新規制度匯編x
時間:2020-11-26 21:27:17 來源:勤學考試網 本文已影響 人
開發區規章制度匯編
【篇一:開發區安全生產制度匯編】
xx 經 濟 開 發 區
安
全
生
產
制
度
匯
編
xx經濟開發區管委會
二〇一四年九月
經濟開發區各單位、村(小區)信息報送制
度
為深入加強開發區信息報送工作,推進信息報送工作步入制度化、規范化,充足發揮信息工作在上情下達、下情上傳、宣傳服務中關鍵作用,促進各單位、村(小區)和管委會安全生產領導小組信息交流,依據上級相關文件要求,結合開發區工作實際,特制訂本考評細則。
一、組織領導
1、各單位、村(小區)要明確一名信息員,從事本單位、村(小區)具體信息工作。各單位責任人、村(小區)責任人要立即過問,成立相關工作小組依據管委會下發文件要求研究和制訂信息工作和工作計劃,并組織實施。保質保量地完成信息報送任務。
2、各單位、村(小區)信息員做好信息采集、篩選、制作、傳送、上報、反饋和存檔等各項日常工作。
3、結合管委會中心工作、管委會領導和老百姓關心問題,組織開展信息調研,有分析、有提議專題綜合信息。立即、正確、全方面向上級報送關鍵安全生產信息,同時將上級要求信息報送關鍵點立即做好上報工作。
二、信息員工作職責
1信息搜集、編寫、報送工作,按要求定時向開發區產業發展局安監科報送信息。
2、依據上級工作關鍵點,結合管委會工作中心和關鍵及各單位、各村(小區)工作實際,開展信息報送工作。
三、信息采集范圍
1、各單位、各村(小區)對管委會關鍵工作布署及相關會議精神落實情況,各單位、各村(小區)關鍵工作方法、方法等。
四、信息報送程序及要求
各單位、村(小區)應按以下程序進行信息報送:
1、各單位、村(小區)信息員對所掌握信息材料進行搜集、整理、編輯經各單位、村(小區)責任人審核同意后,立即在最短時間內上報開發區產業發展局安監科。
2、各單位、村(小區)上報信息必需實事求是、正確無誤,動態類信息要言簡意賅、講求時效、分析透徹、含有借鑒意義。
3、各單位、村(小區)信息材料通常采取紙質蓋章(或簽字)方法報送。
五、通報和考評制度
1、開發區安全生產辦公室不定時對各單位、村(小區)按要求需報送信息進行統計,對于未報送局、村(小區)在經濟開發區大會上通報,并處各單位、村(小區)責任人50元罰款/次。
2、各單位、村(小區)報送信息數量、質量和信息工作總體情況,全方面納入對各單位、村(小區)安全生產工作考評。
經濟開發區安全生產工作領導小組工作職責
經濟開發區安全生產工作領導小組組長由經濟開發區管委會副主任擔任,分管安全領導任副組長,相關部門、單位行政責任人或分管領導為組員,負責對所屬村(小區)、單位、企業安全生產工作實施綜合協調、組織指導和宏觀監管,其關鍵職責是:(1)落實黨和國家相關安全生產工作方針、政策、法律、法規、條例、要求及上級部門相關安全生產工作文件、會議,統一思想認識,齊心協力,抓好安全生產工作,確保一方平安。
(2)組織研究制訂年度及重大活動工作計劃、應急預案、工作目標、工作關鍵,為黨工委、管委會領導決議及強化安全管理提供依據,當好參謀,并檢驗、指導所轄單位、管委會(領導小組)工作。
(3)組織研究需要管委會及上級部門亟待處理影響正常生產、工并快速上報。
(4)結合實際,分析形勢,組織安排安全宣傳、教育培圳、集中中和專題檢驗整改活動,查找問題,糾正違章,治理隱患,促進各項工作落實和安全生產形勢穩定。
(5)組織考評,并報黨工委、管委會同意,實施獎懲。上報年度工作總結、安全生產工作優異單位及個人。
(6)組織研究對事故責任單位及責任人處理、處罰意見,按要求上報。
(7)組織完成黨工委、管委會安排其它安全生產工作任務。
經濟開發區安全生產工作領導小組
辦公室工作職責
(1)認真落實實施黨和國家相關安全生產方針、政策、法律、法規和規章,加強安全宣傳教育,提升全民安全意識。
(2)綜合管理本開發區安全生產工作,擬訂開發區安全生產計劃;分析和估計開發區安全生產形勢,主持制訂和完善當地安全生產制度,研究處理當地安全生產重大問題措施和方法;根據委托執法范圍行使執法權,做好安全生產監督監察管理工作;立即匯報當地安全生產工作情況,加強信息反饋。
(3)組織實施縣黨委政府下達安全生產目標,完成縣黨委政府布署安全生產工作任務。組織研究、布署安全生產重大活動。各單位落實落實安全生產領導職責,對安全生產目標管理進行考評。
(4)組織和領導當地安全生產檢驗,對發覺重大隱患要立即研究或上報,并落實整改方法,立即消除事故隱患。
(5)督促所轄單位、企業加強安全生產管理,落實安全生產責任制,完善和實施安全生產規章制度,同時抓好安全知識培訓工作。
(6)負責對所轄企業新、改、擴建工程項目標安全設施和主體工程“三同時”安全監督檢驗及預審工作,達不到國家要求標準和行業標準不給予支持驗收;督促生產經營單位開展安全檢測和評定工作,對不含有安全生產基礎條件生產經營單位依法進行查處。
(7)綜合管理開發區各類傷亡事故,負責統計上報工作。所轄地域發生傷亡事故及其它重特大事故后,要組織人員立即趕赴現場施救,并立即匯報,根據“四不放過”標準,組織或幫助做好事故調查處理和善后工作。
【篇二:實用開發區(開發投資)日常規章制度匯編】
xxxxxxxxx開發投資
工作制度匯編
(試行)
xxxxxxxxx開發投資
二○一十二個月六月
目 錄
日常工作制度..............................................3
勞動紀律考勤制度..........................................5
行政辦公會議制度..........................................6
職員會議制度..............................................7
部門會議制度........................................ .....8
提升會議質量制度.................... .....................9
督查工作制度.............................................10
財務管理制度(試行).......................................12
物資管理要求.............................................19
工程變更、工程計量、工程經濟簽證管理實施細則(試行).....20
工程質量、安全文明、進度管理實施細則(試行).............30
招(投)標管理實施細則(試行)...........................35
限額以下項目招標管理措施(試行).........................48
公務車輛及駕駛員管理制度.................................55
值班制度.................................................62
公文辦理制度.............................................65
檔案管
理制度.............................................67
印章管理制度.............................................69
保密工作制度.............................................70
工會制度.................................................73
工會福利制度.............................................74
首接首問責任制...........................................76
公務接待制度(試行).....................................77
機關 “十不準” 工作紀律要求...............................80
廉政建設責任制實施措施...................................81
廉政建設責任考評制度.....................................83
衛生清潔制度.............................................85
安全保衛管理制度.........................................87
協議管理制度..................................... .......89
日常工作制度
為維護企業正常辦公秩序,提升辦事效率,樹立“紀嚴、風正、勤政、高效”形象,依據市、區相關文件精神,結合企業工作實際,特制訂本要求。
一、考勤管理要求
(一)考勤管理標準:自覺遵守勞動紀律;嚴格遵守作息時間,按時上下班,不遲到、不早退、不曠工。有事生病不能上班要請假,杜絕無故缺勤、隨意超假、不請假脫崗等現象。
(二)實施上下班考勤制度:行政人事部統一管理,部門責任人具體組織實施。其具體實施措施是:企業領導、各部門責任人及工作人員由行政人事部負責考勤??记谝獔猿謱嵤虑笫菢藴?,杜絕弄虛作假現象。行政人事部要加強抽查監督工作,嚴禁借外出工作為名進行打牌賭博等和機關干部身份不符活動。一經查實,經關鍵領導同意后嚴厲處理。
(三)考勤統計結果處理措施:參考《國家公務員管理條例》和區相關要求,整年累計遲到 10次以上,早退10次以上,曠工 2天以上,事假10天以上,病假30天以上,當年不作為評先對象;累計遲到15次以上,早退15次以上,曠工5天以上,考評定為不稱職等級;累計曠工時間超出10天以上,報企業研究,根據企業相關要求作出處理;連續病假超出30天以上,工資從次月起按企業要求百分比降低。
二、請休假管理要求
(一)請病假要求:小病能堅持工作不離崗,因病不能堅持上班要憑醫院證實立即以書面形式請假,工作人員向部門責任人請假并報分管領導審批;部門責任人向分管領導請假,并報關鍵領導
審批。住院診療要立即通知單位,對符合公費醫療管理要求,憑診療證實核銷統計病假時間。
(二)請事假要求:實施《請休假申請表》審批管理措施。除正常工休假以外,一般職員1日以內事假,向部門責任人請假,1日以上3日以內(含3日)事假向分管領導請假,3日以上事假向關鍵領導請假;部門責任人1日以內事假,向分管領導請假,1日以上由關鍵領導同意;分管領導請假由關鍵領導審批;關鍵領導請假由行政人事部按程序辦理,3日以上事假,按要求報區委、區政府同意。
(三)休假要求:有文件明確要求假期如工休假、探親假、產假等,須填寫《請休假申請表》,按要求程序同意,行政人事部立案后方可休假。工休假必需當年假當年休,標準上不得跨年度休假,不安排在年頭歲尾休假。除企業統一安排外,任何部門一律不得集體關門休假,遇緊急公務須立即停止休假,可事后調休。
三、節假日值班、加班要求
法定節假日由行政人事部排出值班表。值班人員必需按《值班制度》做好相關工作。法定節假日標準上不安排業務加班,確因工作需要,須事先取得分管領導同意。加班補助參考值班制度實施。
四、重大事情匯報制度
企業各部門在日常工作中,如遇政策性較強,情況復雜,一時不能定論和處理或可能對企業形象造成不良影響事情,要立即逐層向領導請示匯報,嚴禁草率從事。如遇特殊情況且時間緊急不能逐層匯報,可越級向關鍵領導匯報。重大情況必需立即向關鍵領導請示匯報,在領導指示后方可行事,嚴禁隱情不報,先斬后奏。對重大事情隱瞞不報或不立即匯報關鍵領導而造成不良影響或嚴重后果,嚴厲處理并追究相關人員責任。
勞動紀律考勤制度
為加強內部管理,增強勞動紀律觀念,規范職員在崗行為,確
保企業正常工作秩序,結合企業實際情況,制訂本制度。
一、工作時間:標準上實施“九五”工作制。
夏令時(5月1日—9月30日)早晨 08∶30—12∶00,
下午 14∶00—17∶30;冬令時(10月1日—第二年5月1日) 早晨 09∶00—12∶00,下午 13∶30—17∶30
二、紀律要求:企業全體職員須嚴格遵守勞動作息時間,不得隨意遲到、早退、未假缺崗,因公外出者,應該向上一級直管領導匯報,說明去向和事由。
四、獎懲要求:行政人事部每七天進行一次專題督查,天天進行不定時檢驗,凡發覺遲到、早退、未假缺崗一次,即扣本人當月補助20元,扣滿當月補助為止。整年全勤者(無病假、事假、礦工、早退、遲到統計者)給一定物質獎勵。
五、其它事項:標準上,全部職員均享受國家法定假期,節假日假期安排由行政人事部負責通知,人事福利性假期按相關要求實施,但因工作需要應加(值)班人員應堅持正常到崗。
【篇三:規章制度匯編目錄】
赤壁市公務員局
規 章
制
度
匯
編
20XX年度
目 錄
1、考勤制度………………………………………………….1
2、學習制度………………………………………………….4
3、辦公制度………………………………………………….5
4、財務管理制度…………………………………………….7
5、車輛管理制度…………………………………………….9
6、文明衛生制度…………………………………………..11
7、調研宣傳制度…………………………………………..12
8、獎懲制度………………………………………………..13
9、水電管理制度…………………………………………..14
10、文印管理制度………………………………………….15
11、固定資產管理制度…………………………………….16
12、計劃生育管理制度…………………………………….17
13、文書檔案管理制度…………………………………….18
14、黨總支會議制度……………………………………….20
15、黨總支民主生活會制度……………………………….22
16、黨風廉政建設………………………………………….24