企業文化先進
時間：2020-09-10 08:04:54 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
企業文化先進
落實科學進展觀促進校園平安和諧
——峰峰集團教培中心后勤部雷雨江
二○○九年十一月二十六日
促進校園平安和諧
在于全面加大企業治理，實現文化與治理的融合，以文化提升治理的水平，
通過在治理中體現企業文化對人的尊重和對人的潛能的開發，實現以人為中心的整體優化治理。
校園文化建設是學校育人工作的重要一環，它能促使整個學校的教育思想、教育治理、教育方法的變革，關于引導學生堅決正確的政治方向，提升思想道德素養，開發學生智力，增進學生身心健康，豐富文化生活，關心他們樹立和形成良好的審美觀以及和諧的人際關系，促使學生產生主動的情感和制造意識，促進學生全面成才具有重大的意義。我校對校園文化建設高度重視，通過不懈努力，校園文化建設取得了明顯成效。
認真貫徹上級黨政精神，圍繞后勤改革、后勤服務、后勤進展；立足后勤實際，大力推進校園文化建設，精心打造后勤治理服務品牌，先后獲得集團公司六好集體、防非典先進單位、峰峰礦區衛生綠化紅旗單位、先進單位和河北省園林式單位等稱號。個人榮獲集團公司雙文明先進個人，連續四年榮獲學校雙文明職工。專門是今年在加大校園文化建設，提升后勤治理服務工作水平上，作出了主動的努力。
一、以企業文化建設為契機，努力建設具有后勤治理特色服務文化。
一年以來，努力樹立科學進展觀，與時俱進，拓寬思想領域，緊緊圍繞學?！扒趭^、嚴謹、團結、創新”的校園精神，開展校園文化建設，并緊密結合本部門的特點，借鑒本單位和外單位企業文化建設的體會，博采眾長，努力建設具有后勤特色的治理文化，突出校園文化建設，形成了“困難創業、團結文明、嚴細求實、開拓奉獻”后勤服務文化。并以此作為后勤職工行動的準則和追求的目標。在開展校園文化建設活動中，第一，加大班子建設，建立健全領導機構，并以黨支部為核心的責任領導，其次，制定了后勤服務文化建設規劃，明確了后勤文化建設的要緊任務、方法步驟和實施措施。按照有打算、分步驟、循序漸進的程序，普及服務文化理論知識，對后勤服務形象進行全面策劃，培養后勤服務價值觀，弘揚校園精神，推廣服務理念，宣傳后勤形象，使后勤服務文化進一步規范，整體水平有較大提升，樹立起后勤服務的良好形象。
二、以企業文化建設為切入點，全面提升后勤治理服務水平。
企業文化講到底是企業的科學治理咨詢題。搞好企業文化建設的目的在于全面加大企業治理，實現文化與治理的融合，以文化提升治理的水平，通過在治理中體現企業文化對人的尊重和對人的潛能的開發，實現以人為中心的整體優化治理。
推行“嚴、緊、細、實、新”的治理觀念，主動開展爭創一流服務治理活動。一年以來，為了進一步加大服務治理，保證服務安全，提升優質服務，圍繞學校黨政《關于開展校園文化建設的安排意見》，結合后勤的實際情形，把“創一流治理服務水平”作為全年的工作奮斗目標。提出標準要高，組織考核要嚴，各項治理要細，工作作風要實，思想觀念要新，按照一流服務標準進行規范治理，加大和改善后勤服務治理基礎工作，持續提升安全文明、服務文明和后勤治理水平。同時按照學校要求，修訂完善了治理標準、工作標準和技術標準，思緒，實行了“三工并存”“ABC”治理方法。使安全治理的制度和措施更加完備和深入人心。全面提升后勤班組治理水平。
三、以營造后勤服務文化的氛圍，做好及時的思想政治工作。
“人管人累死人，文化管人管住魂”。企業文化確實是要制造一種氛圍，以先進的文化來阻礙和指導職工的行為。一年來，始終堅持把后勤服務文化建設與思想政治工作相結合，發揮校園文化的導向功能、鼓舞功能和約束功能，促進職工隊伍整體素養的提升。
“安全服務第一”是后勤服務工作永恒的主題。主動營造安全文化氛圍也是促進安全治理的重要措施。為此，在校園文化建設中，努力推行“安全責任重于泰山，職工生命高于一切”和“學校興衰安全為本，保證安全人人有責”的安全理念，教育職工牢固樹立安全意識，嚴格執行“6S”制度，自覺從“要我安全”轉變為“我要安全”，從一人一事做起，養成遵章守制的好習慣。
為了制造良好的道德建設氛圍，組織干部職工認真學習教培中心《職工道德行為規范100條》，并組織編篡后勤部安全生產榮辱觀12條，教育職工“愛崗敬業，在崗敬業”。力求全面提升職工隊伍的素養，開展了
以增強職工隊伍思想道德素養、業務技術素養和軀體素養為內容的素養工程，目前。后勤職工素養的提升規范職工的文明行為，在潛移默化中阻礙和指導著職工的行為。
為了制造良好的學習氛圍，給職工提供求學求知成才的條件，按照學校工會的要求，主動開展“創建學習型部科，爭當知識型職員”活動，在職工中主動推行“知識改變命運，學習成就以后”和“學習工作化，工作學習化”的全新理念，鼓舞寬敞職工專門是青年職工求知上進、崗位成才。目前，后勤職員參加成人本科大專學歷學習13人，高級工6人，高級職稱1人，中級職稱5人,形成后勤寬敞職工自學的良好氛圍。
1、校園環境文化建設?；üこ坦ぷ?，尊重科學，整體規劃，主動完成技工學生實習模擬巷道和學校大門基礎工程；塑膠籃球運動場；自行車房；公共廁所；食堂操作間，大廳塑鋼窗；鍋爐房出渣場地，食堂后院地面硬化。還完成技工、安全培訓教學實習設備，鍋爐房出渣機，高壓計量器設備等投入運行和使用。
節能減排工作。進行校園綠化水網改造，廢水再利用和廁所改造成“簸箕式沖水箱”。開展節約一滴水，一度電，一張紙活動，截止11月底不完全統計，每月節約凈水2000余噸，資金2800余元，全年節約3300余元。
衛生工作。主動參與重大節日和學校各類重大活動，組織全校師生職員
開展愛國衛生活動，堅持每周二下午衛生日制度，全員參與的大掃除，使校園環境衛生大大改觀。全年衛生考核11次，獎懲兌現，清運生活垃圾170余噸。
綠化環境。在榮獲“河北省級園林式單位”的基礎上，主動擴大戰果，對學校運動場種植草坪進行綠化，美化4000余平方米，種植女貞樹，金絲柳樹等200余株；花草1000余株，做到校園花草樹木，精心治理，認真養護，四季長青，三季有花。為建設校園優美環境起到了主動作用，也為提升學校知名度起了重要作用。
2、校園安全文化建設。以集團公司“以人為本，安全為天，緊嚴細實全”的安全理念和“一切為了安全，為了一切安全”的目標，定期簽訂安全承諾書，開展多種形式的安全服務活動安全，以活動促始終，科黨政要緊領導強調，主管領導都強調安全工作，灌輸安全知識?？祁I導經常深入班組，深入現場指導安全確認，并對每個崗位，每個環節，進行自查，聯查，對查出安全隱患，及時整改。對職工的安全防范起了主動作用，實現后勤提出“五零”目標，全年未發生一起安全事故。
3、校園文明服務建設。主動開展“爭先創優”活動，提升文明服務標準，文明服務態度和提升對外服務窗口形象。圓滿完成2009年新生軍訓1 000余人的集體就餐任務，完成了各類安全培訓學員20000多人的就餐任務，取得了可觀的經濟效益。圓滿完成2007年冬季采暖鍋爐，變壓器，出渣機，各種外表、設備檢驗和采暖管道修理工作。圓滿完成各類安全培訓學員，技師學員26000多人安全住宿任務，為學校安全培訓工作做出了專門大奉獻。
四、精心打造后勤品牌，樹立良好服務形象。
一年來，以“服務于教學，服務于師生職員”為宗旨，精心打造“后勤服務”品牌，在學校樹立良好的后勤形象。為此，廣泛開展了“內強素養外樹形象”宣傳教育工作。以《職工文明道德行為規范》為標準，在職工中進行文明禮儀教育，推行文明用語，做到外表文明、舉止文明、服務文明，增強學?！叭巳瞬畈欢嗌蠈W校形象傳播者”的意識，養成熱情、友好、真誠、厚道地待人接物習慣，自學愛護學校良好形象。
堅持優質服務原則，做到誠信服務。如：全年木瓦修繕，供電、供溫順吃住行大量的具體工作中，做到文明辦公、文明辦事、文明服務等，較好的完成了各項工作和任務，受到學校領導和師生職員的認可和夸獎。
總之，后勤服務工作是企業學校不可分割的重要組成部分，服務的好與壞，直截了當關系學校以后進展。在今后的工作中必須堅持與時俱進、開拓創新，在創新中求進展。全面提升后勤綜合素養和治理水平，提升服務質量和服務態度。要以“干著今天，想著改日，超前謀劃、科學決策、
有序運作、連續進展”的工作思路，努力把后勤建成一流的治理先進部科，為推進校園文化建設做出更大的奉獻”。
2009年11月26日
峰峰集團優秀企業文化建設工作者申報表
