公司展開民主評議整改報告
時間：2020-08-31 07:41:42 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
公司展開民主評議整改報告
一、對評議意見的基本認識
職工群眾對我具體意見是表揚和鼓勵多于批評和建議，本次民主評議。其中大多數是對股份公司去年經營業績的充分肯定。面對表揚，實事求是地說，這里既有
集團公司領導的大力指導、支持與幫助，也是股份公司班子成員的精誠團結、分
工協作的結果，而非我一己之功，但是職工群眾對我鼓勵和信任還是使我倍受鼓舞；面對批評，本著“有則改之，無則嘉勉”態度我對每一條意見都進行了認真的
分析，對能夠落實的盡快、妥善落實；對職工群眾的建議，也結合公司實際進行
了認真的思考。
能夠給干部本人的工作以較公正評價的一面鏡子，民主評議做為一種有效的監督形式。時常照照鏡子，不但能夠更好的發揮自己的長處，更有利于克服和改正自
身的不足。通過參加幾次民主評議，深刻地體會到干部職工對我鼓勵、愛護、期
待和幫助。
二、整改措施
此次民主評議職工群眾共給我提了二條批評和二條建議，下面針對這些批評和建議結合自身情況談一下個人的整改措施。
1．感想很多、收獲很大，關于“為了私利是不拘小節”思考在年910月份我參加
了中組部舉辦的鄧小平理論專家研究班的學習和各級紀委組織的多種形式的教育
活動。深刻領會了警示教育的重大意義。所謂“公生明，廉生威”作為本公司的領
導干部，近幾年，擔任領導工作崗位后，更加嚴格把握自己的言行、嚴格要求自己、規范自己的行為，堅持自重、自省、自警、自勵、自律，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義等資產階級腐朽價值觀念的腐蝕，不給為謀個人私利而
不擇手段的不法之徒以可乘之機，從而抵擋住了糖衣炮彈的襲擊，群眾中樹立起
了較高的形象和威信。實際工作中，不該去的地方不去、不該見的人不單獨見，
時刻保持高度的*警覺，不以任何理由為借口去干違紀的事情；嚴格要求自己的下屬和親人提高反腐敗的警惕性，盡量給下屬創造一種無權謀私、無機會謀私的環境，對親人經常教育、嚴格管理和要求，防止他利用自己的職權和影響做違紀違
法的事情。實行廠務公開制度，涉及管人、財、物的部門的領導和職工，實行輪
換制、對外采購比價制、招標制、特殊商品的定價委員會討論制，資金使用透明后，使公司的各項經營活動趨于制度化、程序化，大大減少了人為因素的影響。
大項目的招標、物資采購、人員使用、人員變動等方面自覺接受紀委的監督、并
向紀委報告。因為自己思想上的高度重視和制定了相應的防止措施、監督機制，
擔任公司的領導干部期間，沒有利用手中的職權謀取過個人私利，原則問題上決
不講情面，所以，對于“為了私利是不拘小節”這一提法我不敢茍同。但是既然職
工提出了這一點，就說明我工作在這一點上還存在差距，還需要在加強監督機制
的同時，進一步增加廠務工作的透明度，從小事做起，嚴格要求。
2．掌握職工思想動態及現場情況職工群眾給我提的另一條意見是深入基層不夠”
做為公司領導，繼續深入基層。因為要兼顧生產、銷售、經營管理、精神文明等
各個方面的工作，還要不斷加強學習，提高自身的業務水平，所以，盡管自己也
總下基層了解一些情況，但在時間的分配上，確實在深入基層”方面還有欠缺，做
的還很不夠。職工反映的XX車間競爭上崗沒考上人員還在經管室里養著”經過核實，已經責令車間進行了處理。通過這件事，也使我更深刻地認識到深入基層的
重要性，因為各種原因，現在部分單位仍然存在報喜不報憂”現象，這就造成出現
問題或者被淡化，或者失真，從而，給公司的發展帶來隱患，只有深入基層，才
能更及時地發現各項工作在推進過程中存在問題，同時，對可能存在弄虛作假或
只做表面文章的部分干部也是一種威懾。為了隨時了解各項工作推進的真實情況（而不是表象）使每項工作都能從貼近職工的利益出發，各項工作的開展都不脫
離實際，今后的工作中，將繼續加大深入基層的力度，堅持每天走訪生產單位和
關鍵崗位，每天走訪車間級領導和工人不少于三次，認真聽取干部職工的意見和
反映，對他所反映的情況及時核實并責成相關部門進行處理。
3．也是股份公司全體干部職工的熱切希望。公司的職代會上以及上1100臺動員
大會上，關于兩點建議職工群眾建議“把股份公司產品銷售再創一個新紀元”這是
一個美好的愿望。董事長和我也都反復強調了市場最大化”重要意義，集團公司領
導以及股份公司班子成員，還有銷售部都在全力在做拓寬市場的工作，集團公司
各單位也都給了大力的支持，股份公司其他各單位也都做了大量的保銷售的舉措。市場是變化莫測的雖然我做了大量的工作，產品銷售再創一個新紀元”也還不能妄
加承諾，但有一點可以肯定：一直在朝著這個方向努力。希望對檢驗、技術隊伍
認真整改”這項工作我一直在做，可以肯定的現在檢驗、技術隊伍的整體素質已經
有了一定程度的提高。但對檢驗、技術隊伍的整改，非一朝一夕之功，這是一項
長期的工作，不能急于求成。技術、檢驗隊伍的整體實力直接影響產品的更新換
代和產品質量，對公司的發展作用不容低估，所以，領導班子也一直很重視這項
工作。
4．形成良好的民主氣氛“有時候說話太沖，注意工作的方法和領導藝術。態度比
較蠻橫”這一點雖然職工群眾沒有提到但我自己卻有所體會。因為所處職位的關系，要處理和做出決策的問題很多，常常覺得時間緊迫，為了提高工作效率，給公司
中層及基層布置工作時，有時因為過于苛求部屬的理解力和工作能力，可能就忽
略了多交流和耐心聽取困難的程序，這樣就給他開展工作帶來了一定的難度。同時，為了減少推委扯皮現象和畏難情緒，有時在工作方法上有些強硬、態度過于
蠻橫。盡管這樣有可能提高一點工作效率，但同時，也壓抑了民主，可能會使部
屬為取悅領導而不敢講真話，錯失了一些了解真實情況的機會。鑒于此，今后的
工作中，一定會盡力克服自己的急噪情緒，注意工作方法和領導藝術，身邊形成
濃郁的民主氣氛，使公司上下群策群力為公司的美好明天而努力奮斗。
公司崗位明星申報材料
這是一個充滿開拓和創新的年代！
時代呼喚著每一個英雄兒女去奮發圖強，與時俱進，做開拓創新的“弄潮兒”！
中建五局××公司的xx就正是這樣一位新時代女性。她1999年畢業于××*學校，
同年分配到中建五局××公司某分公司。在這七年里她擔任過項目預算員，項目安
全員，項目資料員，公司項目管理部一般科員，主管科員，到現在的部門經理。
在勤勤懇懇工作之余她仍不忘學習，通過自學獲得了的?？莆膽{，現正攻讀本科
學歷。不僅如此她還是分公司持崗位證件最多的員工：造價員，安全員，全國城
建檔案管理員，某市安全保證體系審核員，貫標體系內審員，取樣員到XX年通
過了全國注冊安全工程師考試，今年還參加了國家一級建造師的的考試。
在學習中成長、成熟
起始學歷僅為中專，讓她清楚地認識到自己現有的知識和理論水平不能滿足以后的工作需要，學習是她前進的基礎，將成為了她拼搏向上的源泉。她常對同事說，“一次性學習時代”難復存在，人們已把終身學習當作21世紀首選的生存策略，任
何人都沒有什么“老本”可吃，必須?！把a鈣”、?！敖∧X”、?！俺潆姟?，不斷提高學習力。她是這樣說的，也是這樣做的，主動把學歷教育延伸為終身教育，把階段學
習延伸為終身學習，先進學習理念已經入腦入心、根深蒂固。在不斷地學習中成長，雖然專業與多個工種不對口，但她工作卻十分出色，究其根源主要在于她長
期篤行“勤奮學習、刻苦鉆研，勇于探索、敢于創新”。在平凡的人生旅途和普通
的工作崗位中，默默不聞地書寫勤學之歌，兢兢業業地耕耘平凡事業，矢志不渝
地爭做“學習型員工”。
學習愿望和學習內容再好，但沒有務實的學習方法，將是“竹籃打水一場空”。通
過多年的學習實踐，她積累了一套行之有效的學習方法。一是學以自制。在學習
時間上，她在一天八小時工作制、一周五天工作日的基礎上實行“8+2”、“5+1”工
作學習制，即在每個工作日八小時滿負荷后，還要利用晚上安排二小時自學，每
周除堅持五天工作學習之外，還要利用雙休日一天自學。在學習途徑上，她堅持
自學與集中學習相結合，積極參加單位組織的每一次集中學習，踴躍參加各級各
類培訓班的學習。在保障措施上，她每年初均要制訂年度學習計劃，確保每月工
資的20%用于學習投入，并積極營造學習型家庭氛圍，家庭成員互相監督，相互
激勵，相互鞭策，相互提高學習。二是學以致問。她經常把工作中遇到的問題裝
在腦子里，從學到的知識中找答案，反復琢磨，反復比較，想通想透，思深思遠，并針對問題弄清原因，認清癥結，找出辦法，形成良策。她學習知識和思考問題
不怕“見光”，樂于與人交流討論，她在和大家平等的交流、對話、研討中，敞開
思想，暢所欲言，切磋琢磨，取長補短，在思想的交流和碰撞中迸發智慧和靈感，開啟思路，激發潛能，加深對問題的認識和理解。她喜歡讀書，且每看一本書必
定要認認真真地做讀書筆記，她的許多文章被發表在公司刊物上并受到了領導同
事的一致好評如《探談項目管理的四個因素管理----觀世界杯有感》，《關愛生命，敬重安全----××公司我想對你說》等。她善于在學習思考的過程中經?！盎仡^看”，
看看哪些知識領悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教訓是什么，不斷總結學
習經驗，積累學習成果，使學習的知識內化為思維方式，外化為行為方式，轉化
為工作能力。三是學以致用。她將學習同研究和解決實際問題結合起來，勤于思考，勇于創新，努力把各項工作提高到一個新水平。
在工作中學習與提高
在工作中長期堅持學習，樹立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步的學習精神；對她來說學習工作密不可分，學習也是工作，工作也是學習；注重改進思維方式和
習慣行為，學會了分析問題和思考問題的科學方法，并轉化為自身的內在素質。
在管理崗位上工作了很多年，她經常加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨，注重材
料的收集和整理，積累了很多工作經驗。
XX年6月，普陀區法院因辦公樓改建要補辦檔案正式歸檔工作，要求公司把建
設單位資料負責到位。由于這個工程已1996年竣工驗收了，面對工程體量大、變
更多、各分包單位資料亂、事隔時間長、當年的設計與監理單位都已變更等復雜
的情況，領導對此非常著急，必須組織人員展開突擊。剛剛拿到全國城建檔案員
證的xx對建設單位檔案工作充滿著渴望，毅然決定一個人完成任務。在法院那個
大大的檔案庫里一待就是45天，每天她一份一份資料地清理，一張一張竣工圖紙
的描繪，汗水順著褲管流下來，法院下班的鈴聲，她全然不顧。對她來說最后一
個離開是常事，法院的保安人員都勸她早點回家吃飯，她卻說，整理就上癮，不
干好今天的活就不想歇。終于這事隔8年之久一直無法交付的檔案在計劃時間內
遞交給了檔案館，并辦理了相關手續。法院方的負責人一直謝謝她幫忙解決了困
擾多年的房產證問題，贊許道，這個小姑娘肯干，是個好苗子。
就這樣，她一步一個腳印，一點一滴，狠抓基本功練習，憑著一份執著，一股拼勁，因工作的需要從項目預算員到項目資料員，到安全員，再到主管科員，每個
新的崗位，她都認真地學，刻苦地練，踏踏實實、勤勤懇懇地干，真正做到了干
一行、愛一行、鉆一行、精一行。
在管理中務實、創新
常言說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！庇捎诠ぷ鞯某錾憩F，XX年，
擔任了項目管理部主管。項目管理部作為建筑企業的一個重要的管理部門，他深
知自己肩負的重任，毅然挑起了重擔，她對項目管理的工作自我要求非常嚴格，
在管理中進行自主管理，在部門中大家分工不分家、各負其責、團結合作，向管
理要效益。她本著“嚴是愛、松是害”的原則，與項目管理部全體人員共同努力健
全了“聯營合作項目的計劃目標責任實施辦法”、“安全資料考核規定”、“項目管理
責任制度”、“項目簡報”等制度。她還根據高危險行業安全生產的重要性組織了各
種安全教育、勞動保護宣傳活動，對管理松懈和安全管理中出現問題的項目經理
部要進行耐心思想工作，幫助他們找出好工作方法，提高整體管理水平。
“有所付出必有所回報”這名話不錯，作為年輕的工作能手，她始終把工作當作最
快樂的事情，只要工作需要，她總是沖在最前面。由于她在公司管理體系的推廣
方面付出了不少心思，同事有什么不了解的地方她都不厭其煩地講解，現在大家
都尊稱她為“小楊老師”。她卓有成效的工作獲得領導和同事的一致好評。在工作
中她能夠很好地處理公與私的關系，大事講原則，小事講風格，工作中，從不喊
苦叫累，作風上，尊重領導，團結同志，關心后輩，要求別人做到的，自己首先
做到，要求別人不做的，自己堅決不為。
在青春歲月中閃亮一顆心
她不僅有一股狠學狠干的拼勁，還有著一顆閃亮的心。她已經是多次無償獻血了，但她第一次無償獻血的情形還歷歷在目。瘦小的她坐在獻血椅上，同事們都勸她
不要勉強，本來身子就弱小，但她卻一定要堅持。沒辦法，同事和醫生都拗不過她。隨著鮮紅的血液一股股的涌進血袋，她的臉色也更加的蒼白，獻完血后她卻
露出了滿足的笑容"這感覺真好!"從那以后每次公司組織獻血她必定是第一個報名的，她還樂于鼓勵身邊每一位加入獻血的行列，說那是種享受。是啊，或許那就
是她的一種精神享受吧!
誰也沒有想到允許休息的她卻在上午獻血后，下午又全身心地投入了緊張而又繁忙的工作。領導關心地勸她去休息休息，但她笑著說：“時間不等人呀，建設單位
要求檔案這個星期報送檔案館，大家放心我能美滿完成任務?！蹦菚r笑容是發自她
內心的，如同每次看到時隔多年的工程檔案，在自己的編制整理處理后順利通過
一次次合格驗收時的笑容一樣燦爛。因為這辛勤的汗水沒有白流，自己的工作得
到了領導與業主的認可，并且受到專家的好評，她感到無比欣慰，無比自豪。
積極上向，不斷進步，讓她成為了黨員積極分子的一員。在工作之余她還積極參加豐富多彩的文體活動以寓教于樂，豐富業余生活，倡導積極向上，健康有益的
生活方式為目的。
在公司舉辦的晚會舞臺上總會有她活躍的身影。
在領導面前她是個模范好下屬，在同事面前她是個和善親近的好搭檔，在父母面前她是個貼心孝順的女兒，在丈夫面前她還是個秀外慧中的好妻子。他們夫婦倆
在學習上工作上互相勉勵互相幫助，在公司成為了一對模范夫妻，為公司做了不
少實事。
平凡與不平凡可以并存！xx同志，她讓青春在閃光。她在自己平凡的崗位上，
為了理想與事業執著前行著，追求著，完成著自己自尊、自愛、自立、自強的平
凡而又絢麗多彩的人生。
