公司基本制度大全_規章制度

下面是小編為大家整理的公司基本制度大全_規章制度,供大家參考。

每家公司都有屬于自己的規章制度,員工只要按照規章制度執行,就能讓公司有秩序的運行下去。以下是小編精心收集整理的公司基本制度,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

公司基本制度篇1

第一章 總則

第1條 為規范本企業職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套 法規 規章的規定，結合企業的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用于本企業全體職工，職工包含管理人員 技術人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規定的從其規定。注：本企業職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協議同時按協議履行勞動義務的人員。

第3條職工享有取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務 遵守企業規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條企業負有支付職工勞動報酬 為職工提供勞動和生活條件 保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權 勞動用工和人事管理權 工資獎金分配權 依法制定規章制度權等權利。

第二章 企業勞動用工制度

第一節 職工招用與培訓教育

第5條 職工應聘企業職位時，一般應當年滿18周歲以上，并持有居民身份證等合法證件。

第6條 職工應聘企業職位時，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第7條職工應聘時提供的居民身份證 職業介紹信 職業資格證書 學歷證 失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業。否則一經發現立即開除并扣除一個月工資，如造成后果的依法追究相關責任。

第8條企業加強職工的教育和培訓，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓 職業教育或在崗深造培訓教育，培養職工的職業自豪感和職業道德意識與創業精神。

第9條企業提供專項培訓經費不定期聘請專業人士為職工提供技能培訓，根據企業發展需要酌情選送優秀職工進行專業技術脫產培訓，涉及有關培訓事宜，由勞動合同或培訓協議另行簽約。

第二節 勞動合同管理

第10條 企業招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。

第11條 勞動合同必須經職工本人 企業法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業公章方能生效。

第12條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條企業對新錄用的職工實行10天學習適應期與1—6個月試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第14條企業與職工協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

(1)職工在企業連續工作滿十年的;

(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第15條企業與職工協商一致可以解除勞動合同，由企業無故提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金;雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限 工作崗位 勞動報酬等。

第16條 職工有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反企業依法制定并公示的工作流程及制度的;

(4)嚴重失職，徇私作弊，對企業利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養的;

(7)法律 法規 規章規定的其他情形。

企業依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。

第17條 有下列情形之一，企業提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第18條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，企業提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產 重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

企業依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。

第19條 上班滿2年以上的職工有下列情形之一，企業不得依據本規定第17條 第18條的規定解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(1)患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期 產期 哺乳期內的;

(4)在本企業連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律 法規 規章規定的其他情形。

第20條 企業有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)對上班滿一年以上的職工未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的;

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律 行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者企業違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業。

職工依本條規定解除勞動合同，企業應依法支付職工經濟補償金。

第21條職工因客觀原因導致無法繼續上班可以提前30日以書面形式通知企業，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前10日通知企業，可以解除勞動合同。

知悉企業商業秘密的職工，勞動合同或保密協議對提前通知期應達到協議期滿。

職工依本條規定解除勞動合同，企業不支付職工經濟補償金。

第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業被依法宣告破產的;

(5)企業被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者企業決定提前解散的;

(6)法律 行政法規規定的其他情形。

第23條 企業違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》執行。

第24條 職工違反規定解除勞動合同，對企業造成損失的，職工應賠償企業下列損失：

1 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

企業與職工雙方對職工賠償計算有異議，_通職工可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償3個月工資;不滿1年滿6個月賠償2個月工資;不滿未履行6個月賠償1個月工資。_術與管理人員按錄用時簽訂的協議執行。

第25條 企業應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

職工應當按照雙方約定，辦理工作相關交接手續。

第26條 經濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向職工支付。

第三節 工作時間與休息休假

第27條 企業實行普通員工9小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。技術崗位的職工：
，管理崗位的職工：

第28條 職工每天正常上班時間為：

上午 ----- ，下午 -----

第29條 企業根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間。

第30條 其他休息休假按每月4天假期，基本上按每星期日或根據情況臨時調整。如果請假與休假超過4天的每天罰款40元但除病假外。

第四節 工資及福利

第31條 _工工資：基本工資不低于最低工資標準1200元/月，外加業績獎勵與考核等獎勵。

_工福利：中秋與春節有固定禮品發放，據情而定重大節日有禮品發放;按季節免費發放工作服(按協議條款執行);不定期舉行旅游及聚餐活動

第32條 企業實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資 獎金 津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第33條 因訂單需要安排職工加班的，企業按計件或平均工資補加班工資。休息日安排職工加班，企業也可以安排職工補休而不支付加班工資。

第34條 企業以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，企業在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條企業以貨幣形式按月足額支付職工工資;所發月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清職工工資。

第36條企業因季節或特殊情況等原因造成停工 停產 歇業，時間在一個工資支付周期內的，企業按照勞動合同約定上班滿一年以上的職工按500元/月工資標準支付工資.

第37條 因職工原因給企業造成經濟損失的，企業可以要求職工賠償或依企業規章制度對職工罰款的，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執行。

第38條 有下列情況之一，企業可以代扣或減發職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依協議或依法賠償給企業的費用;

(3)扣除職工違規違紀受到企業處罰的罰款;

(4)法律 法規 規章制度規定可以扣除的工資或費用。

第39條 企業建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節 社會保險

第40條 _業對符合條件的職工按政府規定為職工辦理養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險等各項社會保險。

_納各項社會保險費依法由企業和個人分別承擔。_新招用的職工一律實行每年繳納100元意外保險，上班未滿一年的職工離崗時從最后一個月工資里扣除100元費用，但意外保險所有權歸所保職工

第三章 職工勞動紀律

第一節 勞動紀律與職工守則

第41條 職工必須遵守以下考勤和辭職制度：

(1)按公司約定時間上班 下班，不得遲到 早退，中途不得無工作原因擅自離崗與串崗，發現每次扣10元;

(2)上下班必須自己親自打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，否則發現一次罰款15元;

(3)因公外出 漏打 錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)有事 有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;履行請假 續假 補假手續并獲得批復的只扣發基本工資，

無故曠工一天罰款100元。

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在特殊的情況下，應提前1個小時電話 電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續;

(6)每次遲到﹑早退或中途離崗30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處;

(7)未履行請假 續假 補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)滿勤獎：每個月按約定上班時間，不遲到 不早退并中途不擅自離崗30分鐘以上的，每月獎勵100元。

(9)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職申請書》;

(10)職工辭職由個人申請到部門經理簽發意見再由主管簽發同意批準，辭職獲準后，憑《離職通知書》辦理相關移交手續，否則扣除離崗前一個月工資。

第42條 職工必須遵守以下工作守則和職業道德：

(1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)服從企業合法合理的正常調動和工作安排;

(3)嚴格遵守企業的各項規章制度，執行安全生產操作流程和崗位責任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;發現一次干私活，吃零食，打鬧嬉戲罰款10元，連續發現三次罰款50元/次;

(5)平時養成良好 健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔;發現車間內隨地吐痰，亂丟煙頭雜物罰款10元/次;

(6)愛護公物，小心使用企業機器設備 工具 物料，不得盜竊 貪腐或故意損壞企業財物;否則按價賠償或按價值3倍罰款;

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水 用電 用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧 打架斗毆 造謠生事;

(9)關心企業，維護企業形象，不得說與做有損企業或產品形象的話與事，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭;

(10)上班時間按流程開始工作，下班之后無特別事務不得逗留;

(11)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密;

第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規程：

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養 維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用;

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作;

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班 部門主管或部門經理報告;

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)對消防設備 衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動 撤走及減損其效力的行為;

(7)維修機器 電器 電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業;

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆 有毒有害的危險物品進入企業;

(12)收工時要整理機械 器具 物料及文件等，確認火 電 氣的安全，關好門窗 上好門鎖。

第二節 獎勵與懲罰

第44條為增強職工責任感，調動職工積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，企業對表現優秀 成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚 晉升 獎金等。

第45條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規守紀，關心企業，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第46條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升 獎金的獎勵：

(1)對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

(2)減低內耗或對廢料利用具有成效，能提高企業經濟效益，對企業貢獻較大的;

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業利益免受重大損失的;

(4)敢于同壞人 壞事作斗爭，舉報損害企業利益行為，使企業避免重大損失的;

(5)推薦優秀技術或管理人才到公司上班滿一年的。

第47條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，企業對違規違紀 表現較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告 記過 罰款 解除勞動合同四種。

第48條 職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款5至20元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產車間逗留的或帶小孩到班上影響工作的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)在禁煙區吸煙的;

(9)違反企業規定攜帶物品進出廠區的;

(10)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第49條職工有下列情形之一，經查證屬實，第一次口頭警告;批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業生產秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收接受別人的賄賂賂而使企業利益受損的;

(3)上班時間打牌 下棋的;

(4)將企業內部的文件 帳本給企業外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐 煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第50條 職工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：

(1)連續曠工時間超過15日，或者一年以內累計曠工時間超過30日的;

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企業錄用的;

(3)違反操作規程損壞機器設備 工具，浪費原材料，造成企業經濟損失1000元以上的;

(4)盜竊 貪腐 侵占或故意損壞企業財物，造成企業經濟損失1000元以上的;

(5)違反企業保密制度，泄露企業商業秘密，造成企業經濟損失1000元以上的;

(6)有其他與上述情形情節相當的情形的。

第51條 職工違規違紀對企業造成經濟損失，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

第52條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據本規章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由人事部門提交總經理室審批。經批準后，由人事部門向違紀職工送達處理決定書，處理決定包括職工違紀事實 違紀證據 處理原因 處理依據 處理結果等五項內容。整個處理過程不得超過20日。

第53條職工對企業處理不服的，享有申訴權利。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由;第二步對車間主任再次處理不服的，向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的，向總經理室申辨事實與理由，總經理室作出的再次處理決定為本企業最終處理決定。

第四章 保密制度與競業限制

第54條 為了維護企業利益，保護企業的商業秘密，特制訂本保密制度，企業全體職工必須嚴格遵守。

第55條本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為企業帶來經濟利益，具有實用性并經企業采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第56條可能成為企業商業秘密的技術信息包括技術方案 工程設計 制造方法 配方 工藝流程 技術指標 計算機軟件 實驗數據 實驗結果 圖紙 樣品 模型 模具 技術文檔 操作手冊 等等。

第57條可能成為企業商業秘密的經營信息包括客戶名單 客戶訂單 營銷計劃 采購資料 財務資料 進貨渠道 產銷策略 暫未出臺的營銷方案 經營目標 經營項目 管理訣竅 貨源情報 內部文件 會議紀要 經濟合同 合作協議等等。

第58條嚴格遵守企業秘密文件 內部管理制度 資料 檔案的登記 借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件 資料 檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論企業秘密事項和交接秘密文件。

第59條 秘密文件 資料 檔案不得私自復印 摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第60條 職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件 資料 檔案或其他東西，按規定移交給企業總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第61條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《保密協議》，協議內容包括保密的內容 范圍 權利 義務 期限 保密費和違約責任等事項。

第62條 未經企業同意，職工在職期間不得自營或者為他人經營與企業同類的營業項目。

第63條企業根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業商業秘密的職工另行簽訂《競業限制協議》，約定職工從離開企業后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，企業按月向職工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品企業的具體范圍 競業限制期 競業限制補償費和違約責任等事項按《競業限制協議》約定。競業限制期限最長不超過2年，競業限制補償費按年計算為職工離開企業前一年從企業獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第五章 安全要求及工傷規定

第64條 職工上下班途中要按交通規則規定行使，嚴禁違規行使;

第65條 職工在上班時間內，一定要按公司規定操作流程操作，否則出現意外公司不承擔責任;

第66條 職工在上班時間內，嚴禁串崗，因串崗而引起的安全事故公司不承擔責任

第67條工傷時間界定：在公司規定上班時間范圍內(9小時或10小時，還有公司臨時安排加班上班時間內)，不包含上下班途中時間與擅自串崗及無故離崗時間;

第68條 工傷前提條件認定：_公司簽訂用工協議，在公司從事自己崗位本職工作的﹑公司臨時安排其他崗位工作的，不包含上班時間從事私事工作。

第六章 附則

第69條 本制度是勞動法律 法規 規章規定的具體化。

第70條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第71條 本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第72條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業向每位職工發放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第73條 本制度由董事會負責解釋，本制度自 2019年1月1日生效執行

公司基本制度篇2

第一章 入職指引

第一節 入職與試用

一 用人原則：重選拔 重潛質 重品德。

二 招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡 學歷 專業 執業資格等條件，同時具備敬業精神 協作精神 學習精神和創新精神。

三 入職

第二節 考勤管理

一 工作時間 公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為 7.5 小時。其中：

周一至周五：上午：
8 ：
30 - 12 ：
00

下午: 13 ：
30 - 17 ：
30 為工作時間

12 ：
00 - 13 ：
30 為午餐休息

周六：上午：
8 ：
30 - 12 ：
00 為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經人事部門審查后實施。

二 考勤

1 所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2 遲到 早退 曠工 ( 1 )遲到或早退 30分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。

30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。

超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。

( 2 )月遲到 早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。

年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3 請假 ( 1 )病假

a 員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內，即 8 ：
30 - 9 ：
00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區 縣級以上醫院就診證明。

b 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區 縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。4 出差(1) 員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。

5 請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查 總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查 總經理審批。6 加班 (1)加班應填寫《加班單》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準，統一以《勞動合同》約定標準為基數，以天為單位計算。

(2) 加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數×基數× 150 %

休息日加班費=加班天數×基數× 200 %

法定節日加班費=加班天數×基數× 300 %

( 3 )人事部門負責審查加班的合理性及效率。

( 4 )公司內臨時工 兼職人員 部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。

( 5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。

7 考勤記錄及檢查 ( 1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報，經部門領導審核后，報人事部門資料匯編，并對考勤準確性負責。

( 2)人事部門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。

( 3 )對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

第四節 人事異動

一 調動管理

1 由調入部門填寫《員工內部調動通知單》，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。

2 批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發文通報。3 普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。

4 員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統中進行信息置換。5 人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。

二 辭職管理

1 公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，高級員工 部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 員工填寫《離職手續辦理清單》，辦理工作移交和財產清還手續。

4 人事部門統計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5 員工到財務部辦理相關手續，領取薪金。6 人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。

三 辭退管理 1 見本手冊第一章第二節六 . 1 及六2 .

2 部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。

3 人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發《離職通知書》。4 員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續，領取薪金和離職補償金。

5 員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產 工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

6 人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。

第二章 行為規范

第一節 職業準則

一 基本原則 1 公司倡導正大光明 誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。

2 員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。

3 公司提倡簡單友好 坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相互協作。4 公司內有親屬關系的員工應回避從事業務關聯的工作。

二 員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：
1 以公司名義考察 談判 簽約 2 以公司名義提供擔?；蜃C明 3 以公司名義對新聞媒體發表意見 信息 4 代表公司出席公眾活動

三 公司禁止下列情形兼職 1 利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 兼職于公司的業務關聯單位或商業競爭對手 3 所兼職工作對本單位構成商業競爭 4 因兼職影響本職工作或有損公司形象

四 公司禁止下列情形的個人投資 1 參與業務關聯單位或商業競爭對手經營管理的 2 投資于公司的客戶或商業競爭對手的 3 以職務之便向投資對象提供利益的 4 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五 員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪。

六 保密義務：
1 員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

2 員工未經授權或批準，不準對外提供公司密級文件 技術配方 工藝以及其他未經公開的經營情況 業務數據等。

第二節 行為準則

一 工作期間衣著 發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發 怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二 辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食 睡覺 干私活 瀏覽與工作無關的網站 看與工作無關的書籍報刊。

三 禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四 辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，__公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六 遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七 文具領取應登記名稱 數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

八 私人資料不得在公司打英復英傳真。

九 未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十 根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延 推諉 拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一 為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1 如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。

2 如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。

3 如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節 獎懲

一 獎懲種類

獎懲分行政 經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚 記功 記大功 升職或晉級，經濟獎勵包括加薪 獎

金 獎品 有薪假期。行政處罰包括警告 記過 記大過 除名，經濟處罰包括降薪 罰款 扣發獎金。

二 獎勵條件 1 維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 節約物料 資金，或對物料利用具有成效者 6 遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者

三 懲罰條件

1 違法犯罪，觸犯刑律者 2 利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 貪挪用公-款或盜竊 蓄意損害公司或他人財物者 4 虛報 擅自篡改記錄或偽造各類年報 報表 人事資料者 5 泄漏科研 生產 業務機密者 6 謾罵 毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 工作時間內打架斗毆 喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 遺失經管的重要文件 物件和工具，浪費公物者 11 談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 拒不接受領導建議批評者 17 無故不參加公司安排的培訓課程者 18 發現損害公司利益，聽之任之者 19 玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為

四 獎懲相關規定

1 行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。

2 獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象：
( 1)參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升 加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見

3 一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：
(1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3)警告一次與表揚一次

4 表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。

5 各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。

6 各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。

第三章 薪酬福利制度

第一節 薪酬

一 薪酬

1 原則:以貢獻 能力 態度和責任為分配依據,遵循按勞分配 效率優先 兼顧公平及可持續發展的原則。

2 適用對象：本公司所有正式員工。

3 薪酬組成：基本工資(含工齡工資 學歷工資) 崗位工資 績效工資 提成工資 獎金。

( 1 )崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

( 2 )工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。

( 3 )學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。

( 4 )績效工資根據公司對員工考評結果確定。

4 工資制度

( 1 )年薪制。適用于公司總裁 副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。工資總額=基本工資 +年終獎金。

( 2 )提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。

( 3 )結構工資制。適用于中基層管理人員 生產技術人員 職能人員 后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

( 4 )固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。

( 5 )計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

( 6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。

5 公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 ,支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。試用期員工以現金形式領取，正式員工以個人銀行帳戶形式領齲

二 調整機制

1 集團薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會于每年底進行 " 議薪 "，人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況，提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議。

2 員工工資級別調整的依據：

( 1 )公司范圍的工資調整。根據經營業績情況 社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

( 2 )獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

( 3 )職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。

( 4 )員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

( 5 )根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀 督促后進。

3 崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

第二節 福利

1 假期 (1)休息日：公司全體員工在法定工時以外，享有休息日。

(2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日：
a.元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(農歷新年初一 初二 初三)c. 勞動節(公歷 5 月 1 日 2 日 3 日)d. 國慶節(公歷 10 月 1日 2 日 3 日)e. 婦女節 ( 3 月 8 日，女員工放假半天)(3) 婚假 凡在公司連續工作滿 12個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。

(4) 產假 凡在公司連續工作滿 12個月(自轉正之日起)的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天(含 休息日和法定節假日)，晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲 女24 周歲以上初育為晚育。

(5) 男員工護理假 7 天，晚育者為 15 天(限在女方產假期間，含休息日和法定節假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶 子女 父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。

直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。

(7) 工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。(8)公假 員工參加國家法律規定的義務或公益活動 參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批準的，可按上班時間計發薪資。

(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣 區級以上醫院出具的病情證明請假。其中十天以內病假按基本工資 80%計發病假工資，累計十天以上者按基本工資 50 %計發病假工資，醫療期限的確定按國家相關規定執行。

(10)休假規定 員工提前 15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上( 3 )-( 7 )項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

2 保險 ：公司為正式員工辦理養老 工傷 生育 和醫療保險等社會保險。

3 賀儀與奠儀

( 1 )正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

( 2 )正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4 過節費公司視經營情況在法定節日或公司紀念日發放賀金或賀禮。

5 健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。6 員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。

第四章 培訓 考核與發展

第一節 培訓管理

一 培訓目的：
塑造企業文化，促進人力資源增值，提升經營績效。

二 培訓原則：員工培訓需求與公司發展需要相結合。

三 公司培訓管理的常設機構是培訓組，隸屬人力資源部，：
除培訓發展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團范圍內選拔產生。

四 公司培訓分為一級培訓 二級培訓。

1 一級培訓由人力資源部主辦，負責集團中級以上人員(含分子公司總經理)管理培訓，集團總部員工自我管理培訓及新員工職前培訓 外派培訓等。

2 二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業務培訓 崗位培訓及外派培訓。培訓結束到人力資源部備案。

五 培訓積分制 1 培訓組每年初將根據公司發展戰略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過

考核者即可獲得學分。培訓組同時為每位學員建立培訓檔案，記錄每年度培訓測試成績 積分。

2 各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。正式員工績效考核將結合本人全年培訓積分進行，積分不達標者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。3 公司全員培訓及特別要求的重要培訓，無論積分是否達標，均需參加。

4 公司規定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。不得無故遲到 早退 曠課，有特殊情況不能參加的應向人事部門請假。

六 員工自我培訓

1 公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試 職稱考試 執業資格考試。資歷考試如確需占用工作時間，可憑培訓考試機構的證明，經人事部門主管負責人審核，獲準后按公假處理。

2 員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核 獲準后，按公假處理。但當臨時有重要工作安排或工作需要時，應服從公司安排。3 對于取得更高學歷學位 職稱 資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。

七 培訓費用報銷

1 人力資源部根據年度培訓規劃制定一級培訓費用預算，報總裁批準。

2 二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。

3 集團總部外派培訓費用 1000 元以內，由人力資源部審批，1000 元以上由總裁審批;子公司外派培訓在預算范圍內的由本公司總經理審批。訓費用超過 1000元者需與公司簽訂《培訓協議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。

4 員工培訓后在公司工作時間未滿《培訓協議》約定年限，公司有權按協議追究相應責任。

第二節 績效考評

一 考評目的 1 通過對員工能力 努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。

2 保障公司高效運行。

3 充分發揮激勵機制作用，實現公正合理及民-主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。

二 考評原則

1 以績效為導向原則。

2 定性與定量考評相結合原則。

3 公平 公正 公開原則。

4 多角度考評原則。

三 考評周期

1 月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。2 季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員 營銷人員 技術研發人員 管理人員(高層管理者外)進行季度考評。3 年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績 工作能力和工作態度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升 淘汰 評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。

四 考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行資料匯編，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時用于計算績效工資及獎金。

五 結果分級：考核等次分為五級，分別是優 良 中 基本合格 不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但“優”不得超過分管總人數的10%,“優”與“良”之和不超過分管總人數的30%。

等級 優 良 中 基本合格 不合格

定義 超越崗位常規要求;完全超過預期地達成了工作目標 完全符合崗位常規要求;全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規要求;保質 保量 按時地達成工作目標 基本符合崗位常規要求，但有所不足;基本達成工作目標，但有所欠缺 不符合崗位常規要求，不能達成工作目標 得分90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下

六 結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據：
1 職務晉升：年度考評為優或連續兩年年度考評為良的員工，優先列為職務晉升對象。2 職務降級：年度考評一次不合格或連續兩年基本合格的員工給予行政降級處理。3 工資晉升：年度考評為優或年度考評連續兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。4 降檔：季考評連續兩次不合格的人員進行工資降檔;年終考評結果不合格或連續兩年年度考核基本合格的進行工資降檔。5 培訓：根據績效統計分析結果，制訂培訓規劃，有重點 有針對性地開展培訓。

6 職業發展指導：根據績效統計分析結果及雙向溝通，修正員工職業發展設計。

七 申訴及處理

被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。管理委員會在接到申訴后，一周內必須申訴的內容組織審查，并將處理結果通知申訴者。

第三節 職業發展

一 公司為每位員工提供持續發展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現職位空缺情況下，具有敬業 協作 學習 創新精神的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

二 結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業發展規劃表》 《員工能力開發需求表》，人事部門協助員工所在部門為每位員工建立職業發展檔案。

三 人事部門根據新員工入職前的職稱 學歷及調整后的崗位設定級別。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。

四 新員工入職后，由部門負責人擔任職業輔導人，幫助新員工明確職業發展方向，促進員工個人發展。被輔導人的工作表現及未來在公司職業發展將成為考核部門負責人指標之一。

五 員工職業發展通道

職務 職級 管理類 專業技術類 業務類 1 高層管理人員 資深__師 資深業務員 2 中層管理人員 高級__師 高級業務員 3 基層管理人員 __師二級業務員 4 助理__師 一級業務員 5 __員 初級業務員

六 如果符合以下條件，員工將有機會獲得晉升：

1 職業道德良好 2 工作業績突出 3 工作能力強 4 熟悉擬晉升職務工作5 上年度考核成績“良”以上 6 完成規定培訓積分

第五章 員工權益

一 勞動安全

1 公司為員工提供安全的工作環境及必要的勞動保護。

2 在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。3 保管公司財產的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,應立即采取有效措施保護公司財產安全.

二 權利保障：
1 員工享有法律規定和公司制度賦予的咨詢權 建議權 申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。

2 對下列情況，員工有權提出申(投)訴以得到公正待遇：
( 1)認為個人利益受到不應有的侵犯; ( 2)對處理決定不服; ( 3)對公司的經營管理措施有不同意見; ( 4) 發現有違反公司各項規定的行為;

3 申(投)訴方式：
( 1)逐級申訴或向公司 人事部門 集團監察委員會直至 總裁提出申(投)訴;

( 2)可書面或面談兩種方式申(投)訴; ( 3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。

( 4)受理申(投)訴者應在五個工作日內給予回潰( 5) 對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續向上一級申訴。

公司基本制度篇3

一 總則

1 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

2 公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門 個人做有損公司利益 形象 聲譽或破壞公司發展的事情。

3 公司通過發揮全體員工的積極性 創造性和提高全體員工的技術 管理 經營水平，不斷完善公司的經營 管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

4 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

5 公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤 考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。

6 公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7 員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

二 辦公室管理制度

1 文件收發規定

1)公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。

2)業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核 簽發。

3)屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制 報送。

4)已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。

5)公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容 報送日期 部門 接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

6)經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

7)外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。

8)文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

2 文印管理規定

1)所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

2)打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件 合同 資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件 發傳真均需逐項登記，以備查驗。

3)文印人員必須按時 按質 按量完成各項打字 傳真 復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

4)文件 傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

5)嚴禁擅自為私人打印 復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

3 辦公用品購置 領用規定

1)公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。

2)辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票 清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

3)辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4)所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5)個人領用的辦公用品 用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

三 考勤制度

1 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

2 工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。

3 嚴格請 銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

4 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。(上下班時間)

5 一個月內遲到 早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

6 曠工半天者，扣發當天的基本工資 效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資 效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資 效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資 效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資 效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

7 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

8 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工。

9 員工按規定享受探親假 婚假 產育假 結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

10 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督 檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假 包痹袒護遲到 早退 曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

四 人事管理制度

1 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘 (雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

2 公司人事部負責公司的人事計劃 員工的培訓 獎懲;勞動工資 勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取 聘用 商調 解聘 辭職 辭退 除名 開除等各項手續。

3 公司各職能部門，用人實行定員 定崗，其設置 編制 調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。

4 因工作及生產 業務發展需要 各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。

5 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6 各級員工的聘任程序如下：

1)總經理，由董事局主席提名董事局聘任;

2)副總經理 總經理助理 部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任;

3)部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任;

7 公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。

1)公司內部無合適人選時;

2)需求量大，內部人力不足;

3)需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

8 甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度 工作技能及潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格任用。

9 新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用3個月。

10 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

11 員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

12 臨時工由各下屬公司 企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

13 公司按照按勞取酬 多勞多得的分配原則，根據員工的崗位 職責 貢獻 表現 工作年限 文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

14 員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。

15 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

16 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取 發放。

17 婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周歲女23周歲)假10天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

18 產育假按國家有關規定執行。

19 員工的直系親屬(父母 配偶和子女)死亡時，喪假3天;異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

20 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

21 試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。

22 員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

23 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人單位簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。

24 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

25 員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘 辭退。

26 公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

27 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28 聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

29 員工嚴重違反規章制度 后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

30 員工辭職 被辭退 被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物 文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續;給公司造成損失的，應負賠償責任。

五 差旅費管理制度

1 本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

2 出差旅費分交通費 宿費及特別費三項：

1)交通費系指火車 汽車 飛機等費用。

2)膳宿費系指膳食費及宿費。

3)特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3 員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

1)出差前依單填明單位 級別 姓名 出差事由 搭乘交通工具 出差日期 預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

2)出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3)出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期 起始訖地點 工作內容 報支項目 金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

4 差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1)享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2)享受副總經理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3)享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。

4)公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5)公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

5 因公出差 經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

六 合同管理制度

1 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2 合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部 法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守 切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同 守信譽”為核心的合同管理工作。

3 合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

4 簽訂合同必須遵守國家的法律 政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。

5 簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

6 簽訂合同必須貫徹“平等互利 協商一致 等價有償”的原則和“價廉物美 擇優簽約”的原則。

7 合同對各方當事人權利 義務的規定必須明確 具體，文字表達要清楚 準確。

8 雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。

9 除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

10 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私 損公肥私 謀取私利，違者依法嚴懲。

11 變更 解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件 函電 電傳等)，口頭形式一律無效。

12 變更 解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

13 合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部 辦公室。

14 公司所有合同均由辦公室統一登記編號 經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長 總經理或其他書面授權人簽署。

七 檔案管理制度

1 各部室應在每年元月底向公司辦公室移交上年度文書檔案并履行清交手續。

2 各部室應明確規定檔案責任人，檔案責任人(檔案員)對本部門檔案的收集 建檔 保管 借閱和利用負全責。

3 各類規章制度 辦法 人事 工資資料 會議記錄 會議紀要 簡報 重要電話記錄 接待來訪記錄 上級來文 公司發文 工作計劃和工作總結以及添置設備 財產的產權資料由辦公室負責歸檔。

4 各類合同的正本原件由財務部歸檔，副本原件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并由信息中心實行電腦化管理。

5 歸檔資料必須符合下列要求：

1)文件材料齊全完整;

2)根據檔案內容合并整理 立卷;

3)根據檔案內容的歷史關系，區別保存價值 分類 整理 立卷，案卷標題簡明確切，便于保管和利用。

4)檔案資料借閱需履行登記 簽字手續，重要資料借閱需先請示分管領導。

5)加強檔案保管工作，做好防盜 防火 防蟲 防鼠 防潮 防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

八 保密制度

1 全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。

2 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1)公司經營發展決策中的秘密事項;

2)人事決策中的秘密事項;

3)專有技術;

4)重要的合同 客戶和合作渠道;

5)公司非向公眾公開的財務情況 銀行帳戶帳號;

6)董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。

3 屬于公司秘密的文件 資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制 收發 傳遞 保管，非經批準，不準復印 摘抄秘密文件 資料。

4 公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。

5 記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。

6 檔案室 微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

九 車輛管理制度

1 公司車輛由辦公室統一管理 調度。各部門公務用車，由部門負責人先向辦公室申請，說明用車事由 地點 時間，辦公室根據需要統籌安排派車。

2 車輛使用按先上級 后下級;先急事 后一般事;先滿足工作任務 接待任務，后其他事的原則安排。

3 外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

4 車輛駕駛實行專人專車，專車專管。

5 車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

6 駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。

7 辦公室應按時辦好車輛保險 養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

8 違規與事故處理

下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：

1)無照駕駛;

2)未經許可將車借予他人使用;

3)違反交通規則引起的交通肇事;

4)違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。

5)意外事故 不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。

十 工作過失責任追究辦法

1 本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。

2 工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：

1)對符合規定條件的申請應予受理 許可而不予受理 許可的;

2)不予受理 許可不告知理由的;

3)超越權限實施許可的;

4)對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的;

5)無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的;

6)對屬于職責范圍內的事項推諉 拖延不辦的;

7)缺乏調查研究 工作浮夸，提供不實數據 虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的;

8)在履行職責過程中，造成工作失誤的;

9) 其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

3 工作過失責任分為：直接責任 間接責任和領導責任。

4 承辦人未經審核人審核 批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發生的，負直接責任。

承辦人弄虛作假，致使審核人 批準人不能正確履行審核 批準職責，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。

5 雖經審核人審核 批準人批準，但承辦人不依照審核 批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。

6 承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人 批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，導致工作失誤后果發生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。

7 審核人不采納或改變承辦人正確意見，經批準人批準導致工作過失后果發生的，審核人負直接責任，批準人負間接責任。審核人不報請批準人批準直接作出決定，導致工作過失后果發生的，審核人負直接責任。

8 批準人不采納或改變承辦人 審核人正確意見，導致工作過失后果發生的，批準人負直接責任。未經承辦人擬辦 審核人審核，批準人直接作出決定，導致工作過失后果發生的，批準人負直接責任。

9 集體研究 認定導致工作過失后果發生的，集體共同承擔責任，持正確意見者不承擔責任。

10 兩人以上故意或者過失，導致工作過失后果發生的，按個人所起的作用確定責任。

11 對工作過失責任人，視情節輕重作如下處理：

1)情節較輕未給公司造成經濟損失的，給予有關責任人批評教育或書面告誡，并處以罰款的處理：

所有工作崗位因工作不到位，服務質量不高，造成服務對象投訴情況屬實的，每出現一次罰款50元;缺乏調查研究 工作浮夸，提供不實數據 虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的，每出現一次罰款50元;對屬于職責范圍內的事項推諉 拖延不辦的，每出現一次罰款50元;因工作失誤或其他原因受到上級部門通報批評的，每出現一次罰款50元;無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的，每出現一次罰款50元;私自進行有償咨詢或服務，違規收取押金 保證金和其他費用的，出現1次罰款50元，收繳違規收取的費用;超越規定權限實施許可或者擅自提高 降低許可條件，造成不良影響和后果的，出現1次罰款50元;未嚴格執行保密和文件管理規定，致使文件 檔案 損毀或者丟失的，出現1次罰款50元，并有當事人在規定時間內完成補救措施。情節嚴重的，追究法律責任;未按規定使用公章，導致后果發生的，出現1次罰款50元。造成公司經濟損失的，由相關責任人承擔經濟賠償責任;因關門 關窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責任人等價賠償責任。

2)情節較重給公司造成不良影響造成經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和調離工作崗位或留用察看。

3)情節嚴重給公司造成嚴重后果造成重大經濟損失的，給予有關責任人賠償經濟損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構成犯罪的，移交司法機關處理。

4)工作過失責任人有下列行為之一的，應當從重處理：

一年內出現3次以上應予追究的工作過失情形的;干憂 阻礙 不配合對其工作過失行為進行調查的;對投訴人 舉報人打擊 報復 陷害的;拒不糾正過失行為的;有其他需要加重處分情節的。

12 本辦法未做具體規定的，可由公司根據實際情況集體研究處理

十一 行政接待工作管理規定

1 行政接待工作的主要任務

1)安排上級部門 兄弟單位 業務關聯企業各級領導在本地的吃 住 行。

2)安排重要來賓的檢查 考察 調研等活動。

3)協助辦理會議的會務工作。

4)協助開展公共關系工作，協調好外部環境。

2 行政接待工作的基本原則

1)堅持為提高企業發展和經濟效益服務的原則，強化公關意識，宣傳企業形象，廣泛獲取信息。

2)堅持規范化 標準化 制度化的原則，執行國家有關廉政建設的規定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。

3)堅持勤儉節約 熱情周到的原則，根據來賓的身份和任務執行不同檔次的接待標準，反對鋪張浪費。

3 行政接待工作的程序 規范

1)接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。

2)客人來訪應熱情迎接，主動引導客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室，應將辦公桌上的文件 資料 貴重物品安放好，以免泄密或丟失。

3)宴請客人實行派餐單制度，經辦人填寫派餐單，科室 部門負責人簽字后報總經理審批，辦公室負責統一安排。

4 行政接待工作的標準 要求

1)事務性接待標準 要求。根據領導意圖及客人的需求，掌握接待工作的規律，做到目標明確 思路清晰 計劃周密 主次分明 機動靈活 著裝大方 舉止文明，不擅自在授權范圍外作任何決定和承諾。

2)宴請標準 要求。宴請客人時，應根據宴請的性質和規模不同，分為工作餐 聚餐 宴會 大型宴會四個標準：

工作餐標準：安排外賣，10元/人;聚餐標準：指來訪人員人均接待標準不超過15元。不安排陪同人員，不安排酒水，用于接待一般業務性工作人員;宴會標準：指來訪人員人均接待標準不超過20元(不含酒水)，用于接待一般事務性工作人員。陪同人員不超過來訪人員的三分之一;大型宴會標準：指來訪人員人均接待標準不超過30元(不含酒水)，用于接待重要業務往來人員或上級領導。

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