昌盛電氣規章制度匯編(增加合理化建議及出差管理)_經營管理制度

　文件編號

　CSDQ30-01

　-2014

　編制/日期

　審核/日期

　批準/日期

　狀態

　受控

　第01章公司的經營理念

　1、 客戶，客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺

　2、 員工，是公司最重要的財富，員工素質及專業知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待 遇及生活水平是公司經營業績的具體體現

　3、 產品，不斷創新的產品是公司發展的軌跡

　4、 質量，產品及服務質量是公司發展的生命線

　5、 品牌，是公司產品及服務的一面明鏡

　6、 市場，尋找、開拓最適合我們的市場，并力爭取得最高占有率

　7、 管理，一切經營活動的基本方針，規范化、科學化、人性化

　第02章員工守則

　1、 嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級領導，按時保質保量完成各項工作任務。

　2、 嚴禁在倉庫、生產場所及其它禁煙區吸煙或用火。

　3、 準時上班，不遲到，不早退，不曠工，不隨意請假，不代他人或委托他人刷卡考勤。

　4、 進入公司佩戴工作牌，穿好工作服，更換工作鞋，儀容整潔，不允許穿工作服離開辦公樓區域。

　5、 不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業臺，保持廠區和設備清潔。

　6、 不隨意進入辦公室，有事入內先敲門，征詢主管同意。

　7、 工作時間內不攀談聊天、不大聲喧嘩，不串崗、溜崗。

　8、 生產車間嚴禁使用玩弄手機，嚴禁攜帶收音機、隨身聽、小說、雜志等進入車間，嚴禁攜帶任何食 物進入生產現場食用。

　9、 嚴禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴守公司商業秘密。

　10、 愛護公司財產，厲行節約，杜絕浪費。

　11、 視公司如家，積極建言獻策，與公司共存共榮。

　12、 團結協作，和睦相處。

　第03章人事制度

　第01條 員工招聘和錄用

　1、 招聘和錄用條件

　1） 根據本公司特點，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優

　2） 所招員工須通過專業知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面兩種方式）

　2、 招聘程序

　1） 根據公司發展需要，由部門經理提交用人方案及崗位描述由公司辦轉總經理批復決定。

　2） 公司辦通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料

　3） 部門經理參考人才資料確定面試人員

　4） 公司辦通知面試并將面試意見呈報總經理

　5） 總經理匯總各方面意見確定試用人員

　6） 公司辦下發錄用通知并辦理試用手續

　3、 招聘人員要求

　依據所需要的崗位描述、設定試用期目標，明確上下級隸屬關系。

　4、 報到手續

　經核定錄用人員于報到日攜帶一寸免冠照兩張，學歷證書、資格證書及身份證原件、復印件到 公司辦報到辦理就職手續

　第02條試用

　新進員工試用期不少于一個月且不超過三個月， 部門經理負責制定試用期目標， 試用期滿由部

　門經理依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由公司辦報總經理審核批復。

　第03條轉正及合同簽訂

　轉正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。

　第04條離職

　員工離職分為辭職、 解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇, 而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續。 ）

　1、 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福 禾U。

　2、 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，結算工資至曠工前一日，如對公司 生產、經營造成損害的將根據勞動合同相關條款追究其經濟賠償責任。

　3、 解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司 有權解雇，屆時結算工資。

　4、 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職 日止

　第05條內部調動

　1、 原則：公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動

　2、 程序

　1） 用人部門填寫《員工內部調動申請》

　2） 本部門及公司辦門經理審批

　3） 公司辦報總經理批準

　第06條晉升

　1、 依據：業績突出，并具有進一步發展潛力及奉獻精神

　2、 程序

　1） 由上一級主管提名管理層審核總經理批準

　2） 發文任命由公司辦備案通知各部門 第07條培訓

　1、 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更多地給予工作表現出色，具有較大潛力 的職員

　2、 公司將不斷培訓職員，如管理知識、專業技能知識等

　3、 參加培訓前提：工作表現出色，有進一步發展潛力，忠誠奉獻公司

　4、 培訓協議：若參加投資大的外部培訓，應與公司簽訂培訓協議，包括服務年限和服務期未滿需補償 條款等?

　第08條獎懲

　1、 針對日常工作中的行為表現進行獎懲按《獎懲實施細則》執行，由公司辦進行督查。

　2、 公司根據員工工作表現與業績考核結果，每年評選一次優秀團隊與個人，給予相應的經濟獎勵。由 各部門申報，公司辦審核，報總經理批準。

　3、 評為優秀團隊與個人，除經濟獎勵外，實行考核加分。

　第04章 考勤制度

　第01條作息時間

　所有員工出勤日為周一到周六， （國家法定節假日和周日休息）

　作息時間：

　周一至周六

　上午

　8:00-11:30

　下午

　12:30-17:00

　第02條指紋考勤

　員工上下班均通過指紋考勤機或者輸入密碼考勤，不得委托他人或代人打卡。

　員工忘記打卡或者超過時間打卡請及時到人事部說明原因，經部門主管批準后，且核銷缺勤記錄。

　第03條考勤設置

　1、 遲到，指上班時間以后的簽到。

　2、 早退，指下班時間以前的簽到。

　3、 曠工，以下情況視為曠工：

　1） 遲到或早退1小時以上；

　2） 未進行書面的請假手續，或請假未被批準，而未到崗的：

　3） 假期屆滿未申請續假或申請續假未被批準而未到崗的；

　4） 未請假以及請假未獲批準而在上班時間擅自離開工作崗位的；

　5） 查明請假理由不實的；

　6） 不服從工作調動，經教育仍不到崗者。

　4、 請假，可細分為事假、病假、婚假、喪假、產假等。

　5、 調休，指應該休息的時間調整。

　6、 出差，指員工因公事外出出差、培訓、產品售后等；

　7、 休假

　1） 公司將根據生產經營需要進行節假日休息安排；

　2） 公司原則上實行單休，如有突發情況，則由各部門根據需要調休。

　3） 調休不得安排在生產旺季，不得影響工作。

　第04條請假

　1、 員工請假須提前填寫《請假條》，按規定履行請假手續后方可離廠，不得電話請假或事后補假。確

　因特殊原因（突發病情、意外事件等）無法事先履行請假手續的，到崗后當天補填《請假條》 。否

　則均視為曠工。

　2、 員工請假2天以內由部門經理批準后報公司辦備案，請假 2天以上由公司辦報副總經理批準。

　3、 審批通過后的《請假條》交由公司辦保存，計入月底考勤結算。

　第05條加班

　1、 公司原則上不提倡加班，計劃工作在工作時間內完成，避免不必要的加班。

　2、 辦公室確需加班須填報《加班申請單》 ，報經公司辦，由副總批準。

　3、 公司安排加班給予調休，未完成任務自行加班不計，車間將給予超額績效獎金。

　第06條考勤獎懲

　1、 考勤結果由公司辦每月底匯總公布，公布三日內有差錯，本人應到公司辦核實，過期無效。

　2、 公司依據員工考勤情況進行經濟獎罰與考核評分：

　1） 單次遲到或早退10分鐘以內，扣10元，后續逐次加倍。

　2） 遲到或早退10分鐘到30分鐘以內，扣20元。

　3） 超過30分鐘不足1個小時的，扣30元。

　4） 曠工一天扣除2日基本工資。

　5） 一個月內因遲到或者早退超過 3次，除單次考核外，另考核 100元。

　6） 除法定節假日和單休日外，公司規定每人每月有 1天的事假配額，扣除當日基本工資；事假超

　過1天以外，扣除基本工資外另考核崗位工資 100元/天。

　第05章獎懲制度

　第01條獎懲原則

　以事實為依據，以制度為準則，懲處與教育相結合，物資獎勵與精神激勵相統一。

　第02條 職責分配：

　1、 各部門根據員工行為表現，提報《獎懲建議書》至公司辦；

　2、 公司辦負責調查事由、確定獎懲措施、匯總建檔、通報獎懲實施情況；

　3、 總經理進行獎懲審批。

　第03條獎勵管理

　1、 獎勵種類：

　2、 獎勵執行程序：凡與本職工作有關的，由其直接上級主管提出；凡與本職工作無關的，由見證人提 出，提交獎勵事由報告，由公司辦審核，報總經理批準。

　3、 有下列情況之一者，予以表揚獎勵：

　1） 工作積極，成績突出；

　2） 作風正派，抵制公司內部的歪風邪氣；

　3） 提出合理化建議被公司采納； （詳見合理化建議管理制度 ）

　4） 防止或挽救事故發生，減少經濟損失；

　5） 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先制止并舉報者。

　6） 項目組、生產車間保質保量完成突發性工作任務。

　4、 有下列情況之一者，予以記功嘉獎：

　7） 對公司或所屬部門的工作有重大研究創新，提出具體方案，經實施確有顯著效益者：

　8） 辦理重要事務有特殊功績者；

　9） 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者; 第04條懲處管理

　1、 懲處種類：警告考核、嚴重警告考核、降薪、降職 、辭退和開除。

　2、 懲處執行程序：

　1） 員工違紀、工作失職等情況懲處，由各部門報公司辦批準實施及通報。

　2） 對初犯且情節特別輕微者或主動承認錯誤并及時改正者，可以從輕或免于懲處；

　3） 對同樣錯誤屢教不改、對檢舉人、證人威脅、打擊報復者，或協迫、誘騙、唆使他人違反 公司規定者從重懲處。

　3、 有下列情況之一者，予以警告并考核 50元/次：

　1） 工作時間無待料或機器異常，偷閑怠工者。

　2） 上班時間聚眾聊天、嬉戲者。

　3） 工作場所從事與工作無關的事情者。

　4） 上班時間未經主管同意私自外出者或者無工作需要脫崗、串崗時間超過 10分鐘。

　5） 浪費水、電者。

　6） 工作需要突擊加班，經批準后拒不加班者。

　7） 出入廠拒絕保安查詢者。

　4、 有下列情況之一者，予以嚴重警告并考核 200元/次:

　1） 在生產區域吸煙者；

　2） 故意浪費物料者；

　3） 違反紀律不服管教者；

　4） 妨礙他人工作者，工作不力，經教育不改者。

　5） 攜帶危險品進入公司者。

　6） 惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。

　7） 對所屬人員明知舞弊或違反紀律，而予以隱瞞；

　8） 上班時間發生爭吵，經勸告不能停止者。

　9） 疏忽過失以致公物損壞，造成較大損失者；

　10） 疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。

　5、 有下列情況之一，屬嚴重違紀行為，可視情節給予考核現金 300元一500元、“降級、降薪、 辭退或開除”處理：

　1） 偷竊財物者，蓄意破壞公司或他人財物者。

　2） 隱瞞蒙蔽、投機謀利者。

　3） 故意浪費公司財物、辦事疏忽或無正當理由延誤公事致使公司受損者；

　4） 對上級或同事實施暴行或重大侮辱行為者；

　5） 無正當理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者；

　6） 虛報事實或無中生有、散布謠言、制造混亂者；

　7） 侵占、挪用公物或公款者。

　8） 利用職務便利向他人索取錢物者。

　9） 員工應聘前傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而未聲明者；

　10） 員工與其它用人單位建立勞動關系者。

　11） 泄露公司商業秘密者。

　12） 工作失職、營私舞弊給公司利益造成重大損害者。

　13） 觸犯法律者。

　第05條責任擔當

　1、 部門主管應承擔本部門員工過失的 30%責任。配有副職的部門，主管與副職承擔責任分別為 20%、

　30%。

　2、 本部門提報的員工違紀懲處，上級主管可不承擔責任，但重大違紀或質量事故，上級主管承擔責任 30%，若知情不報承擔全部責任。

　3、 各部門主管對于那些違紀率高、屢教不改的員工，可提報公司辦予以辭退或開除處理。

　4、 各級管理人員因領導無方、管理不到位、督導不力，屬下違紀頻繁，不能勝任本職工作者，經考查 給予降職或免職處分。

　5、 員工有其它好的行為或事跡，經調查屬實，應視具體情形給予獎勵：員工有其它違反本公司各項規

　規章制度匯編

　文件編號

　CSDQ30-01

　-2014

　章制度的，應視情節輕重予以懲處。

　6、對于檢舉違反公司制度和勞動紀律的人員，公司領導一概給予保密獎勵，其他人員不得私自打聽、

　排查，打擊報復，違反者一經查出考核 1000元/次，再犯者公司直接給予以除名。

　7、重大事件的獎懲，由總經理指定以專案形式限時辦理公告并執行。

　第06章薪資制度

　第01條 薪酬機制：公司力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。

　第02條 工資模式。采用結構工資制，員工工資 =基礎工資+崗位工資+績效獎金

　第03條工資支付

　1、 公司確定于每月25日發放當月工資，若遇節假日或特殊原因順延。

　2、 財務部根據各部門有關報表核算工資，編報當月《工資表》 ，報經總經理簽字。

　3、 發放工資須向員工提供《工資條》，發放現金時要求員工本人簽字。

　4、 員工對工資有疑問須在一周內向財務部查詢核實，逾期無效。

　5、 公司在以下情況下可代扣繳員工工資：

　1） 應由員工個人負擔的各項稅費。

　2） 應由員工賠償的經濟損失。

　3） 因規范公司紀律受處罰的罰款金額。

　第07章福利規定

　第01條假期

　1、 員工可享受本規定的重要節假日，期間照常支付員工薪酬。

　2、 法定節假日

　元旦放假一天

　春節放假四天

　清明節放假一天

　端午節放假一天

　勞動節放假一天

　國慶節放假三天

　中秋節放假一天

　國家另有規定的法定假期，按相關規定辦理，由人事部提前作出通知。

　3、 婚假

　年滿二十二周歲的男員工或年滿二十周歲的女員工可憑有效結婚證書享有三天的有薪婚假；男 員工年滿二十五周歲，女員工年滿二十三周歲的初婚者，可增加有薪婚假十天。年齡計算以結婚證書上的日 期為準。試用期內員工不享有有薪婚假待遇。

　喪假

?。?、公司合同制員工直系親屬（指父母，配偶，子女）死亡，享有三天有薪喪假；非直系親屬（指祖父

　母，外祖父母，岳父母，公婆，親兄弟姐妹）死亡，享有一天的有薪喪假。

?。?、申請喪假須憑相關證明（死亡證明書、派出所開具的相關有效證明等）申請，證明材料需在有效證明

　開具15日之內補齊。

　5、 產假

　在本公司已正式辦理錄用手續的已婚女員工，可享受有薪分娩假期。

　-單胎順產者，可憑有效嬰兒出生證明享受有薪分娩假期九十八天，其中產前休息十五天，產假休息 一百十三天；

　-剖腹產或晚婚晚育者，可憑有效嬰兒出生證明享受有薪分娩假期九十八天，其中產前休息十五天， 產假休息一百四十三天；

　-難產者，在滿足上述條件的基礎上增加有薪分娩假期十五天；多胞胎生育者，在滿足上述條件的基礎上 每多生育一個嬰兒增加有薪分娩假期十五天；

　-妊娠四個月內自然流產者或宮外孕者，享有有薪分娩假期十五天；妊娠四個月以上的自然流產者，享有

　有薪分娩假期四十二天。

　-夫妻女方年滿二十四周歲的初育為晚育，晚育年齡以嬰兒的實際出生日期為準。符合晚育年齡的夫妻， 女員工增加有薪分娩假期三十天，男員工享有十五天的護理假期，享受十五天有薪假期的男員工必須是 初婚者或者未生育過孩子的再婚者。

　第02條社保辦理制度

　1、 公司遵循員工意愿為員工代辦社保，且按照國家規定予以補貼。

　2、 員工試用期間不予辦理社保。

　出差管理制度

　第01條：為使公司員工出差管理有序，特制定本規定。

　第02條：申請及批準：

　1、 員工出差前應填寫《出差申請表》 ，辦理工作交接、且辦理好審批手續；

　2、 申請批準后應及時到財務部備案；

　3、 出差的審核批準權限如下：

　1） 當日出差由部門經理批準；

　2） 市外出差及遠途出差由部門經理審核，畐U /總經理批準；

　3） 出差途中因病，或遇意外災害，或因工作實際，需要延長時間，必須電話請示其主管領導， 并獲批準。

　第03條：出差補貼范圍及辦法：

　1、總經理、副總經理出差標準：

?。?、食宿標準：實報實銷

　2） 、交通補助：憑有效票據實報實銷，公司派車的將不予以報銷。

　3） 、其它報銷：

　公關費、招待費等根據情況酌情報銷，涉及接待費，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。

　2、部門經理及負責人

?。?、食宿標準：見附表。

?。?、交通補貼：憑有效票據報銷火車票（臥鋪、動車、高鐵） 、汽車，酌情報銷出租車票。

　3）、其它報銷：公關費、招待應酬等費用經總經理審批后執行的，可實報實銷；涉及接

　待費，應在費用報告中注明被接待的客人及接待的目的。

　3、普通員工

　按附表執行，經總經理批準執行的費用，可實報實銷。

　第04條：出差規定：

　1、 出差必須是經領導派遣或事先申請方可執行。

　2、 原則上要按照預定時間準時返回，因私事延誤必須履行請假手續；所產生的費用自行承擔。

　3、 出差期間，必須遵守法紀法規，嚴禁滋擾生事，破壞公司聲譽，若有違反，將受公司嚴重處罰。

　4、 嚴禁假公濟私，以出差名義辦理私人事務。

　5、 出差歸來，須在一周日內（周末除外）到財務部和副總經理處審核簽字；

　6、 出差期間，可向財務部申請借款。

　假報。7、和領導一起出差的，可享受同等待遇；報銷須據實執行，嚴禁虛報

　假報。

　8、在外人員須將每日工作匯報以短信或郵件的形式向主管領導匯報，報銷時必須附有書面出差報告。

　9、出差人員當天22點一24點到常，第二天可以休息半天； 24點后到常州第二天可以休息一天，安排

　星期天短途出差的，當天算加班可以安排調休一天。

　第05條：出差報銷流程

　1、報銷的審批權限

　1 ）、公司員工因公出差，出差返回的一周內，提交《出差費用報銷單》 ，經部門經理審核 簽字確認后,

　財務核算確認，然后由副/總經理審批簽字，最后到出納處報銷。如果員工因臨時出差等原因無法自行 報銷，則按規定期限順延。

　2、員工差旅費報銷標準。

　，出差時間在一天以）、員工出差分“長途”和“短途”兩種，未出本地區且當天能往返的為“短途”

　，出差時間在一天以

　上的為“長途”。

?。?、出差補助標準額

?。?、員工出差不超過一日的視同正常出勤，因此產生的交通費、膳食費用實報實銷。

?。?、長途出差補助標準：（包含住宿費、交通費和膳食費）

　出差標準現劃分為三級：總經理級別、經理級別、職員；以及一線城市（北京、上海、 廣州、深圳）和二、三線城市進行區分。

　畐U/總經理級別

　經理級別

　職員級別

　一線城市

　實報實銷

　350元/人/天

　250元/人/天

　二、三線城市

　實報實銷

　300元/人/天

　200元/人/天

　注：住宿費，交通費按規定標準執行，超標自付。

　3） 、員工出差交通報銷標準

?。┱Ｇ闆r下實報實銷（ 火車，汽車，輪船等），所有報銷需要正規發票，不能獲

　得發票的特殊情況需要注明詳細情況由部門經理和總經理簽字方可報銷。

?。┏俗哞F動車，總經理級別以下均為二等座，火車為硬臥，如果因特殊情況出差需要乘坐一等座、 軟臥、飛機等須經公司總經理批準方可乘坐。

?。┰瓌t上公交車能到達的地方，經理級別以下不允許乘坐出租車，特殊情況下（攜貨物、公交車時

　間過點）可以乘，但所有人員須填報起止地點。

　4） 員工出差補貼標準

　此條針對員工出差不超過一天的， 以及當天夜里12點以前抵達常州且不在外住宿的。 超過4小時補

　貼25元，超過8小時補貼50元，超過12小時補貼100元。

　員工關系與溝通

　第01條關系宗旨

　1、 公司一貫提倡提倡良好、融洽、簡單的人際關系；同時提倡個人與公司及個人之間的溝通。

　2、 公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中建立真摯的友誼和深厚的感情。

　第02條渠道溝通

　1、行政人事部是員工關系與溝通的主要責任部門，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障與申訴處理 等方面提供幫助。同時負責人同樣負有相關責任義務。

　第03條意見調查

　1、公司將通過不定期的書面或者面談式意見調查向員工征詢對公司制度、管理等方面的意見，員工可 完全憑自己的真實想法反饋而無需有任何顧慮。 除此之外，員工可主動向行政人事部或負責人表達自己的想

　法。這些意見與建議將成為公司在經營管理決策過程中的考慮因素。 公司雖不承諾員工的每一項想法均能實

　現，但會給員工以相應的答復。

　第04條申訴程序

　1、 當員工認為個人利益受到不應有的侵犯，或對公司的生產管理措施有不同意見，或發現有違反公司 各項規定的行為時，可按申訴程序。申訴方式可選用面談和書面（合理化建議箱）兩種形式，書面申訴必須 署名。

　2、 原則上，公司辦和部門負責人為員工的申訴對象。但公司鼓勵員工采取向直接上級主管領導反應情 況；當員工有認為不方便向直接主管領導申訴時，可直接越級申訴。

　3、 公司辦接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決

　定。處理決定將通過書面的形式通報給申訴者及相關當事人（直接報告給負責人） ，員工如果對處理決定不

　滿意仍可繼續向更高一級負責人申訴。

　安全衛生

　第01條公司生產區域內嚴禁吸煙。

　第02條落實防火措施：

　1、 車間、辦公室、倉庫和宿舍樓設置的消防栓，不得用作他用，應定期檢查消防栓是否完好無損；

　2、 車間、辦公樓、倉庫和宿舍樓要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物；

　3、 易燃、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放；

　4、 進行明火作業（如電焊等），應采取必要的防護措施；

　5、 防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道；

　6、 嚴禁違反安全規范亂扔廢棄物；

　第03條抓好安全用電：

　1、 電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；

　2、 嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公室、宿舍和生產場所使用電爐； 第04條 落實防盜措施：

　1、 辦公室無人在內時要關好門窗和電燈；

　2、 公共財物不能隨便亂放，重要文件及貴重物品必須鎖好；

　3、 車輛停放時應采取必要的防盜措施。

　第05條落實衛生管理工作

　1、 車間及公共區域落實好責任班組 /責任人,按照5S點檢要求每日做好清潔工作；

　2、 公司辦組織相關部門不定期對區域進行檢查， 檢查結果將直接公布，并且作為相關員工每月工資的 考核依據。

　第06條應急電話：

　1、 市內傷病急救120

　2、 火警119

　3、

　匪警110

　4、

　電力服務

　95598

　5、

　電話維修

　10060

　保密制度

　第01條總則

　1、 公司秘密是關系公司權力和利益，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項

　2、 公司全體職員都有保守公司秘密的義務 第02條保密范圍

　1、 經營信息

　1） 公司重大決策中的秘密事項

　2） 公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策

　3） 公司內部掌握的合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄

　4） 供銷情報及客戶檔案

　5） 公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表

　6） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

　7） 公司職員人事檔案、工資、勞務性收入及資料

　8） 公司內部管理制度

　2、 技術信息

　1） 各類技術資料

　2） 職員在工作期間完成的技術成果及設計的圖紙或在工作期間總結、覺察到的信息

　3、 其他經公司確定應當保密的事項 第03條公司秘級的確定

　1、 公司經營發展中，直接影響公司權益的重要決策文件及技術信息資料為絕密級

　2、 公司的規劃、財務報表、統計資料、重要會議記錄、客戶資料、經營狀況、管理制度等為機密級

　3、 公司人事檔案、合同、協議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級 第04條保密措施

　1、 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由 公司辦專人執行

　2、 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取相應的保密措施

　3、 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準

　4、 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密， 不準在公共場所談論公司秘密， 不準通過其他方式傳遞公

　司秘密

　5、 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告公司辦 第05條責任與處罰

　1、 出現下列情況之一者，給予嚴重警告。

　1） 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失

　2） 已泄露公司秘密但采取補救措施的2、 出現下情況之一的，給予辭退并酌情賠償經濟損失直至追究法律責任

　1） 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失

　2） 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密

　3） 利用職權強制他人違反保密規定的辦公用品管理辦法

　第01條政策

　1、 辦公用品包括：辦公設備、辦公桌椅、辦公工具及其它易耗品。

　2、 公司辦具體負責公司辦公用品的申購、保管、分發及其它管理的工作。

　3、 公司將根據不同的工作崗位配備相應的辦公用品。

　4、 辦公工具類如計算器、打孔器、啟釘器、釘書器（機） 、剪刀等辦公用品以辦公室多人共用為原則。

　5、 所有低值易耗品按需領取。包括：小膠帶、膠水（棒） 、曲別針、大頭針、書釘、筆芯、鉛筆、橡 皮、打印紙、復寫紙、牛皮紙袋、信封、筆筒、告示貼等

　6、 辦公用品的采購可區分為庫存采購、 急需物品采購二種情況。庫存采購由公司辦根據實際需要定期

　申請并留作庫存。急需物品采購則是各部門根據需要提出申請， 在相關領導批準的情況下由公司辦 所作的應急采購。

　第02條 申請、采購、領用程序

　1、 申請程序

　1） 庫存采購申請：在庫存不足的情況下，由公司辦負責填寫《采購申請單》 ，由總經理簽字同意

　后，交由采購人員購買。

　2） 急需物品采購申請：因各部門工作需要，亟需采購特定的辦公用品（非庫存物品）時，應由各 部門填寫《采購申請單》，并由部門經理簽字同意后報到公司辦，由公司辦確認購買。屬于固 定資產的物品或金額在 1000元以上的，需經副/總經理簽字同意。

　2、 采購程序：

　1） 經過批準的《采購申請單》由公司辦轉交給采購人員進行購買。

　2） 對于臨時采購的物品，采購人員應按照要求、在規定的時間內完成采購任務。

　3） 采購的物品由公司辦負責接收，通知相關部門及時領取。

　3、 領用程序

　1） 領用人領用辦公用品時需在辦公用品臺帳上簽字確認，由公司辦辦理領用手續。

　2） 新入職員工根據崗位配備標準，可隨時到公司辦處領取，具體按領用程序辦理。

　第03條日常使用管理

　1、 辦公設備及辦公桌椅由公司辦統一管理和維護。

　2、 辦公工具類用品由部門或具體使用人負責，如有遺失或人為損壞，由部門或使用者本人負責賠償。

　非人為損壞或再次領用由公司根據情況給予以舊換新。多人使用的情況下應指定專人負責保管。

　3、 公司辦將分別按辦公用品類別、人員設立辦公用品領用記錄臺帳，由公司辦負責保管、記錄，以掌 握各部門及相關人員的辦公用品領用情況。

　4、 員工離職交接時，按公司辦的記錄歸還個人所領用的辦公用品（低值消耗品除外） 。

　宿舍管理制度

　1、 宿舍床位由公司辦統一安排，住宿員工必須服從公司的安排和調配。

　2、 各宿舍指定一名舍長，負責宿舍管理，安排衛生打掃，做到宿舍、走廊干凈整潔。

　3、 愛護宿舍內的公共財產及水電設施。 不準隨意移動和修改宿舍內的水電設施。 發現損壞公物及時報

　告，以便及時派人維修。

　4、 自覺遵守作息時間，休息時間內不得喧嘩，影響他人休息。

　5、 宿舍內嚴禁聚眾酗酒、猜拳、賭博、吵架和斗毆，違者罰款 50元/次。

　6、 未經公司允許，不準留外人住宿，違者罰款 50元/次。

　7、 男女不得互竄宿舍，違者給予嚴重處分。

　8、 如損壞宿舍的公共設備，由當事人負責賠償。如該宿舍不能指出當事人，由該宿舍住宿人員共同分 攤賠償。

　9、 未經公司許可，不準隨意更換宿舍，違者取消住宿資格。

　10、 節約用水用電，做到人走燈熄，關水、關電，水電費由各租戶自行承擔、分攤。

　11、 注意安全，防火防盜。

　合理化建議管理

　第01條總則

?。槌浞职l揮員工的主觀能動性，發掘員工的潛在能力，調動其工作積極性，

　增進管理者與員工之間的交流和溝通，樹立全員持續改進的意識，特制定本辦法。

?。┍巨k法規定了合理化建議的受理內容、申報程序、處理流程，以及建議的獎勵等級、評審標準等內容。

?。┍巨k法適用于公司生產、質量、研發等各個領域，公司車間主任、部門經理及以下員工。

　第02條 管理機構與職責

　1 ）公司設立合理化建議評審小組，為非常設管理機構，由下列人員兼職組成： 張明、白錫平、各相關部門負責人，由張明兼任組長、白錫平任副組長。

　2）評審小組負責建議的收集、整理、評審及跟蹤等具體工作，重大事項提交 董事會研究決策。

　第03條受理的內容

　1）產品質量提高方面的改進，包括質量隱患的發現及防范。

　2 ）機械設備、工藝裝備的新設計、改進、保養方法改進事項。

　3） 工作現場布局、工作效率提高的改進。

　4） 新產品的設計和開發、加工工藝的優化。

　5） 節約原輔材料、能源及呆廢品的利用。

　6） 產品的搬運、防護、儲存等方面的改進。

　第04條不予受理的內容

　1） 無具體內容，純為個人想象。

?。┍娝苤氖聦?，或正在改善的建議。

　3） 已被采用過或前已提及的建議。

?。┓墙ㄔO性的批評意見。

?。┥婕叭松砉舻慕ㄗh。

　第05條申報程序和處理流程

　1 ）建議的提出可以是個人，也可以是多人或一個班組、部門。

　2） 建議人應填寫《合理化建議申請評審表》或提交書面報告交評審小組或投入〈建議箱〉內，

　申請評審表或書面報告要求內容詳細，包括問題描述、改善對策、預期效果等，并注明建議人和日期。

?。┰u審小組視具體情況不定期地組織討論會對提交的建議進行評審，對建議提出評審等級，填寫在

　申請評審表上，并及時地把評審結論反饋給建議人。

　4） 評審小組對被采納的建議須進行跟蹤調查，及時地將調查結果填寫在申請評審表上。

　第06條獎勵等級 獎勵等級見下表：

　級別

　重大貝獻

　突出貝獻

　一般改善

　得分

　>90

　80~89

　70~79

　金額（元）

　2000-5000

　500-2000

　100-500

　第07條評審標準

　評審標準見下表:

　貢獻度

?。ɡ麧?、費用、質量、效率）

　創意度 （獨創精神）

　可行性

?。▋热莸目尚谐潭龋?/p>

　努力度

?。ń浹芯克伎汲潭龋?/p>

　突破性改善效果

　創意非凡

　幾乎不需修改

　需付出極大努力

　51~60 分

　17~20 分

　9~10 分

　9~10 分

　有大幅改善效果

　創意甚佳

　需部分修改

　甚為努力

　41~50 分

　13~16 分

　7~8分

　7~8分

　有明顯改善效果

　有相當創意

　需相當程度修改

　相當努力

　31~40 分

　9~12 分

　5~6分

　5~6分

　有部分改善效果

　有新意

　需大幅修改

　少許努力

　21~30 分

　5~8分

　3~4分

　3~4分

　改善效果輕微

　無新意

　幾乎需全部修改

　幾乎憑直覺

　<20分

　W 4分

　w 2分

　w 2分

　規章制度匯編

　文件編號

　CSDQ30-01

　-2014

　第08條補充事項

　1）建議一旦采用，即予張榜公布；未經采用的建議，當事人姓名保密，不予公布。

?。┪唇洸捎玫慕ㄗh，如當事人申訴理由發現確有價值時，可要求重新提出，再由評審小組重新審議，

　確認可行的，給予確認。

?。┩粌热莸慕ㄗh以先提者為準，如同日提出者，視同聯名提出，獎金平分。

　4）建議若有多人共冋提出者，其獎金由共冋建議人均分。