機械工業企業規章管理制度x

機械工業企業人事管理制度

□ 總 則

第一條本規則依據機械工業股份有限公司組織規程有關條款之規定制定。

第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服 務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除

公司卓料組織規檸.及政府有大法令另有規定外悉依本煩則辦理，

第三條 本公司除董事、監察人外，自總經理以下各級業務執行人員，均稱為 本公司職員，并依工作性質分管理職、技術職，其職位等次如下：

等次職稱類別

一等

二等

三等

四等

五等

六等

管理職

正管理帥

管理帥

副管理帥

助理管理帥

一級辦事員 業務代表

業務員

辦事員

技術職

正工程師

工程師

副工程師

助理工程師

一級技術員

技術貝

第四條 本公司除業務執行人員外，可雇用工員（服務員）、特勤人員（司機、守 衛、打字員、電話總機值機員）等，輔助業務的執行。其管理悉依本規則執行。

第五條本公司.頃分卜列一種：

（一） 們頃；凡"專門技能從事技術5的.「人“

（二） 服務員：凡不具有專門技能非從事技術工作的工人，

第六條 本公司因業務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。

其管理辦法另以聘約或合同°

第七條 本公司得招收實習牛，其辦法另定，

第八條 本公司職員除本公司章程規定須經董事會同意任用者外可由各部 （室、

中心）經理（主任）簽請總經理核準招嘉'

第九條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定及本公司制定的規章及通 中.

□ 任 聘

第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合

「所任職務或工作者為原則，但有特殊需耍時不在此限’

第二條 新進員工的任聘，依據業務需要，由主管人事部門統籌呈報核準。

第三條 本公司各級仄..應.! 5卜列各款資珞，一者『以任聘:

（一） il：管理師、低工梓師

士學位者，

具有碩士學位，并具有實際工作經驗2年以I：,經試用合格者。

國內外大專院校畢業，具有實際工作經驗10年以L經試用合格者°

任本公司管理師（工程師）3年考核均列優筆.者

（二） 管押師、工梓師

5碩士學位，仁實際.「.作紓騷一年以L紓燈合格苗，

國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗6年以上，經試用合格者。

3任本公司副管理帥（副工程師）兩年零6個月，考核均列優等?者。

（三） 副管理師、副工梓師

JHj頊上學位者...

國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗三年以上，經試用合

格者,

國內外?？飘厴I，并具有實際工作經驗6年以L經試用合格.者。

任本公司助理管理帥、助理工程帥1年零6個月，考核均列優等者§

（四） 助理管型師.助牌.工梓師

國內外大學畢業或高考及格，并具有實際工作經驗一年以上，經試用合 格者。

國內外?？飘厴I，具有3年以I：實際工作經驗.經試用合格■?者c

高中（高職）畢業或普考及格，并具10年以上實際工作經驗，經試用合 格者。

仟本公司? ?級辦事貝.、業務代表"?綴技術員?-年考核」勻列優等舌,，

（五） 一級辦事員"業務代表.一綴技術員

國內外大專院.校書業或高考儀格,經：成.用含搟苗■:

高中（高職）畢業或普考及格，并具有實際工作經驗3年以上經試用合 格者。

任本公司辦事員、業務員、技術員2年考核均列優筆者.?

（六） 辦事員、業務員、技術員

高中（高職）畢業或初中畢業并在企業團體或生產工廠服務 5年以上，經試用 含格者：

曾任本公司作業員、服務員3年考核均列優筆者°

（七）任用規定

晉升者，應紓.考H并山員一「.考I'*委員會審定“

助理管理帥、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項

資格的限制「

第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優異者， 按前條規定優先升任。

第五條 本公司特勤人員（司機、守衛、打字員、電話總機值機員）須年滿18歲 以L N下列資格并經考試或甄選合格者,才能雇用’

（一） 司機：領有汽車駕駛執照，并具實際經驗 2年以匚者

（二） 守」」： m 安全知識或有實際經驗者'

（三） 打字員：擅長中英文打字,行相當經驗者，

（四） 總機值機員：具電話接線知識I有實際經驗者c

第六條 凡行卜列事怙之一者不將任用為長公m 匚

（一） 被剝奪公權尚未復?枝者..

（二） 曾犯刑事，判決枸役以上罪和I血。期未滿者C

（三） 受禁治產的宣告者匚

（四） 通緝有案者U

（五） 貪污公款有案者

（六） 吸食鴉片或其他毒品者C

（七） 身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疚病者C

□試用及報到

第一條 本公司員工依本規則第二章第三條規定錄用時，應由主管安全部門 調查，并確定不抵觸本規則第二章第六條規定才予以錄用。新錄用人員應經試用合 格才予任用。試用期間定為40天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。

第二條 本公司新進員工試用成績優良者，由服務單位按其工作能力與成績 表現填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發給任用書。

　其服務年資統一從正式任用之 口起算?

第三條試用員工在試用期間如品行欠佳或經試用單位認為不適合或發現進入 公司前曾有本規則第二章第六條規定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任

何資，遣費或旅費筆補助° 第四條 本公司員工錄用（試用）前應辦理報到手續,

并填具下列書表（由本公司印發）及繳驗身份證、畢業證明書、健康檢查表、最后服

務單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張

（一） 服務誓約書、■:

（二） 保證書「

（三） 家庭調查表

第五條 本公司員工辦妥報到手續，經公司分派試用工作后，應即赴派定單位 工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發工作記錄卡按照規定時間 到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。

口 保 證

第一條本公司員工均應覓妥保證人，保證其在本公司服務期間遵守本公司一 切規章。新進員工丁辦妥保證手續后才能報到。前項保證手續及保證人的責任均按 保證書及保證規約執行匚 第二條 本公司員工保證人（以下簡稱保證人）以具有

下列資.格之一，紓本公司認為近當者° （ 一）鋪保：資本充實經合法登記有案的

二廠或商號

（二）個人保：有正當職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配 偶或汽.系親屬或本公司繭事監察人現職人員均不得為保訕人’

第三條 本公司員工經管現款、票據、材料、成品等人員，其保證人應為相當 之鋪保:.

第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應負一切賠償責任，并負責 代被保人辦理離職手續。

（一） 違反本公司一切規章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損 害者°

（二） 貪污公款抓用公物者C

（三） 棄職潛逃者「

第五條保證人的職業或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本 公司辦理更止。

第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保 人應隨時另.覓妥保證人。

第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應立即以書面

通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續，發還原繳保證書后方得解除保

證責任饋

第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內如發現有依規約應由原保證人負責

的事項，該原保證人不得推卸其保訕責任’

第九條本公司對員工的保證人如發現不妥時可隨時通知被保人限期換保，在 換保期間如有必要偵暫停其職務，待換保手續辦妥后才準許復職’

第十條本公司員工離職，經辦妥移交手續后6個月內未發現任何弊端時才發還 保證書解除保證人的保證責任°

□職務派免

第一條 各級i -管].[! !務的委沌分為項授"代鬼一樸■-

第二條職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要

時可填具調派意見表.早總經理核定派免’

第三條 職務的派免經核定后由人事部門填發人事派（免）令，

第四條 原務的委派紓核定■后注.妃.?】、齊加薪.其數額.門n"夬定“

口遷 調

第一條本公司基丁業務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點。

被調ii勺員_l如借故推諉.概以抗命論姓°

第二條 各單位主管依其管轄內所屆員工的個性、學識和能力，力求人盡其才 以達到人與事和H配合，W填具人事異動單.呈.核派調’

第三條 奉調員工接到調任通知后，單位主管人員應丁 10日內，其他人員應丁 七口內辦妥移交手續就任新職’

前項奉調員工由丁所管事物特別繁雜， 無法如期辦妥移交手續時，可酌予延長, 最長以5口為限?

第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屆得憑 乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據及單位主管證 明報支。

第五條 奉調員工離開原職時應辦妥移交手續，才能赴新職單位報到，不能按 時辦理完移交者應吊準延期辦珅移交手知.否則以移交小潔論姓“

第六條調任員工在新任者未到或前，其所遺職務W由氏屬卞管暫代理C

□解 職

第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”去孑口L

第二條 本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪幎ńo恤。

第三條本公司燈「.退休紿了，退休金.其辦法g

第四條 本公司員工自請辭職者，應丁請辭日30天前以書面形式申請核準。在

未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處’

第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職” 二神、,

（一） 員工因服兵役期司超過一個月者W自請停職C

（二） 員工有下列怙況之一者W命令停職°

俾計人史攪則用，所，雖級單位管認為2爆停職苗，

因病延長的假期超過6個月者：

血犯佚律嫌撫重大而被菖押或志3公識M

第六條 自料號職和?令令E 如遇F列怙況?的懺『以姓明.“

（一） 自請停職者，丁退伍后15大內未巾請復或者，予以竟職或解也

（二） 因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續者，予以免職或解雇。

（三） 因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者，資遣或命令退 休，

（四） 因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起

訴或判決無罪確定后.可予復職°

第七條 本公司燈心口出伯」，伊發? ?切薪汗.H服界年笛以中斯汁'■:

第八條 本公司因實際業務:君要:偵資遣有關員工?.』辦法9』定.

第九條違反本公司規章，經本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即

予免職或解雇

第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續 者外，均應辦妥交卸手續，經各部門接交人簽準后才能離職°

□服務守則

第一條本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉 地執行其職務。對經辦業務或工作如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。

第二條 本公司員工平■日的言行應誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事問要

和睦相處以爭取公司榮譽C

第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代

為簽到或代人簽到，違者依本規則的規定論處’

第四條 本公司員工除規定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均

應按照圳定時間」下班，不得任意汁到或早退頂n布違反者照F列規定處理.：（ 一） 每月遲到或早退：7次至10次者以曠.「.半.尺論處..

11次至15次者以曠工1尺論處.

16次至20次者以曠工2尺論處.

超過21次概以曠工3天論處：

（二）遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內，未辦理請假手續者

以曠工半大論處I

第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦活，如不能丁辦公時間內辦妥應加 班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理， 不得借故推候。加班發給加班費，其標準另定’

第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對

顧客委辦事項應力求.周到機敏處姓,不衍.草率敷衍或任意擱置不辦，?

第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屆下員工有服從的義務，但

對其命令有意見時W隨時陳述■ C

第八條 各級員工對丁兩級主管同時所發命令或指揮， 以直接主管的命令為準。

第九條本公司貝不衍勺卜列行為：

（一） 除辦理本公司業例外，不"?外檀用卷公 W

（二） 對「本公司機裕無論是否經菅I均不得泄漏C

（三） 未奉核準不得擅離職守C

（四） 對」'所辦事項不得枚受任何?饋贈或向往來行號挪借財物'

（五） 非因職務的需要不得動用公物或支用公款，

（六） 對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

（七） 不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事 長特準者不在此限。

（八） 不得任意翻閱不屬自己負齒的文件、帳簿表冊或函件.

（九）不得攜帶違禁品、引火物及非必耍物品避入工作場所’

第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主 管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的 責-任,

□ 交卸手續

第一條本公司此.「.交卸分：

（一） 主管人員交卸0

（二） 紓管人員交卸

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物

或事務的人員

第三條 管人知逐虻下列事項分別造冊加旦移交

（一） 單位人員粉』L

（二） 未辦及未了事項

（三） 卞管的財物及事務，

第四條 紓管人知也礦下列事項分別造冊加旦移交

（一） .史紓管的叫物事％?

（二） 未辦及未了事項

第五條 一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交，二級單位以下人

員交卸時可由該單位:k管人員監交°

第六條 本公司員工的交接，如發生爭執應由監交人述明經過，會同移交人及

接收人擬具處理意見.早報上紂管核定°

第七條用管人員移交應「交卸之口將本章第二條規定的事項移交完畢°

第八條 經管人貝移交.應「交斜口』￥本弟第川條卿定IN事項移交完畢.

第九條 主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收活楚，丁前 任移交后3日內接收完畢檢齊移交活冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條 經管人員移交時，應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收活楚，丁

前任移交后二口內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監交人會簽.呈報’

第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經核準得指定負責人代 為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負'芯

第十二條 各級人員過期不移交或移交不活者得責令丁 10天內交卸活楚，其缺 少公物或致公司受損尖者應負蜻仗責任.

第十三條 本公司員工派往國內外實習或考察者其交卸亦適用本規則的規定。

Z給假與出差

第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時得預先公布），但因業務需要

可指定照常上班需以加班計算：

（一） 例假口

兀旦

乂誕 li

感恩節

婦女節（限女性）

：打動節

紅斯節

（二） 每星期H

（三） 其他紓公司決定的休假口

（四） 例假口若適逢星期口，其隔口不予補假’

第二條員」站叫分F列七種:

（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7大為限：

（二） 病假：因病必須治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請

病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

?。ㄈ?/p>

婚假:

員工結婚可請婚假8天（包括例假日）0

子女結婚可請假2天（包括例假日）0

兄弟姊妹結婚可請假1天。

（四） 娩假:

員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）0

配偶分娩可請假1天n

（五） 喪恨：

父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）Q

祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6天（包括例假日）0

其他直系親屆喪亡可請假1天n

（六） 公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試

或擔任各級民意代表出席會議期間在3大以內者，"清公假..

（七）特別假依其服務年宏W分別給予特別此

第三條 打條各項蜀期內的薪汗照*支給?

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一） 科長級以下人員，假期3天內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二） 科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由協理或副總經理核準。

（三） 經理級人員由協理以上土管核沌，

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期

間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給’

過期仍未擇愈者可依退休規定命令退休G

第六條詩似迫嘰應照卜列定辦冉

（一） 事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30大若免職或1解雇

（二） 病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患

重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限’

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間 薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資逍’

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屆代為之外，應 親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠上論處。

第九條本公司員工請假假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，

除確因病或他時發牛意外等不W抗力事怙外，均以曠_L論'

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。

第^一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或 令延期請假

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并丁請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職 者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計 算。

第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處 外，并依恬節輕重予以懲處°

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3

年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14 天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1

天，但至多以30犬為陽?

第十六條 特別怵恨按以卜-手續辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別 休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部 （室）經理（主任）核閱后

送人事單位備查

（二） 特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），并覓妥職 務-代理人，辦妥職務交掉后才能休假’

（三） 基丁業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改發獎金。若 干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天 數的薪資數額改發獎金。

第十七條員工在休假之前1年有下列事怙之一若不給予特別假：

（一' ）事、病假積計逾21天者：

（二）曠工達3滅以上拒

口 值 勤

第一條 本公司丁休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各 職守內各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項'

（一） 臨時發牛事件及各項必耍巖施C

（二） 指揮監督警巾人員及?值勤工人C

（三） 預防災擊，盜竊及其他危險事項G

（四） 隨時注意清潔」J牛一安仝措施與公務保密C

（五） 公司交辦各項事宜

第二條本公司貝.「.仙勤，其Hj"即一定如卜：

（一） 自星期一至星期六每口下T卜班時可至尋一口 I:班時間止c

（二） 例假日：日班：上午八時起至下午五時半止 （可隨辦公時間的變更而變

更）a

夜班：下"時半起至翌晨I：班時止’

第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，丁上月底公布及通知值勤人員按 時值勤，并應置值口牌，寫明值勤員工姓名懸小「明顯處所’

第四條值勤員工應照規定時間在指定處所連續執行職務，不得中途間歇或隨 意外出,并須在本公 司事務&或.口內,叫1,指定處所膳冶，?

第五條 值勤員工遇有事故發生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權不 能處理者,應立即通報并清示卞管辦照

第六條 ￡勤貝.「.取到急安文己應分別液下列方式史:

（一） ,時職權范圍內者川即甘處*...

（二） 北職權疣及者，視其性.質應立即聯絡有關部門卞管人員姓理.

（三）裕件或限時信件應立即原甘保管，「I:班時學送有關主管’

第七條值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，丁交班后送主管部門 轉旱核i禮報告表另定.

第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務 單位主管報請核獎，并丁每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。

第九條 值勤員工在規定值勤時間內，擅離職守者應丁記大過處分，如因情節 重大誤及公務者得從重論處。至丁處理緊急事件如有失當，可視其情節輕重予以警 告或記過處分U

第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應先行請假并自行覓妥代理 呈準，出差時亦向，代理者應負一切責任’

第十一條 本公司a.仙勤可支領宣均津此.』標淮b走.

口 考 績

第一條 本公司員工考核分為試用考核、平■時考核及年中、年終考核等四種。

（一） 試用考核依本公司人事規則規定任聘人員，均應試用三個月。試用三個月 后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長 試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節，呈 報經理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應督導被考核人員提具試 用期閭心得報告、

（二） 平時考核

各級主管對丁所屆員工應就其工作效率、操行、態度、學識隨時嚴正考

核，其有特殊功過者，應隨時報請獎懲°

主管人事人員，對丁員工假勤獎懲應統計詳載丁請假記錄簿內， 并提供考核

的參考

（三） 年中考核

丁每年6刀底洋行，角件次L'義無必塞MM f取消年中考核「.

（四） 年終考核

員工丁每年12月底舉行總考核1次，.

考核時，擔任初考各單位主管應參考平■時考核記錄簿及人事記錄的假勤記 錄、填具考核表密送復審C

第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日1匚

第三條行卜列怙丸者不衍?家II考核：

（一） 試川人.員.￡

（二） 復職未滿3個月或捌職停薪者.

第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列丁考核人員名冊內，但應另附不

參加考核人員名冊報備C

第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態度、學識、勤惰等

項目，并可各分細目，以各細目分數評定（每項分數考核表另完成）0

第六條考核成績分優、甲、乙、丙等四等皺C

第七條 年4 年終考核分莉考?"復考及核定?.』梓!"定“

第八條辦理考核人仄.宜嚴守秘密.不們肯祉脂弊成i"

第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等。

（一） 所請各假（不包括公假）含計數超過人事規則請假辦法規定口數者C

（二） 曠工日數達2滅以上者■:

（三） 率年度受記過以I 處分未經抵銷.者C

第十條 年終獎金的加聶頃激發.?

（一） 本公司貝.「「考核年度內如土卜列事怙z一者wm發年終獎金“

嘉獎一次加發年終獎金3天n

記功一次加發年終獎金10天n

記大功一次加發年終獎金1個匚、-

以l各項京獎?"衛?次數依次類推m發年蜉獎金“

（二） 本公司員工「考核緋度內右卜列護況之一者凌發年終獎金’

所請各假（不包括公假）合計數超過人事規則請假辦法滿一星期者， 減發20%

滿兩星期減發40%滿三星期者減發60%

記過一次者減發20%

記大過一次者減發60%

以L各項清-假期限及記過次數依次類和"年株獎似

第十一條 任職未滴一年若，R年終獎金按.其:服務月數比例發給“

口 獎 懲

第一條本公司員工的獎勵分為“獎金” “記大功” “記功” “嘉獎” Q

（一）員工有下歹U情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功” 0

討i』，業務有重大蘋新，提出業體力?案.外婦踞宥成效古'■:

辦理母復業務成績特L『.成布特:殊功頃若

詁時消滅忘外事件，或重.大變長,使公寸免贈度S.損吝苗■:

在惡劣■壞境下，日「".命的隘盡力職守者,.

對丁舞弊，成有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者'

計究,點代仁產度?備,有特?隊由效者..

（二） 員工有下歹U情況之一者，可予“記功” 0

時「B"化務仁.重大拘展成歧們S,實效M

執行心時緊急任務能依限完成者.?

協助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者°

,可叮廢料仁較大成果者，

（三） 員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎” Q

閂仃優"支術超群.、.「.作認真、.無盡職守M

領尋有方，使業?務.「.作M .展有相當成效舌,.

預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者 0

昂行始II:、迎守.現卓.、履從指導,堪為全體.員.「范模苗，

節省物料，f顯苦成績者，

（四） 其他對本公司或公眾右利益的行為,?具有事實訕明者,亦得以獎燦 第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等丁記功1次，記功3次等丁記大功1次。

　第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇” “降級” “記大過” “記

過” “警告”，分別上以怎處，

（一）員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職” 處分,

似借職權，營/旌蜂者，

盜,公司財物，或挪.用公款,或收苞轂抵公物苗■:

攜帶違禁品進入工作場所者°

在工作場所聚賂或斗戲者，

不服認「.管T"旨押調造,印行成〔加」?為首，

研用工作H-.H,檀白在外兼『職苗.

加仍移交不潔者，

供卜漏公司機希、擔?雀哉如R成點外突私致公匚受重大損失小

晶仃不一端，嚴重投及公瓦信咨為，

而婦盤「.管人員簽字，盜用印號者或檀用公苴名義苗、

連續曠工3天或全年曠工達7H以卜.者'■:

記大過達2次者」

（二） 員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過” 處分「

直屆主管對所屆人員明知舞弊有據，而予以隱 購底護或不為學報者-

故意浪費公司財物或辦事說忽使公忒度抵M

通抗命令,或有威川商淳i?局侑丁為,懺節較必S

沿漏機格或虛報事實者..

品行不端有投公司峭咨者..

在物料倉斥或向命場店后背禁令,我吸煙弓1火音“

在工作場反出如瀘我，勺妨杏況化行為卜

全年曠工達4日以上者。

（三） 員工具有下歹U情況之一者，應予以“記過” 處分：

」命忽過失致公物丹I豚 '者.?

?未經注許，檀自皓外人入廠幻見苗?

.「?作.不力.、摟誡不"

在工作場所酗灑滋事，影時秩尸者?：

在工作場.聽海造可人物件者，

冒替簽到或打卡者（本人及頂替者）0

（四） 員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分「

遇-京事變，K意如置.者，

在工作場所內后作或「們.不推■管教者‘、

辦事木力，「.「.仰時時內怖闈怠眠苗、

浪費物料者?

辦變時\1，私自外出者，

科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計 7次（含7次）以卜一者：

（五） 其他違反本公司各項覘章，應予懲誠事項.者，應分別予以懲處'

第四條 員工之懲處，警告3次等丁記過1次，記過3次等丁記大過1次，累計記 大過2次，，應丫免二】、或i'l陽己

第五條 員「的免懲，，應敘低事實以面通加本人，摘錄事山公們成L -

第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。

第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平■起見，可設置員工考評審議 委員會。其組織規梓另定。

口待 遇

第一條本公司員工待遇分為1.薪資；2.職務加給；3.特別津貼；4.酬勞 金”

第二條 各級燈頃水核冷標壯.?族實際需度可定■

第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同

予以規定: 第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕

重分別規定，其標準另定°

第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規定提撥獎勵金發給編制內

的員工。其分配辦法由螢事會決定’

□福 利

本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織

及辦法另定「

□退休與撫恤

第一條 本公司員工因超過規定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務

者，可予退休。其辦法另定’

第二條 本公司員工因執行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另 定。

□ 附 則

第一條 本刖則如行水事T［頊山芷事會扣仃補充朋定，、?

第二條 本規則經董事會核定后施行，修改時亦同。