公司人事管理規章(12頁)x
時間：2021-01-04 12:50:27 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
三、人事管理規章
總 貝U
第一條 t
第二條
（一）
（二）..
雇 用
第三條 本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 冃事務處理流和規定提出巾請，經總經理核準后，由人事單位辦玦考選事仃。
第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表， 原則上職員試用3個月，作業員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用； 但成績優良者，訓縮短其試用時間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者， 可隨時停止
試用，7以解崔，述用不滿二口者，不給丄資。
第六條 L
（一）■:
（二）i
（ 三）1
（四）i
（ 五）’
（ 六）扌
（七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）j 第七條
（一） T
（二） ：
（ 三）f
（四）
（ 五）
（六廠
（ 七）I
（ 八）1
（ 九）未滿15歩
第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性工作視情 況應與本公司簽訂“定期?匚作惋議契約書匕雙方共同遵守’
（一）本公司各級從業人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表 6.1.1 II
職階
幕櫬、管理、業務體系
生 產 捧 系
舒 注
主管人員
非主管人員
主管人員
非主管人員
—
董事長
經正式核振 優理或猶行 上一職階的 主管職務科 其職責槪視 同上一職肋
二
總經理
三
副總經理
從 理
高級管理師
廠 圧
商級工程師
五
副 理
管理師
副廠檢
工程師
主任、組怪
助理骨理師
組 長
助理工程師
七
業務員，辦事員
班 K
技術雖
八
助理員
助劭播術E 、 件業員
（二）城業人人嚴升小m
□保 證
第九條
第十條
（一） 保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號（鋪保）j
（二） 公司保無效
（三） 如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細（含地號）；〕
（四） 彳
第十一條'I
（一） I
（二）
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并 愿放弁先訴抗辯權：
（一）
（二）〔
（三） 竊取機密技術資料丄
（四） '
第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得 -保訐人，辦妥新保證手續后「始得解除保訐責任°
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證 人，并應于下列事情發生后15
（一 ）1
（二） 恨訃人被宣小破產7
（三） i
（ 四廠
（五）不欲繼續保丁齊
第十五條 被保人離職3個月后，如無手續不清或虧欠公款等事情， 其保證 書即發還其本人「
□ 服 務
第十六條 i
第十七條
（一）
（二） 不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廳商的職務。
（三） 全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能， 以達到工作上精益求精，期能 提冃丄作效率
（四） 不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公 司名義在外招揺撞嵋。
（五） 員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話， 如確
因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。
（六）
（七） 不得私自攜帶公物（包括生產資料及影本）! I
（八） 未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及 其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始 得離卅
（九）
（十）員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜 志、電視、報紙以及抽」JW,以便壇進丄作效率并防危險°
（十一）應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非,擾亂秩丿化
（十二）全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進 福利,以達劍丸助合作，芳資阿利的忖的C
（十三）各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養， 領導所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒?
（十四）在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重 要事項時，應經匸管核準后方得使用。
（十五）：?
第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業務單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間， 惟每日延 長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過 46 丁
第十九條 經理級（含）以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工（工）
第二十條 f
（一 ）j
員工均須按時間上、下班，工作時間開始后 3分鐘至15分鐘以內到班者 為遲到廠
遲到每次扣100丿L
工作時間終了前15
超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須
報備并經匸管證明者除外C
無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論， 但因公外出或請假經主管證 明者
6.
（二川
1.
委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工議論。
3.
4. 無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，徑予
解雇，不發給資逍費°
□ 待 遇
第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其 待遇辦法另訂）：：1
第二十二條員丄待遇分為
（一 ”
視從業人員學識、經歷、技能、體格及其工作性質而定（金額另訂），從業人 員年度薪資調整方法±人事單位擬訂「耳總經核定片遞整。
（二）津貼（各項津貼支付標準另訂） 表6.1.2
（二）津姑（各項津貼支忖掾準另訂） ^6.1.2
職 員
作 業 員
備 注
]
主骨津貼
主管津貼
2\
生活津貼
生活澤貼
3
伙債津貼
鍬食津貼
斗
交通津貼
兗通津貼
5
工柞津姑
工作津貼
6
加班餐（點心）費
1
（三）獎金 表6.K3
職 員
件 業 罰
備 注
1
效率獎金
效率獎金
2
目標獎金
目掠獎金
3
全勤址
全動獎金
職員全勤獎金限生 產（工廠）部門適用
4
年終獎金
年終獎金
第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月5日發放一次; 日薪人員每月發放二次，當月20日及翌月5日發放本月上半月份及前月下半月 份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計
第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件
人員薪酬管理辦法秤心：fl,
□休 假
第二十五條 f
第二十六條 前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應征得員 工同意，并加倍發給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規定辦理。
第二十七條 員工連續工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數規定
如卜
（一） 服務滿1年以上未滿3年者全年給7 X
（二） 服務滿3年以上未滿5年者全年給10火
（三） 服務滿5年以上未滿10年者全年給14
（四） 服務滿10年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以30天為限。
第二十八條 員工特別休假，應自屆滿規定時間后，由勞資雙方以不妨害生
產或業務原則下,事先共冋排定休假口期實施,并按請假觀療辦沖， 第二十九條特別休假因年度終結或契約終止而未休者，其應休未休的天 數，雇應發給薪資。
第三十條 站門制!!伴薪不 代『別休假「
□請 假
第三十一條 「：
表 6.1.4
第三一條員工請假幷為八種
表6.1.4
假別
緒假日期
莆假頂因
應蹴證杵
覇 資
說 明
事假
全年14日內
因務必領本人赴理
不笛工資
h請偃理由不充分或足取妨礙 業聲者”主管不得準假或堀 頫茸假期或暫膿淮假"
事假一機不得超過日3o
每衣請假至少2小時計算“
逾規定口數須蹩呈總■經理樓 準否則觀同曠工論。
5事假應于24那時前辦妥于 壤』否則依"考勒制匪規董” 辦理"
①住院者.旳病假不㈱趙過1
Aft
全年30日內
因病必溺治打及怵養
主替證明一 機連續兩日 氐上或1月 內分楓超過 3日以上者 須附融醫師 診新書
1.不趙過30 天之病假踣 予M2工資* 如須有勞棵 給忖看可抵 札2.病假 須墩回勞保 就醫回條：：
給偃日期
莆偃原因
應縊證件
躊 資
說 明
埜假
所需日霰
兵赴體檢、身寂調査、 教育召轉、點聞召集、 基地已集図軍政機關 尊一亍月內的瀾訓
龜鮒有羌證 杵
B給
L國其他特殊事情申請公假 者.應由部科主借斟酌栽抉a 宜役男點召可由人事部門牝為 辦理就近此點.
目的地距離原舐務處所100 公醒蠱上時.往復給半R賂 程嘏.
日的h距原腹務處朋2W it 里前上時，往JE結一日齬程 假■交通不鍥地區，由部科主 管觀實際情況酌予延長。
2 年
因執行職務班怖.但戰 勞保"因執行馭務而致: 旻怖"審査椎WI為依摒
單位主管證 明
勞曝指定醫 院的檢斷證 明
本薪照婉（但 應扣減）保酚 給忖
L粗過30天取上殖呈總繪理核 準。
2,所勝日敕庭犠醫生證明核 蛤，但碓憎牛月未髓幣假者 得予留馭序薪丘亍月或的令 退休。
S H
本人結蜻
主管妊咽
需連婪一戰申淸
喪偃
& 日
父母J養｝堆父母、配
主管證明
照給
自事發日起至岀殯日后第二日 止以日為計碎單位.可外歡申 請。其他決屬的喪禮M有醪要 參加，依工廠法的規定應請瞬 假口
6 日
配頤呦父服堀）粗 父母、子女
3 日
兄弟棘味
產假
E星期
肅人分娩
主管證明
年費6牛月 以上工疫順 給■未満右個 月賊半a
妊娠3個月囚上之產或死產 給假4星期（但狽墩忖醫師展 明）
1 日
龍給
特別休假
依服務年離齡予.其規定嵌本規則第二十七長至三十冊之規定辦理。
善 注
丹算全年可請審病假日數均由每年元月1日起至吆月31日止，申逮到離聰看按 月曲比側計
上列各壩請偃期間=如含例假日應合井計算*
第三十二條 員工請假，事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫請假卡， 照下列 規定辦妥后方得離廠，否則以曠工論；但因突發事件或急病不及先行請假者， 應 利用電話迅速向單位主管報告并于當日由單位主管或其代理人依下列規定代辦 沒請假手續,否則亦視冋曠丄論。
（一） 請假1 天 （含）1
（二） 請假2天（含）以上，報請主管轉呈經（副）理或廠（畐U）長核淮：
（三） 請假批準后，請假單一律送人事單
第三十三條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為一日，給 假日期的計算均自每年1月1日起至同年12月31日止，中途到職者，比例扣減。
□ 獎 懲
第三十四條 L
（一） 嘉獎：每次加發3 /
（二） 記功：每次加發10丄
（三） 大功：每次加發1彳
（四廠
第三十五條彳
（一廠
（二） 拾物不昧（價值300元以上）者.
（三） :
（四廠
（五廠
第三十六條彳
（一）
（ 二廠
TOC \o "1-5" \h \z （三） 遇
（四） -I
（ 五廠
第三十七條 1
（一）:
（二） f
（三） f
（四） ;
第三十八條 1
（一） 研究發明，
（二） :
（ 三）一年內記大功2汕
（四）服務每滿5勺
第三十九條 （
（一） 警告：每次減發3 /
（ 二）記過：每次減發10
（ 三）
（四）I -
（ 五廠
第四十條
（一）:
（二） I班時閭，躲A休息，擅底罔乜?息忽.「作茁■:
（三） 因個人過失較發T.丄1T借戻憐節理微茁.
（四） 妨杏很產丄作或團體扶戸?件節妊微，
（五）
（六）
（七）
第四十一條有下列事情之
（一）
（二）
（三廠
（四） .
（五廠
（六）I .
（七廠
第四十二條 1
（一） 擅離
（二） 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。
（三） 』 ■
（四廠
（五）
（六） -I
（七） 工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮…… 等（干部連帶處分）j
（八） 一個月內曠工達5 H
（九） 機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅 自操作者（如因而損害并負賠償責任）j
（十）其他重大違規行為者（如違反安全規定措施，情節重大者……）;] 第四十三條 有下列事情之一者，予以開除（不發資遣費）：
（一）
（二”
（三廠
（四門
（五廠
（六）未
（七廠
（ 八）一年中記大過滿2 E
（九）無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12 H者，
（十）
（十^一）敗食輕片或H他両品石〔
（十二廠
（十三門
（十四）攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠（公司記
（ 十五）在工作場所制造 '
（十六）
（十七）?
（十八）丨
（十九廠
（二十）扭離職守，皺I變故使公司以創貢再乩
（二十一）■
第四十四條 C
（一廠
（二） 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。
（三） 記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發 牛尸冋一年度內者為限°
考 核
第四十五條 L
（一）試用考核：員工試用期間（職員3個月，作業員40天）由試用單位主管 負責考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”報經總經理核準及公布后， 方得山式雇用?：
（ 二廠
各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作效率、勤 惜等，隨時作嚴疋的考核，?凡冇特姝功過者，應隨時報諳獎懲。
2.
（三）:
第四十六條二
第四十七條 員工年度考核定每年元月舉行，由直屬單位主管考核并由考核 小組核定*
第四十八條辦胖壽核人成應嚴守秘密?不孤循私舞腿我貽謂“
力卩 班
第四十九條 本公司如因生產或業務需要，可于辦公時間以外指定員工加 班，被指定的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主 管人
第五十條 作業員加班，事先由單位主管代為申請，呈該廠（副）主管核準后 方得加班,井須按規定打⑺否則不發給加班費。
第五十一條 加班費計算，作業員依平日加班每小時工資加給三分之一； 例
假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿 8 4
第五十二條 作業員如在加班時間內擅離職守者，除不發給加班費外，就其 加班時數了以曠丄論處。
第五十三條 Q腐班怙九 山管坯單位按月統計備先、
出 差
第五十四條 員工出差分“長程出差”與“短程出差”二種，凡當天能往返 者,稱為“加觀出差冬一犬以r者'稱為“長觀岀差爲
第伍拾伍條 長程出差及短程出差（其辦法另訂）j
訓 練
第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種 教育訓練，被指定參加員丄,非冇特殊原囚,不得拒絕參加C
第五十七條 （
（壹） 職前訓練：新進人員應實施職前訓練，由人事單位統籌辦理，內容
為：
1.
業務特性、機器性能、作業規定及工作要 求訛叨.
3.
（二） 在職訓練：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相 機施教,以求帝進,
（三） 專業訓練：視生產或業務需要，遴選優秀干部至各職業訓練機構相關班 次，接受專業訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講， 以增進其本職學 術技能,使利「任務的完成。
遷 調
第五十八條本公司基于業務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地 點，被調員丄應了配合。
第五十九條 各單位主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工 作，務使人盡其才，才盡其用。
第六十條 員工接到調職通知書后，單位主管應于 7日內，一般員工應于5 口內辦妥移交手續,前往新職單位報到。
第六十一條 員工調職，如駐地遠者，可比照出差規定支給差旅費，其隨行 丄系眷屈，町憑乘車證明支給交逋費°
第六十二條 調任員工在接任者未到職前，其所遣職務由原直屬主管指派適 員暫行代理「
留職停薪
第六十三條 「
（一）久病不愈，逾30天者
（ 二）丨
第六十四條 留職停薪期間以1勺
第六十五條 I
第六十六條 I
第六十七條 |
福 禾U
第六十八條本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員 會（規章另定廠 '
第陸拾玖條 員工婚喪、住院，致贈禮金、奠儀或慰問金，其給與標準
另訂
第七十條本公司依勞動基準法第二十九條規定，發給員工年終獎金，員工
在同一年哎內所冇功過韁抵銷后,增減其年繆獎金C
□ 保 險
第七十一條 「
第七十二條員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種給付 外，不得再Ik本公司耍求額外賠償或補助c
□ 撫 恤
第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向勞保局申請給 付，始尚未參加勞保者，其津貼及輔助
□ 退 休
第七十四條 員工退休，依勞工基準法工人退休規則及有關規定辦理 （辦法
另訂）｝
□ 資 遣
第七十五條 f
（一）’
（二） 丁損或業務緊縮時「
（三”
（四廠
（ 五廠
第七十六條員工資遣先后順序：
（一 ）1
（ 二）丨
（三） .
第七十七條 i
（一） 在公司服務3個月以上未滿一年者，于10
（二） 在公司服務1年以上未滿三年者，于20口前飢知：
（三） 在公司服務3年以上者，于30
第七十八條員工接到前條通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但 每星期不得超過2日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依照前條規定 通知而即時終止雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給， 如經預告，發給 預告期“ 「資-
'第七十九條 [
第八十條 「：
（一） 在公司連續服務每滿1年者，發給相當于1個
（二） 在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發相當于10天本薪的資 遣費，但剩余月數，或工作未滿1年者，以比例給予，未滿1個月者以1個月計。
□ 安全與衛生
第八十一條本公司各單位應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員
丄身體健康.
以保護公司及個人安第八十二條員工應遵守公司有關安全及衛生諸規定,
以保護公司及個人安
