公司黨支部上半年黨建工作總結
時間：2024-03-05 09:00:23 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的公司黨支部上半年黨建工作總結,供大家參考。
今年以來，**公司黨支部在公司黨委的正確領導下，落實新時代黨的建設總要求、慶祝中國共產黨成立101周年、鞏固深化黨建品牌等重點工作，扎實推進政治、思想、組織、作風和紀律建設，充分發揮了黨支部“戰斗堡壘”作用，為各項工作圓滿完成提供了堅強保證。
一、主要工作開展情況
（一）以政治建設為統領，加強學習教育，筑牢思想政治根基
堅持正確政治方向，在抓黨員學習教育中，注重在學用結合上下功夫，引導廣大黨員干部轉思想、提素質，強引領、抓落實，確保中央和兩級公司重大決策部署貫徹落實到位。
1.旗幟鮮明加強政治建設，推進各項決策部署落地落實。落實“第一議題”制度，建立學習臺賬，壓緊壓實管黨治黨政治責任，推動創新發展。嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治監督,培育積極健康的黨內政治文化，營造良好政治生態，上半年組織召開支委會20次、黨員大會3次、講黨課6次。
2.加強理論武裝，筑牢思想根基。將每周二固定為組織生活日，每次聚焦一個主題，組織黨員開展“三會一課”、主題黨日、開展志愿服務等活動，通過組織引導發動，領導干部示范帶動，引導黨員積極踐行“四個合格”，以實際工作檢驗學習教育常態化、制度化成效。同時，利用“學習強國”等平臺，全面深入學習習近平總書記對能源行業的重要論述，深學細照、慎思篤行，加強運用科學理論指導實踐的主動性和自覺性。
3.聚焦重點，深入學習貫徹十九屆六中全會精神。落實公司“四個全覆蓋”要求，處級干部完成公司組織的線上輪訓，支委委員帶頭講授專題黨課。同時，用好智慧黨建、融智學習等平臺和宣傳欄，推動全會精神進班組，進一線。弘揚理論聯系實際學風，通過深學細照篤行交流的形式，通過談學習體會和心得，讓黨員聽進去、學起來、做到位，促使學習成果轉化為推動高質量發展的生動實踐。
（二）強化思想引領，匯聚聽黨話跟黨走的磅礴力量
緊緊圍繞愛黨愛國愛社會主義主題，根據公司統一安排部署，積極參加上級公司組織的系列活動，激勵全體干部職工不忘初心、牢記使命，為建設世界一流煤炭經營企業貢獻力量。
1.組織開展慶祝建黨101周年系列活動。按照公司統一部署，參加七一”主題活動、組織開展職工運動會、組織開展羽毛球賽。同時，為充分發揮黨員先鋒模范作用，激勵黨員積極投身能源保供、疫情防控工作，參加公司“兩優一先”評選，1人獲得優秀共產黨員、1人獲得崗位建功先進個人，支部獲公司先進基層黨組織榮譽稱號。
2.深入開展黨史學習教育。貫徹落實黨中央和兩級公司的關于黨史學習教育的部署要求，成立黨史學習教育領導小組，明確職責分工，制定工作方案，組織專題學習3次，研討交流2次，講黨課4次，公眾號推送黨史故事、百個瞬間說百年等黨史學習教育素材100余條。同時，為擴大黨史學習教育的廣度深度，把“我為群眾辦實事”實踐活動貫穿學習教育全過程，制定2個項目4條具體工作的“我為群眾辦實事”清單，目前完成包括更換飲水機濾芯、對衛生間進行改造、更新更換老舊健身設備，開放棋牌室、閱覽室等4項內容，投入金額10萬余元。此外，對困難職工開展組織關懷、資金幫扶、使困難職工家庭得到實實在在的幫扶救助。關注職工健康，組織職工集中接種新冠疫苗、邀請中醫專家義診，普及養生保健知識、開展心理健康講座，根據節令調整職工食堂飲食，全面呵護職工健康。
3.深化崗位建功行動。聚焦煤炭中轉核心業務，對照公司任務指標，以黨建業務“雙提升”競賽暨崗位建功行動為載體，建立任務清單，明確責任主體、目標要求，各部門認領工作任務，研究制定落實措施，通過對偉大號召的再學習、再領會、再貫徹，進一步統一思想，統一意志，統一行動。在黨史學習教育中，加強黨員黨性鍛煉，堅持學史力行，抓住有利時機，黨員干部發揮主觀能動性，積極協調，6月末實現追欠反超，半年提前7天完成“雙過半”任務目標。
（三）強化組織建設，推動黨建高質量發展
深入貫徹國有企業基層組織工作條例、黨支部工作條例，把提升支部戰斗力、干部執行力、隊伍凝聚力作為提升黨建工作質量的著力點，作為檢驗黨建工作成效的重要標尺，推動黨建與生產經營深度融合。
1.提升黨組織領導力。加強黨的領導，重新修訂內控管理手冊，各職能部門明責、履責、盡責，黨支部發揮政治核心作用，把黨的領導融入**公司治理各環節,重新修訂公司三重一大決策制度實施辦法，優化“三重一大”決策事項清單，通過加強督辦推進，保證工作部署有效落實。
2.提升支部戰斗力。創新黨員教育管理模式，完善發展黨員工作機制，上半年聚焦公司“大營銷”“大協同”經營格局，圍繞精準調運、能源保供、提質增效等重點任務，組織開展“學黨史、勇擔當、敢作為、當先鋒”“弘揚先輩精神 爭做時代先鋒”等主題黨日活動；
按照發展黨員總體要求，把好關口、認真執行“雙推雙評三全程”制度，確定入黨積極分子2名，列入發展計劃2名，接收新黨員2名。
3.提升干部執行力。落實黨管干部原則，根據公司規范二級單位干部選拔任用工作暫行辦法規定，制定了公司中層干部選拔任用工作暫行辦法，堅持正確用人導向，依托“安全月”競賽和崗級動態調整辦法，落實落細公司活動安排；
在人員短缺的現實情況下，鼓勵年輕職工參加公司組織的輪崗培訓，加大干部交流培養力度，在實干中發現干部，在實踐中培養干部，為公司可持續發展提供強有力的人力資源支撐。
（四）加強隊伍建設，著力提高員工素質能力
把加快人才資源開發擺到重要的位置，圍繞年度重點任務制定培訓計劃，結合中心工作，組織學習黨的科學理論、管理創新、安全生產、一流企業管理提升、提質增效等專題內容，提高貫徹新發展理念、構建新發展格局的能力和水平。同時，通過崗位練兵、技術比武、綜合考評等舉措，暢通員工職業發展通道，組織員工參加公司組織的職稱評審和技能鑒定申報工作，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。
（五）推動全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態
深入貫徹全面從嚴治黨方針，突出政治監督，聚焦中心任務一體推進“三不”機制，配合公司開展黨委巡察，做好問題整改工作。
1.深化監督體系建設。建立運行機制，健全完善協同問題預警、協同檢查、協同考核等規則，召開2次聯席會，推動監督融入崗位、融入業務、融入日常，形成了橫向到邊、縱向到底的監督格局。
2.鍥而不舍落實中央八項規定精神，持續強化“三不”機制建設。緊盯享樂主義、奢靡之風，以釘釘子精神開展“六項從嚴查處”，重要節日前開展廉潔提醒，深化干部廉潔教育，加強思想道德、黨紀國法和廉潔家風教育，借助內外部案例開展“學案例、知敬畏、明底線”警示教育，借助工作例會，強調廉潔紀律，擴大正面典型的引導作用，發揮反面典型的警示作用，讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（六）落實意識形態工作責任制，構建大宣傳工作新格局
高舉思想旗幟，落實公司宣傳工作安排，結合公司實際，唱響主旋律，打造與公司改革發展相匹配的宣傳工作格局。
1.嚴格意識形態管理。堅持黨管意識形態，加強陣地管理，嚴守組織紀律和宣傳紀律，嚴格落實信息發布前的內部審批制度，有效杜絕負面輿情。
2.加強宣傳隊伍建設。強化新媒體陣地管理，準確把握公司各階段工作特點，圍繞貫徹新發展理念、構建“大營銷”“大協同”工作格局、踐行偉大號召等突出亮點和公司自身特點進行宣傳，公司榮獲新聞宣傳先進集體。
3.加強企業文化宣貫教育。按照集團公司企業文化建設規劃綱要，圍繞“集團”統一品牌，及時更新宣傳欄內容，全面推動集團公司企業文化核心價值理念體系深入人心，并在業務單位進行有效推廣。
（七）加強統戰群團工作，凝聚改革發展合力
堅持黨對統戰群團工作的領導，發揮橋梁紐帶作用，充分調動各方積極因素，廣泛團結各方力量，形成推動發展的強大合力。
1.筑牢統一戰線。落實領導干部聯系黨外代表人士制度，建立聯系清單，在黨史學習教育中，召開座談會，了解統戰對象的思想、工作、生活情況，聽取統戰對象對*公司改革發展方面的意見和建議。發揚密切聯系群眾的優良作風，為統戰對象獻計獻策提供有力條件。
2.加強工會工作。弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織職工參加技能大賽，從政治、思想、工作、生活上關心關愛員工，結合“我為群眾辦實事”開展中醫問診、心理健康咨詢，激發廣大職工熱愛體育、增強體質的熱情，增強職工的凝聚力與向心力。同時，加強調查研究，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解疑釋惑、疏導情緒的工作，保證職工隊伍身心健康。
3.加強共青團工作。堅持黨建帶團建，持續深化“青年大學習”行動，開展“學黨史、強信念、跟黨走”學習教育，鼓勵團員青年在服務企業發展中成長成才。結合能源保供、疫情防控等工作，積極組織開展志愿服務，不斷提升團員青年服務企業、服務群眾的能力和水平。
二、存在問題及不足
上半年，在公司黨委的正確領導下，在全體黨員的共同努力下，公司黨建工作取得了一定成效，但通過季度考核和黨委巡察反饋發現仍然存在一些問題和不足。
一是制度執行不嚴格。公司已經建立了較為完備的黨建制度體系，日?；A工作都有明確的制度依據，我們通過多種形式組織了宣貫，但是在制度執行過程中還是不夠嚴格，部分工作習慣于憑感覺、憑經驗辦事，導致出現與制度要求不符的問題；
二是團青活動參與率沒有顯著改善，青年員工的活力有待進一步釋放；
三是專業素質有待進一步提升。站在公司黨委提出的高質量黨建引領企業高質量發展的高度來看，對黨務工作隊伍提出了更高的專業素質要求。我們的黨務人員少而且更換比較頻繁，部分同志既沒有經過系統的學習培訓，也沒有相關的工作經歷，綜合素質與工作要求存在差距；
另外黨務工作者身兼數職，從事黨務工作的時間、精力得不到有效保證，導致黨員活動無法有效開展，載體不豐富，成效不明顯。
針對以上存在的問題，下一步我們將認真研究解決。
三、下階段重點工作
一是扎實推進黨史學習教育各項工作落實落細落地。黨史學習教育是一項貫穿全年的工作，按照工作方案，現在我們已進入黨史學習教育的第二個階段，下一步不僅要抓好學習，還要檢驗大家的學習成果。對于公司黨員領導干部來講，要通過講黨課的形式檢驗學習成果，充分發揮“關鍵少數”的作用，帶頭講好黨課、開展好學習研討，為廣大黨員樹榜樣、立標桿，推動學習活動出水平、出質量、出實效，形成“頭雁先飛、群雁齊追”的火熱學習氛圍；
對于普通黨員，黨史學習教育專題組織生活會就是檢驗我們學習成效的重要途徑，大家要嚴格按照組織學習、深入談心談話、盤點檢視問題、抓好問題整改的步驟，積極準備，嚴肅認真地開好專題組織生活會，開出高質量，彰顯新氣象。同時，每位黨員同志都要堅持學用結合深化拓展，學習工作中突出問題導向。在黨史學習教育中，黨員同志要把自己的思想和工作擺進去，從具體事情做起，從具體問題改起，積極踐行“四個合格”黨員標準。緊緊圍繞數質量管理、第三方監督等中心工作，持續強化現場調研，深入查擺問題、抓好整改落實，真正把黨員標準立起來，把黨組織形象樹起來，用工作成效檢驗學習教育成效。
二是以黨委巡察和黨建考核為契機全面推進合規管理。上半年黨委巡察和黨建考核已經結束，公司存在部分基礎工作不扎實的問題，例如組織生活會不規范，出入賬登記臺賬不規范，選人用人程序不規范、制度不嚴格，發文管理不規范，考勤漏洞等，這也暴露出合規管理細節不到位的問題。雖然在規定整改期內已經完成了反饋問題的整改，如何形成長效機制需要每名黨員干部一起努力。下一步，公司將以巡察整改作為推進全面從嚴治黨的有效載體，采取邊自查、邊整改、邊督促、邊提升的方式，強化措施，深挖根源，找準癥結，全面推進合規管理新局面。各部門也要把巡察整改與中心工作有機結合，全面梳理部門職責、崗位職責、細化優化工作流程，對照問題清單，結合工作實際，進一步理清各決策主體的職責邊界，明確班子成員履行的職能職責，提升工作的規范性。
三是持續推進黨建業務融合互促。要聚焦經營重點、職工關注熱點，運用好掛牌的“突擊隊”、“示范崗”等有效載體，讓黨旗高高飄揚在生產經營一線，將央企的政治優勢轉化為公司發展的競爭優勢。下一步，我們仍要堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業務的理念，要堅持黨建工作和業務工作目標同向、部署同步、工作同力，同時黨建工作要避免“虛化”“弱化”，最終還是要以業務工作來檢驗實際工作成效。今年集團公司也一直在提“政治三力”建設，即加強黨委領導力、支部戰斗力、干部執行力，“政治三力”的落腳點在干部執行力上，公司管理能力、經營業績的提升就是干部執行力落實的具體體現，可見“政治三力”的本身邏輯也體現了黨建業務的融合互促。所以在下半年的工作中，我們必須要持續、深入、堅決的推進黨建業務的深度融合，既把業務工作干好，又把黨建工作干實。
四是壓實支部主體責任，嚴格落實黨內制度。要始終把強化黨員理想信念擺在首位，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把思想政治工作落到支部、把從嚴教育管理黨員落到支部、把群眾工作落到支部，真正推動全面從嚴治黨向基層延伸。結合此次巡察發現的問題和公司方案設置，統籌謀劃各部門設置，健全各項工作制度，讓支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。同時要嚴格落實黨內制度，不斷夯實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等黨內政治生活各項制度的貫徹執行，充分調動黨員的積極性、主動性、創造性，持續探索創新黨的組織生活的內容形式、途徑辦法，牢牢抓住黨員領導干部等“關鍵少數”的示范表率作用，逐步形成整體聯動的總體效應，把抓黨員的基本內容長期堅持、形成常態。
