工程施工企業人事管理與思想政治工作互助性與融合
時間:2020-11-25 21:10:28 來源:勤學考試網 本文已影響 人
工程施工企業人事管理與思想政治工作的互助性與融合
王衛亞
中圖分類號:D641文獻標識:A編號:1674-1145(2020)03-086-02
摘要對于工程施工企業來說,開展人事管理工作,主要是做好企業內部人員之間的關系。而思想政治工作主要是對人的業務素養與思想進行教育。所以,企業在人事管理的過程中,思想政治教育工作都會發揮出重大的效用。本文從工程施工企業人事管理的重要作用進行闡述,分析了工程施工企業人事管理與思想政治工作的關系。并以此為基礎,提出了健全人事管理制度、豐富員工思想政治學習的形式、強化企業文化建設等方面的措施。希望真正將人事管理工作與思想政治工作融合,以此提升員工的綜合素養。
關鍵詞工程施工企業人事管理思想政治工作文化建設
人事管理屬于一項綜合性、系統性的工作,主要是利用健全的管理制度與績效考核方式,對工程施工企業的員工進行約束,將其工作價值發揮到最大化。只有以人事管理作為基礎內容,并且堅持以人為本的管理理念,才能進一步明確黨的基本方針,引導員工能遵循內部控制制度,以此創設良好的工作環境。若員工出現了違反規章制度的現象,就需要進行適當的行政處罰,維護企業的管理制度,保證思想政治工作與人事管理的互動性,推動工程施工企業管理模式的改革,發揮思想政治教育的效用,為企業留出更多高素質的人才。
一、工程施工企業人事管理的重要作用
?。ㄒ唬┙M織與計劃企業的人員事務
企業開展人事管理工作,主要就是對企業的人才需要進行及時的控制,并做好人員補充、更新的工作,以此避免出現企業與員工發展不協調的問題。若盲目的裁剪或是增加,都可能會影響企業的發展。企業需要進行科學化的調控,對員工與崗位的比例進行合理分配,做好各項事務的安排工作,以此將員工的潛能發揮到最大化。
?。ǘ╅_發與使用人才
人的潛能屬于最豐富的資源,對于各個企業來說,基層員工的數量都比較多。但是也有許多人才就隱藏在基層員工當中。從外部招聘人手需要消耗過多的精力與財力,所以,從基層挖掘人才十分重要,還要與社會各方面的力量互相配合,逐步性尊重人才、尊重知識的良好氛圍,還要整合社會各個方面的力量,創造良好的工作氛圍,發現專業技能過人的人才,進行專項培訓,以此做好人才開發與使用的工作。
二、工程施工企業人事管理與思想政治工作的關系
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在內容與效果上,思想政治工作都是企業人事管理的核心內容。企業的思想政治工作落實的效果,會對思想政治教育工作的開展產生較大的影響,還可能影響工程施工企業的工程進度與質量。良好的思想政治素質能夠使員工在工作中積極向上,并認真負責,才能促進企業各項工程的順利開展,有利于開展人事管理的工作。例如,在當前的人事管理制度中,可能會出現利息分配失衡等問題,相關管理人員要從做好思想政治工作入手,分析自身的切實利益,并且從企業的全局性角度進行分析,以促進人事管理制度的改革為基礎內容。若人事管理工作遇到了管理的困難,人事管理人員需進行耐心的溝通,盡可能幫助其解決問題,還要做到人事管理工作與思想政治教育工作的融合。
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在工程施工企業當中,企業只有加強對一線工作人員的人事管理力度,深入到其日常的工作與生活當中,才能更加直觀的了解員工的實際需求與心態的變化,進一步落實思想政治教育的工作。在實際的思想政治教育工作中,才能明確目標與方法,更有針對性地開展思想政治教育工作。在此過程中,企業的人事管理人員只有以身作則,做好自身的本職管理工作,更加關心基層人員,才能樹立良好的形象與威信,以此影響員工的工作表現,有利于后續思想政治教育工作的開展。
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工程施工企業通過轉變員工對報酬的概念,能夠有效地激發起對工資高的積極性。但是工資的管理遠遠不僅僅包含了這些內容,收入水平與員工的幸福感并沒有形成正比的關系。如果收入水平達到了員工的期望值,幸福感會提升。與之相反,員工的幸福感會降低。但是人事管理人員一定要注意的就是,超出員工期望值的薪資,并不一定能提升其幸福感,而是使其感覺到焦慮緊張。因此,要想提升員工的工作積極性,就要將思想政治教育與提升員工的收入直接掛鉤,以此解決員工積極性不高,收入偏低的問題。要想避免提升員工收入的局限性,就需要利用思想政治教育內容進行正確的引導。許多員工都不僅僅追求物質激勵,而是看中精神激勵。因此,企業需要培養與信任員工,給予員工相應的精神激勵與物質激勵,采用多元化的控制方式,提升員工的幸福感。由此可知,在開展人事管理工作的過程中,做好員工思想政治工作具有一定的現實意義。不僅能帶給員工除了物質激勵之外的收獲,還能增強管理層與基層與員工的互動與交流,以此提升工程施工企業的凝聚力,完善員工與企業的良性互動機制,為提升員工的綜合素養奠定穩固基礎。
三、工程施工企業人事管理與思想政治工作的互助性與融合
?。ㄒ唬┍幸匀藶楸纠砟?,完善企業規章制度
對于工程施工企業來說,不論是思想政治教育工作,還是開展人事管理的工作,都應當將工作人員作為基本核心。企業只有立足于實際情況,秉承以人為本的理念,才能夠得到更多員工的認可與接受,以此將思想政治理念貫徹到各個層級當中。從思想政治工作的層面進行分析,工程施工企業要給予員工更多的關注,能從思想情況、工作情況、健康問題等多方面入手,增強與員工的溝通與交流,還要注重提升其個人成就感,力求在一定程度上消除員工的負面情緒,能夠做好自身的本職工作[1]。借助新媒體技術,突破空間與時間的限制,利用多元化的傳播方式,了解員工的心理特征與接受習慣,還能有效地增強思想政治工作的吸引力與針對性。利用微博、專業網站與強國軟件等,開展一系列的思想教育工作。在不斷更新思想政治教育素材的基礎上,開展測評與調研工作,以此把控員工的心理狀況與精神需求,使思想政治教育更加貼近人事管理工作。從人事管理的角度進行分析,需要為員工提供多元化的發展平臺,還應當給予員工更多提升自己的機會,懂得尊重每一名員工,還要對員工的工作表現給予一定的激勵與肯定,保證員工始終堅持參加培訓、集中學習與自學相結合,不斷提高自身理論水平和道德修養,激發其工作潛能,為工程施工企業創造出更高的經濟價值[2]。
?。ǘ┮劳杏谒枷胝喂ぷ?,健全人事管理制度
工程施工企業發揮人事管理與思想政治工作的互助性,實現兩者的融合,需要從以下幾個方面入手:1.建立健全的人事管理制度,只有有了完善的人事管理制度,才能編制人性化的管理計劃,實現兩者的互相結合與發展。在完善人事管理制度的基礎上,實現兩者的兩者的融合與發展。企業通過建立健全的人事管理制度,合理的利用思想政治效用,結合黨的基本方針,進行制度的完善,提出明確的目標,起到良好的教育效果。只有落實思想政治教育工作,才能使企業的員工在精神上得到滿足,還能推進企業人事管理制度的改革。通過加強政治建設,提升員工政治思想素質,落實意識形態監督工作,確保黨支部黨員干部進一步增強四個意識、堅定四個自信、堅決做到“兩個維護”,為企業健康發展提供堅強的政治保證。只有管理制度合理,才能使員工主動的遵守管理制度,人事管理部門管理起來也更加方便。2.在進行人事管理工作的過程中,員工要認真學習新時代中國特色社會主義思想。積極參加集中教育學習活動及上級舉辦的有關學習培訓,全面了解和掌握廉潔建設的法律法規,保持政治頭腦清晰,工作方向明確。以此堅持樹立正確的人生觀、價值觀,在行動上做遵紀守法、自覺貫徹黨的基本路線等方面的表率。在規章制度落實之后,需要員工自覺遵守。只有提升了員工的思想覺悟,才能增強思想政治與人事管理的互動,樹立員工良好的主人翁意識,以此發揮出員工的創造力[3]。
?。ㄈ┴S富員工思想政治學習的形式,強化企業文化建設
工程施工企業的工程內容具有復雜性的特點,企業需要結合不同的工作內容,開展各個形式的思想政治教育工作,以此不斷豐富企業員工在思想政治學習上的形式與內容?;谛聲r期信息數據背景下,思想政治教育與網絡之間的關系緊密。企業可以引入豐富的教育資源,不斷提升教育質量。思想政治工作應當將宣傳、組織、紀檢等效用發揮出來,加快信息的處理與反饋速度。工程施工企業只有創新思想政治教育體系,采用線上與線下配合的方式,找到各個部門工作互相配合的規律。在企業內部,利用各部門的組織,進行從上到下的學習,了解上級部門工作指示與思想精神,并進行共同的學習與探討。在此基礎上,利用人事管理工作的有序性,開展思想政治教育的工作。針對流動性較強的施工一線,要關注員工的艱苦生活與流動性特點。依托于人事管理的工作,不斷豐富員工的工作形式,使其了解個性化管理的優勢,并達到良好的思想政治教育效果。此外,工程施工企業還需要做好企業文化建設的工作,以此實現思想政治教育與人事管理的協同發展目標。只有實現兩者內容的互相融合與控制,將文化建設與思想政治相融合,才能提升企業文化的高度。工程施工企業采取量化考核的形式,開展完善的績效考核工作。利用思想政治教育培訓,以此增強員工的思想覺悟,為人事管理工作的開展奠定穩固基礎。
四、結語
總而言之,工程施工企業人事管理與思想政治工作有互助作用,實現兩者的有機融合,能夠將各項管理制度落到實處,還能對員工的思想狀況變化有基本的了解,還要根據員工的基本情況,注重教育與引導,還要創設良好的工作環境。利用思想政治工作的引導,能夠使員工對自身的行為進行反省,保證其將重心放在崗位工作中。在提升員工思想素質的基礎上,加強人事管理力度,制定人性的管理制度。通過實施人事管理規章制度,加強績效管理力度,能保證工程施工企業思想的權威性,以此提升企業的思想政治工作的水平。
參考文獻:
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[3]徐岳成.施工企業人事管理與思政工作的互助機制[j].企業改革與管理,2017(007):194-195.