2022年度年關于公司紀檢監察工作情況匯報范文
時間：2022-03-30 13:06:36 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
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2021年關于公司紀檢監察工作情況匯報范文
多年來,在縣紀委的正確領導下，我公司緊緊圍繞企業生產經營***，突出重點，深化開展了黨風廉政教導、廉政風險防控、監督檢查、效能督查和考核管理等工作，為企業健康穩定進展提供了脆弱保證。下面,我就相關工作狀況匯報如下,不足之處,敬請各位領導批判指正。
縣xx公司現共有員工403人，其中全民正式工184人，農電工132人，勞務派遣工77人，共有黨員173人(其中準備黨員2名)。1998年9月，在縣委的關心下，公司正式成立黨委，現有黨委成員6名(其中書記1名、副書記1名、紀委書記1名)，下轄16各支部，公司設立黨群工作部，在公司黨委的領導下詳細負責黨委日常工作。公司紀律檢查委員會也于1998年9月同時成立,現有紀委書記1名，紀委委員4人，目前未單獨設立紀檢監察室，紀檢監察日常工作掛靠黨群工作部，設有紀檢專職2名。
一、主要工作狀況
(一)強化工作部署布置，嚴格落實兩個責任。一是公司成立了黨風廉政建設工作領導小組，加強了對黨風廉政建設的統一領導。二是根據誰主管、誰負責的原則和一崗雙責的要求，明確黨風廉政建設兩個責任清單，舉行黨風廉政建設任務細化分解，逐級簽訂黨風廉政建設責任書和廉潔從業允諾書，將主體責任、監督責任明確到人，落實到事。三是按紀檢監察工作要求并結合自身實際，制訂年度《紀檢監察工作要點》和《黨風廉政建設工作方案》，嚴格按時光節點組織完成各階段工作任務，保證黨風廉政建設工作切實落實到位。四是定期召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議，總結分析黨風廉政建設工作，分析存在的困難和問題，部署布置下階段黨風廉政建設重點工作。五是堅持每季度組織召開黨風廉政建設分析會和協同監督工作會，聽取各協同監督工作匯報，分析黨風廉政建設存在的薄弱環節和風險點，準時落實防范應對措施。 當前隱藏內容免費查看
(二)嚴格執行八項規定，切實規范公務活動。公司持續加強中心八項規定精神的宣貫和執行，對一切有違規定的習慣性違章和四風問題保持高壓嚴打態勢，樂觀提倡風清氣正的良好風尚。一是制定并嚴格執行《公務用車管理細則》，規范公務用車管理，嚴禁公車私用、亂停亂放，明確工作之余時光全部車輛一律定點存放同時通過GPS對車輛運行采取實時監控，杜絕了違規用車;公司現有36輛公車，不存在公務用車超標超編配備問題，沒有浮現車輛豪華裝點狀況。二是嚴格執行《公務接待管理規定》，接待來客嚴禁在外設席擺宴，一律布置在公司食堂用餐，明確接待標準和陪客人數，禁止就餐喝酒發煙，杜絕大吃大喝等一切奢靡鋪張行為發生。三是制訂執行《會議管理規定》和《發文管理規定》，堅持做到能夠不開的會議盡量不開，可以不發文的盡量不發，嚴格控制會議數量、發文份數，鄭重會風會紀管理，切實提高公文質量。四是嚴格執行上級辦公用房管理規定，以標準面積為上限使用辦公用房，不存在豪華裝修辦公環境現象。五是班子成員深化基層調研，堅持做到輕車簡從，與員工同桌就餐、貼心溝通，精確把握基層現狀實情。
(三)強化權力制約監督，確保決策藏匿透亮。一是堅持民主集中制原則，仔細貫徹落實三重一大決策報備制度，凡是重大事項決策、重要干部任免、重要項目布置、大額資金使用等事項，所有根據集體領導、民主集中、個別醞釀、會議打算的原則確定，并從工作程序、實際效果等方面，加強監督檢查。二是嚴格根據民主推舉、組織考察、考試考核、藏匿公示的規范程序選任用人，提任干部做到先征求紀委看法，嚴防帶病提拔使用，堅持干部任前談話和廉政考試制度，有效防范和克服了選人用人上的不正之風。2001年以來，先后根據規范程序選拔任用了5名青年人才充實中層干部隊伍,提任了1名中層管理人員。三是制訂出臺了《自主選購項目管理實施細則》建立了評審專家庫、供給商庫，規范了自主選購招標管理，加強了重點領域關鍵環節監管。四是深入了企務藏匿監督，樂觀依托內網平臺和藏匿欄等平臺，對人事任免、職務消費、財務開支、評先評先等干部員工關懷的內容準時藏匿，自覺接受群眾監督。
(四)突出廉政風險防控，強化警示教導監管。一是明確每周一為全員廉潔警示教導活動日，樂觀開展廉潔警示教導，仔細宣貫學習上級黨風廉政工作指示精神和各類違章違紀狀況通報，同時組織干職員工反復觀察《造綠之殃》《巡察之劍》等警示教導片，持續加強廉潔警示教導，強化全員廉潔教導。二是堅持深化基層xx所、營業窗口開展明察暗訪，準時發覺整治xx服務作風中存在的問題和不足，樂觀落實各項改進措施。2001年累計開展明察暗訪12次，對提出的9個問題落實了整改看法。三是建立黨風廉政建設工作約談機制，公司黨委、紀委負責人定期與各部門單位主要負責人和關鍵崗位人員綻開談話提示，對干部身上存在的小毛病、小問題準時批判教導，準時發覺解決所屬部門單位履行黨風廉政職責、作風建設、廉潔從業等方面存在的問題。2001年以來，開展各類約談54人次，對行風建設和信訪反映的問題準時矯正了偏差，將違紀苗頭毀滅在萌芽狀態;四是在節假日等關鍵時光節點，堅持廉潔過節短信提示，筑牢廉潔防線。五是在員工操辦婚喪嫁娶、升學宴事宜上,加強監督提示和正面引導，嚴格履行兩報告一允諾，確保不發生違紀現象。
(五)著力問題整改落實，深入依法治企管理。公司以上級巡視問題整改為重點，加強生產經營工作的監督檢查，通過催促各專業完美制度、規范流程、強化管理等系列舉措，進一步規范了生產經營行為，深入了依法治企管理。2001年，針對國網公司、省電力公司巡視反饋問題，逐一舉行了整改落實，并通過舉一反三，進一步排查整改了系列問題，較好地推動了規范管理。同時樂觀組織開展內部審計檢查，準時發覺訂正管理中的問題和不足，落實相關整改措施，切實改進提升企業規范化管理水平，防范依法治企風險。
(六)嚴格執紀問責，鄭重查處違規違紀行為。公司紀委堅持將紀律挺在前面，仔細開展紀律審查，嚴格落實責任追究，對自身接收及上級轉辦的來信來訪舉報反映的問題，均逐一落實專人跟蹤督辦，深化舉行了調查核實，并準時反饋給來信來電者，努力做到了件件有著落、事事有結果。自十八大以來，公司對先后對公車私用、違規操辦升學宴、違背公務接待、招投標、自用電等相關規定的7名員工，分離視情節輕重賦予了行政處分和經濟處罰，對12起服務責任投訴事情的責任人、當事人舉行了經濟處罰。
二、存在的主要問題
(一)紀檢監察人員力氣不足。公司紀檢監察從業人員受上級編制所限，人員配置過少，且從業人員系統培訓機會不多，實踐閱歷不足，沒有全面把握黨風廉政建設和反腐敗工作的相關理論學問，缺乏開展案件查辦、信訪核查等專業學問和詳細辦法技巧，導致辦信、辦案質量不夠高。
(二)部分干部職工在思想熟悉上對紀檢監察工作存在誤區。部分基層員工認為紀檢監察工作是不產生經濟效益的輔助性工作,對紀檢監察工作為生產經營保駕護航的重要性熟悉不足，個別少數員工錯誤地認為，紀檢監察工作會阻礙生產經營的開展，甚至錯誤地認為開展監督工作是對經營管理的束縛。
三、下步工作舉措
公司將牢牢掌握全面貫徹落實黨的十九大精神這條主線,深化學習貫徹************系列講話精神，圍繞縣紀委各項工作決策部署，以新作風新形象建設年為契機，堅持把紀律挺在前面，標本兼治，聚焦六大紀律，強化四種形態，創新機制體制，持之以恒訂正四風，堅決不移懲治腐敗，為實現公司持續健康進展提供脆弱保障。
(一)突出政治建設，落實全面從嚴治黨要求。公司將把政治建設的要求貫通于監督執紀問責的全過程，將政治紀律擺在首位，進一步嚴明黨的政治紀律和政治法規，鄭重查處對黨不忠誠、陽奉陰違的兩面人和違反黨的政治路線、破壞黨內生態問題。堅定訂正上有政策、下有對策及有令不可、有禁不止的行為。把政治紀律和政治法規執行狀況，檢查貫徹落實上級組織和公司重大決策部署狀況作為監督檢查工作的重點，并納入黨風廉政責任制考核。
(二)強化一崗雙責，推動兩個責任落實。牢固樹立抓黨風廉政建設是本職、不抓黨風廉政建設是失職、抓不好黨風廉政建設是瀆職的理念，要把黨風廉政建設的要求體現到分管專業工作的管理上，堅持黨風廉政建設與日常生產經營工作同部署、同落實、同檢查、同考核，催促所分管部門嚴格執行各項紀律和制度規定，切實抓好抓實黨風廉政建設。公司紀檢監察部門必需在服務大局中找準位置、全面履職，不折不扣落實好監督責任。
(三)堅持警示教導，筑牢廉潔思想防線。突出加強全員廉潔警示教導，切實筑牢黨風廉政建設第一道防線，樂觀通過各種渠道方式，準時傳達黨風廉政建設文件精神，加強典型案例學習，強化全員警示教導。一是收集收拾部分典型案例，并將違插、紅包治理、禁賭、婚喪嫁娶等相關文件規定編印成冊，形成人手一冊的《全員廉潔教導讀本》，供干部員工學習，與此同時組織員工簽訂四書一狀責任書，層層壓實責任。二是繼續堅持周廉潔警示教導日活動，按照上級黨風廉政建設指示要求，結合自身工作，科學制定警示教導學習布置，增加廉潔教導的針對性、實效性，提升周廉潔警示教導質量。三是通過內網平臺、QQ群、短信、微信平臺和宣揚欄等載體，加大對黨風廉政建設宣揚教導的力度，努力營造廉潔文化氛圍。通過多種形式的宣揚教導，把黨規黨紀和規矩印在黨員干部的心上，使廉潔成為廣闊黨員和職工的基本生活習慣。四是分期分批次舉辦廉潔從業教導培訓班，全面輪訓中層管理人員和關鍵崗位員工，強化全員廉潔意識，提升防腐拒變實力。
(四)加強作風建設，嚴防四風問題反彈。堅持作風建設永久在路上，嚴格執行八項規定不動搖，切實加強四風問題整治，做到四風改進常態化,同時以思想教導筑基礎，以監督檢查為抓手，以約談問責促整改，以制度建設求實效，持續加強作風建設，圍繞聯系服務群眾最后一公里，著力整治xx服務中的突出問題。
(五)注意標本兼治，構建反腐倡廉長效機制。一是規范運用四種形態，針對苗頭性、傾向性問題，準時開展提示約談，樂觀擴大談話、函詢籠罩面，堅持抓早抓小、治病救人。二是不斷加大責任追究和處罰力度，對查實問題，不僅要追究當事人責任，還要堅定追究相關人員管理責任，對責任履行不到位和監管責任缺失的人員，要依紀依規舉行問責處理，并在一定范圍內予以通報。三是全面開展部門崗位廉政風險問題排查，落實崗位風險預控措施，嚴格執行上級關于關鍵崗位人員輪崗溝通制度，對位低權重崗位人員定期采取換崗，加大腐敗源頭治理，著力消退腐敗溫床。四是對工程、物資等重點領域和關鍵環節管理狀況，催促專業管理部門進一步健全制度、規范流程，強化權力制約，同時加強日常監督檢查，嚴格規則制度的剛性約束。五是構建常態藏匿監督機制，強力推動企務藏匿、所務藏匿、班務藏匿，主動接受職工群眾監督，確保權力在陽光下運行。六是健全完美黨風廉政建設考核機制，強化日常監管。公司將按照上級黨風廉政建設工作要求，結合自身實際，開展黨風廉政建設責任制月度考核，年底對《黨風廉政建設責任書》執行狀況舉行考核，確保黨風廉政建設和反腐敗工作的各項部署落到實處。
各位領導，今日你們的親臨指導，使我們做好工作的信念和決心越發倍增，我們將更為樂觀主動地密切聯系上級組織，工作中做到多請示、多匯報、多學習，進一步強化責任承擔、嚴格執紀問責，確?？h紀監委各項決策部署不折不扣地全面落地到位，切實抓好做實紀檢監察工作，推動黨風廉政建設和反腐敗工作不斷取得新成效，為企業持續健康進展提供更為脆弱有力的保障。
