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    :原單位未解除勞動關系能否入職新單位

    時間:2021-05-06 08:13:27 來源:勤學考試網 本文已影響 勤學考試網手機站

    原單位未解除勞動關系能否入職新單位

    小編希望原單位未解除勞動關系能否入職新單位這篇文章對您有所幫助,如有必要請您下載收藏以便備查,接下來我們繼續閱讀。

    勞動關系是用人單位與勞動者自簽訂勞動合同開始的一種法律關系,雙方因勞動合同的存在而發生的勞動關系是受到法律的保護的,只有在法律規定的范圍內進行的勞動關系的終止變更才能保障雙方的合法權益,才能避免不必要的損失,一旦雙方的勞動關系變更或終止就要有相應的證明文件,如果原單位未解除勞動關系就入職新單位的情況下會有那些問題,小編進行了相應的整理。

    一、原單位未解除勞動關系能否入職新單位

    法律并不禁止雙重勞動關系,前提是原單位無異議,事先告知新單位知曉。否則,原單位可以解除勞動合同,并主張賠償損失。而新單位也會因為你隱瞞已有勞動關系構成欺詐主張合同無效,并要求賠償損失。

    二、原單位未解除勞動關系入職新單位相關法律規定

    1、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條:用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,方可與其簽訂勞動合同。

    2、《勞動合同法》第91條:用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同

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