企業文化先進個人事跡材料-例文
時間:2020-09-07 07:46:46 來源:勤學考試網 本文已影響 人
企業文化先進個人事跡材料
懷著對職業的赤誠和熱愛,他從一點一滴的小事做起,鉆研技術、創新管理,用實際行動譜寫著現代化工人的光輝形象,下面是小編為大家收集的企業文化先進個人事跡材料,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
企業文化先進個人事跡材料范文(一)
李是張家峁公司機修車間主任,二十余載的煤礦工作,鑄就了他堅毅、務實的性格,形成了他在工作中出類拔萃、敢為人先的職業素養。懷著對職業的赤誠和熱愛,他從一點一滴的小事做起,鉆研技術、創新管理,用實際行動譜寫著現代化煤礦工人的光輝形象。
該同志自擔任機修車間主任、黨支部書記以來,在公司企業文化指引下,從管理中提煉文化,以文化促進管理,車間廠容廠貌煥然一新,人員氣勢激奮昂揚,大環境井然有序,小班組融洽和諧,樹立了良好的對內對外形象。
一、以公司企業文化為準繩,構建車間文化理念體系。
企業文化是管理的升華,是精細化管理強有力的抓手。他以車間黨支部為堡壘,結合公司企業文化,研究提煉了符合車間的文化體系,細化文化建設,結合車間各崗位工種情況,提煉總結了各崗位工作目標,安全理念30余條;設計制作了員工工作目標牌板,使企業文化落到實處,做到每個崗位都有安全理念,每位職工都有工作目標。
二、規范班前會禮儀,細節之處體現車間執行力文化。
為使班前會程序化和規范化,他制定了車間班前會制度和班前會記錄表,通過班前會制度的規范以及記錄的健全完善,使車間告別了以往班前會有內容無程序,記錄有重點不全面的局面,向職工表達了車間在精細化管理上的決心,潛移默化的提升職工干好各項工作的執行力。
三、創新五精管理應用,提升車間精細化管理水平。
為扎實推進精細化管理工作,他以五精管理為抓手,全力打造品牌車間。針對綜采車間既承擔機電設備維修又承擔機電設備庫房管理的工作特點,他和班子其他成員認真研究,嚴格推行四項技術應用,將綜采車間進行區域定置劃分,并對各區域采用圍網焊接進行精確定置,完善了各區域定置看板50余塊,各類設備標識400余項,各類區域、貨架編碼1000余條;在他的帶領下,車間精細化工作呈現新亮點。井下電氣設備維修、實驗、培訓區不僅是電氣設備維修、實驗的區域,同時還承擔著公司維修電工實踐教育培訓和技術比武基地的重任。今年以來,該車間組織和配合公司上級部門開展了6次維修電工實踐教育培訓及新員工
入井前實踐培訓任務,1次職工技術比武大賽。示范展示區主要以安全生產精細化管理為標準,目前該車間自主設計完成了精品掘進工作面管線吊掛及示范展示樣板和井下電氣設備常見50種失爆現象展示樣板兩項管理創新,分別獲得了張家峁公司工會第三季度、第四季度小改小革一等獎的殊榮,為公司精細化管理注
入了新活力。
四、加大車間職工自主培訓力度,融入學習型企業文化。
為了進一步提高機修車間維修質量,為礦井安全生產提供有力維修保障,該同志從學習工作化入手,帶領車間職工積極開展形式多樣的技術培訓,制定專項培訓計劃,利用每周學習例會開展集中性技術培訓,使職工真正融入到學習工作化氛圍之中,有力提高了車間各項維修服務水平。
為了使職工在工作中得到學習,該同志緊緊圍繞安全生產,強化生產事故應急能力,提高設備維修質量這一目標,每年在車間舉行一次崗位危險源辨識演練活動,在職工工作區域或是維修環節上設置假想的危險源,讓職工進入工作崗位,考核職工在工作前或工作環節中是否能夠及時辨識察覺提前設置的危險源,并以安全合理的方法進行處置。演練完成后及時召開專題座談會進行經驗交流,不但提高了職工日常工作安全生產意識,也增強了職工標準化操作的能力。
企業文化先進個人事跡材料范文(二)
蔣x同志于2019年2月進入公司,一直在地鐵建設一線從事前期管理工作,歷任建設公司部門主管、副部長、部長,先后兩次獲得地鐵公司優秀員工、地鐵公司及建設公司優秀共產黨員、2號線東延線建設先進個人等獎項。
剛進公司之初,他主要負責交通疏解、巖土工程勘察、施工臨時用電引入及綠化、地面市政設施遷改等工作。滿足工程建設
需求的同時最大限度地減少地鐵打圍施工給站點周邊以及局部
區域交通帶來的影響是交通疏解工作的原則。為此,他帶領工作小組從項目的初步設計階段就積極介入,從交通疏解的角度參與方案的討論。實施階段反復對地鐵沿線各站點進行實地踏勘,詳細掌握各站點及其周邊道路、小區及商家進出等情況(重難點區域甚至要深入相鄰的地下停車場,詳細調查他們的出行方式)。在詳細調查的基礎上,與相關單位反復研究、討論,據理力爭,確定臨時交通組織方案,并將可具實時性的臨時交通組織方案、打圍方案提交市建委組織相關部門進行審查批復。過程中,有時為了采集路口的交通流量數據,他們冒著嚴寒、頂著烈日,在路口一站就是幾個小時;具體打圍時更是不分晝夜、不分天氣情況、不分時間全程參與每次現場施工打圍,有時還會受到各種各樣不理智、不理解的言語和行為,像1號線的騾馬市站、2號線的白果林站、3號線的前鋒路站、4號線的騾馬市站及市二醫院站、7號線的琉璃場站等等,都受到過各種阻撓。面對這種情形,他沒有退縮,而是堅強的面對,因為他深知:地鐵事業不僅僅是地鐵公司的事業,更多的是實現成都市人民早日乘坐地鐵的事業!他們唯一的目的就是想盡快形成圍擋,為地鐵各項施工創造了有利條件。
據不完全統計,這些年來約完成了大大小小的打圍近千次、約10萬米巖土工程勘察鉆孔工程量、約10萬平米的綠化遷移。全面保障了地鐵各項工程建設的需求。
眾所周知,征地拆遷是一項極其復雜而又難度巨大的工作,
因它面對的是各種各樣的人,而當中又涉及錯綜復雜的利益關系,既有點又有面,范圍非常廣泛。
還記得2019年,為及時高效推進2號線東延線的工程建設,建設公司成立東延線現場工作推進協調小組,任命他為組長,全面負責該線路建設的所有前期工作。接到工作安排后,他立即與小組人員一起深入現場一線踏勘,每天在現場工作,采取步行,翻山越嶺,鉆入苗圃、果林,逐戶調查,前后花了近2個月時間,詳細掌握了現場的具體情況以及工程建設需求,并將現場急需解決的問題、施工需求時間匯總,向各級領導詳細匯報,同時積極與龍泉驛區相關部門、省市區電業局等單位溝通協調,建立現場會、周征地拆遷協調例會等溝通協調機制,獲得理解,取得地方政府的支持。對于一些重難點區域的拆遷,他改進施工進場方式,做好現場情況的摸底取證,制定現場實施方案,應急預案,安保措施,后勤保障方案等。印象最深的有兩處:一是高架段的黃桷樹苗圃拆遷。由于苗圃業主漫天要價,多次協調談判都沒達成一致意見。他帶領團隊深入32畝的密林當中,逐一清點數量,逐
一測量樹木的胸襟大小,并登記造冊;同時詳細了解了業主的情況,最終在多方幫助下終于完成了拆遷及施工進場。二是書房村拆遷。該區域由于歷史原因及村民的眾多要求,一直無法進場施工。為確保工期,在屬地政府的大力支持下,他帶領團隊配合政府采取多種措施,多管齊下,成功做好了當地村民的思想工作,