縣鄉村振興工作開展情況匯報【優秀范文】
時間：2023-05-22 10:40:08 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的縣鄉村振興工作開展情況匯報【優秀范文】,供大家參考。
縣委農村工作領導小組:
*年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，縣人社局鄉村振興工作緊緊圍繞我縣經濟發展需求，立足部門職能、突出就業創業，技能培訓、社會保障、人才振興、農民工權益保障等重點工作，補齊短板、重點突破，穩就業、保民生、強保障，工作取得明顯成效，現將工作開展情況總結如下：
一、主要做法和成效
（一）實施鄉村就業促進工程。一是落實政策穩就業。發放失業保險待遇*萬元，階段性失業補助金*萬元；
發放失業保險費返還*萬元；
發放一次性穩定就業補貼*萬元，穩定了近*個就業崗位，發放高校畢業生、靈活就業人員、城鎮公益性崗位、“暖民心”工程等各類穩就業資金*萬元，惠及各類就業群體達*余人；
完成城鎮新增就業*人，占目標任務*人的*%，實現了穩就業、保居民就業的目標。二是鞏固幫扶保就業?？h政府投資*億元建設就業幫扶車間項目*個，累計批復認定就業幫扶車間*家，吸納就業*人，其中脫貧戶、監測對象*人，人均年增收*元以上，撥付企業獎補資金*萬元，脫貧戶、監測對象崗位補貼*萬元；
開發鄉村公益性崗位*個，安置脫貧戶、監測對象*人撥付崗位補貼*萬元，最大程度上幫助勞動力就近就地就業。開設農村電商、養老家政服務、母嬰護理等多個有針對性的脫貧培訓*人。三是創新創業帶就業。聯合多部門制定《*縣落實創業安徽行動實施方案》，協助縣發改委做好省級第三批返鄉入鄉創業示范縣申報工作；
發放個人創業擔保貸款*人，共計*萬元，實現創業帶動就業*人。四是專項活動促就業。開展“春風行動”、“高校畢業生招聘周”“退役軍人招聘”等專題招聘活動，常態化推進“1+n”就業招聘等公共就業服務活動；
制定了覆蓋各類群體就業需求的《*縣“1+n”就業促進行動方案》，在充分考慮了全縣就業工作的“面上”指導的同時，采取了“1+n”方式，重點滿足就業困難人員的就業需求。針對重點企業和各類群體開展“直播帶崗”、夜市招聘、商圈招聘等招聘活動。五是深入開展暖民心行動。舉辦首屆“曲陽名廚·百味小吃”技能大賽，通過大賽選拔出中式烹調師、中式面點師高技能人才*名，遴選*人開展徽菜師傅培訓；
開發青年就業見習崗位*個；
積極推進“三公里”就業圈建設，開展全縣*個社區“三公里”就業圈充分社區建設，注冊居民*人，注冊企業*家，發布招聘崗位*個。六是開展補貼性技能培訓。補貼性培訓*人，其中企業新錄用人員崗前技能培訓*人，占目標任務的*%；
就業技能培訓*人；
企業崗位技能提升培訓*人；
徽菜師傅培訓*人。貫徹落實技工強省戰略，適應高技能人才評價方式的改變，通過協調市域內具有技能等級自主評價的機構為我縣符合條件的人員開展技能等級認定。累計新增各類技能人才*人次，其中高技能人才*人次，分別占市局下達任務的*%和*%。積極開展*縣第五屆企業技能競賽。
（二）實施社會保險擴面提質工程。一是開展全民參保工作。堅持“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續”原則，深入開展全民參保計劃，以社保擴面和提升繳費檔次為重點，各項社會保險覆蓋范圍持續擴大，社保繳費檔次持續提升。截止*月底，企業職工養老保險、失業保險、工傷保險、城鄉居保參保人數分別為*人、*人、*人、*人，分別完成年度目標任務的*%、*%、*%、*%。二是開展社保信息化工作。上線運行養老保險全國統籌信息系統，開展轉移接續網上辦理，將高頻事項打包辦理，優化服務，提高效率。三是落實社保助企政策。落實“階段性降低社會保險費政策”，共降低企業社會保險費*萬元，其中，養老保險*萬元、失業保險*萬元、工傷保險*萬元（工傷保險降費率政策截止*年*月*日），切實減輕了企業負擔，為企業發展助推發力。四是提高繳費工作質量。廣泛宣傳多繳多得政策，鼓勵引導參保群眾選擇高檔次繳費及補繳，全縣城鄉居保平均繳費水平達*元，同比去年*元增加了*元,增長率*%。
（三）實施鄉村人才振興工程。一是深入實施鄉村人才知識更新。組織農業、工程、衛生、中小學教師等各類工作的專業技術人才開展繼續教育*人。二是開展各類技能培訓。組織開展各類技能培訓*人次，開展服裝縫紉工、育嬰員、家政服務員等工種職業技能認定*人次，其中高技能人才*人。三是提升崗位技能水平。結合鞏固拓展脫貧攻堅成果助力鄉村振興工作，組織脫貧戶開展技能提升培訓*人，有效提升崗位技能水平。四是大力實施基層專技崗位職稱晉升。加大鄉村中小學教師職稱申報傾斜力度，開展在農村學校連續任教男滿*年女滿*年的*名符合申報條件的教師申報高級教師崗位；
加大鄉村專技人才職稱政策傾斜力度。對*名從事林業、水利、建設工程、農業、衛生等在基層一線工作的專業技術人員，放寬業績成果條件和論文要求，申報中、高級專業技術資格。五是開發政策性崗位充實鄉村人才隊伍。通過政府購買服務，合同制管理的方式，招聘*名高校畢業生充實到基層特崗隊伍，從事鄉鎮社區管理和服務工作，壯大基層工作力量。六是組織開展事業單位公開招聘工作。*年我縣事業單位面向社會公開招聘*名工作人員，其中鄉鎮衛生院計劃招聘*人，中小學、幼兒園招聘教師*名，公開招募“三支一扶”高校畢業生*人，開展“曲陽名廚 百味小吃”全縣鄉村廚藝大賽，選拔鄉村技師及高級工技能人才*名。七是組織實施返鄉農民工就業創業。開展因疫返鄉人員就業促進工程，幫助*名返鄉人員實現市、縣園區企業就業。
（四）實施農民工權益保障工程。推動《保障農民工工資支付條例》（以下簡稱《條例》）確立的各項制度落實落地。一是開展集中清欠。清欠農民工工資*億元、涉及*人。二是組織專項行動。開展現場檢查*次，線上檢查*次，督促*個在建項目按規定繳存農民工工資保證金，*個在建項目開設并啟用農民工工資專用賬戶。三是開展集案化解。成功化解了碧桂園一期三標段、徽鹽現代城幼兒園、鹽化工業園基礎設備項目（二期）撇洪溝生態治理工程等項目欠薪問題，涉及*人、*萬元。四是加強監察執法。處置了滁州愛吉亞電子科技有限公司、*縣朗賽浦照明電器有限公司、*縣盛棉服飾有限責任公司等生產性企業集體欠薪問題。
二、存在的問題
（一）就業結構性矛盾仍然突出。失地農民、返鄉農民工就業難度大，勞動者素質與就業崗位不適應，人才供給層次偏低已成為我縣人力資源市場的常態現象，也是我縣就業結構性矛盾的突出表現。同時，部分勞動密集型企業，因工資福利待遇低等原因，長期受到招工難和員工流失率高的困擾，如何吸引和留住員工，已成為企業迫切需要解決的問題。企業“招工難”與求職者“就業難”仍將長期并存。
（二）重點領域專技人才缺乏。從目前來看，我縣的工作重心逐步從脫貧攻堅向工業強縣和鄉村振興轉變，但是從不少部門反映來看，從事鄉村規劃、工程建設、金融管理、鹽化工等方面的人才明顯緊缺，尤其是一些縣直部門想從基層選調一些人才，但前期我們摸排情況來看，符合專業條件的人員明顯不足，出現無人可選的問題。
（三）勞動力外出現象嚴重。我縣外出勞動力約*萬人，留在本地就業的青壯年勞動力主要是為了照顧老人和小孩，缺乏學習職業技能的主動性，鄉村人才隊伍成長緩慢，難以適應我縣鄉村振興對人才的需求。
（四）基層專業人員存在流失現象。由于鄉鎮基層單位條件相對艱苦，基層經費投入不足，專技人員業務開展受限等原因，基層人才流失問題脫出。
三、下一步打算
（一）落實“雙招雙引”政策。以就業幫扶車間項目建設為抓手、加快推進鄉鎮產業園建設，引導勞動力就地就近，更加充分高質量就業；
以技能大賽和就業技能培訓為突破口契合培訓資金、實施精準培訓、滿足我縣主導產業發展是技能人才的需求，建設一支穩定的技能人才隊伍，制定農民工、退伍軍人脫貧勞動力等不同群體的就業幫扶措施，實施“三公里”就業圈建設，促進各類群體充分就業，解決勞動力就業的結構性矛盾。
（二）做好人才招聘工作。針對我縣重點領域鄉村人才缺乏的問題，積極和縣委組織部、縣委編辦、縣農業農村局、縣鄉村振興局、園區等部門對接，圍繞我縣鄉村振興發展戰略，重點招錄鄉村規劃、工程建設、金融管理、鹽化工等方面急需緊缺人才，充分利用好艱苦邊遠地區的優惠政策，適當加大鄉鎮事業單位招聘力度，合理放寬年齡要求和專業限制，讓人才引得進，留得住
（三）完善返鄉就業機制。圍繞*鄉村振興、工業強縣戰略，出臺一系列返鄉就業優惠政策，加大政策宣傳力度，吸引外出人員返鄉就業。同時加大對返鄉人員技能培訓的力度，壯大我縣鄉村技能人才隊伍。
（四）優化基層發展環境。從長遠考慮，在留住人才的同時，更要全方位地服務好人才。根據我縣經濟發展需要，盤活現有鄉村人才，最大限度地發揮現有鄉村人才的作用，通過加強包括服務保障、醫療資源、子女教育等公共服務配套，努力為鄉村人才構建和諧、舒適的工作和生活環境，讓基層專技人才招的來、穩定住，為*鄉村振興提供智力支持。
