年輕干部想提拔，做人就不能太老實【精選推薦】
時間：2023-05-07 15:40:02 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的年輕干部想提拔，做人就不能太老實【精選推薦】,供大家參考。
年輕干部想提拔，做人就不能太老實
老實人工作勤勤懇懇、踏實肯干，但在提拔晉升上偏慢。
其實他們的工作量并不少，服從性也好，而且在單位里人緣也不錯。
但是，每逢干部提拔，領導就是沒有考慮他們。
他們自己也很困惑。
我認識幾個小伙伴莫不如此。在單位呆了好幾年，職務上不見動靜，人就變得沉默寡言了。
這些小伙伴，如果論能力，絕對沒有問題。讓他寫材料，他埋頭噼里啪啦敲鍵盤，很快就能交貨。讓他做業務，計劃、方案、項目資料給你做得齊齊整整。
問題出在哪里呢？
出在他們太老實。
如果在生活上，遇到老實人，你會喜歡，至少覺得這個人靠譜。
但在體制內，太老實不一定是一件好事。
當一個人聽聽話話，又愿意無私奉獻，時間長了，在領導腦海里就會形成一個這樣的印象：這個人不用怎么安撫，他都踏實工作。所以不提拔他，對工作影響也不大。
這是其一。
其二，老實人只是把心思放在工作上，而沒有花精力在溝通上，這是一個明顯的短板。
出現這種情況，可能是懶惰。
跟領導溝通溝通，比如經常性地匯報工作，交流工作感受，談談個人想法，這些行動需要耗費一定的精力。有些人寧愿工作做多一些，也不愿意跟領導溝通。這其實是一種惰性思維。
還有一種情況，可能本人性格偏內向。跟領導交流，他有壓力。怎么交流，應該說些什么，他心里沒有清晰的想法，害怕出現尷尬的場面。
當一個人只是埋頭苦干，但缺少跟領導溝通，那么在領導眼里，他就是一個工具人、一個沒有想法的工具人。
當然，從選人用人的角度看，這一類不愿主動溝通、不善于溝通的干部，很可能在管理能力方面也有所欠缺。因為沒有溝通能力，就沒法帶隊伍，沒法帶隊伍就做不好管理。
最重要的是，不溝通就不能讓領導知道你內心的想法。
人是感情動物，想讓領導認可你、幫助你，必須也要在感情上跟領導發生交集。這種感情交集，只能通過語言交流來進行。
比如，贊美領導，讓領導知道你對他的崇敬心情；
比如，告訴領導你的委屈，讓領導知道你現在的不容易；
比如，說出你的請求，看看領導能不能幫你忙。
我有個朋友，他在邊緣崗位干了四五年，工作忙忙碌碌。原本他覺得忙也無所謂，只要有機會能提拔。但他發現自己的科室，職務職數早已經滿了。如果要排隊，必然要再等多好幾年。
有一段時間，他一直很困惱，工作動力慢慢在消退。見到我，也跟我抱怨。
我說：“你抱怨也沒有用，領導也不知道你的情況。只要你一直不找領導，現狀就一直不會改變。要不你去找領導談談？”
起初，他很猶豫。
經過我一番勸說，有一天，他跑到了局長的辦公室，從進門、坐下到開口說話，他的心一直懸著。他原本不抱希望，但他說完自己想輪崗的請求后，出乎他的意料，局長居然說會予以考慮。
后來，他也真的成功輪崗了。
從這件事可以看出，找領導溝通也許能達到立竿見影的效果，省去了自己一直的精神內耗。
總的來說，老實人之所以老實，是因為呆在個人舒適圈里太舒服了。
期望自己踏踏實實干活就能得到領導的賞識，本質上是懶惰或膽小的體現。
要想提拔上有所進步，務必要走出這個舒適區。
