推進廉政風險防控工作自查報告
時間：2021-05-06 08:25:49 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
推進廉政風險防控工作自查報告
今年，根據省委、省政府《關于全面推進廉政風險防控機制建設的意見》（X委[2011]X號）和省紀委《關于全面開展公職人員崗位廉政風險防范教育工作的通知》（X紀辦[2010]X 號）要求，XX機關結合《中國共產黨領導干部廉潔從政若干
準則》、《機關黨風廉政建設責任制的實施意見》及自身工作實際，采取切實可行的措施，積極穩妥、扎扎實實地開展廉政
風險防控機制建設工作。截止目前，圍繞個人崗位廉政風險，逐個進行分析審核，逐一進行評估并確定風險等級，已排查
出廉政風險點965個，防控措施665條，其中一級崗位風險161條，二級崗位風險387條，三級崗位風險417條，有25
個廳級領導崗位和61個處級領導崗位及28個科級崗位完
成了廉政風險點的排查和自評風險等級工作，機關廉政風險
防控機制建設正有序推進。我們的具體做法是：
一、領導重視，組織健全。全省加強廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議召開后，機關黨組高度重視，認真組
織學習貫徹工作會議精神，通過召開機關中心組學習、廳務
干部例會、機關紀委工作會議和機關處以上干部學習會等形式進行專題學習，并結合學習，邀請省委黨校教授作“認真學
習貫徹?七一’講話精神，推進中國特色社會主義事業發展”的
黨建輔導報告。結合機關實際，認真制定了《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，確定了“以廉政風險排查為基礎，以規范和制約權力為核心，以建立健全防控制度為保障，創新體制機制和方式方法，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個部門和崗位，最大限度地降低廉政風險，為推
進機關懲防體系建設，促進XX各項工作的順利開展提供有力保證”的指導思想，明確推進機關廉政風險防控機制建設
的重要意義、工作任務、實施步驟和有關要求。機關成立廉政風險防控機制建設領導小組，XX任組長，機關黨組成員
和紀委書記任小組成員。為了抓好工作落實，我們將機關的XX處、XX處、XX處、XX處、XX處和XX中心列為領導小組辦公室成員單位，努力形成重點突出，多方參與，共抓
落實的良好局面。
二、分步實施，扎實推進。根據《關于開展廉政風險防控機制建設的實施意見》，我們分三個階段來推進這項工作。
6月中旬—8月下旬為第一階段：學習動員部署。在廣泛
學習的基礎上，制定專項工作實施意見，并要求機關各處（室）、直屬事業單位要組織黨員干部認真學習有關開展廉政風險防控機制建設的文件和領導講話精神，為XX機關開展廉政風險防控機制建設奠定思想基礎，營造良好氛圍，并結合實
際制定各自推進廉政風險防控機制建設工作計劃。
8月下旬—9月下旬為第二階段：查找廉政風險。要求緊
密結合工作職能，以處（室）為單位，以崗位為基礎，以責任
工作人員為依托，從三個層面認真查找廉政風險：1.查找個人
崗位廉政風險。按照從重點崗位入手，全員參與的要求，組
織干部職工對照履行職責、執行制度的情況，認真查找各個
崗位存在的廉政風險的具體內容和表現形式。2.查找處（室）、直屬事業單位廉政風險。重點圍繞人、權、事、財、錢、物六個環節，組織各處（室）特別是權力集中的處（室）、直屬事業單位和資金密集的環節，查找在業務流程、制度機制和外部
環境等方面存在和可能存在的廉政風險。3.查找機關廉政風險。機關黨組重點查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險
內容及表現形式，研究制定XX機關防控廉政風險的制度規范。4.評定風險等級。對照排查出來的風險點，按照風險發生的機率大小或可能造成的危害程度評估一至三級廉政風險
等級。一級廉政風險由單位主要領導負責，二級廉政風險由
分管領導負責，三級廉政風險由處（室）、直屬事業單位的領導直接管理和負責。5.制定防控措施。要求針對具體風險內
容及其表現形式，從思想道德、工作流程、制度機制、紀律作風等方面提出針對性防控措施和個性化防控要求。第二階段是廉政風險防控機制建設的關鍵環節，查找問題準不準，直
接關系到防控機制建設工作的成效，為此，我們一方面認真
學習借鑒兄弟單位的好經驗、好做法，另一方面明確提出了
領導干部帶頭查找的工作要求，努力形成“上級為下級查，下
級為上級查，同級之間相互查”的風險點排查機制，克服“查
不準、查不全、查不深”的問題。
10月下旬—12月底為第三階段：初步建立廉政風險防
控機制。1.建立廉政風險教育機制。根據廉政風險等級和崗
位特點，有針對性地安排廉政教育，通過采取案例警示、廉
政承諾、約訪談話等多種形式，突出抓好黨員干部思想道德
教育、崗位廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，強化自我預防，筑牢拒腐防變的思想道德防線。2.建立廉政
風險預警機制。針對腐敗現象易發多發的重要崗位和關鍵環節，從信訪舉報、干部考察、述職述廉、個人重大事項報告、內部審計等方面收集崗位廉政風險信息，進行分析評估，對
可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題，視情節輕重作出預警，并采取自查自糾、教育提醒、廉政談話等方式，及時進行預
警提示和糾正，避免發展成違紀違法行為。3.建立監督考核
機制。把推進廉政風險防控機制建設納入機關領導班子和黨
員干部年度考核、工作目標考核和黨風廉政建設責任制考核。加強監督檢查，對不按照規定落實廉政風險防控措施，群眾
舉報和社會有反映的，區分不同情況，采取提醒警示、談話誡勉、效能追究、問責、組織處理和紀律處分等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，造成后
果的，按照相關規定作出處理。
目前進展到第三階段，重點研究崗位廉政風險防控機制
建設的長效管理問題，使省XX機關廉政風險防控機制建設
工作避免成為“搞形式”和“走過場”。
三、注重結合，加強監督。XX機關在推進廉政風險防控
機制建設中努力做到三個結合：一是把廉政風險防控機制建
設與認真落實黨風廉政建設責任制和深入推進懲防體系建
設結合起來；二是與省委部署的深入開展“創先爭優”活動、
機關開展的進一步作風建設活動結合起來；三是與年度重點
工作緊密結合起來，要求機關干部在完成重點工作任務的過
程中，發現和查找風險點，以廉促政，把廉政風險防控管理
工作融入各項工作和機關干部隊伍建設之中，互相促進，整
體推進。我們尤其注重將廉政風險防控機制建設工作融入機
關工作的重點環節，更好地發揮監督、約束、預防、保障作用。機關紀委牽頭組織和協調機關內部審計工作，先后對3個部
門的經費使用和財務收支情況進行審計，起草上報《審計工
作報告》，對有苗頭性問題提出整改意見，促進機關財務管理
規范化。按照全面清理、逐級負責、嚴格審核、大幅減少、統一規范的要求，完成機關及所屬事業單位的評比達標表彰活
動清理規范工作，起草上報《關于XX清理規范評比達標表
彰工作報告》，確保保留項目切實發揮對XX工作的重要推
動作用。機關紀委還全面參與機關結對幫扶工作的組織協調，
召開幫扶工程項目協調會，明確項目資金籌集管理、工程招
投標、施工監理、建設管理和驗收等環節，保證了工程項目
保質保量提前完成。積極參與機關競爭性選拔干部工作，招
商招投標工作，新大樓部分裝修工程和辦公用品、花木采購
招標工作，信息化設備運行、維護、服務項目招標工作，加強對機關重大事項的程序性監督。協同有關部門調查處理干部糾紛、群眾舉報、來信來訪等事宜，促進機關作風建設和效
能建設。
經過近一年的機關廉政風險防控機制建設工作實踐，我
們深刻體會到：查找廉政風險，建立防控機制，關鍵環節是控。在排查風險點、制定防控措施時，要圍繞風險點和風險等級，從權力制約和方便監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政
風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體而
切實可行；并要實施有效監督，實行政務公開，完善崗位職責，讓廣大機關干部職工對工作程序進行監督檢查，真正使風險
防控工作不流于形式。
當前，XX機關的廉政風險防控機制建設工作剛剛開頭
起步，工作中還存在不少問題和薄弱環節。如崗位風險排查
還沒有做到工作崗位全覆蓋；各處室和崗位查找的廉政風險
點和制定的防控措施還存在內容的不平衡及形式的不統一
問題；各風險點的風險等級確定和制定的防控措施需進一步
引入民主評議、監督機制，等等。根據最近召開的全省加強
廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議的精神，和“切實
把加強廉政風險防控機制作為深化懲防體系建設重要措施
抓緊抓好”的要求，下一步我們的工作打算是：
一、進一步統一思想認識。要以中國特色社會主義理論
和科學發展觀為指導，進一步深入學習、貫徹落實黨的十七
大關于“反腐倡廉建設要更加注重預防，加強源頭治腐”的精
神，和全省加強廉政風險防控、深化懲防體系建設工作會議
的精神，進一步明確崗位廉政風險防控機制建設工作的重要
意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在和現實危害，
進一步加強組織領導，統一思想，使全體機關黨員干部職工
自覺參與到崗位廉政風險防控機制建設中來，對照崗位職責，
再次查找風險點，準確定位。
二、完善防控措施。根據崗位職責，針對查找的廉政風
險點，完善廉政風險防控措施，并將措施落實到崗，責任落
實到人。按照風險定到崗、制度建到崗，責任落到人的要求，
對確認的崗位廉政風險鎖定履權界限，規范操作程序，實行
權力的相互制衡，控制自由裁量權。按照“思想道德、崗位職責、業務管理、愛崗敬業、廉潔自律”五個方面，以及“自己找、上級點、群眾幫、互相查、組織審”五個方法，查找廉政風險點。按照《廉政準則》規定的“八個禁止”“52條不準”逐條學習，認真嚴格執行。通過建立教育機制、預警機制和監督考核機制，進一步規范工作程序，從制度上保證機關風險防控機制
建設工作的成效。
三、公開承諾并積極預警。結合機關“創先爭優”活動和作風建設活動，開展崗位廉政風險防控措施承諾活動，通過
崗位廉政風險動態監控和廉政信息分析，確定風險等級，并
進行公示，接受機關全體干部職工的監督。及時查找存在或
可能發生的風險，向相關崗位人員發出預警信號，運用督導、糾錯、誡勉談話、打招呼提醒等措施，注重預防，糾正偏差，化解風險，加強源頭防腐。
四、抓好過程監督，加強檢查考核，形成有效預防機制。加強個人品德修養，不斷拓寬監督渠道，建立和健全黨內外
監督機制。通過各種形式及時、準確、全面了解機關黨員干部職工的思想和現實表現，對于群眾反映的問題及時作出調
查處理，對于出現的問題及時考核落實，要把考核的結果作
為評選先進的重要條件。對違反《廉政準則》及機關黨風廉政建設責任制規定的行為要嚴肅處理。
五、及進總結完善。要認真研究新情況，總結新經驗，重點總結主要做法、特色做法、創新做法以及基本情況(排查風險點、制定防控措施及責任人)、基本經驗、實際成效。對存在問題要指導完善，對排查不認真、不符合要求的要重新整改。要針對進一步建立健全具體工作規程、完善機關各項廉政制度、提高預防腐敗的針對性和有效性進行不斷研究、不斷布署、不斷總結。要以風險防控機制建設工作成效扎實推
進機關作風建設，推進XX各項工作的健康、創新發展。
風險防控機制建設是一項長期的工作，我們將按照這次全省推進廉政風險防控工作專項檢查的要求，把推進廉政風險防控機制建設同落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神緊密結合起來，虛心學習兄弟單位的好經驗，采取更加有力的措施，認真抓好各項工作的落實，確保XX機關廉政風險防控機制建設取得明顯的成效。
