“員工基金”管理制度
時間：2020-11-20 17:05:47 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
一、總則
為了增強全體員工的凝聚力與向心力， 營造團結互助的工作環境， 體現公司對員工的人文關懷，提高員工的工作效率以及對公司的忠誠
度，更好的建設“一家人”的企業文化，特設立此制度來解決員工在工作和生活中遇到的困難。
二、基金適用范圍
公司全體正式員工及領導（不包含試用期員工以及兼職人員）。
三、基金使用原則
“員工基金”來源于員工，并用之于員工，并本著公平、公正、公開的原則來合理使用。
四、基金來源
1、員工各類違紀處分的罰款，詳見公司規章制度。
2、員工績效考核不達標者的罰款。
3、員工認繳：正式入職三個月以上的員工，每月委托公司從工資中
按照以下標準扣除的金額作為基金經費。
崗位級別 入職時間 月認繳基金額
普通員工 三個月內 0 元
普通員工 三個月以上 10 元
主管層級 / 15元
經理層級 / 25元
總經理 / 50元
董事長 / 100元
4、公司補貼：公司每月根據當月員工認繳的基金總額，補貼相同金
額作為基金經費，最高補貼 1000 元。
5、基金賬戶產生的收益。
五、基金使用方向
1、員工各類評獎評優的獎金與禮品費。
2、員工各類績效考核獎金。
3、員工各類文體活動的設施采購費與場地布置費。
4、員工生日，公司給予 100 元的蛋糕費以
