2021上半年干部教育培訓工作推進會交流發言材料

　　嚴格執行干部教育培訓相關規定，認真落實日?？记?、跟班管理、后勤保障、培訓考核等制度，推動干部教育培訓科學化、規范化。下面是勤學考試網小編為大家整理的2021上半年干部教育培訓工作推進會交流發言材料 ，歡迎訂閱。

　　精準施訓 高質量推動干部教育培訓工作

　　尊敬的XX書記、各位領導：

　　XX市堅持以干部教育培訓五年規劃為基本遵循，堅持導向意識，精準綜合施策，在抓實培訓內容、創新培訓方式、開發培訓資源、強化培訓管理上下足功夫，著力打造高素質專業化干部隊伍。

　　一、堅持需求導向，精準統籌培訓內容。突出首要任務，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在首要位置，結合全市 “砥礪初心使命、永葆政治本色”教育，及時開展黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記視察XX重要講話精神培訓，10名市委常委帶頭進黨校作專題輔導，通過宣講報告、專題輔導、交流研討、集中輪訓等方式，全市XXX余名處級干部、XXXX余名科級干部實現全覆蓋培訓。實施干部專業化能力提升計劃，圍繞XXXXX任務等重大任務，組織實施轉型發展、鄉村振興、生態環境整治、社會治理等專題培訓項目26個，今年以來，累計舉辦各類培訓班70余期，培訓干部7000余人次。

　　二、堅持問題導向，精準改進培訓方式。圍繞當前培訓針對性不強、質量不高等問題創新培訓模式。堅持分級分類，主體班次堅持“一班一策”，設計不同研究方向，對不同培訓主體進行分類施訓；對新提拔領導干部、年度考核優秀干部、長年不訓的干部實行點名調訓，樹牢選人育人的導向。精心打造“超越血緣的親情”訪談、“德法同行 傳承好家風”情景模擬、“紅色家書——信仰的力量”等20個互動式、案例式課程，運用互動式教學課程達到總課時的30.9%，培訓效果明顯提升。創新搭建學習平臺，引進“人民網格局屏天下”在線直播教育平臺，觀看國內各行業“大咖”分析時政熱點，幫助干部掌握新政策、把握新精神。完善建立XX智慧黨建云平臺和微信公眾號，開辦《黨課開講啦》，采取微黨課競賽、網絡答題競猜等方式，打造智能化、便捷化的“指尖課堂”。

　　三、堅持質量導向，精準開發培訓資源。著力打造精品課程、精干師資、精質資源。市委黨校將習近平新時代中國特色社會主義思想、黨史黨建作為重點學科，實行教學研究全員參加，開發了“《共產黨宣言》導讀”“習近平總書記用典與新時代領導干部為政”“供給側結構性改革”等 多個優質品牌課程。實施名師培養工程、骨干教師培養工程、青年教師攀登工程和結對培養計劃，以名師工作室為載體，發揮名師輻射、帶動、引領作用，建立跟班 培訓、專題試講、教學研討等常態化制度，教學水平不斷提升。深挖干部教育特色資源，先后開發紅色教育基地等現場教學點18個，涵蓋廉政教育、生態治理、鄉村振興、公務員實踐教育等不同主題、不同方向，讓干部在現場教學中長見識、長本領。

　　四、堅持服務導向，精準優化培訓管理。嚴格執行干部教育培訓相關規定，認真落實日?？记?、跟班管理、后勤保障、培訓考核等制度，推動干部教育培訓科學化、規范化。加強經費保障，每年市財政核撥120萬元干部教育培訓經費，市委組織部根據實際情況，向各縣區劃撥一定經費予以支持。強化結果運用，將開展干部教育培訓工作情況納入領導班子考核重要內容，重點 對重大培訓任務完成情況、年度培訓計劃執行情況、上級調訓任務落實情況、網絡培訓任務結業情況、干部參加培訓考勤情況等方面進行考核，并與各單位年度效能 目標考核掛鉤，對存在的不良反映及時納入“負面清單”，推動干部教育培訓“軟任務”變為“硬約束”

　　構建全流程、精細化、鏈條式培訓管理體系

　　XX區從干部培訓關鍵環節入手，著力構建全流程、精細化、鏈條式培訓質量管理體系，為全區的經濟社會發展提供有力的人才保證和智力支撐。

　　一、規范“全流程”管控。圍繞訓前訓中訓后全過程，設置標準規范進行管控。全流程制定標準。將培訓班次分解為計劃申報、謀劃籌備、組織舉辦、總結宣傳、質量評估5個具體環節，制定實操“流程圖”，設置30項培訓要素標準，建立 “1+1+1”套訓體系，提出堅持“七個注重”具體規定，精細培訓班開展。全流程審核把關。實行培訓方案報批預審和培訓費用預算聯動審核督查機制，注重訓前需求調研，對培訓主題、課程設置和經費預算嚴格審核。實行派員隨班聽課制度，注重掌握效果反饋和挖掘精品課程。創新培訓過程紀實數字化轉變，在XXe支部設置培訓紀實模塊，全程把關培訓舉辦流程。全流程督導落實。構建“班主任+班委會（臨時黨支部）+跟班考察員”三位一體督管模式，落實學員“積星”管理 辦法，設置學風作風加減星項目，明確學員達標標準。實行重點班次全程跟班制度，履行跟班考察員監督考評和學風紀實責任，配合推動管理和質效評估工作。

　　二、注重“精細化”管理。堅持靶向施策、多點發力，實現培訓精準滴灌。注重“對象精準”。區分不同層次、不同崗位干部分層分類篩選劃分6類重點對象。聚焦“三大培訓工程”、選調生“基層一線淬煉提能培育計劃”等，通過單位推薦、組織把關、區委審定等方式甄別參訓學員，提供針對性教育培訓。建立完善調訓機制，設置干部培訓檔案，避免多頭培訓、重復培訓和零次培訓。注重“內容精 準”。收集分析鎮（鄉鎮）和部門業務領域問題清單、參訓學員能力需求表，匯總形成培訓需求。聚焦理論教育和黨性教育比例，突出干部類別和培訓主題差異，培訓機構按實際課時130%的形成課程預選單。黨校會同組織部及有關業務部門，召開研討會議，從課程預選單明確培訓課程，實現干部教育培訓內容精準供給。注重“方式精準”。建立“1+1+1”套訓體系，與市委黨校鄉村振興智庫簽訂戰略合作協議，探索形成導讀式、情景模擬式等 教學模式。辦好國資國企大講堂、公安夜校等系統講學平臺，持續完善干部掛職鍛煉、跟班學習培養機制。整合學習強國、XXe支部等線上教學資源，開展“點單式”選學，滿足干部個性化需求。

　　三、推行“鏈條式”問效。圍繞訓前訓中訓后全過程，推行“鏈條式”問效。細化訓前承諾。嚴格落實“三方承諾”，與培訓機構和承辦單位簽定承辦班次承諾書，從培訓設計、培訓實施、培訓管理3個方面明確具體標準和要求。與參訓學員簽定培訓紀律及安全承諾書，列出8條不得違反情形。從嚴訓中管理。建立學風紀實登記、學員量化考評和紀律情況通報機制，對學員培訓期間課堂表現、出勤情況全 程紀實，對學員課堂互動、研討交流、自主學習、遵守紀情況進行量化評分，對學員紀律執行情況進行隨機抽查、隨時通報。評估訓后成效。建立培訓班次標準化賦分體系，設置“學以致用”情況評估表，由承辦部門對“學員思考建議、培訓成果轉化和培訓分析總結”自查評估；設置“學有所獲”情況評估表，由承辦部門和參 訓學員對“培訓設計、培訓實施、培訓管理”科學評估培訓質量，為衡量培訓機構承辦情況提供依據。

　　分類打造干部教育培訓現場教學“加油站”

　　今年以來，XX市充分挖掘各類紅色資源、生態資源和改革發展的實踐成果，建設了7類23個干部教育培訓現場教學基地，打造了干部政治能力和專業化能力提升實景實訓“加油站”。

　　一、依托紅色資源，打造紅色基因“加油站”。充分挖掘全市紅色歷史文化等資源，打造形成了紅軍西征紀念館、革命烈士紀念園等5個干部理想信念和革命傳統教育基地，推動黨員干部緬懷革命先烈，強化宗旨意識，堅定理想信念。著眼發揮先進基層黨組織示范作用，打造了XX鎮XX社區等3個黨建引領基層治理、產業發展等基層組織建設現場教學基地，有效提高廣大黨員干部貫徹全面從嚴治黨要求、提升黨建工作能力，引領帶動全市各領域基層黨組織全面進步全面過硬。

　　二、依托生態資源，打造綠色生機“加油站”。采取草方格固沙種樹種草治沙技術，利用麥草在流動沙丘扎方格，點播耐旱沙生灌木，選栽檸條等苗木，構筑了綠色生態屏障。XXX人工濕地在全市率先采取“生態+自然”的方式治理污水，確保排入黃河水質穩定達到地表四類標準。通過建設2個生態文明現場教學基地，旨在全面增強黨員干部生態環保意識，樹牢綠水青山就是金山銀山等新發展理念，奮力在爭當建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區排頭兵中“干在實處、走在前列”。

　　三、依托科技資源，打造金色活力“加油站”。立足先進制造、科技創新等企業，打造了XX儀表、XX乳業等3個創新驅動現場教學基地。具有56年發展史的XX儀表，造就了大批工藝設計能工巧匠，具備很強的自主創新能力，成為國家振興裝備制造業的骨干企業。XX乳業作為行業龍頭企業，有效帶動了上下游一二三產業協同發展，先后榮獲全球最大乳制品單體工廠、自治區級農業產業化重點龍頭企業等。采取現場授課、觀摩交流等舉措，使黨員干部開闊視野、拓展思維，樹牢新發展理念和緊迫意識，提高創新驅動發展能力。

　　四、依托產業資源，打造鄉村振興“加油站”。通過打造XX國家農業科技園區設施農業等3個特色產業現場教學基地，引導黨員干部充分了解我市在特色產品研發、品牌塑造及生產、銷售等整條產業鏈的成功經驗，不斷提高打造產業品牌等方面的能力水平。利用脫貧致富美麗村莊等資源，打造的XX鎮XX村等5個鄉村振興現場教學基地，使黨員干部切身感受我市推動“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”成果，著力增強黨員干部打好鄉村振興戰、建設美麗鄉村、服務農村基層的本領。

　　五、依托廉政資源，打造廉潔奉公“加油站”。緊扣“全面從嚴治黨永遠在路上”主題，打造了全市最大的廉政警示教育基地，為筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線開辟了新陣地。該基地將“全面從嚴治黨之路、貫徹落實‘兩個責任’之路、踐行忠誠干凈擔當之路”串聯起來，全方位展示了反腐歷程、黨紀國法、反腐成績、警示懺悔、時代楷模等內容，營造濃厚的廉政文化氛圍，教育廣大黨員干部牢記黨的宗旨，恪守紀律規矩，切實增強公正用權、依法用權、廉潔用權的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　創新“1+1立體式”培訓模式 提升專業能力

　　XX區按照“建設高素質專業化干部隊伍”的要求，緊密結合全區經濟社會發展實際需要和干部隊伍建設實際，積極探索“1+1立體式”培訓模式，量體裁衣，分類施教，精準開展干部隊伍專業化培訓。

　　一、突出“工作需要+干部需求”，提升培訓“靶向性”。堅決克服就培訓論培訓、為培訓抓培訓的慣性思維，將培訓專題與全區中心工作、干部成長需要的契合度作為專業化培訓的重要依據。一是通過“三步走”定方案。為整合全區干部教育培訓資源，每年都分三步制定年度培訓方案。先由區委組織部發函廣泛征集培訓項目，分管縣級領導和區級部門結合工作實際報送年度培訓計劃， 再由組織部會同項目報送單位商議，共同研究確定出年度培訓建議方案。先后舉辦招商引資與產業培育、現代服務業發展等班次；全域旅游、鄉村振興等班次，聚焦全面推動高質量發展，確定了工業和科技城集中發展區建設、城市體系和交通體系建設等班次。二是堅持“三必選”定課程。在具體班次謀劃籌備中，外出培訓班次由培訓機構按照專題要求提供可選擇課程，區委組織部和區委黨校根據培訓所需選擇確定，始終堅持在課程選擇和設置上做到“三必選”，即必選一堂政治理論或黨性教育課程，必選2-3堂現場教學課程，必選4堂以上對口專題高端課程。三是做到“三應有”定師資。不同層次的授課人都是從各自的思維角度和操作方式上進行講解，學員受益效果也有差異。因此，對于外出培訓班次，培訓機構在提供備選課程時，同時附上主講人簡介，要求師資配備上應有高校教授，應有當地黨校老師，應有對口專題的專家學者，以便學員能從不同思維角度和操作方式上受益。對于各部門在區內開展的培訓班次，則在師資設置方面作了明確要求，即應有本行業本領域知名專家教授授課，應有對口上級業務部門領導或縣級分管領導授課，應有本部門領導和業務骨干授課。

　　二、突出“空間統籌+時間統籌”，提升培訓“合理性”。針對以往培訓班次地點選擇上單選高校、單看名氣，時間安排上隨機、時松時緊的現象，在年初制定計劃時，就注重通盤考慮、統籌安排。一是精選培訓機構。提前謀劃籌備每個專題班次時，由區委組織部、區委黨校牽頭，會同有關部門集思廣益，根據專題需求分別選擇廈門大學、武漢大學、新加坡國立大學蘇州研究院等相關專 業在全國高校排名靠前、辦班條件成熟的“雙一流”高?；?ldquo;尖端”培訓機構合作辦學。二是精選現場教學點。在對接培訓機構時，同時注重其所在城市是否地處發展前沿陣地，是否有深厚文化底蘊、獨特魅力，是否在某方面有先進建設發展經驗等，以至于在現場教學方面有更優的點位可供參觀考察，有更好的經驗做法可供學習借鑒。如現代服務業發展專題培訓班安排了佛山市禪城區嶺南天地現場教學點，全域旅游專題培訓班安排了“朱家林”田園綜合體中國鄉村旅游創客示范基地現場教學點，城市規劃建設管理專題培訓班安排了廈門市規劃館現場教學點。三是精選培訓時間。在謀劃全年培訓工作時注重從全區 發展大局及重點工作統籌考慮，打破以往赴外專題培訓要么集中扎堆要么連續幾個月沒有培訓的僵局，在培訓時間安排上提前對接，科學規劃培訓班次。

　　三、突出“專業干部+專業能力”，提升培訓“實效性”。針對全區專業型干部缺乏、年輕干部知識儲備有待加強，以及一些干部把參訓當福利、學習“不上心”等問題，我區積極探索改進辦學方式方法、增強培訓吸引力，著力提升干部的專業能力、專業精神。一是培訓對象更加精準。突破以往培訓動輒要求部門主要領導參訓的慣例，將參訓對象延伸至專業領域的分管領導、業務骨干等，每一期參訓人員都經區委主要領導親自審核，既擴大了受眾的廣度，提升了干部的“專業指數”，又解決了主要領導多頭參訓、重復參訓的問題，確保每一個班 都能辦出效果。二是管理機制更加剛性。面對赴外培訓組織管理難度較高的問題，決定每個班次都由四大班子主要領導帶隊，在培訓前舉行行前動員會，由帶隊領導強調培訓要求和組織紀律。培訓期間嚴格作息管理，對于無故遲到缺席的，處以罰款計入班費，形成學員相互監督、相互批評指正的氛圍。同時注重成果展示，每期培訓結束后，將學員培訓心得與學習考察報告編印成冊，送四大班子主要領導參閱，作為干部培訓學習檢驗的重要依據。三是教學方式更加多元。破解培訓以課堂理論教學方式為主，培訓手段單一、培訓吸 引力缺乏導致培訓效果欠佳等問題，創新融入“基地+實踐”“案例+模擬”的新型教學手段，通過專業教師帶領開展領導角色互換、結構化研討、案例教學、頭腦 風暴等，使學習方式更加豐富。如在區內專業化培訓中設置移動課堂，在種植基地、工廠車間等地進行現場講解和演練；在區外專題培訓中，將每堂課最后15分鐘 作為互動教學時間，在參訓學員與授課老師之間開展一場“思維碰撞”。

　　建立健全職業技能培訓體系 推行勞動者終身職業技能培訓

　　XX市委、市政府高度重視職業能力建設工作，將強化職業技能培訓作為提升人力資本質量、改善人力資本結構、擴大和穩定就業、增加職工收入的重要手段，著力發揮技能人才在助推經濟和產業轉型升級中的支撐作用，從職業需求、培訓定位、責任落實、教育培養、基地建設、氛圍營造等多個角度，不斷健全以政府為主導、行業企業為主體，學校教育與企業培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的技能人才培養格局，基本實現職業培訓的全員化、終身制。上半年，全市有XX萬人取得職業資格證書，其中高技能人才比例達到了XX%。

　　一、購買培訓成果，強化需求導向。為充分發揮技能人才在推進經濟轉型、產業升級、技術進步中的支撐作用，采取政府購買培訓成果機制，以“百萬技能人才培訓福利計劃”為契機，按照市場需求引導與政府補貼激勵相結合的方式，鼓勵企業職工、院校學生、農村勞動力等各類人員積極參加職業技能培訓。每年開展職業市場需求程度調查，編制并發布《職業市場需求程度及培訓成本目錄》，按照非常緊缺、緊缺、一般緊缺三級緊缺程度，由政府財政資金分別給予培訓成本100%、90%和80%的培訓補貼。引導根據市場需求開展緊缺職業的技能培訓，不斷提升職業技能培訓的針對性、實用性和有效性，培養了一大批我市經濟社會發展需要的技能型人才，為企業發展提供了強有力的技能人才支撐。

　　二、搭建培訓體系，強化梯次培養。搭建企業急需緊缺高技能人才梯式培養體系，實現訓用一致、供需匹配，增強了企業的市場競爭力。面向高技能領軍人才，實施“ZZ工匠”涵養計劃。集聚培養一批高品質工匠，每年遴選100名高技能人才，涵養期1年，按照每人3萬元標準給予培訓補貼，對其中選拔赴境外研修的個人，再給予最高10萬元資助。面向拔尖技能人才和技術骨干，開展師帶徒特色培訓。依托大師工作室，發揮技能大師、名師技能攻關、工藝革新、技藝傳承作用，師徒結對實行“一人一策”培養，帶動技能人才隊伍梯次發展。給予大師4000至6000元帶徒補貼。面向急需緊缺技能人才，實施項目定制培訓。重點對符合我市新業態、新技術、新工藝發展需要，且國家職業標準、技能等級標準等未涵蓋的培訓項目進行培訓，提升技能培訓的精準性和實效性。每年支持一批企業定制項目培訓，給予每個項目最高50萬元經費資助。面向新入職人員和職工，推行企業新型學徒制培訓。在我市企業中全面推行“企校雙師帶徒、工學交替培養”合作，充分利用企業和職業院校資源，開展新型學徒制培訓，壯大企業技能人才后備隊伍。按每人每年最高7000元標準給予企業補貼。

　　三、加強平臺建設，強化公共服務。搭建以市級公共實訓中心為引領，形成以市區公共實訓基地為主體，社會高技能人才培養基地為補充的，符合區域和產業特點的公共實訓體系。建設市級職業技能公共實訓中心，圍繞“先進制造研發基地”的定位要求，按照“全國領先、世界一流”的理念進行建設，建有現代制造、現代控制、現代物流、電子制造和信息技術五大實訓領域，能同時容納近千人實訓。利用企業資源開展技能培訓，面向主導產業的重點企業，遴選一批設施設備先進、技術水平領先、行業影響力大的企業培訓中心，開展企業職工內訓。同時，認定一批企業公共實訓基地，鼓勵其面向社會培訓。通過上浮培訓補貼等政策，調動企業培訓的積極性。搭建高技能人才培養平臺，在具備條件的技工院校和實訓基地，建立國家級高技能人才培訓基地；依托企業和職業院校，建設技能大師工作室，高技能人才培養平臺更為完善。

　　四、抓好技工教育，強化素質就業。始終將技工教育作為職業教育的重要組成部分，全面推進學歷教育和職業培訓“雙輪”驅動。將技工院校作為培養技能型人才尤其是高技能人才的重要陣地，緊密結合經濟社會特別是企業用工需求，優化專業設置，深入開展校企合作，突出職業技能訓練，畢業生受到用人單位的普遍歡迎，就業率始終保持在95%以上，為產業發展輸送了大批高技能、高素質新生力量。

　　五、開展激勵表彰，強化氛圍營造。健全和完善獎勵激勵機制，加大高技能人才培養引進支持力度。每年評選10名“ZZ工匠”，每人給予20萬元獎勵資助。每年選拔50名優秀首席技師，連續3年每月給予1000元獎勵資助。對獲得、引進世界技能大賽獲獎者、中華技能大獎獲得者、全國技術能手等稱號的高技能人才，給予最高50萬元經費資助。其中，對獲得世界級技能大賽的獎勵，由對獲獎者個人延伸到單位。將技能競賽形成制度性安排，對承辦國家級和本市競賽的單位，每個職業最高給予50萬元辦賽資助。政策向技能人才聚焦，在全市形成崇尚技能、崇尚“工匠”、崇尚創造的鮮明導向。

　　以“四項行動”為抓手加強黨員教育管理工作

　　近年來，XX市實施黨員教育管理質量提升工程，以“四項行動”為抓手，著力推動黨員發展、教育、管理、服務工作規范化，建設信念堅定、政治可靠、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍。

　　一、實施“細胞培育行動”，提升發展黨員質量。一是嚴把教育培養關。采取“理論培訓+現場教學+總結測試”方式，每年辦好發展對象培訓班。做好入黨積極分子培養工作，由入黨介紹人、黨支部委員和上級黨組織黨務工作者結對跟蹤培養，對列席“三會一課”、參與志愿服務等情況積分管理。二是嚴把政治審查關。堅持增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個 維護”，建立涵蓋理想信念、宗旨觀念、遵紀守法等9個方面的發展黨員“負面清單”，通過談心談話、走訪調查等方式，對入黨申請人進行思想政治體檢；與紀檢監察機關、統戰、公安、司法、稅務等11個部門建立聯合審查機制，重點審查是否受過行政和刑事處罰、參加過非法宗教活動等20余項情形，有效防止“帶病入黨”。三是嚴把發展程序關。制定工作細則，梳理“人情黨員”、異地發展等25個風險點，細化44條防范措施；建立隨機抽查機制，采取不定期、不打招呼方式進行檢查，重點查發展黨員檔案、臺賬、記錄是否齊全，查程序是否規范。

　　二、實施“黨性錘煉行動”，提升黨員教育質量。一是強化理論武裝。堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，制定落實黨員教育培訓年度計劃，上半年累計舉辦黨校主體班38期，培訓黨員4752人次。探索加強基層各領域各行業黨員教育，舉行“微黨課”比賽，評選推送287堂精品黨課，線上線下聯動推動黨的創新理論入腦入心。二是嚴格組織生活。認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度并備案公示，推進機關與“兩新”組織聯合 過組織生活，采取重溫入黨誓詞、過“政治生日”等形式，增強黨員意識。三是創新教育載體。創辦村政學院，聚焦鄉村振興、基層治理進行黨員培訓、課題研究與交流合作，建設灌區映像、長征書院等黨性教育基地。結合開展黨史學習教育，組織“天府綠道行·最憶是初心”主題黨日活動，采訪展播15名優秀黨員“初心”故事，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的鮮活案例搬上社區大講堂，用身邊典型教育鼓舞身邊人。

　　三、實施“先鋒示范行動”，提升黨員管理質量。一是探索推行黨員分類管理。區分涉農社區、街道社區、機關事業單位等8類黨支部和領導干部、流動黨員等5類黨員，細化積分管理辦法，根據日常表現、民主評議、先鋒示范3方面量化評分，作為評先評優、表彰獎勵的重要參考。二是打造“旅游XX·你我同行”黨員志愿服務品牌。建立黨員志愿服務網站和微信平臺，實行線上發布認領、線下志愿服務、動態實時管理，為游客提供“XX活地圖”、“水文化活字典”等特色志愿服務。目前全市2.2萬余名黨員志愿者組建了485支服務隊。三是開展基層黨組織和黨員“雙示范”活動。圍繞優化營商環境，引導基層黨組織和廣大黨員在節慶活動、項目建設、服務群眾等工作中打頭陣、當先鋒，試點企業投資項目承諾制和全程代辦服務，命名示范集體和先進個人，促進學做結合、知行合一，充分發揮先鋒模范作用。

　　四、實施“關心關愛行動”，提升黨員服務質量。一是加強日常關心關愛。落實基層黨組織負責人同黨員談心談話制度，及時了解掌握思想狀況和實際困難。建立黨內關愛幫扶基金，近3年走訪慰問困難黨員9193人次、發放慰問金480.33萬元。二是做好優秀農民工回引培養工作。依托市個體私營企業協會黨委，在北京、上海、深圳成立農民工黨支部，開展專場推介，鼓勵優秀農民工返鄉就業創業。在鄉鎮便民服務中心設立外出農民工服務窗口，提供職業指導、社保繳納、職業技能鑒定等服務。近3年發展農民工黨員244名、納入社區后備力量235人、選拔社區干部147人。三是推動服務管理常態化。探索在鄉鎮建立農民工黨支部和青年人才黨支部，加強對流出黨員的日常聯系管理和就業創業服務；依托產業功能區黨群綜合服務中心、人才工作站等載體，為園區黨員、人才提供教育、醫療、出入境等服務；推廣建立“家門口”黨群服務站57個，打造規范便捷的小區綜合服務平臺。