街道黨支部黨史專題黨課上的發言材料
時間：2021-02-21 23:01:32 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
街道黨支部黨史專題黨課上的發言材料 今天，我把機關黨員干部和村（社區）黨組織書記儲備干部都請過來，為大家講一次黨課，主要目的是和大家聊聊黨的歷史、談談發展的歷程，探討當前發展的形勢，挖掘阻礙發展的問題、重點還是要談出有助于推動工作的新思路新辦法，進一步統一思想、凝聚共識，點燃激情、提振精神，以新思路新作為奮力開創工作新貌。下面，我把自己的一些想法跟大家聊聊。
一、重溫黨史，樹牢樹高政治思想站位。
中國共產黨成立至今，已經走過100年的光輝歷程，譜寫了一部又一部絢爛華章。100年的光輝歷程，是我們黨不斷發展壯大的成長史：從最初只有50多人的革命黨，成長為擁有9100多萬黨員的大國執政黨、成為建設中國特色社會主義的堅強核心，創造了世界政黨發展史的偉大奇跡。
100年的光輝歷程，是我們黨探索救國圖強的奮斗史：我們黨團結帶領全國各族人民，推翻了“三座大山”，培育了井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神等優良傳統，走上了中華民族偉大復興的正確道路。100年的光輝歷程，是我們黨取得矚目成就的發展史：我們黨堅持解放思想、改革開放，經濟社會蓬勃發展，國際地位空前提高。
尤其是黨的十九大以來，以同志為核心的黨中央全面深化改革，推動國家機構改革、雄安新區建設、擴大對外開放、鄉村振興、粵港澳大灣區建設等一連串重大改革陸續推出，以抓改革激發活力，以改作風振奮人心，一幅幅風生水起、蹄疾步穩的改革畫卷躍然如見。
知史明智、知史擔責。幾十年來，我們全體黨員干部繼承革命先輩們的優良傳統，充分發揚“吃苦在前，享受在后”的奉獻精神，推動實現從一個相對落后的鄉村，逐步實現工業化、并邁向城市化和現代化的發展蛻變。尤其是今年在區委、區管委會的堅強領導下，我們黨員干部年初二開始上班，年初四基本全部到崗，連續一個月甚至兩個月無休地投入“戰疫”當中，為確保轄區疫情形勢總體平穩作出了不小的貢獻。
除此之外，我們黨員干部在黨委的號召下，在穩控疫情的同時，大力推動各項重點工作任務，提前完成任務，切實做到了兩手抓、兩手硬，讓我非常感動和佩服。在此，我代表街道黨委、政府向大家道一聲辛苦了、謝謝你們的大力支持和全力以赴。希望大家繼續秉承優良傳統，繼續發揚“敢打硬仗、能打勝仗”的優良精神，攻破一個個難關、拿下一個個山頭，為打造“兩個中心”貢獻更多力量。
二、洞察時事，科學研判加速發展形勢。
我們常說“識時務者為俊杰”，這句話的意思就是要認清時勢，不能悶頭干，方向認準了，才能事半功倍。當前國內外發展形勢依然嚴峻，但總的來說，“艱”與“難”持續增加，但“時”與“勢”仍在我們這邊，發展主動權仍然牢牢把握在我們手中。
從國際環境來看，當前國際疫情形勢嚴峻，各國感染人數仍處于上升期，各國經濟社會發展受疫情影響，出現了不同程度的停工停產，有些甚至停擺，國際經濟社會發展步伐逐步放緩。受國際形勢影響，轄區家常年有對外貿易訂單的規上企業不同程度受到“連帶影響”，訂單數量降低。從內部環境來看，從2015年開始，經濟增長勢頭就開始大幅放緩，2017年還有億，2018年少了億、只有億，2019年更少、跌破千億。
今年受疫情影響，加上去年全線撤廠的影響，經濟將持續下滑。但在的大發展環境下，全市都呈現爭先恐后、咄咄逼人的發展態勢，很多鎮（街道）已經超越我們了，比如、，我們在發展質量與居民收入水平等方面和他們已經有了很大的差距。我們的兄弟鎮，去年他們經濟總量也已迎頭趕上，超過我們，成為唯一一個“千億鎮”。優勝略汰，適者生存。我們再不想辦法追上去、就很可能永遠望塵莫及。
面對當前的形勢，我時常憂慮重重，我擔憂我們這一代成為的罪人，讓“沉”了下去。但是我看我們的干部還是很悠閑，沒有半點危機感和緊迫感，做事還是推一下動一下，東留點手尾、西留點手尾。大家一定要想明白、認清楚，我們已經被趕下了“千億鎮”的位置了，大家一定要從功勞簿上走出來，以從頭再來的勇氣和決心，盡心盡力履職干事。
三、把脈問診，深挖阻礙發展關鍵問題。
一是自主學不夠、缺乏思考。去年，我們開展了主題教育、學習粵港澳大灣區綱要等系列的主題學習，但我們很多干部對學習重要性和緊迫性認識不足，把學習當任務，甚至把學習當作工作進度落后的“擋箭牌”，絲毫沒有本領恐慌，遇到問題都在找經驗、找前輩，實在不行就現學現用、急用急學、不用不學。
學習不夠，體現出來的就是干部的思考深度廣度都不夠，譬如開展水體整治工作，都是在一個一個工程推，沒有系統的思維，沒有從整體上去抓落實，水系最需要的就是統籌推進思維，絕不能哪里有問題整治哪里、哪里有污水就堵哪里。下來，大家還是從工作的角度出發，勤學習、多思考，遇到問題從理論里找“金鑰匙”，用學到的知識指導改革發展實踐。
二是責任感不足、不敢擔責。有些干部每天來了就等下班，抱著“干多錯多、不干不錯”的錯誤想法，對黨委、政府安排部署的工作，應付了事，消極怠工，敷衍塞責，甚至在工作上存在著不推、不催就不動，推了才干一步的現象，導致工作推進不力。尤其是對工作中遇到的問題和難題，我最常聽到的就是各級領導干部抱怨工作難、問題多，最?？吹降木褪俏覀兏骷夘I導干部在踢皮球，沒有一個是想方設法去解決，都是想都沒想就上交，要不然就是能推則推、能躲則躲，出了問題就見風使舵，明哲保身，以各種借口理由為自己開脫責任。
大家很多都還非常年輕，要思考一下人生路要怎么走，是不是要一輩子在原地踏步甚至退步，是不是真的退居二線更能體現個人價值?同志還有幾年就退休了，我回回都把他放到最需要攻堅的地方去，去年是在、今年在，都是最難最苦最累的一線，他從來沒有喊過苦、喊過累，大家要向這些老干部學習??！ 三是辦法措施不多、因循守舊。這段時間，我經常到項目等項目現場實地查看和了解工作進度、也經常去看各村人居環境整治工作情況、還會到危房改造現場去看看，一方面是督一下進度，幫大家解決問題；
另一方面也是看看大家推動工作的辦法措施多不多，方法對不對。從現場和結果來看，我們很多干部都很努力、很拼命，但是缺乏新的思路和抓手，總是用老思路、老辦法去推動工作，出現問題就憑主觀臆斷和經驗去分析情況，實在解決不了就沒辦法了，工作也就原地踏步，最后要我或者親自督大家，才能打開工作局面。
從這里面看出，我們部分干部還是“井底之蛙”，只能看到事情的一個方面，沒有辦法統籌去考慮，遇到問題不懂跳出來、換個角度思考。思路決定出路，大家一定要敢想會做，多學習、多借鑒，它山之石可以攻玉，時刻保持創新的勁頭，以全新的思維、全新的舉措推動工作取得實效。
四是干工作不實、拖拉散漫。書記在各種會上講“看的干部都很年輕、也都很好，怎么就那么多手尾?！?月28日行動順利完成，但是我們干部就真的是差強人意，明明做的很好的工作，卻因為部分干部遲到、衣冠不整等紀律性問題而大打折扣，這反映出日常干部管理還是太松了，干部沒有一點緊迫感。還有些干部年紀輕輕就申請到工作清閑的崗位，不想沖在一線，一遇到征地拆遷、打山火、抗臺風等應急行動，就找關系調換、找理由請假。
平時工作上也不想如何開展好工作、而是想辦法怎么應付過去。在座各位平時肯定有發現這些問題，但是大家都喜歡做“老好人”，以為是小事，小事累積下來，不就是大事了嗎?項目進度滯后，不就是因為有我們這樣的干部，才會滯后嗎?下來，大家一定要再強勢點，幫我把這些問題、這些同志都找出來。你們不找，到時工作上出了問題，我就找你們。
五是隊伍向心力不強、紀律松散。在座各位很多都是部門室骨干力量，在干工作上有一套，但在與他人協作、凝聚隊伍力量方面卻束手無策，有的部門內部管理松散，沒有完善的工作制度和責任分工，干部職工人心較為渙散，通俗來說，就是缺乏了紀律管理，造成紀律意識不高，原本一支好的隊伍變成了一群“游勇散兵”，致使整個線室運行不暢，執行力低下，原本一個辦公室的工作變成某一個同志做完了、有些甚至是部門主任自己做完了，這些都是大家在抓隊伍方面松懈導致的。
四、點燃激情，提振打造精氣神。
一是燃燒激情，做本色依舊的有夢之人。在座的同志們，很多都是“老”，陪伴一路走來，和一起見證許多大事記---比如我們2013年成為“全市第一個千億鎮（街道）、2017年用“速度”推動項目2個多月實現落戶建設、2018年集中力量用個月時間完成了20多年久拖未決的養鴿場清退工作等等，大家為蛻變貢獻了很多力量。但是隨著生活工作瑣事纏繞，我感覺大家精氣神和創業激情都大不如從前。是不是我們初心在動搖、本色在褪去?又或是經歷過困難，大家深陷“夢想豐滿、現實骨感”矛盾命題。但夢想和現實正是因為有差距，才能指引前方、激勵人心、鼓舞力量，沒有夢想談何遠方? 去年，我任黨委書記后提出了打造的新定位，從目前發展形勢來看，這個定位方向和上級領導的決策部署步調一致、非常正確，而且我們的發展底蘊厚實，我相信如果在座各位，都能夠再燃一把歲月激情，再拼一次精神，一定能夠成為全區甚至全市人民都向往的地方。
二是擔當作為，做“兩個中心”的圓夢之人。三分部署，七分落實?，F在發展定位已經很清晰了，經濟社會發展面臨的形勢和問題也比較清楚了，下來就要看大家怎么落實、推動。希望大家緊緊圍繞區委的發展大局，從事關長遠發展的高度，認清肩上擔子的重量，深入思考如何創新基層黨建工作、黨建引領作用更凸顯；
如何按時交地，推動產業項目早落地、早建設、早竣工、早投產；
如何推動城市更新和“兩違”整治，城鄉面貌換新、城市品質提升；
如何攻破水體整治工作，還百姓“天藍水清岸綠”。希望大家擔責不怯、擔險不懼，擔當作為、勇立潮頭。
三是提升本領，做奮力奔跑的追夢之人。不論是成就自己的人生理想，還是擔當時代的神圣使命，都必須要與之匹配的本領，這個本領既是技能、也是能力。在十九大報告里面提到，我們干部錘煉“八大本領”（學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領），在10月10日中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式的重要講話提到，我們年輕干部要提高“七種能力”（政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力），可能對于我們干部來說，要快速擁有“八大本領”、“七種能力”無異于坐地起高樓、不切實際，但結合發展實際來說，首先要提高狠抓落實本領和抓落實能力。
一方面，要通過不斷的學習和實踐，練就精湛過硬的業務本領，帶領部門全體干部職工扎扎實實地推進工作，而且大家不能老是想著原地踏步地干工作，要努力把普通工作做的有特色、有亮點，成為這個方面的“單打冠軍”。
另一方面，要講究方式方法，我經常說，大家是老黃牛，做的工作多、苦、累，但是老是出丑，干工作要講求科學的方式方法，懂得實干更要懂得巧干，尤其在與上級部門溝通協調、處理一些群眾矛盾糾紛等問題上，方法得當更能事半功倍。僅供參考
