(人力資源管理)某娛樂公司人事管理規章x
時間：2021-01-04 20:14:09 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
娛樂業股份有限公司人事管理規章
□ 總則
第一條 本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據有關政府法令訂定本規則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規定外，悉依本規則行之。
第二條
□ 雇用及解雇
第三條 本公司雇用職員須經考試或測驗合格，并經審查核定后方得雇用。
第四條 本公司雇用職員除特殊情形經核準免予試用者外，應一律先經試用，其期間以 40
第五條
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3.
年未滿 15
第六條 新進職員經核準雇用后，應于期限內親至本公司人事室辦理報到
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最近 2 寸半身正面
6.
第七條 凡有下列情形之一時，經呈準主管機關得予解雇職員，并依“勞
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2.
3.
第八條 本公司為前條情形解雇職員時，均于事前預告之，其預告之期間
1. 繼續工作三個月以上，未滿一年者，于 10
繼續工作一年以上，未滿三年者，于 20
繼續工作三年以上者，于 30
第九條 職員接到前條預告后，為另謀工作得以工作時間請假外出，但每星期不得超過二日工作時間，請假期間工資及津貼照給，如未能依前條規定預告，而即時雇用者，依前條規定預告期間工資及津貼照給，如經預告者發給預
第十條
□ 服務守則
第十一條 本公司職員，應忠勤職守，遵守本公司一切合理規章，服從各
級
主管人員的指揮，不得有陽奉陰違或敷衍塞責，各級主管對職員應親切誘導，
第十二條 本公司職員對內應認真工作，愛惜公物，減少損耗，提高品
第十三條 本公司職員對于職務及公事，均應循級而上，不得越級呈報，
第十四條 職員在工作時間內，未經核準不得接見親友，或擅離工作崗
位，如確因重要事故，必須會客時應在指定地點，時間不得超過 15 第十五條
第十六條 職員不得攜帶違禁品， ( 易燃、易爆等物品 ) 及與公務無關的用
第十七條
私有物攜出公司外，應向人事室領取放行證后，方
第十八條 職員除差假外，均應依照規定時間上下班，并親自打卡記時，
第十九條
第二十條
第二十一條
1.
(1)
(2)
(3)
2.
下班時間前十五
(2)
(3)
3.
(1)
(2)
(3)
(4)
□ 工資及工作
第二十二條 本公司職員的工資及津貼，采日給、月給及論件計酬三種制
第二十三條 本公司職員，每日工作時間定為八小時，如因工作性質須延長工作時間，得經工會或勞工同意并報請主管機關核準延長至十小時，所延長
第二十四條 除前條的規定外因天災事變，季節等關系，于取得工會同意后并詳敘理由呈報主管機關核準后，仍得延長工作時間，但每日總工作時間不
得超過 12 小時，其延長之總時間每月不得超過 46
第二十五條 工資及津貼以八小時為一工作日，依規定延長工作時間 ( 簡稱加班 ) ，延長二小時以內，每小時照平日每小時工資加給三分之一，再延長兩小
時以內時，每小時以平日每小時工資加給三分之二
第二十六條
第二十七條 本公司為適應生產需要，調派職員工作時，在不減少原有收入，及不變更其他原有勞動條件并對交通住宿，已有妥善安排時，職員不得拒
□ 休息與休假
第二十八條 本公司職員每周 ( 七日 ) 休假一日，為公休日，工資及津貼照給，如因工作需要，經征得工會同意照常工作者，應另行補假休息。其他例假
第二十九條 下列政府規定應放之紀念 ( 節)
1.
婦女節 ( 限女性職員休假 )
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第三十條 前條休假期內工資及津貼照給，如因工作需要，征得工會同意
第三十一條 職員因故必須請假者，應事先填寫請假單，辦妥請假手續后，方可離開工作崗位，如遇急病或臨時重大事故，得于一日內委托同事、家
第三十二條 職員的請假，區分為公假、公傷假、事假、病假、婚假、喪假、分娩假等七種，給假
公假：凡合于下列規定者憑有效證件給予公假，公假期間工資及津貼照
發。
(1) 應征召入營服役，期間在一個月以上者，保留底缺年資，股役期間在一
(2)
公傷假，職員因執行職務受傷，憑勞保醫院或特約醫院證明不能上班者，核給公傷假，工資及津貼除依照勞工保險條例由保險機構給付外并由公司
事假：凡因事必須親自辦理確無法上班者，得申請事假，事假期間不發
工資及津貼，職員請事假一次，不得超過五天，全年累計不得超過 14 天，逾期
病假：職員患病，經勞保醫院、特約醫院證明確不能工作者，得申請病假，全年合計以 30 天為限，住院者以一年為限，而合計不得超過一年，并得以
未請事假及特別休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留職( 或可酌給特準病假 ) ，病
假全年未逾 30 日部分，工資折半發給，逾 30
5.
喪假：承重祖父母、父母或配偶喪亡時，給假八天，或子女喪亡時給假六天，工資及津貼照給，或子女喪亡時給假五天，工資及津貼照給，為人養子
分娩假：女性職員分娩前后，得申請分娩假八星期，妊娠三個月以上的
流
產者給假四星期，其入公司工作六個月以上者，假期內工資及津貼照給，
本條第 1.5.6 款的各假得按路程遠近、交通狀況酌情核給路程假，其工資
3.4
第三十三條 職員請假應填寫請假卡依照下列規定方得離開崗位，否則以曠工論，但因突發事件或急病不及先行請假者，應利用電話、郵信、電報或其
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2.
3.
第三十四條 事、病假累計，自每年 1 月 1 日至同年 12 月 31 日止，中途
□ 特別休假
第三十五條 凡在本公司繼續工作滿一定期間的職員，依下列休假天數給
工作 1 年以上，未滿 3 年者，每年給假 7
工作 3 年以上，未滿 5 年者，每年給假 10
工作 5 年以上，未滿 10 年者，每年給假 14
工作 10 年以上者，每年加給一天，但總數不得超過 30
第三十六條 職員特別休假，應自屆滿規定工作期間后由勞資雙方排定休
第三十七條 特別休假給予時效，可層續累計，但不得意圖規避事假而改
第三十八條 職員如合于特別休假條件而不愿休假者，本公司均依規定加
第三十九條
□ 獎懲
第四十條 本公
1.
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3.
4.
5.
第四十一條
1.
拾物不昧 ( 價值 200 元以上 )
4.
5.
第四十二條
1.
2.
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5.
第四十三條
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第四十四條
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第四十五條
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4.
5.
第四十六條
1.
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第四十七條
對上級指示，或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不
因疏忽致物品材料
3.
4.
未經許可，不等接替，先行下班者 ( 因而所延長的工作時間以加班論 ) 。
第四十八條
1.
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3.
4.
5.
違反安全規定措施致公司蒙受損失者
7.
8.
第四十九條 有下列情形之一，經查證屬實或有具體事證者，得予開除：
1.
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6.
7.
8.
在公司內打
10.
11.
12.
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15.
16.
第五十條
第五十一條
1.
2.
3.
第五十二條
□ 考績
第五十三條
職員考績，每年一次，定期辦理，考績期間限自
1 月
1 日至
12月31
第五十四條
勤務狀態占 20%
工作考核占 80% 第五十五條
優等： 90 分以上至 100
甲等： 80 分以上未滿 90
乙等： 70 分以上未滿 80
丙等： 60 分以上未滿 70
不滿 60
第五十六條
實際工作 ( 含試用期 )
□ 福利
第五十七條
第五十八條 本公司依法提撥職工福利金組織職工福利委員會，經辦各項
□ 其他
第五十九條 凡本公司職員年滿核準退休，得依規定申請退休金，年滿
55 歲且在公司工作滿 15 年以上，經申請
60 歲者得命令退休，其有關退休事項，
第六十條 職員退休應函報有關部門核準，退休金的給予，自核準之日起一個月內給予并須于給予退休后一星期內檢附職員收據副本函報有關部門核
第六十一條 本公司依照有關勞工安全衛生法令，辦理本公司安全衛生工
第六十二條
第六十三條 本規則訂定后送請主管機關核備后公布實施，修正時亦同。
