機關黨建工作總結

機關黨建工作總結

機關黨建工作總結

xxxx年機關黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xxxx屆五中、六中全會精神，以開展組織建設年活動為契機，以建設服務型機關為目標，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，扎實推進思想、組織、作用、制度建設和反腐倡廉建設，為推動后勤事業發展提供了堅強有力的組織保證。

一、以加強理論學習為抓手，大力推進學習型黨組織建設。

一是強化學習的示范表率作用，今年來，局班子積極參加系統中心組理論學習活動，每月組織局中心組成員集中學習政治理論，并利用中心組理論學習輻射帶動干部職工學習。完善領導上黨課、“手機課堂”等學習形式，開展“領導干部月月讀”活動，組織參加金華市領導干部學習網的理論學習，每位班子領導都取得了較高的學分。班子領導帶頭開展解放思想大討論活動，帶頭深入基層開展學習調研活動，帶頭進行心得體會文章交流，真正在學習上起到了示范帶頭作用。

二是緊跟形勢開展學習，把干部職工個人自學作為學風養成、能力提升的關鍵環節，鼓勵干部職工加強自我學習，自我充電，為黨員干部訂閱了《參考消息》、《人民日報》、《機關黨建》、《求是》等黨報黨刊，組織干部職工參加第三屆“讀書節”活動。同時緊扣形勢著重學習了黨的xxxx屆六中全會、黨的xxxx大和省委xxxx屆十次全會、市第六次黨代會、縣第九次黨代會精神，以及《憲法》、《治安全全條例》、《新交通法》、《機關事務管理條例》、《中國共產

黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列法律法規，后勤干部職工的文化素養和工作面貌有了顯著提升。

三是落實學習要求。要求干部職工在學習上要抓住重點反復學，帶著問題深入學，聯系實際專題學，著力在提高素質和工作水平上下功夫，在學以致用解決問題上下功夫，學習取得了良好成效。

二、以開展基層組織建設年活動為抓手，深入推進黨組織建設。今年來，以深入開展基層組織建設年活動為抓手，深化服務型基層黨組織建設，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

（一）著力抓好“五星達標”轉化整改工作。我局黨支部在基層組織建設年“五星達標”活動中，被評為“四星”黨組織，離“五星”級黨組織要求存在較大差距。我局著力加強了自身的整改活動，通過自身深刻剖析、廣泛征求意見，把準局黨組自身建設中存在的主要問題和薄弱環節，以及黨支部建設中存在的突出問題，明確目標，落實措施著力加以整改完善，不斷增強黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，著力提升黨員隊伍的素質，努力向“五星”黨支部邁進。

（二）開展創先爭優示范活動。在領導干部中開展以“強責任、強服務、強效能”為主要內容的“三強”活動，繼續深入推進黨員干部“五帶五表率”活動，加強典型教育，開展創先爭優評比活動和創業承諾我先行等競賽活動，在后勤機關中營造了爭先趕先創先的工作新局面。

（三）推進基層組織規范性建設。認真落實“三會一課”和中心組學習制度，領導班子民主生活會、民主評議黨員等制度，嚴格執行民主集中制，實行科學決策，不斷提升領導班子的凝聚力和戰斗力；

實行在職黨員崗位目標管理，實行創業承諾和黨員“一句話”承諾制，建立健全黨內激勵、關懷、幫助機制，使黨員真正享受到黨組織的溫暖。建立政治理論學習考核制度，將黨員個人理論學習情況納入局機關黨建工作責任制考評內容，局督查組將對各支部黨員學習情況進行檢查。注重發展新黨員，重視對新入黨積極分子的培養教育工作，今年新發展入黨積極分子2名。嚴格黨費收繳管理，保證按規定按標準及時收繳黨費，并對黨費收繳情況進行公布。

（四）深入開展服務基層活動。以開展“大走訪”活動和“兩富”局級指導員活動為契機，深入開展基層服務活動。

一是開展形勢政策宣講活動，局班子領導輪流到聯系村給基層黨員上黨課，給黨員送政策上門，進一步增強基層黨員的政治認識和理論水平；

二是按照“關注群眾需求，真情服務群眾”的要求，在今年5月份，到聯系村開展了春耕送物資活動，送去化肥2噸。在10月份，組織干部職工到高二鄉開展了“兩富”局級指導員“四送”服務活動，為當地群眾義務修理電器、理發、義診等便民服務，并送去送去藥品3000多元，科普書籍600余冊，走訪慰問了6戶特困群眾，受到了當地群眾的好評。

三是根據縣委、縣政府的工作部署，開展了領導班子下訪接訪和到企業聯系村走訪調研活動，為企業和聯系村破解發展難題3個，處理群眾信訪件2件，真心實意幫助基層和群眾排擾解難，給群眾實實在在地幫助。累計今年送去扶貧資金4萬元，完成高山經濟林建設300畝，為半嶺村的經濟發展注入了活力，夯實了基礎。

三、以開展主題教育活動為抓手，不斷深化作風建設。今年來，根據縣委縣府要求，結合我局實際，組織開展了主題鮮明，效果顯著的專項主題教育活動，后勤機關工作作風進一步轉變，服務環境進一步優化，服務能力進一步提升。

（一）開展“轉作風，樹形象，優服務，提效能”活動。為有效解決干部職工中不同程度存在的精神不振、工作不實、執行不力、管理不嚴、效率不高、服務不好以及“庸、懶、散、亂”等問題，今年2月份開始，我局深入開展了“轉作風，樹形象，優服務，提效能”活動。

一是加強學習教育，以各黨支部為單位組織開展學習，著重學習黨的路線、方針和政策，學習實踐科學發展觀理論體系，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨章》以及業務知識，努力推進學習型黨支部建設，在局黨員干部職工中形成了帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的良好風尚。

二是加強服務型機關建設，在局干部職工中開展創先爭優和“服務標兵”評選表彰活動，進一步提升了后勤服務保障能力。

三是落實機關效能建設各項制度，在局干部職工中開展合理化建議評比活動，加強對局機關執行效能建設“八項制度”、“四條禁令”等制度落實情況的監督檢查，對違規人員加大效能責任追究力度，同時集中開展整改活動，要求各科室采取承諾制、掛牌消號制、跟蹤督辦制、責任追究制等措施，加強作風效能整改，切實提升了后勤服務形象。

（二）開展“樹三新、促三優”主題教育實踐活動。根據縣委要求，我局深入開展了“樹三新、促三優”主題教育實踐活動。

一是開展“樹三新、促三優”主題解放思想大討論活動。根據縣委的部署和要求，圍繞全縣“綠色發展、后發崛起”這個主題，組織全體干部職工開展“綠色發展，后發崛起，我們后勤工作者怎么辦”解放思想大討論活動，同時進行廣泛地交心談心和科學發展理論學習活動，使黨員干部的思想進一步解放，工作效率進一步提升，今年我局在縣第六屆藥交會中被評為先進集體，公共機構節能管理工作榮獲浙江省公共機構節能工作先進集體稱號，10月25日省局王德貴副局長來我局開展公共機構節能調研時，也對我局該項工作給予了高度評價。

二是深入開展征求意見活動和金點子征集活動，組織開展社會主義核心價值觀和榮辱觀系列教育活動，認真做好文明單位“亮牌子、樹形象、展風采”示范工作，促使后勤干部職工實現思想大解放，作風大轉變，管理大改善，服務大優化，為服務好全縣綠色發展、后發崛起奠定良好的思想基礎。

三是開展縮減公務支出節能降耗活動。積極倡導“浪費可恥，節約光榮”的理念，廣泛開展“節能降耗”宣傳月活動，積極探索公務接待、公務用車費用節儉的新路子和新方法，繼續推進駕駛員“百日節油”競賽活動，確保有效降低“三公”經費，切實推進廉潔型機關創建。

（三）開展向呂先真同志先進事跡學習活動。今年6月份，我局發起了向呂先真同志先進先進事跡學習的活動，并把學習呂先真同志先進事跡與基層組織建設活動相結合，在全局黨員干部中開展講學

習、講政治、講奉獻、講大局活動，進一步增強黨性意識，提升理論水平，充分發揮黨員的先鋒模范作用；把學習呂先真先進事跡與“三新”教育相結合，進一步轉變觀念，創新方式，更新理論念，創造性地開展工作；把學習呂先真同志先進事跡與作風建設提升年活動相結合，開展愛崗敬業樹先鋒活動，深化作風建設，強化服務質量，加快工作節奏，促進后勤服務形象再提升；把學習呂先真同志先進事跡與推進局年度工作相結合，把重點工作落實到科室，到人，做到目標明確，責任清晰，同時強化工作督查，注重團結協作，做到咬定目標不放松，集思廣益抓工作。

（四）抓好xxxx大精神學習宣傳活動。局領導高度重視xxxx大精神的學習宣傳，把學習宣傳xxxx大精神作為我局當前和今后一個時期的首要的政治任務，組織黨員干部收看xxxx大開幕式，認真學習和討論xxxx大報告，使黨員干部深刻領會xxxx大報告的精神實質，積極發揮xxxx大精神的指導作用，努力以xxxx大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，把學習宣傳xxxx大精神貫徹落實到機關事務工作的各個方面、各個環節，促進機關事務工作走上科學健康發展的軌道。

四、以深化廉政建設為抓手，筑牢黨員干部的思想防線。局黨組始終把廉政建設作為機關黨建工作的重要內容，認真落實黨風廉政責任制，層層簽訂黨風廉政責任書，做到一級抓一級，層層有責任，切實做到廉政辦事，依法行政。

（一）加強廉政教育引導，堅持把廉政教育作為黨員干部學習的重要內容，做到逢會必講，警鐘長鳴。開展榜樣示范、案例警示、崗位廉政和主題教育，加大正面教育力度，提高教育實效，做到以思想教育筑牢防腐防線。

（二）完善制度建設，繼續實行干部職工上下班簽到和請銷假制度，進一步嚴格會議、外出、考察、考核審批制度，認真落實禮品登記和重大事項報告制度，制定出臺了《局機關作風建設和目標管理考核評比辦法》和《日常工作考核細則》、《進一步加強和完善機關事務內部管理的若干規定》、《xxxx年機關后勤崗位目標考核辦法》、《公務卡結算辦法》等一系列管理制度，做到以制度建設筑牢防腐防線。

（三）推進政務公開。積極拓寬政務公開覆蓋面，每月及時公開重點工作和重大舉措，在局宣傳欄及時公開年度重點工作及承諾項目的任務目標、工作進度等；實行財務信息和車輛油耗每月上墻公開制，建立健全機關后勤效能投訴中心，做到以群眾監督鞏牢防腐防線。我局的機關黨建工作取得了一定成績，但也存在一些問題，主要表現在：

一是黨員的理論學習自覺性還不夠；

二是黨員組織生活相對單一，還需進一步豐富；

三是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待于進一步發揮；

四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。下一步，將圍繞全局工作重點，深入開展創先爭優活動，進一步推進基層組織建設，狠抓黨風廉政，強化宗旨意識，更好地為推動后勤事業發展貢獻力量。

附送：

機關黨建工作的存在的問題調研和對策研究報告

機關黨建工作的存在的問題調研和對策研究報告機關黨建是黨的基層組織建設的重要組成部分，黨的基層組織是黨在機關全部工作和戰斗力的基礎，機關黨建工作如何，關系黨員先鋒模范作用的發揮，關系機關黨組織在群眾中的形象，關系上級黨委決策部署的實施。長期以來，機關黨務工作者在實踐中總結和摸索出了許多好的經驗和做法，機關黨建工作總體運行態勢是好的。但是，隨著形勢的發展，特別是對照習近平同志對黨的建設提出在新的形勢下，機關黨建必須要走在前頭、作表率的新要求，發現當前機關黨的建設工作還存在一些抓而不實、抓而不嚴、抓而不活的問題。

一、當前縣直機關黨建工作基本情況

縣直機關基層黨組織現有黨總支部6個，黨支部113個，黨員2047名，其中女黨員404名，35歲以下黨員278名，35-59歲黨員1427名，60歲以上黨員342名，大專以上黨員1298名，高中、中專以上黨員461名，初中以下黨員288名。

二、機關黨建工作存在的主要問題

盡管我縣機關黨建工作發展態勢較好，但在調查中，我們也還發現一些不容忽視的問題，這些問題集中表現在以下幾個方面：黨員示范作用發揮不夠明顯。有的機關黨員沒有嚴格按照黨員標準要求自己，混同于普通群眾，有的甚至連普通群眾的覺悟都沒有。群眾也不知道他是黨員，他自己有時也不愿承認自己是黨員，在工作中沒有起到模范帶頭作用。有的對黨的方針政策，對縣委的決定，對單位的工作安排品頭論足，怪話連篇，不分場合，喪失正確的立場，影響了黨員形象。

黨的活動質量不高。有的機關黨組織的活動停留在交納黨費、傳達黨的會議、學習黨的文件等方面，黨內活動成為一種空洞的、泛泛的說教，不僅活動數量較少，而且質量也不高，標準要求落實更不到位。在黨的民主生活會和組織生活會議上，部分黨員自我批評頭頭是道，查擺剖析問題一針見血，而批評他人往往是蜻蜓點水，輕描淡寫，無關痛癢，甚至是頌歌一片，大家都做老好人部分黨員對批評意見往往是虛心接受，屢教不改;有的黨員對別人提出的批評意見耿耿于懷、懷恨在心、甚至打擊報復;有的機關黨組織甚至打著過組織生活名義，外出游玩，看看風景，打打牌，吃吃喝喝，使組織生活庸俗化、娛樂化。

黨務經費沒有保障。絕大多數單位沒有安排黨務經費預算，開展黨的活動時，要臨時打報告，一旦單位經費緊張，黨的活動就沒保障。有的基層黨組織盡管有思路、有想法，一但涉及到經費，就一籌莫展。

部分年輕黨務干部業務生疏?；鶎狱h組織的黨務干部因為是兼職多，所以變化也較大，新上任的黨務干部對黨內選舉、黨員發展、組織生活、活動載體等方面的黨務不熟悉，導致支部工作缺乏創新，沒有活力。

多數黨員不愿擔任黨務干部。在縣直機關按規定應由部門負責人兼任支部書記，但一些部門由單位副職或由紀檢組長兼任。黨內干部任職只是形式而已。不但組織委員、宣傳委員沒有黨員愿意擔任，就是通過支部大會選舉出來的總部書記也不愿意擔任，有的通過做工作后才同意擔任。有的擔任一個時期后，往往也向黨員大會推托，向上級黨組織申請不再擔任。

黨員教育管理沒有全覆蓋。對離退休黨員和流動黨員的教育管理有差距，有的單位離退休黨員居住地遠離單位，加上年老體弱，長期沒有過組織生活，這個群體的黨員有300名左右;有的黨員既沒有繳納黨費，也沒有過組織生活，有的甚至和組織失去了聯系，這類黨員有100名左右，主要集中在工信系統的解制國有企業。

三、存在問題的主要原因。

部分單位領導同志對黨建工作重視不夠。一些部門和單位的領導同志對機關黨建工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要，對黨建工作的極端重要性沒有深刻的認識，很大一部分人認為黨務工作是虛的、是軟指標，做這項工作見效慢，費力不討好，做不做無關緊要;有的只局限于年初布置，不檢查不督促。對黨的活動不以身作則積極參與，總是以這樣那樣的借口缺席，既沒有起到表率作用，更沒有發揮好黨員領導干部的示范帶頭作用。對黨組織活動經費，經常以單位經費緊張為借口。不僅會直接導致部門副職忽視黨建工作，支部書記不愿抓黨建工作，也對普通黨員不積極參加黨的活動造成了借口。

部分黨員理想信仰淡化。從問卷調查和座談調查的情況了解到，部分黨員的理想信念動搖，對馬列主義和共產主義理想缺乏信仰。對建設中國特色社會主義的偉大事業缺乏信念，對現行的黨的路線、方針、政策不能深刻理解，對社會主義的前途命運心存疑慮;有的黨員看到個別領導干部作風不正,思想不純,一心為自己撈取好處，就對中國共產黨的前途和命運產生悲哀;有的宗旨意識逐漸變得淡薄;有的看到比自己資歷淺的同志提拔了，自己仍然在原地跳步，官本位思想開始上升;有的組織觀念不強，不愿接受組織的教育監督，作風散漫，紀律松弛;有的黨性修養不高，為民辦實事的理念扭曲。

黨建工作缺乏生機和活力。有的單位制定的黨內工作、學習制度雖然上了墻,也實施了一個時期,但堅持得不十分好，很多時候是流于形式，措施不夠具體，機關黨組織的作用發揮得不夠好，對機關基層黨組織貫徹落實情況不能做到經?；?、制度化，好的經驗不能得到肯定和總結推廣，存在有問題也得不到及時糾正和改進;有的基層黨組織的方法、手段只是簡單的重復疊加，思考不足，創新不夠。有的黨支部的黨務工作人員思路打不開，視野不夠開闊，沒有開拓創新能力;有的黨支部沒有把黨建工作與單位的中心工作結合起來，不知道通過設置合理的載體，激發黨員干事創業的激情，推動中心工作的順利開展;有的黨支部沒有把黨建工作與提升黨員素質，滿足黨員不斷進步的需要結合起來，顯得簡單枯燥，老套不新穎，對黨員沒有吸引力。

黨務工作力量薄弱，培訓管理不到位。機關黨組織黨務工作者都存在兼職化、老齡化，新人化的情況，部分黨務工作者在職能上有重疊、交叉現象，職責不清，機關黨建的各方面力量沒有捏成拳頭，形不成合力，機關黨建工作總的陣勢不小，而實際力量薄弱;還有一部分黨支部沒有形成一套有效的管理機制;一些部門黨務工作責任制沒有具體化，缺乏硬性檢查標準和激勵約束機制，靠黨務干部做多少算多少;由于多種原因，對縣直機關黨務干部的管理、培訓還沒有一套系統、完善的培訓、教育、管理機制，黨務干部的培養跟不上形勢發展的需要。

加強組織領導，建立完善責任管理機制。加強黨性教育，增強黨員領導干部的黨建意識，不斷建立和完善黨建制度，使黨建工作能夠持之以恒，常抓不懈。一是健全縣直機關黨建工作管理責任制。形成黨工委統一領導、黨工委書記負總責、分管領導具體抓、機關各基層

黨組織抓落實，形成層層有責任、一級抓一級的工作機制。強調各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作，牢固樹立抓不好機關黨建工作就是不稱職，不抓機關黨建工作就是失職的責任意識。二是全面推行機關黨建工作目標管理制度。把機關黨建工作作為考核領導班子和領導干部的重要內容之一。量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施、加大獎懲力度，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、三會一課制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨務公開制度等規章制度的執行情況督促檢查，防止有章不循、流于形式。三是加強對機關黨建工作資料的管理，做到規范化、系統化，科學化，為黨建工作提供詳細的備查材料。

加強機關思想作風建設，提高工作效率和服務質量。一是必須把堅持思想政治建設放在首位。機關黨組織要理直氣壯地抓黨建工作，要提高三會一課的質量，組織黨員開展多種形式的活動，同時針對改革、發展進程中出現的新情況、新問題，加強對黨員干部的形勢教育和政治思想教育，堅持抓觀念更新、職能轉變和作風轉變，不斷提高黨員隊伍的整體素質。二是以人民群眾滿意不滿意為標準，通過社會和群眾監督促進工作不斷深入。不斷提高政務公開度，通過掛牌上崗和公開辦事程序、制度及標準，增強機關工作的透明度，不斷提高外部監督強度，廣泛聽取基層單位、有關部門和人民群眾的意見。三是以樹立機關良好形象為目標，發揮機關黨員的表率作用。在新的形勢下，習近平總書記對機關黨建工作走在前頭和機關黨組織、黨員干部發揮表率作用，做了新的要求，他在全國機關黨的建設工作會議上強調機關黨建工作必須適應新形勢新任務的需要，走在黨的基層黨組

織建設的前頭，要求機關黨員、干部要做高舉旗幟、堅定理想信念的表率，做服務大局、推動科學發展的表率，做轉變作風、服務基層群眾的表率，做改革創新、保持先進本色的表率。

縣直機關黨員大多數是單位的骨干力量，有的擔當著領導干部，所擔負的重要職務和重要工作，要在為民務實清廉，弘揚優良作風上作表率。當前和今后一個時期機關思想政治建設的首要任務，就是在開展黨的群眾路線教育實踐活動中作表率、在黨要管黨和從嚴管理干部上作表率。

嚴把黨員出入口，確保黨員隊伍的純潔性。在調查中發現吸收新黨員入口門坎過低和對不合格黨員處理出口不暢，致使部分不合格黨員滯留黨內，發揮不了黨員的先鋒模范作用。為此，必須認真貫徹堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展的方針和習近平總書記提出的控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，嚴把發展黨員工作程序關、政治審查和教育培訓關，完善發展黨員公示制，建立發展黨員質量考核和違規追究制;其次，要暢通出口，堅決清除不合格黨員。明確不合格黨員的評定和處置標準，在黨內評議中，如有50%以上黨員認為不合格，且有50%以上群眾代表不滿意，并且評議分不足60分的，可以確定為不合格黨員。深化處置不合格黨員評議方法，采取定性評議和定量測評、黨內評議和群眾評議、支部初審和黨委終審相結合的辦法。對長期不參加組織活動的黨員，搞好區別對待，對離退休黨員，可以劃轉組織關系，使其就近參加組織生活。對流動黨員，長期不主動與黨組織保持聯系，既不交納黨費，又不過組織生活，嚴重缺乏黨員意識的，可以勸其退黨或處理出黨，以確保黨員隊伍的純潔性。

實行黨務經費預算，為黨的活動提供物質保障。為了保證機關黨組織正?；顒拥拈_展，建議機關黨組織活動經費實行預算制。每年由機關黨組織根據本部門的實際情況和工作需要編制活動經費預算，納入行政經費預算盤子?？h財政在劃撥部門行政經費時，專門設立黨建工作經費科目，部門財務設立黨組織活動科目。日常開支由機關黨的書記根據預算和支付原則一支筆審批，并接受單位和財政監管。這樣既規范了機關黨組織活動經費的劃撥行為和管理辦法，又保證了機關黨組織正?；顒拥拈_展。

搭建黨內激勵關懷平臺，激發機關黨組織和黨務工作者的工作熱情和工作潛力。對在機關黨建工作中做出優異成績和突出貢獻的單位、領導同志以及機關黨組織、黨務工作者，給予精神和物質上的獎勵，對表現優秀的黨務工作者，組織上應重點培養，適時提拔使用。有計劃地組織黨務干部到市、縣黨校進修學習或到市內外學習考察。對企事業一線優秀黨員，可以輪流選派外出學習，使他們的思想素質與身體素質得到持久保持。對特困黨員建立幫扶辦法，幫助貧困黨員擺脫困境，發揮作用，使其真正感受到黨組織的溫暖。為此，建議建立健全黨建工作激勵關懷機制，最大限度地激發和調動縣直機關基層黨組織，特別是黨務工作者的工作潛力和工作熱情。

優化黨務干部結構，提升機關黨建工作的質量和水平。抓好機關黨務干部隊伍建設，著重要從年齡結構、業務能力、干部素質三個環節入手。一是要著重優化黨務干部隊伍的年齡結構。把優秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，提升年輕干部的業務水平和工作能力，配齊配強黨務干部，優化機關黨務干部隊伍;二是要著重優化黨務干部隊伍的知識結構。根據不同情況，制訂培訓規劃，分階段、

分批次通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式逐層培養，不斷充實其業務知識，開闊工作視野，提高工作水平，造就一支既懂業務，又有豐富黨務工作經驗的機關黨務干部隊伍;三是按機關部門同級干部條件選配的專職支部書記或專職副書記，可享受部門正科級職干部的待遇。對部門黨總支所屬的支部書記或副書記，可享受部門中層干部待遇。通過體制機制的轉變，充分調動基層黨務工作者和黨員同志在建設和諧**的積極性和創造性，從而把我縣機關黨的建設工作推上一個新臺階。