2020年最新學校巾幗文明崗個人先進事跡材料例文格式模板2020
時間:2020-09-04 07:42:37 來源:勤學考試網 本文已影響 人
2020年最新學校巾幗文明崗個人先進事跡材料范文格式模板5篇【篇一】
xx縣培智學校成立于20xx年9月,是一所屬政府舉辦的九年一貫制公立寄宿制特殊教育學校,占地面積9228m,現有教師30人,其中女性教師17人,占全體職工56.6%。教學班5個,在校學生40人。辦學以來,特校沐浴著各級領導的關懷與厚愛,依靠全體教工的理解與支持,各方面工作已納入正常軌道。期間品嘗了開局的艱辛,感受了奮進的快樂,更重要的是凈化了心靈,蕩滌了靈魂。
一、艱難開局,迎難而上。開學初,教師們用愛心和耐心細心地處理著每個班級的大小事務,關心每位到校尚未適應新環境的新生。開學后,各項特教教育教學設施尚未完善,為改善特殊教育學校辦學條件,讓殘疾兒少能夠享受好的學習環境,學校領導跑前跑后,爭取資金,在各級領導的關心支持下,添置了一些教學設施和運動器械,滿足了目前教學需要。
二、崗前培訓,扎實基礎。為了使特校教學工作早日步入正軌,我們積極外出學習培訓。開辦初期,學校領導帶領7名教師前往市特殊教育學校觀摩學習,今年8月份派出4位老師到xx學習專業康復儀器,
12月份全校教師分批到是特殊學校跟崗學習。此外我們積極從書本上、從網絡上自學相關的特教知識和技能。在此基礎上,制定出我校發展規劃和學校章程,確定了“自強不息,回報社會”的辦學宗旨。以“自尊、自信、自立、自強”為校訓,并提出“用愛心傳遞希望,用愛心呵護孩子”的教育信念,讓每位教師做好堅守特教事業、情灑特殊兒童的心理準備,用心體驗特教職業的幸福與快樂。
三、強化管理,促進發展。我們面對的是一群特殊的孩子,語言障礙、情緒障礙、肢體障礙等,生理和心理的缺陷使得他們時常做出一些莫名其妙的行為,而且他們共性少特性多,個體差異非常明顯。面對這樣的現狀,規范管理,消除隱患就是重中之重,因此學校制定出班主任、值班領導、值班教師、生活老師、門衛等各級各類人員一日工作流程,讓每個崗位上的老師有章可循,有規可依,明確在任何時間段的工作職責,確保這些特殊孩子生活得健康安全舒適。
四、安全教育,責大于天。我們的學生常常會做出有悖常理的舉動,同學之間常有不明事理的爭吵打鬧,而且他們不懂得自己的行為會產生怎樣的后果,因此,安全教育是特殊學校教育工作中的重中之重。開學伊始,學校就嚴格將安全教育融入課堂教學,并要求教師對有特殊行為的學生重點監管,任何時間都不得離開老師的視線,防患于未然;再次教育活動與生活活動交接的每個環節都責任到人,有記錄,有監管,值班領導與值班教師職責明確,24小時不離學校,不離學
生,有效防范安全事故的發生,確保學生安全無事故。
五、特教職業,綻放幸福。教育是一項美麗的工作,特殊教育事業是一項充滿愛心、充滿人道精神的光輝事業。我校全體女教職工必爭先創優,充分地發揮女教職工的積極作用,持之以恒地為社會奉獻愛心和熱情,發揮優勢,各盡所能,為創建和諧婦委會、和諧工會、和諧校園、和諧社會不懈努力。
【篇二】
xx收費站位于珠海市香洲區xx鎮,是xx西部沿海高速珠海段支線的唯一站點,設有1個主線站和4個匝道站,是連接珠海大橋和南琴路的重要樞紐,也是粵港澳大灣區的重要組成部分。xx收費站現有員工92人,其中女性員工為56人,占總人數的60%,是一支朝氣蓬勃,作風優良、紀律嚴明的青年隊伍。
一、建章立制,夯實基礎
xx收費站充分發揮女員工的作用,于20xx年3月成立了以收費站站長為組長,副站長為副組長的工作小組,制定了創建計劃,確定了指導思想、奮斗目標和具體內容,明確了責任和要求,保證創建工作的順利開展。利用員工大會、宣傳欄、橫幅、可變情報板等形式,在收
費站場亮身份、亮承諾、亮標準,進一步向員工和社會宣傳,自覺接受社會監督,極大地激發了員工愛崗敬業、刻苦鉆研、積極進取的精神,使廣大員工進一步明確了努力的方向,有效配合創建工作的開展。推行“標準化、規范化、精細化、人本化”的管理思路,實施《收費站員工績效考核管理辦法》《收費站員工文明服務考核評分細則》《收費站突發事件應急預案》等管理辦法,進一步完善了管理制度及細則,為創建“巾幗文明崗”提供了制度保障。
二、嚴格管理,提高效率
為顧客提供盡善盡美的微笑服務,是xx收費站創建巾幗文明崗的一項重要工作。xx站設置了不停車收費(ETC)車道,自動發卡車道,并盡量保持好設備的完好性,使安裝電子不停車收費標簽的客戶真正享受到快捷、安全的服務。收費站設有便民服務箱,免費為司乘人員提供藥品、維修工具、加水等服務。開展“黨團服務日”、“文明服務月”和“站長服務日”等活動,為過往司乘人員提供咨詢、答疑解難服務。收費站引進了QC管理(質量管理)體系,開展了以《提高收費速度》為課題的研究,將收費速度由原來的16.93秒控制在15秒以內,在QC小組制定的對車和各班組嚴格執行下,平均單車收費速度達到14.33秒,收費時間控制在15秒以內的達到61.33%。
三、外樹形象,內強素質
xx收費站把創建活動與培養崗位能手有機的結合起來,不斷提高員工綜合素質。為了加強員工的培養,xx收費站組織員工觀看了《基石》《蜜蜂日記》《將改革進行到底》系列宣傳片,讓愛崗敬業的精神深入在每個員工心中。積極鼓勵員工以各種途徑參加文化知識再學習,開展“書香傳情、知識共享”贈書活動,購買圖書2000余冊,營造良好閱讀環境,提升員工文化水平。組織員工參加公司管理大講堂,參加建設公司組織的收費班長管理技能培訓,配合上級定期組織班組長業務培訓,提升員工業務能力。充分發揮骨干作用,積極鼓勵員工上臺進行工作生活經驗分享,努力培養思想好、素質高、業務精的崗位能手。20xx年收費站員工黃立婷在xx省建設公司組織的業務技能競賽及中片區業務技能競賽中榮獲三等獎。
四、積極引導,營造氛圍
組織員工開展豐富多彩的文體活動,鼓勵女員工加入公司的夜跑俱樂部,參加“接力健康傳遞幸?!遍L跑接力賽。組織女員工參加公司“金太陽杯趣味運動會”、中秋游園活動、歌唱比賽、詩歌朗誦比賽、手工藝比賽、“巧手創意·百變果蔬”果蔬插花比賽,提高女員工的自主創新和動手能力。積極組織廣大女青年參加志愿者活動,動員全體員工扶貧濟困、助殘、奉獻愛心。收費站女員工共參加義工活動12場,總時長達1020小時。通過熱忱的志愿者服務活動,樹立了交通
青年的健康文明形象,贏得了良好的社會效益。
展望未來,xx站將繼續深入學習實踐科學發展觀,正確引導女員工學習專業知識和業務技能,以規范的服務樹立優良“窗口”形象,以“巾幗文明崗”創建活動為契機,引領廣大女員工走在時代的前沿,在共建共享美好生活中有更多獲得感。
【篇三】
xx省人民醫院心內科三區(以下簡稱“心內三區”)有這么一群女白衣天使,她們每天呵護著人體最重要的器官之一——心臟,用自己的汗水和智慧讓更多的人心臟跳動得健康有力。心內三區目前共有床位58張,醫生11人,護士25人,其中女性醫護人員共27人,占科室總人數的75%,平均年齡在35歲以下。她們撐起了省醫年介入手術量近4000余例、年住院患者6000人次,蜚聲中國的心內科的“半邊天”。
“女漢子”敢拼敢闖樹中國心臟內科“名牌”形象
在20xx年復旦版《中國醫院最佳??坡曌u排行榜》上,省醫心內科連續多年??坡曌u排行全國第四,作為其重要病區的心內三區,其醫教研等在國內都名列前茅。
心內三區的醫護人員高素質、高學歷,全部醫生都擁有博士或碩士學位,護士都有大學本科或??茖W歷,80%以上的醫生先后赴美國、德國、新加坡、香港等地進修學習。一次次成功的搶救,一次次疑難病例的治愈,一次次新醫療的引進,巾幗們始終堅持自尊、自信、自強的信念,打造中國心臟內科“名牌”形象。
這個訓練有素、招之能戰的精英團隊,既有蜚聲全國的心血管病專家、認真細致的臨床藥師,還有細心耐心的護理隊伍。她們對每位患者的病情都了如指掌,無論病情緩急都配合默契。
柔弱的女性變成了“女漢子”。為提高醫療技術,她們制定嚴格的績效考核、獎懲保障機制等,及時總結工作中的好方法、好經驗。定期舉行科室業務學習、參加醫院理論知識考試、選派人員參加國內各級學習班等,鼓勵學習新技術、新知識,鑄造一流團隊。在這樣的氛圍下,科室發展突飛猛進,醫療科研碩果累累,多項研究成果發表在世界頂尖的心血管病學術雜志上,多項技術國內領先。
鏗鏘玫瑰柔情溫暖患者
助力健康中國建設
用柔情換理解,用真誠換支持。心內三區巾幗團隊深知病區需要營造舒適、和諧的環境,為此她們特別培訓大家使用規范用語,態度親切謙遜,舉止文明有禮。對患者加強高血壓、冠心病等疾病的宣傳力度,開展教育講座教會患者量血壓、數脈搏等。護士們不怕臟不怕累,協助患者洗頭,抹身,剪指甲等。她們忙碌的身影是病房的一道美麗風景線。
心內三區巾幗們熱衷公益,醫院獻血總有她們的身影,義診總是走在最前,志愿者活動總是最積極。她們無私地分享自身技術,她們培訓太平洋島國的同行,參與中國“名院大查房”活動,每年接受上百名來自國內外的研修人員,她們援疆援藏、送醫送藥到基層,助力健康中國建設。
“只有奮斗的人生才稱得上幸福的人生”,心內三區的女醫護人員們在新時代長征路上,不忘初心,不負使命,奮力譜寫更美的樂章!
【篇四】
xx市環境衛生管理局江北所中華街清掃組現有成員13人,且全部為女性,是名副其實的巾幗環衛隊。她們每天負責清掃梅興路、輔庭路、中華街、長巷子、油蘿街及西區市場周邊等共57492平方米面積的保潔工作。由于成績突出,該組20xx年、20xx年、20xx年連續三年被
市城市綜合管理局授予“市容環衛先進集體”;20xx年被市婦聯授予“三八紅旗集體”,20xx、20xx、20xx、20xx年連續四年被市環衛局授予“市容環衛先進集體”,多名成員被市政府、市城市綜合管理局授予“市容環境衛生先進工作者”榮譽稱號。
一、明確目標,組織得力
江北所中華街清掃組高度重視“巾幗文明崗”創建工作,于2007年成立了創建“巾幗文明崗”領導小組,以“立足崗位,踐行‘寧愿一人臟、換來萬人潔’新時期的環衛精神”為創建目標,制定創建規劃,明確目標責任制,并提出了五項建崗措施:一是嚴格遵守單位的管理細則,統一著裝上崗,樹立良好形象。二是服從各級領導的安排,保證按質按量完成所分配各項任務。三是樹立不怕苦,不怕累的工作精神,做到保潔區域內“五無五凈”,不留衛生死角。四是樹立優質服務意識,文明作業,嚴把質量關,努力提高保潔凈化質量。五是發揚互助精神,團結協作,努力拼博,打好“創衛、鞏衛”攻堅戰。
二、管理規范,優質服務
江北所中華街清掃組負責清掃保潔的地段位于老城區,由于路面狹窄、人流量和車流量大,人行道、機動車道不分且攤擋較多,給道路清掃保潔工作增加了一定的難度。為保證街道的整潔,她們將街道保潔時
間分為凌晨2:30至早上7:00、上午8:00至11:00、下午2:00至5:00、晚上6:00至9:00等四個時段。不論寒風凜冽、雷雨交加,還是烈日炎炎、酷暑難耐,她們都一絲不茍、無怨無悔地在每個保潔時段保證常規清掃,并組織專人巡視負責區域內的每一條街道,發現有新的垃圾立即清除。同時,她們既當保潔員,又當管理員、宣傳員。她們積極主動宣傳環衛法律、法規,參與管理,做好宣傳解釋工作,不斷提高市民的環境衛生意識,營造全社會共同維護公共環境的良好氛圍,有效地提高勞動效率和保潔質量。
三、愛崗敬業,無私奉獻
江北所中華街清掃組是清一色的女同志且都是臨時工。她們每天凌晨出門,上完早班后要在上、下午保潔,有時甚至晚上還要加班。既要照顧好家庭又要做好工作非常不容易,“環衛工作雖然又苦又累,工資也不高,但我熱愛環衛工作?!边@是中華街清掃組組員經常掛在嘴邊的一句話。她們以“舍小家為大家”的精神,把環衛工作由“要我做”化為“我要做”。尤其是遇上重大慶典活動和節假日以及“創衛”“鞏衛”等重點工作時,她們經常主動放棄休息日。因長時間的連班作業,頭痛發燒是經常的事。但她們從無怨言,始終堅守崗位,關鍵時刻不掉鏈子,簡單服藥后繼續清潔工作。在她們的努力下,該組負責的路段整潔衛生,生活垃圾集中收集處理,無垃圾亂倒、糞土亂堆、柴草亂放等現象,成為xx市老城區道路清掃保潔的樣板路。
【篇五】
xx市xx袁崇煥中學英語科組是個團結奮進、樂于奉獻的集體。共有市優秀教師2名,市教學能手4名,市以上骨干教師5名,鎮名師工作室主持人2名,鎮學科帶頭人3名,中學高級教師5名,獲TDI國際認證資格12名,先后榮獲“全國英語能力競賽優秀組織獎”、市“先進教研組”、市“巾幗文明崗”??平M以“打造全省同行業一流團隊,爭創一流業績”為目標,展示出巾幗不讓須眉的精神風貌。
一、領導重視,精心組織,夯實創崗基礎
學校把英語科組創省巾幗文明崗作為20xx年重要工作進行部署,成立了創建活動領導小組,校長任組長,精心組織落實。在校園走廊、各層樓面、班級門口、宿舍、樓道周圍均設置了創崗標語、巾幗風采展、成長足跡等宣傳欄,在教研組內開設了創崗專欄,編印了創崗簡報,發放到每個處室、級組、科組和班級,營造了濃厚的創建氛圍。學校對英語科組女教師極其關懷,專門成立“心理輔導室”,并設立哺乳期“母嬰室”。
二、學研結合,青藍結對,推動教育發展
英語科組從四個方面打造自己的品牌和特色。一是創建了“45349”集體備課模式。即四定、五備、三案、四練和九統一。英語科組集體備課輻射到全校22個備課組,落實了每周一次的集體備課。英語科組長張曉華在xx市科組長會議、xx市英語中考備考會和xx省英語教研會上做經驗介紹,廣受好評。二是創建了“1237”高效課堂模式。即一點、兩關、三練和“七步”教學,取得了顯著的教學效果。三是每學期開展“兩課一文一題”比賽,環環相扣,形成體系,微課、優課、論文、科研課題獲獎在全市名列前茅。四是實施“青藍結對”。一名經驗豐富的中年教師與一名年青教師結對子,實行傳幫帶。青年女教師的業務能力和綜合素質顯著提升。有12位教師獲TDI國際資格認證(相當于國際教師資格證),在全市所有學校中獲證最多。在其示范引領下,“青藍結對”輻射到全校,有22對師徒成功結對。市內近20間學校來學??疾鞂W習英語科組的“青藍結對”做法。6間學校在英語科組的結對幫扶下,成績明顯上升。xx鎮張曉華名師工作室與郭文梁名師工作室是xx鎮唯一一個有兩名鎮名師的教研組。
三、示范引領,業績突出,創崗成效顯著
英語科組教書育人業績斐然。中考成績連續12年各項指標超市線,20xx年躍居鎮街公辦學校第一名,并引領帶動全鎮英語成績全面提高??平M“兩課一文一題”獲省市級獎167個。輔導學生參加全國英語能力競賽,88位學生獲獎,154人次獲指導教師獎,英語科組獲國家級
優秀組織獎。因成績顯著,英語科組在市內外、省內外同行中享有良好聲譽??平M經驗還從xx市幅射到市內外、省內外。創崗以來,共與省內外62所學校600多人次開展經驗交流活動。