淺析國有企業落實黨風廉政建設責任制存在問題及建議

時間：2021-01-25 20:43:49　來源：勤學考試網本文已影響人

龍源期刊網 http://www.wendangku.net/doc/f74df62ce0bd960590c69ec3d5bbfd0a7956d5f2.html

淺析國有企業落實黨風廉政建設責任制存在的問題及建議

作者：陳位華余奕青

來源：《企業文化》2019年第12期

摘要：國有企業在我國的國民經濟中占有重要地位，其經濟效益的增加可以為國民經濟，作出重要貢獻。因此，做好我有企業的黨風廉政建設責任制落實工作，對國企建設和社會穩定都有直接影響?，F階段我國國企黨風廉政建設責任制落實中存在不少問題，并導致了腐敗行為的發生。為此，國企必須及時采取高效的問題處理對策，有序推進國企經營管理工作。

關鍵詞：國企;黨風廉政建設;責任制;問題;建議

我黨在十九大報告中，提出要加強廉潔政治和秉公執法，國企必須根據十九大報告的要求，在一定程度上，對國企的黨風廉政建設責任制度進行發展和創新，從而促進國企建設的有序性，營造出公正廉潔的工作環境，提升國企各單位職工的思想道德水平和政治素養。本文中筆者將對目前國企黨風廉政建設責任制落實中存在的問題進行分析，并給出針對性的改善策略。

一、現階段國企黨風廉政建設責任制落實中存在的問題

（一）黨風廉政觀念淡薄

國企在經營中往往以業務工作作為管理重心，把黨風廉政建設工作，只當做是日常業務工作中的部分內容。有些國企領導者只重視基礎性業務工作，對黨風廉政建設工作的重要性認識不到位，在日常工作中，即使發現有員工出現違法亂紀的不良行為，也只是采取口頭批評的形式，而不是根據黨風廉政建設責任制度，給予相關員工嚴重懲處。這種黨風廉政觀念淡薄的情況，會導致國企員工無法客觀全面地認知黨風廉政建設責任制度，在日常工作過程中，僅憑主觀意識去應付業務工作，這不利于國有企業的穩健運行和有序化管理。

（二）工作落實不到位

我國國有企業內部的管理體系，相對來說比較完善。在一些部門領導者想要落實黨風廉政建設責任制的時候，部門工作人員為了應對上級部門領導的檢查，會用形式化的方式，向領導展現部門已經完成和落實了黨風廉政建設責任制度，但實際實質上并未落實。另外，國企內經常出現相關制度負責人還會有多個職務的情況，這就使得該負責人如果出現腐敗和其他不良行為時，負責人會推卸自身的責任，而不是在發現問題的第一時間，去尋找解決問題的措施，這種一人兼任多職的制度，不利于黨風廉政建設的有序運行。

相關熱詞搜索： 企業黨風廉潔建設存在不足 淺析 責任制 黨風廉政建設

淺析國有企業落實黨風廉政建設責任制存在問題及建議

最新文章

熱門文章