人力部門工作職責8篇
時間：2024-01-18 16:00:58 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
人力部門工作職責1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作；3、管理員工下面是小編為大家整理的人力部門工作職責8篇,供大家參考。
人力部門工作職責篇1
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃；
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，協助完成人員招募、績效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人事數據資料；
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門落實；
5、負責員工培訓工作的計劃、組織、協調和管理 ；
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門工作職責篇2
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力部門工作職責篇3
1、負責招聘工作，按照招聘計劃組織實施招聘，通過多種為公司招聘合適的人才;
2、推行公司各類的實施;
3、組織實施員工績效考核、統計考核結果，負責與其它部門的協調工作;
4、管理，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、建立健全員工的人事檔案、負責管理人力資源相關文件和檔案。
6、完成上級領導交辦的其它工作
人力部門工作職責篇4
1、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉正、晉級、離職等人事手續；
2、根據公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
3、根據公司業務需要和人力發展規劃，制定公司培訓規劃并實施，包含入職培訓、專業培訓等；
4、負責公司薪資、福利體系規劃、設計和實施；
5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和實施；
6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等
人力部門工作職責篇5
1、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
3、協助人事主管開展相關培訓工作;
4、建立和分類保管各類人事檔案;
5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，月度考勤匯總;
6、其它領導安排的臨時性工作。
人力部門工作職責篇6
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、協助領導完成招聘工作;
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
人力部門工作職責篇7
1.負責每月客戶方相關業務的員工工資核算、服務費用賬單制作等事宜;
2.負責日常社保、公積金增減員事宜、員工退休、各類需公司輔助辦理的證件相關事宜;
3.負責日常對接各地區人力資源供應商，完成人事代理業務、員工當地人事需求事項;
4.負責處理日常員工投訴、勞動仲裁及其他突發事件的應對處理;
5.負責與內部各模塊團隊溝通客戶服務需求，并協調各方資源高效完成需求事項;
7.完成領導交辦的其他工作事項。
人力部門工作職責篇8
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;
3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規范勞動制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
