企業文化建設活動策劃實施方案
時間:2021-02-24 19:11:09 來源:勤學考試網 本文已影響 人
企業文化建設活動策劃方案
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企業文化建設活動策劃方案
目錄
一、“員工天地”的建設------------------------------2
二、生日宴會活動策劃方案---------------------------3
三、建立“意見箱”---------------------------------4
四、員工拓展活動策劃方案---------------------------6
五、年會活動策劃方案-------------------------------7
六、員工旅游---------------------------------------7
一、“員工天地”的建設
(一)目的
樹立企業文化,創建學習型組織氛圍,展示公司員工風采及
公司成果,及時通知、通告公司各項重要活動或制度,活躍工作
氛圍。
(二)創建地點、位置與布置時間
1085室、1086室兩塊辦公白板處,每月初第一周工作日之
內完成板報的更新與布置。
(三)板塊內容
1、公司動態:即公司新聞,公司內部發生的重大事件的報道,或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等;
2、企業文化活動:對公司計劃開展的企業文化活動進行報道
宣傳(包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工制作一張生日祝??ú⒑炆蠁T工的祝福;
3、團隊風采:以圖片展示為主,輔以簡單的文字說明,展示
各部門的風采,并烘托出愉悅的生活,開心的工作這一主題(每
期多張圖片);
4、健康廣角:注重實用性的養生知識介紹,尤其是食療保健、運動等(每期一篇)
5、員工隨筆:提倡員工的原創稿件,話題不限(涉及員工工
作及生活感悟、旅游歷程等),只要是員工的親身經歷或感受且思想積極健康的即可。
6、外語角:西語或英語常用語學習區域,每日上午完成當日
語言學習內容的更新,由翻譯團隊負責更新該板塊內容。
(四)投稿激勵
1、行業動態、哲理性文章等轉載的作品,不論題材、字數,
一經征用,每篇20元;
2、原創作品(詩歌、散文等各種文體,題材不限),一經征用,每篇50元。
(五)工作職責
1、責任人:***。負責每期期刊的排版與布置,包括稿件的
收集、審核、文字編排等各項相關工作;
2、公司全體員工負有積極配合的義務。
(六)投稿方式
1、員工可向辦公室投稿,也可通過期刊專用郵箱投稿(需新建一個郵箱賬戶);
2、稿件為電子版,應注明作品名稱標題、作者姓名;
3、對于轉載或非原創的稿件,一律應如實注明轉載或整理字樣,否則后果自負。
二、生日宴會活動策劃方案
(一)活動目的
為體現公司對員工的人性化管理和關懷,創建溫馨和諧的企
業內部環境,提升員工對公司的認同感和歸屬感。使廣大員工真
正的融入到大家庭當中,進而保持更好地工作狀態,與公司共同
成長和發展。
(二)活動周期
每月舉辦一次員工聚餐生日會活動(建議午餐聚會)。
(三)活動程序安排
1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝???,張貼在白板處,同事可在其空白處簽寫祝福語,**部于每月底將祝??ㄋ徒o生日員工個人,用于留念。
2、生日會流程
1)會前準備:由辦公室負責采購生日宴會所用物品(生日蛋糕和小禮物,生日蛋糕標準為**元/月,并做好現場布置工作;
2)領導講話,感謝員工為公司做出的貢獻,表達公司對員工
的祝福;
3)唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕及就餐;
4)合影留念,生日會結束。
(四)年度生日聚餐會費用標準
(五)其他
1、無特殊情況,每位員工必須參加該生日聚餐活動,如不能到場,需經領導特批;
2、在不影響工作的情況下,生日員工當天可享受帶薪假期一天,但需提前2天填寫《請假申請表》,經領導批準后方可執行;
3、生日員工所享受的福利以身份證日期為準。
4、責任人:***,負責該項活動的籌備、策劃與組織。
三、建立“意見箱”
(一)活動目的
為完善公司建議管理體系,規范意見管理工作,以營造開放
式的管理氛圍,及時發現和解決問題、給員工以正確的疏導,促
進工作效率和工作品質的提高。
(二)管理原則
1、員工可以手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中;
2、提倡員工提意見時使用真實姓名,以便盡快調查及解決;但為了個人隱私,也可以不署名。凡是使用真實姓名署名的,公
司不得公開其姓名,但反映事項適合公開的一律給予公開公布答
復意見;
3、意見的受理應遵循及時、公正、合理的原則;依據規章制度和政策,根據客觀實際分析問題、合理處理;
4、反映問題或投訴時,應真實地反映事實。不得利用意見箱進行辱罵、恐嚇、造謠等進行人身攻擊的不文明行為,一經發現
給予嚴肅處理;
5、問題反映、投訴涉及的人員,應客觀對待投訴和反映,有
則改之,無則加勉;
6、意見處理人員要遵守保密紀律,不擴散員工反映的情況和問題,不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開
的材料,不能隨意泄露、擴散;
7、禁止對意見提報人有打擊、報復、恐嚇、威脅等不良行為,一經查實,嚴肅處分。
(三)意見箱的設置
1085號辦公室
(四)意見處理流程
1、意見箱管理人員負責定期(每周)開啟意見箱,并根據接
收到的意見留言涉及面、重要程度、所屬業務范業務負責圍等內
容進行合理處理;
2、收到意見后,須及時調查情況;回復形式可以信件、電話、面談、發郵件等方式反饋,必要時可全公司公開回復;
3、對于沒有署名或回復式的留言,只做問題反映,根據具體實際情況可不給予具體處理;
4、涉及部門主管以上人員或重大投訴,人力資源部上報上級領導做總體協調處理。
(五)其他
1、意見箱為實現企業管理有效溝通而設立,員工需報以積極的態度反映問題或提出建議。若建議被采納并產生積極影響,為
公司帶來實際結果的,根據《公司獎懲制度》進行經濟獎勵;
2、該意見箱為公司財產,不得任意毀壞,違反者按原價賠償。
3、責任人:***,負責意見箱中的意見收集與處理。
四、員工拓展、文娛活動策劃方案
(一)活動目的
通過拓展或各類文娛活動來拓展企業人員的潛能,提升個人
心理素質,強化員工積極向上的心態,形成員工良好的心理素質;激發員工對公司的歸屬感、忠誠度、榮譽感;樹立相互配合,互
相支持的團隊精神和整體意識,同時培養整體作戰的全局意識和
合作精神,提高團隊績效,激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏
創新的動力,使團隊更富凝聚力。
(二)活動頻率:每年至少舉辦一次
(三)參加人員:全體員工
(四)活動方法
不定期舉辦一些文娛活動、體育比賽項目或戶外拓展活動。
建議拓展活動與專業培訓公司合作,由其提供詳細方案與報價。
(五)責任人:****負責活動的策劃、籌備、組織與總結。五、年會活動策劃方案
(一)活動目的
在這個“企業盛會”中,公司與會者歡聚一堂,可以增進員工、領導之間的相互交流,實現企業內部的團結,增加企業凝聚力。
另一方面,在這個“家庭盛會”中,公司借以來總結回顧上一年度各項工作,對下一年作出安排和部署,并表彰年度各項先進,迎接
新的一年,促進公司的企業文化建設,表達對員工的問候和愛戴。每年的年會活動主題需根據當年實際工作情況確定。
(二)活動頻率:每年一次
(三)參加人員:全體員工
(四)責任人:***,負責年會活動的策劃、籌備、組織、主
持與總結。
六、員工旅游
(一)活動目的
為豐富員工文化生活、完善公司福利,感謝各位員工辛勤的付出和努力的工作,通過旅游活動促進員工之間的相互了解,增強相互之間的團結及友誼,同時能更直觀的了解公司經營的項目概況。
(二)活動頻率:每年兩次
(三)活動對象:全體員工
(四)責任人:***,負責員工旅游活動的策劃、籌備、組織與實施。