不存在勞動關系舉證如何證明？
時間：2021-05-06 08:11:32 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
不存在勞動關系舉證如何證明？
作為勞動者，我們在開始工作前一定會和用人單位簽訂勞動合同，勞動合同十分重要，因為如果出了什么事情，憑借勞動合同上的條款維權會更加方便。勞動關系的建立是在簽訂勞動合同的基礎之上的。那么法律上對于勞動關系如何證明又有哪些規定呢？下文對不存在勞動關系舉證如何證明這個問題做出了詳細的回答。
▲一、勞動關系的定義
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
▲二、勞動關系的認定
法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l；“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會?！秳趧臃ā返谑畻l；“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)?！秳趧臃ā返诙l在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、證明不存在勞動關系
企業與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據不符合事實也是無效的。
依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
根據上文我們可以知道勞動關系的認定是看是否存在事實勞動關系。企業如何要證明不存在勞動關系，只能通過列出事實來證明。勞動合同是對于勞動關系的認定在法律上是看勞動合同，勞動者可以利用勞動合同更好的維權。
