2023全縣組織工作要點（全文完整）

下面是小編為大家整理的2023全縣組織工作要點（全文完整）,供大家參考。

2022年全縣組織工作的總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大、十九屆歷次全會和全國組織部長會議精神，貫徹落實省委X屆XX次全會、市第X次黨代會和全省組織部長會議精神，做好推薦出席黨的二十大代表和省第X次黨代會代表選舉工作，全面推進黨建引領自貿港建設，打造高素質專業化干部隊伍，為XX全面深化改革開放和XX打造“六個標桿”提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的二十大和省第X次黨代會勝利召開。

一、突出學做結合、知行合一，著力推進黨史學習教育常態化制度化

1.深化拓展學習教育成果。堅持高標準和守底線相統一，把深入學習習近平總書記系列重要講話和治國理政新理念新思想新戰略作為黨員干部的“必修課”，堅持學而信、學而思、學而行，同時強化黨章黨規的學習，進一步明確基本標準和行為規范。以“迎接二十大、做合格黨員、當干事先鋒”為主題，聚焦政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，組織全縣黨員開展“五看五查”活動，切實把黨史學習教育引向深入，成為黨員干部的日常習慣和行動自覺。

2.發揮黨支部引領和主體作用。樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，把黨支部建設作為最重要的基本建設，注重把思想政治工作落實到支部、把從嚴教育管理黨員落實到支部、把群眾工作落實到支部。按期進行黨支部換屆，加強黨支部書記培訓，建立經常性督查指導機制，持續整頓軟弱渙散黨支部。以黨史學習教育為基本內容，以“三會一課”為基本制度，以解決問題、發揮作用為基本目標，在全縣開展“五星爭創”大檢修行動，強化黨支部規范化建設力度，總結推廣“青年黨員上黨課”、黨支部“主題黨日”、黨員固定活動日等做法，健全黨支部各項工作制度，使黨支部成為教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的堡壘。

3.嚴格落實黨內政治生活準則。加強政治紀律和政治規矩教育，切實抓好黨內政治文化建設，引導黨員干部旗幟鮮明講政治，在黨的指導思想、路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，腦子特別清醒、眼睛特別明亮、立場特別堅定。突出政治學習、黨性鍛煉和思想交流，認真落實民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、個人重大事項報告等制度，真正用好組織生活這個經常性手段。針對“三會一課”、雙重組織生活、黨費收繳等關鍵性問題和當前存在的薄弱環節，適時在全縣開展黨內政治生活集中專項檢查。

二、高標準高質量做好換屆工作，切實增強領導班子駕馭全局發展的能力

4.做好縣級領導班子換屆選舉有關工作。周密工作計劃和操作流程，扎實做好縣人大、政府、政協換屆選舉有關工作，確?！皟蓵边x舉圓滿成功。精心組織我縣出席黨的二十大、省第十四次黨代會、省第十三屆人大代表候選人初步人選推薦等工作。

5.抓好縣直部門領導班子集中調整工作。堅持“同步銜接、有序平穩”原則，運用選拔任用、轉崗交流、推進干部能上能下等辦法，配強縣直部門領導班子特別是“一把手”，根據不同類型班子加大專業素養強的干部和年輕干部選配力度，著力解決部分縣直部門領導班子結構性矛盾突出、專業能力不足和干部不敢擔當、為官不為等問題，進一步增強縣直部門領導班子的整體合力和功能。

6.進一步嚴肅換屆紀律要求。以代表委員資格聯審把關“零疏漏”為要求，嚴格執行人選資格聯審工作機制，確?！皟纱硪晃瘑T”的先進性、純潔性、代表性。加強對領導班子換屆選舉工作的紀律監督，成立換屆風氣巡查組，全力做好紀律宣傳、輿情應對、現場巡查等工作，確保選舉工作嚴格依法按章進行。以換屆紀律“零違規”為目標，堅持把嚴肅換屆紀律貫穿始終，深入開展“九嚴禁”等換屆紀律宣傳，暢通“12380”等舉報渠道，抓好換屆風氣監督工作，堅決查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官、跑風漏氣、違規用人等違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

7.加強領導班子思想政治建設。針對換屆后領導班子實際，加強黨性教育、能力提升、作風錘煉和民主集中制建設。突出黨性教育和理想信念教育，精心組織開展縣管領導干部十九屆六中全會精神集中輪訓，推行新提任干部“黨性教育第一課”和黨內法規知識測試。健全完善黨委（黨組）議事規則，按照民主集中制原則和程序進行決策、開展工作。深化落實領導干部直接聯系和服務群眾制度，牢固樹立以人民為中心的工作導向。持之以恒加強作風建設，從嚴落實中央八項規定精神和省委“28條辦法”“六個嚴禁”“七個一律”要求，防范和嚴肅查處隱性變異的“四風”問題。

三、瞄準激發干事創業活力，全力打造勇立轉型發展潮頭的XX鐵軍

8.實施干部充電計劃。著眼事業發展和干部成長需要，針對干部第一學歷偏低、專業性干部缺乏等實際問題，有的放矢抓好干部隊伍專業化建設。發揮縣委黨校教育培訓黨員領導干部的主陣地作用，完善教學規劃，精心辦好新提任縣管領導干部履職能力培訓班和中青年干部培訓班等重點班次，圍繞經濟轉型、城市轉型、社會轉型，精心組織“城鎮建設與管理”等專題研討班，采取“培訓+考察”模式，開展“走近名校、走進標桿”知識更新之旅，學習新思想、新理念、新知識、新做法，不斷提高干部教育培訓質量和效益。

9.推進項目試金工程。將縣委縣政府中心工作和重點項目作為打造XX鐵軍的“孵化器”和“試金石”，堅持“中心工作部署到哪里，干部資源就傾斜到哪里”的理念，通過完善干部掛職鍛煉機制，把優秀干部用在最需要、最迫切的地方，推動干部資源向重點項目傾斜，實現干部培養和助推重點項目“互促雙贏”。實行重點項目“掛牌”“摘牌”制、掛職工作積分制、掛職干部召回制等三項干部掛職鍛煉機制，對掛職期間項目攻堅成效好的，由接收單位和派出單位分享考績成果，對掛職不用心、能力不適應的干部實行召回，并與干部、派出單位年度考核掛鉤。

10.深化干部接力工程。實施“源頭育苗工程”，抓好年輕干部源頭培養，加強新錄用公務員特別是選調生的培養管理，堅持“嚴格要求、分類指導、定向培養、大膽使用”原則，積極探索方式方法，力促成長成才；
儲備一批95后優秀年輕干部，特別是985和211大學畢業的年輕干部，根據專業、性格和特長進行針對性培養管理，增加存量，優化隊伍結構。啟動“干部蓄水工程”，著眼5年內干部隊伍建設需要，建立后備干部庫，重點儲備85后正鄉科級后備干部、87后副鄉科級后備干部、黨外后備干部，健全完善后備干部跟蹤培養、適時使用、定期調整的工作機制，實行有進有出、優勝劣汰的動態管理制度，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構，避免“臨陣磨槍”“急拿現用”現象。深化“實戰歷練工程”，積極安排中青班和年輕班學員到重點工程項目和基層一線進行歷練，建立學員干事檔案，健全學員一線歷練專項考察制度，在實踐中培養和識別干部。

11.健全干部激勵機制。認真執行《XX市改革創新容錯免責辦法（試行）》，公道、公正、公平評價干部，旗幟鮮明地為敢于擔當者擔當，為敢于負責者負責。探索農村基層作風巡查和重點工作、重大工程督查工作實體化運作，注重發揮退出領導崗位干部的作用和工作積極性。加強領導干部跨條塊跨領域交流，剛性推動縣直機關與縣直機關、縣直機關與鄉鎮（街道）中層干部交流。實施干部暖心工程，健全關心關愛機制，嚴格落實“鄉鎮干部經濟待遇一般高于縣級機關同職級干部20%以上，鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例提高到20%”的要求。開展“向組織說說心里話”活動，發揮談心談話作用，做好干部思想工作和心理疏導，全面提振干部精氣神。

12.完善干部識別體系。堅持“二八分”原則，把考察識別干部的功夫下在平時，做實用好干部干事檔案。試行新提任干部工作季報制度，開展鄉鎮換屆后領導班子和領導干部“回頭看”，實行“全覆蓋式”談心談話，形成鄉鎮領導班子和領導干部分析研判報告。健全領導干部綜合考評制度，特別是深化干部一線專項考察，突出日?？己说谋戎?，重點考評干部在服務中心大局、解決歷史遺留問題、克難攻堅等方面的表現。嚴格落實干部隊伍定期分析研判制度，常態化開展專題的干部綜合分析研判，特別是圍繞縣委“大拆大整”“招商引資”“五水共治”、村級組織換屆等重點中心工作，對新組建的領導班子及干部隊伍予以充分考量，并注重結果運用。進一步延伸廣度，把干部工作視角向優秀中層干部延伸，直接掌握一批表現好的縣管干部、表現差的縣管干部以及表現好的中層干部等三類對象，對即期可用的重點關注，對中長期可用的持續關注。

13.構建干部監督網絡。嚴格落實“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，健全干部任前、任中、任后“全程式”監督管理機制。完善防止干部“帶病提拔”的“六道防火墻”，探索干部監督大數據分析法，落實干部監督聯席會議制度，建立完善干部負面信息檔案，嚴格落實“凡提四必”制度和干部任前黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢組組長）簽字背書制度，切實防止“帶病提名”“帶病提拔”。開展常態化干部工作巡查，重點針對各單位選人用人規范化建設情況，有計劃分批次地進行專項檢查，發現問題及時糾正，并視情況追責和通報。開展經常性領導干部提醒、函詢和誡勉工作，堅持“七必談”做法，及時發現和糾正領導干部苗頭性傾向性問題。強化領導干部能上能下實施辦法剛性執行，繼續在“下”上動真格，開展“下”的干部集中盤點和治理為官不為制度機制落實評估工作。加大政治品質考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的，堅決不能用，已經在領導崗位上的要堅決調整下來，著力推動領導干部能上能下取得新突破。嚴格執行“干部離任檢查和審計”制度，從嚴做好主要領導干部離任檢查、“一報告兩評議”、經濟責任審計等工作，嚴防干部“帶病離崗”。

14.高度重視做好老干部服務等工作。認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》，進一步加強離退休干部思想政治建設和黨組織建設，切實做好老干部服務保障工作，引導老干部為加快推進新方位下XX新發展增添正能量。嚴格按照公務員法和有關政策法規，穩妥實施職務與職級并行制度，認真做好公務員的考錄、轉任、考核、獎懲等工作。加強與法檢、審計等涉及體制改革的機關上下溝通協調，共同做好干部管理工作。

四、扎實開展“基層黨建提升年”活動，實現基層組織建設全面進步全面過硬

15.打好村和社區組織換屆決勝戰。牽頭抓好村社組織換屆工作，嚴格落實省市委“兩大”標準、“三個不”底線要求，平穩有序推進村社組織換屆工作。突出抓好選情復雜村（社區）換屆工作，推行“縣領導+掛鉤部門+屬地鄉鎮（街道）+公安民警”工作模式，實行“一日一分析、一周一研判”機制，確保所有村社在4月20日前完成黨組織換屆，5月底前完成村（居）委會換屆，在6月10日前完成整個村社換屆工作。組織開展村社組織換屆“回頭看”工作，細致做好落選人員思想工作，關心關愛離職離崗的村社干部，幫助化解矛盾、理順關系，盡快形成工作合力。及時做好新老班子工作交接，抓好新一屆村社干部培訓，抓緊健全共青團、婦聯等配套組織，確保新班子盡快進入角色、高效有序運行。強化責任落實，大幅提高村社組織換屆工作考核比重，實行鄉鎮（街道）領導包干聯系和干部專項考察，將換屆責任和評先評優、干部使用捆綁掛鉤，以責任壓實推動工作落實。

16.打好基層黨建示范帶建設陣地戰。實施“紅色知行地帶”創建工程，按照“連點成線、串線成片、聚片成面”的思路，以實現基本陣地、基本制度、基本保障、基本活動、基本服務到位為要求，大力推進“一核三沿”示范帶建設，并由“帶”聯成“圈”，重點建設“黨建+村旅融合精品圈”和“黨建+產城一體精品圈”，注重形成體現XX耕讀文化和產業發展的具有鮮明特色的基層黨建示范圈（群），確保每個鄉鎮（街道）至少在其公路主干道沿線創建一條示范帶。開展基層黨建示范帶建設“比學樹”活動，建立健全定期督查、定期通報、落后約談等制度，確保形成濃厚的創建氛圍。抓實村民中心建設，對2000人以上的村，確保達到“六室兩欄一廳一堂一廣場”的建設標準，對1000人以上的村或交通干道視線范圍內的村，集中進行提升改造，確保達到“六室兩欄”的標準。

17.打好集體經濟薄弱村攻堅戰。以“集中消滅經濟薄弱村”為目標，深入實施“強村惠民三年行動計劃”，堅持實行“一村一策”，全年轉化經濟薄弱村100個以上，努力實現村級集體經濟總體格局由金字塔型向橄欖型轉變。在總結推廣土地（林地）流轉、物業租賃、旅游開發等村集體經濟發展經驗的基礎上，全力打造資產經營、村旅融合和產業帶動等發展模式，積極培育特色經濟，著力增強經濟薄弱村“造血”功能。對自然資源豐富的村，鼓勵村集體利用土地、林木等進行旅游、農業綜合開發，把資源優勢轉化為經濟優勢；
對自然資源貧乏的村，探索組建公司，采取股權贈送和定期分紅的方式，引導積累村集體經濟發展“啟動資金”；
對區位條件較好的村，通過興辦倉儲、發展物業，走物業租賃發展道路；
對有地方特色農產品的村，提供技術指導、產品加工、市場營銷等服務，幫助擴大產品生產規模。深化“聯村包村蹲村強村”活動，充分發揮下派第一書記抓鄉村振興的作用，探索村干部經濟待遇與經營性集體經濟增收相掛鉤的利益導向機制，對村經營性集體經濟增收部分，按一定比例對村干部進行適當獎勵，提高村干部工作積極性。

18.深化“紅色細胞工程”建設。做實“96345”黨員志愿服務工作，健全黨員志愿服務網絡，開展系列志愿服務活動，探索志愿服務量化積分和星級評定制度，著力打響“楠溪情”黨員志愿服務品牌。深化群眾滿意度調查工作，完善落實“走村不漏戶、戶戶見干部”“四必到、四必訪”、干群“魚水情”等系列工作機制，組織開展“黨員先鋒+”系列行動，持續推動黨員在中心工作、重點工作、急難險重中發揮先鋒模范作用，推動黨員服務群眾、服務中心從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。深入開展黨員家教家風建設，全面推廣大若巖鎮大元下村家家戶戶亮家風的做法，組織開展“好家風好故事”評選活動，以正好家風，帶動村風、促進民風。從嚴加強黨員管理，把牢黨員進口關，暢通出口關，突出加強對多年不發展黨員、黨員發展家族化以及黨員性別、年齡、學歷結構失衡等問題瓶頸的破解，切實激發基層黨組織的發展活力。健全黨內關愛機制，完善“紅色基金”使用管理，做好各類先進典型的培育宣傳和表彰評選。

19.實施“領頭雁帶雁群”工程。著重抓好駐村干部和以支部書記為重點的村干部隊伍建設，突出素質提升和實干導向，推動基層黨員干部比學趕超、干事創業。加強駐村干部隊伍建設，健全駐村干部考核管理和作用發揮機制，完善駐村干部抓基層黨建責任清單，嚴格駐村干部抓基層黨建負面情形問責辦法，探索設立固定駐村日和重點難點村、3000以上人口村駐村干部以村工作為主做法，促使基層干部力量下沉，解決基層實際問題。加強以支部書記為主的村干部隊伍建設，創設“紅色知行學堂”，強化新任村干部履職培訓，制定村干部分類考核管理辦法，堅持不懈抓好村干部“兩張清單”和“三項承諾”、坐值班制度、不適任退出等制度剛性落實，通過專項巡查、定期評比、實績考核等方式，在強化村社干部日?？己说幕A上，著重突出在推動“大拆大整”、剿滅劣Ⅴ類水等中心工作的履職考核，實行動態跟蹤，強化履職問責，將工作推進不力、黨委不認可、群眾評價差的干部堅決調整下來。切實打好村干部培訓、考核、管理和監督系列組合拳，全面提高村干部政治定力、執行力和戰斗力。

20、扎實推進流動黨員管理工作。開展流動黨員“清底”行動，以支部為單位，逐一開展調查摸底，建立一人一檔，全面做好流動黨員的基礎信息采集和管理,實行信息動態更新，確保流動黨員信息不失實、不失真。建立健全流出黨員請假報告、專人聯系、“持證”管理等基本制度，做到流動黨員“流動不流失”。加強流動黨員教育培訓，堅持以引導為主，靈活手段、豐富形式，探索實行流動黨員異地參加組織生活簽認制，有效發揮QQ群、微信群等網絡平臺的作用，實現流動黨員學習正?；?、常態化。利用重大節假日流動黨員回鄉的時機，發揮流動黨員聯系服務群眾的模范帶頭作用，積極鼓勵流動黨員回鄉創業投資，帶動家鄉發展，真正實現外出流動黨員“離鄉不離黨”。

21.統籌推進其他領域黨建工作。貫徹落實全國國有企業黨的建設工作會議和中央《加強中小學校黨的建設意見》等有關精神，扎實推進機關、國企、事業單位、學校等領域黨建工作。樹立“黨建+”系統思維，把黨建元素嵌入到經濟社會發展各方面、全過程，積極探索黨建工作與中心工作融合的新模式，建立健全“黨建+大拆大整”“黨建+五水共治”“黨建+重大項目推進”“黨建+基層治理”等一系列工作機制，進一步增強黨建工作實效。深化黨代會常任制和黨代表任期制，實施縣黨代表素質提升計劃，更好發揮黨代表作用。進一步加強遠程教育終端站點基礎設施建設，全面推行站點學用“兩張清單”，打造戶外遠教廣場精品示范點，創建遠教示范帶，建好用好XX電視臺“黨建采風”新聞欄目。拓展“紅色知行空間”，建設黨建“大數據”平臺，實現村級組織生活線上記錄、村干部坐值班線上簽到、黨建報表線上填報、黨員志愿服務線上配對、紅色基金線上申報、黨員學習教育線上管理等基層黨建“大數據”化，推進基層黨建傳統優勢與信息技術高度融合。

22.進一步落實黨建工作責任制。充分發揮鄉鎮（街道）黨（工）委抓基層黨建龍頭作用，嚴格落實鄉鎮（街道）黨（工）委書記抓基層黨建第一責任人責任和黨（工）委成員抓基層黨建“一崗雙責”責任，深化書記抓基層黨建責任清單和領銜項目、基層黨建報表、三級聯述聯評、領導干部聯系點等制度，完善黨建巡查、排名通報、三色預警、末位約談等機制，注重結果運用，靠實責任倒逼，推動基層黨建主體責任的全面落實。

五、深化“紅色動力工程”建設，不斷夯實兩新黨建基礎

23.不斷提升“雙覆蓋”工作成效。開展黨組織組建情況排摸，按照“因地制宜、因企（社）制宜”的要求，推行“組建十法”，扎實推進黨的組織和工作有效覆蓋。建立組織覆蓋目標清單，對聯合黨組織覆蓋單位數過多的，優化黨組織設置，推動具備條件的單獨組建，努力使單建率提高5%以上。規范“拓展型”黨組織建設，嚴格落實每年開展活動不少于6次要求。探索實體組建、虛擬組建等黨建方式，加強新業態新領域黨建工作。推進小微企業園“五個一”運行機制的建設，今年力爭新建1家市級區域性黨群服務中心。

24.加大黨建示范創建力度。強化典型示范引領作用，深化“一企（社）一品、一域一群”創建，推進黨建工作示范點打造，力爭全縣新創建5個市級“一企（社）一品、一域一群”品牌，17個市、縣級黨建工作示范點。以“一帶兩片”為重點區域，推出1-2條兩新黨建示范精品線路。進一步抓好“務實、管用、小而美”的黨建品牌提煉，總結提煉形成一批兩新組織黨建典型做法，推出兩新黨建“十條經驗”，并在全縣范圍內進行推廣。

25.實施紅領人才培養工程。深化“雙強好書記”隊伍建設，實施紅領人才培養選拔計劃，推行黨組織書記隊伍標準化管理，深化黨組織書記責任清單、工作清單。組織開展黨組織書記全員輪訓，發揮縣黨工團研究促進會平臺作用，采取師徒結對、聯誼幫扶、片組幫帶等形式，廣泛開展學習交流活動。新選派6名左右熟悉黨務工作的黨員干部到區域型、聯合型以及工作薄弱的黨組織兼任“第一書記”，幫助開展黨建工作。

26.促進實質作用進一步發揮。開展以非公企業黨員亮身份、亮承諾、聯系一名職工、聯系一名困難群眾為主要內容的“雙亮雙聯”工作，組織社會組織黨員志愿服務隊定期開展送科技、送文化、送健康、送信息、送溫暖“五送”活動，推動兩新組織“紅色細胞”進車間、進班組、進農村、進社區。深化“黨建需求庫”，利用微信公眾平臺，融入“黨建+”等新做法，激發黨建工作活力。建立兩新組織評優評先黨建征詢前置制度，將黨建工作評價是否合格，作為兩新組織及出資人（負責人）評優評先的前置條件。

27.加強社會組織黨建工作。認真落實中央及省委加強社會組織黨建工作的意見精神，落實社會組織黨建經費保障，分領域抓好社會組織黨組織規范提升工作，抓好2-3家重點民辦高校、民辦醫院等新社會組織黨建工作，在社會組織中推行“黨建+服務”，開展黨建服務眾籌，發揮社會組織“服務黨員、服務群眾、服務社會”的作用。制定社會組織主要負責人人選審核辦法，探索開展社會組織主要負責人人選審核試點工作，選好選優社會組織負責人。借鑒政府購買服務的做法，探索向社會組織轉移兩新組織黨建輔助工作。

六、深入實施人才生態優化工程，推動形成人才優先發展新格局

28.優化升級重大引才活動。狠抓“雙千引才”工程，大力引進產業急需的高端人才，健全市場化引才育才機制，鼓勵中介組織等單位和個人參與引才工作，注重提高引才的“精準度”。全年力爭入選國家、省“千人計劃”或市“580海外精英引進計劃”2名以上，發揮好已入選“千人計劃”等專家的示范帶動效應。加大柔性招才引智工作力度，鼓勵企業通過顧問指導、短期兼職、退休返聘、對口支援及其他適宜方式柔性引進人才。加快引進培育領軍型人才和團隊，引進、培育和造就一批具備一流水平的領軍型創新創業人才和團隊。開展縣第九輪專業技術拔尖人才和優秀專業技術人才評選，選拔、培育一批政治素質好、專業能力強、成績突出、公認度高的專業技術人才和本土領軍型創新創業人才和團隊。

29.提升人才平臺集聚效應。深化系統流程裝備人才創新創業基地建設，引進和培養一批系統流程裝備產業領軍型創新創業人才和團隊，為我縣系統流程裝備產業的發展提供強有力的引擎。以甌窯文化傳承為核心，在千年甌窯遺址打造百業名師創新創業基地，制定“甌窯小鎮”扶持政策，引進民間技能大師、工藝美術大師20名以上，搶占甌越文化復興的制高點，將甌窯小鎮打造成為聚焦文化創意產業、特色旅游產業、兼顧歷史傳承產業的特色小鎮和百業名師的集聚地。

30、改善人才服務環境。深入實施“XX人才新政十二條”，全面兌現海外高層次人才政府津貼、高技能人才評定獎勵、企業柔性引才獎勵等各類人才待遇。加強“以情聚才”工作，組建高層次人才聯誼會，為人才提供交流互動平臺，并為高層次人才發放服務“金卡”，讓其享受楠溪江旅游門票免費等系列服務。綜合運用人才住房政策，落實我縣領軍人才獎勵住房、高端人才購房補貼、人才住房租賃補貼等住房保障政策待遇，解決人才住房問題。開展人才宣傳月系列活動，多層次集中展示我縣優秀人才先進事跡。開展“走企業、訪人才、解難題”活動，設置“人才專員”全程跟進項目前期對接、中期代理和后期服務，重點解決在永人才戶籍、子女就學、配偶就業、落戶注冊等實際問題，用“真情實意”感召人才、留住人才。

31.強化人才工作考核。堅持黨管人才原則，推動形成組織部門牽頭抓總、督查抓落實、考核促提升的人才工作整體運籌機制，促進人才工作提質增效。繼續推行人才工作“考績辦法”和“項目管理辦法”，全面落實涉才部門和鄉鎮（街道）“一把手”抓“第一資源”的責任，重點考核鄉鎮（街道）“千人計劃”人選推薦等方面工作，縣直涉才部門申報的“‘楠溪百味’烹飪技能系列賽”“名醫、名師工作室建設”等18個“重點創新人才項目”的落實情況，以“考績法”檢驗人才工作成效，以“項目化管理法”促人才工作任務落實，形成人才工作齊抓共管的強大合力。

七、堅持更高標準、更嚴要求，持之以恒加強組織部門自身建設

32.突出思想政治教育。帶頭深化黨史學習教育和推進政治文化建設，把理論武裝作為“頭道工序”，加強理想信念、黨性黨風和優良傳統教育，進一步增強組工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，樹牢公道正派核心理念。帶頭深入學習黨的二十大和省市縣黨代會精神，分科室、分支部組織討論，形成貫徹落實具體舉措。深入開展談心談話，堅持管事與管人、管工作與管思想結合起來，實施部領導與分管科室負責人、科室負責人與科室干部半年1次談心談話制度。

33.加強素質能力建設。深化“聚力服務、拉高標桿”主題活動，開展對標“六度”聯考聯創行動，深入推進“大學習、大培訓、大比武”，全面提升組工干部業務素質能力和應知應會知識水平。繼續堅持“周一夜學”載體，強化業務學習，探索實施“科長講壇”；
建立業務研學制度，全年分科室分條線開展“業務研學沙龍”；
組織開展閱讀、朗誦、攝影、禮儀、體育等興趣學習活動，營造書香機關氛圍。組織業務集中培訓和業務“大比拼”網絡測試活動，加強實踐鍛煉，推行組工干部跟班（掛職）鍛煉制度，有計劃安排組工干部參加主體班次跟班學習和參與換屆考察、基層組織建設等工作。

34.強化工作流程規范。以工作零差錯、零失誤為目標，強化層層把關和過程監管，以工作高要求確保工作高質量。制定出臺《重要事項請示報告制度》《關于進一步規范報送重要材料格式的試行辦法》《組工干部工作守則》等制度，進一步完善落實組織部門日?？己斯芾砗凸ぷ鬟\行機制，提升組工干部工作規范性、嚴謹度、執行力。進一步強化精品意識、競爭意識，加大組織工作改革創新、提煉總結和宣傳報道力度，努力打響一批XX組織工作特色品牌。

35.持續改進作風建設。積極開展“強責任敢擔當，治頑疾優環境”作風建設活動，健全部機關運行管理、工作督辦推進和服務承諾等制度，細化落實工作責任，進一步轉變作風。嚴守組織人事工作紀律，支持配合駐部紀檢組履行職責，加強崗位風險防范管理，確保監督、執紀、問責職能落實到位，堅決防止出現“燈下黑”問題。堅持從嚴要求和關心關愛相結合，落實健康體檢、帶薪年休假和職工療養制度，組織開展形式多樣的黨日、工會文體活動，在部機關營造既嚴肅認真、又融洽和諧的良好氛圍。