2023年度某廳黨委全面從嚴治黨形勢分析報告（范文推薦）
時間：2023-08-02 08:55:06 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2023年度某廳黨委全面從嚴治黨形勢分析報告（范文推薦）,供大家參考。
一、基本情況
今年以來，全廳各級黨組織認真貫徹落實中央和省委關于全面從嚴治黨工作的新要求新部署，切實堅守管黨治黨政治擔當，各項工作取得了明顯成效，主要表現為五個“進一步”：
一是履責意識進一步提高。廳黨委堅持以上率下，帶動各級黨組織領導班子制定了主體責任清單，實行照單履責。同時，層層簽訂目標責任書，逐層逐級分解任務，喚醒了各級黨組織的責任意識，全廳各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識進一步增強。
二是制度體系進一步完善。堅持以制度管人管事，規范黨員干部權力運行，重新修訂完善了《公務車輛管理規定》《財務管理制度》《保密工作制度》等制度規定，為規范黨員行為提供了遵循。認真落實黨內談話、述責述廉、督查考核、黨內問責等全面從嚴治黨制度，較好地解決了“做什么”“怎么做”的問題，使紅臉出汗在各級黨組織中成為常態。
三是思想建設進一步加強。通過中心組學習、集中宣講等形式，深入學習貫徹黨的十九大精神和中央、省委關于落實全面從嚴治黨主體責任的安排部署，確保中央和省委部署要求入腦入心。
四是選人用人進一步規范。嚴格落實習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，完善了選人用人制度體系，形成了能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的選人用人機制，營造了風清氣正的政治生態。
五是執紀問責進一步強化。持續用好問責“利器”，打通責任落實通道，倒逼責任落實。今年以來，全廳**名黨員領導干部被問責，其中黨政紀處分**人。受理群眾檢舉控告***件，處置問題線索**件，轉立案***件，黨政紀處分**人。
二、主要做法及成效
（一）強化政治擔當，堅定不移扛起主體責任。全廳各級黨組織嚴格落實黨風廉政建設責任制各項要求，不斷健全責任體系，狠抓工作落實，將黨風廉政建設和反腐敗工作持續引向深入。廳黨委充分發揮總攬全局作用，先后召開黨風廉政建設和反腐敗工作會議、推進全面從嚴治黨向縱深發展工作會議等一系列會議，并定期研究會辦黨風廉政建設重大事項，先后**次對加強黨風廉政建設進行專門研究會辦，做到把主體責任扛在肩上、抓在手上。各級黨組織書記認真履行黨風廉政建設“第一責任人”責任，堅持做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，經常聽取巡視巡察、正風肅紀、重大案件等工作情況匯報并作出批示要求，全面構建職責明確、齊抓共管的黨風廉政建設工作格局，以身作則帶動各級黨委履行好主體責任。各級黨組織主要負責人每年向上一級黨組織和紀檢組報告履行全面從嚴治黨主體責任情況，有效推動各級各部門黨委（黨組）“一把手”的第一責任人意識，班子成員的“一崗雙責”意識，全廳各級領導干部的責任意識、廉政意識、風險意識持續增強。
（二）強化黨性錘煉，筑牢廉政建設堅實防線。堅持不懈抓好思想理論武裝，深入學習貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深入思考落實習近平總書記視察***關于“努力建設黃河流域生態保護和高質量發展先行區”這一重大任務，引導全廳各級黨員干部進一步堅守理想信念、嚴守紀律規矩，切實筑牢拒腐防變的思想堤壩。嚴格落實《關于黨內政治生活的若干準則》，著力增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，廳領導堅持率先垂范，不斷深化黨支部組織生活規范化建設，持續增強黨員身份意識和組織觀念，切實讓黨內生活真正成為黨員干部加強黨性鍛煉、提高黨性修養的大熔爐。
（三）強化鮮明導向，構建科學選人用人機制。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實履行廳黨委在干部選拔任用中的領導和把關責任，建立健全科學有效的選人用人機制，全面激發廣大黨員干部職工干事創業的精氣神。堅持在改革發展中甄別干部、在工作一線中考察干部、在群眾口碑中檢驗干部，突出德才兼備、以德為先，常態化執行干部違紀違法情況聯審聯查制度，不斷提高選人用人工作民主化水平。嚴格落實干部關愛容錯免責機制和能上能下制度，積極探索鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，鼓勵和支持各級干部職工創新創業、主動作為，對不適宜、不勝任現職的干部予以調整、交流或降免職。
（四）強化正風肅紀，推動黨風政風持續向好。堅持把紀律和規矩挺在前面，積極探索監督執紀“四種形態”實踐運用，旗幟鮮明地支持紀檢監察機關查辦案件，推動黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。嚴格貫徹中央“八項規定”精神，緊盯“四風”問題易發多發節點，嚴查各種隱形變異的公款送禮和公款吃喝玩樂、公車私用、私車公養等現象，通過印發文件、學習警示案例、開展“每日一推每周一送”活動等方式，推動干部職工養成為民務實清廉的好作風。堅持有腐必反、有貪必肅，始終以“零容忍”的態度對待腐敗，以最堅決的態度減少腐敗存量，以最果斷的措施遏制腐敗增量。堅持問題導向，對發現的問題督促及時整改，涉及違紀違法問題迅速查處。深入踐行“四種形態”，加強“第一種形態”在問題線索處置中的運用，做到抓早抓小、防微杜漸。
（五）強化源頭治理，構建特色鮮明懲防體系。圍繞“懲防并舉、教育為先”原則，堅持黨風廉政建設和反腐敗工作抓在日常，嚴在經常，把關心關愛與嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理有機統一起來，堅決維護黨的政治紀律和政治規矩，持續鞏固擴大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，通過印發學習資料、組織集體學習、舉辦專題學習討論、廉政教育警示周活動和“學習強國”等，不斷強化黨員干部廉潔從政意識。持續完善監督機制，常態開展領導干部實績公示，強化“八小時之外”監督管理，全程對決策前期調研、研究決定進行跟蹤監督，對涉及面廣、影響力大的事項及工作流程，采取檢查、詢問、調查等方式，實施精準監督，切實以有力監督提升服務能力，促進黨員干部思想、習慣、作風持續轉變。
（六）強化以上率下，樹立風清氣正良好形象。廳黨委班子同志以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，帶頭遵守領導干部廉潔從政各項規定，為全廳廣大黨員和各級干部作出表率、樹好標桿。帶頭守紀律講規矩，嚴格執行中央和省委關于作風建設各項紀律規定，召開專題民主生活會，堅定理想信念，提高黨性修養，在正風肅紀、抓好“四風”整改上做好表率。帶頭落實民主集中制，三重一大集體決策、討論決定干部議事規則等制度，凡涉及重大事項決儲大額資金的使用都經班子集體研究決定，不斷提高民主決策、科學決策、依法決策水平。始終把“團結”作為班子建設的永恒主題，健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，加強日常溝通，形成班子成員團結共事、和諧相處良好氛圍。嚴格執行領導干部工作和生活待遇有關規定，帶頭管好配偶、子女和身邊工作人員。嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，做到不漏報、不瞞報、不錯報，始終以嚴實精神推動廉潔自律各項規定落到實處。
三、存在的問題
（一）對黨員干部的宣傳教育工作做得不夠全面深入。少數同志缺少廉政無小事的意識，認為廉政工作能守得住底線就行，小節無所謂；
落實中央八項規定精神沒能做到在堅持中深化、在深化中堅持，節前教育無任何提醒教育措施，反腐倡廉宣傳教育要做到讓每名黨員干部入心、入腦，警鐘長鳴，還有很多工作要做。
（二）行業作風建設方面仍存在有死角的地方。在明察暗訪過程中，仍發現***廳個別下屬單位在公務接待、公務用車等方面存在不規范的地方，也發現個別工作人員存在脫崗和人員狀態與去向牌不符等違反作風效能規定的現象。
（三）反腐倡廉與實際工作結合還不夠緊密。個別黨組織書記履行第一責任人職責不到位，在黨風廉政建設安排部署上與實際結合不夠緊密，照搬照套痕跡比較明顯，搞上下一般粗。落實“一崗雙責”的意識有待于進一步加強，在講話、檢查工作時，存在業務工作談得多、廉政建設講得少等問題。
（四）懲防體系和長效機制有待深入探索和完善。有些制度尚未得到有效落實，有的監督措施還不夠到位，部分制度內容落后于實踐，適應新形勢、新特點的反腐倡廉機制有待進一步健全，有效預防腐敗的能力與上級的要求還有一定差距。
（五）對派駐機構“三轉”工作支持力度有待加強。部分紀委書記還分管其他業務，全系統的大局意識有待進一步強化，“上轉下不轉、內轉外不轉、明轉暗不轉”的現象發生依然存在。
四、對策建議
（一）持續從嚴加強隊伍建設。積極對照上級工作檢查中反饋的問題開展整改，同時舉一反三，深入查找工作中存在的工作標準不高、工作作風不實、素質能力不足、責任落實不力等問題，查漏補缺，強化調度，壓實責任，提高隊伍執行力和工作精準度。舉辦黨務干部專題培訓班、互觀互學和觀摩學習活動，加強對《中國共產黨監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》《公職人員政務處分法》等業務知識的學習，不斷提高促使黨務干部理論素養和專業素質，提升落實全面從嚴治黨“兩個責任”的能力。深入查找紀檢監察內控機制及工作流程中潛在風險點，強化對紀檢監察權力運行的監督。
（二）持續保障重點工作落實。嚴格落實中央八項規定及實施細則精神，大力整治形式主義、官僚主義，嚴防“四風”反彈回潮。聚焦國之大者跟進監督，進一步強化落實“六穩”“六?！?、“放管服”改革、三大攻堅戰等重點工作的監督檢查。結合當前脫貧攻堅專項巡視“回頭看”整改和生態環境保護督察“回頭看”，深入開展專項督查，緊緊盯住不落實的人和事，查找工作中落實不到位問題。開展漠視侵害群眾利益問題專項整治，嚴肅查處“微腐敗”。加強美麗渠首、智慧渠首建設的規劃設計，推動各項改革舉措穩步實施，在落實“經濟繁榮、民族團結、環境優美、人民富?！钡拿利愋?**建設中提供高質量的***保障。
（三）持續強化干部日常監督。樹立過緊日子的思想，馳而不息糾治“四風”，緊盯公款吃喝、違規公務接待、濫發津補貼福利、公款旅游、公車私用等鋪張浪費、奢靡享樂問題，緊盯虛開發表、虛假接待、賬外列支、轉移科目等隱形變異問題，嚴肅監督執紀問責，持續釋放越往后執紀越嚴的強烈信號。積極推進落實主體責任集體談話，在同級監督上積極探索，加快制定同級監督責任清單。健全干部選用工作程序，強化干部選拔任用工作監督檢查，探索建立干部專業化考核評價體系，建設一支高素質專業化干部隊伍。要落實和完善激勵機制、容錯糾錯機制、能上能下機制，激勵廣大黨員干部愿干事、敢干事、干成事。
（四）持續推進“三不”機制。緊盯“關鍵少數”“重點領域”，加大案件查辦力度。充分運用巡視巡察成果，快查快結問題線索。加大案件聯審力度，提高紀律審查質效。靈活運用監督執紀“四種形態”，實施精準問責，保持反腐高壓態勢，以制度管好干部規范做事。始終把審查調查安全工作放在首要位置，樹牢程序意識、規矩意識，堅決守好安全底線。嚴格執行疫情防控期間留置場所管理要求，安排人員24小時值班，對重點時段進行監督檢查，及時排查安全隱患。壓縮不必要的“走讀式”談話，對必須開展的，嚴格履行審批手續，持續營造風清氣正的政治生態。
（五）持續倒逼主體責任落實。堅持書記抓、抓書記，使“一把手”真正把責任擔起來，把全面從嚴治黨第一責任人責任履行好。堅持以清單方式厘定職責、推進工作，既突出“關鍵少數”，更抓好“最大多數”，形成上下貫通、層層銜接、環環相扣的責任鏈條，實現責任、壓力傳導“零衰減”。要嚴格量化考核問責，堅持紀律上“從嚴”、執行上“較真”、效果上“戒示”，誰沒有落實好主體責任，誰就要被追究、受處理，讓落實責任不力被追責問責成為新常態。層層壓實責任，逐級傳導壓力，堅決避免“上熱中溫下冷”現象。各級主體責任工作部門要加強學習，著力抓好政策、理論、業務等自身建設，不斷提高業務能力和水平。要抓住關鍵少數和關鍵環節，推動全面從嚴治黨主體責任落到實處。
