員工處罰通報
時間：2021-05-06 07:45:14 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
關于員工處罰的通報范文
員工在公司犯錯誤時機會受到公司的處罰，處罰時就會發出處罰通報。下面學習啦小編給大家帶來員工處罰的通報范文，供大家參考!
員工處罰的通報范文篇一我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx 處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。
xxx(簽署人簽名、蓋章)
年xx月xx日
員工處罰的通報范文篇二月16日，X X車間員工X X 未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。
、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!
xxxxxx電子
生產部
年月日
員工處罰的通報范文篇三月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，供銷科黃xx因加班費一事，與生產科唐xx發生爭執，唐xx對黃xx罵出臟話，黃xx就動手打了唐xx一耳光，雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖xx因小推車領料一事，與胡xx發生爭執，肖xx動手將胡xx當場打暈，造成胡xx受傷休息半天。
根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖xx等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造
成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
扣打架事件當事人供銷科黃xx四月份崗位工資100元，扣企管科唐xx四月份崗位工資50元，罰責任部門供銷科100元;
扣打架事件當事人總裝車間肖xx四月份崗位工資100元，胡xx受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖xx承擔;罰責任部門總裝車間100元。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告
XX公司
時間
員工處罰的通報范文篇四致：全體員工
由：xx國際企業行政部
呈報：劉總
事項：受到客戶嚴重的投訴
行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx。
所犯過失：1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發
展。2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。
鑒于外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張師傅、裁床何xx受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F決定處理如下：
給予外發部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。
xx國際企業(香港)有限公司
xx市xx進出口貿易有限公司
行政部
簽發：
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