新勞務派遣合同公司和公司匯總x
時間:2020-09-07 12:14:03 來源:勤學考試網 本文已影響 人
勞務派遣合同書
甲方(勞務派遣單位)全稱
單位類 型 法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
聯系方式及電話
乙方(實際用工單位)全稱
單位類型 法定代表人(或負責人)
登記注冊地
實際經營地
聯系方式及電話
乙方因生產(工作)需要,與甲方本著平等自愿、協商一 致、公正公平、誠實信用的原則,根據《中華人民共和國勞動合 同法》及有關法律法規規定,簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、 合同期限:本協議自 止。合 同期滿,經雙方協商一致可以續簽合同。
二、 派遣崗位、人數、工作內容、地點和期限:
1、乙方需要接受勞務派遣人員(以下簡稱員工)的崗位、
人數、工作內容、工作地點和派遣期限如下:
崗位, 人,工作內容 ,工作地
點 。
以上合計_人,派遣期限均自 日止。
2、 甲方按照乙方用工需求,負責推薦符合條件的勞務人員 供乙方擇優使用。甲乙雙方承擔對員工的用人單位義務。
3、 甲方應向乙方提供勞務派遣人員花名冊。勞務派遣人員 花名冊是本合同的附件。
三、工作要求:
四、被派遣員工的管理:
1、 派遣期內,被派遣員工因個人原因辭職的,應提前 30日 向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲
方辦理移交手續。
2、 派遣期內,被派遣員工離職或擅自離職的,根據方用工 需求,甲方向乙方及時補充被派遣人員。
3、 派遣期內,甲方對員工具有思想教育、獎懲、監督權 ;
4、 在派遣期內,被派遣員工有下列情形之一者,乙方可以 將派遣員工退回甲方。
派遣協議期滿的;
乙方的生產、經營情況發生變化,原派遣協議無法履行,
甲乙雙方提前終止協議的
患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能 從事由乙方另行安排工作的 ;
不能勝任工作,通過培訓仍不能勝任工作的 ;
甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變 化,致使與派遣人員協商不能達成一致的 ;
派遣期內發現患有非務工引起的慢性病、 遺傳病、傳染病、 地方病及實質性重大疾病的 ;
乙方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣 人員總數的 10%以上的 ;
乙方根據情況需要立即或無條件裁減人員的 ;
被派遣人員提前三十日書面通知甲方 (乙方 ),要求終止使 用關系或勞動關系的 ;
試用期被發現不符合錄用條件的 ;
嚴重違反甲方(乙方)規章制度的 ;
嚴重失職、 營私舞弊, 對乙方造成損害的 ;(以乙方的相關 文件為準 )
被司法部門依法追究責任的 ;
被證明隱瞞真實身份 (身份證/學歷/年齡/婚姻狀況 /病史 等)的;
乙方依據本條 (1)-(8) 項退回甲方的勞務派遣人員,需要甲方 承擔法定退工補償金的,相關費用由乙方承擔,按實際發生的費 用轉帳給甲方,由甲方代為支付 ; 乙方依據本條 (9)-(14) 項退回甲 方的勞務派遣人員,乙方不承擔退工補償金。需要乙方提供相應 證據的,乙方應提供證據。
5、勞務派遣人員在乙方工作期間如發生工傷事故,乙方應 積極組織搶救,保護現場,并及時通知甲方。甲方應承擔工傷認 定申請和勞動能力鑒定申請工作,乙方給予配合。因發生工傷事 故而引起的費用,甲方支付社會保險機構應支付的費用,其它費 用根據有關規定應由用人單位支付的費用由乙方承擔,甲方負責 全面辦理。
6、勞務派遣人員發生工傷,在接受治療的停工留薪期,原 工資福利待遇不變,由乙方支付 ;
7、被派遣員工在工作中因故意或過失給乙方造成經濟損失 的,按相關法規及乙方規章制度判定由員工賠償而員工未賠償 的,由甲方向該被派遣員工進行追償 ;
8、被派遣員工享受國家規定的法定假期。
五、 勞動報酬:
1、甲方與乙方協商確定,派遣員工實行基本工資和技能工資相 結合的工資分配辦法, 基本工資包含工齡工資, 以利于穩定員工隊伍。
2、以本合同約定價格為基準,市場人工價格變化幅度超過 2% ,
按變化前后價格的差額予以調整。
3、員工在乙方連續工作的,乙方應當按照同工同酬的規定,為 員工實行工資調整。
六、計費標準:
單價:/月(包含加班費、夜班津貼及必要的礦山補貼)
工作量:個月;
六、 費用總額(小寫):
(大寫):
(注:費用總額中含養老、醫療、工傷、失業、計劃生育保險費、 勞動保護費、職業健康檢查費、退工經濟補償金和綜合管理費等) 。
七、 結算方式及付款期限:
1、 甲方先預付三個月合同費用,用以勞務工因解除勞動合同應 支付的經濟賠償金。
2、 轉帳支付,按月結算。
乙方于次月5日前將每月勞務費用從銀行足額劃付到甲方帳 戶,并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關 費用,甲方必須在到帳后 5日內向乙方開具正式勞務費發票。
八、 甲方開戶行及賬號:
開戶行:
賬號:
九、 甲方職責:
1、 確保按乙方要求完成勞務派遣人員的錄用。
2、 按照《勞動合同法》規定,履行用人單位對其勞動者的義務, 及時建立勞動關系,按月發放勞動報酬,按時繳納社會保險費,辦理 支付所發生的經濟補償。負責辦理被派遣員工在乙方工作期間各項 保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續。
3、甲方應將勞務派遣合同的內容告知被派遣人員, 并經常向
被派遣人員進行遵紀守法, 遵守乙方規章制度、 勞動紀律等教育。
4、勞務人員發生違法違紀行為,嚴重違反 乙 方規章制度的,甲 方有權將其退回乙方,今后不得再派其到 乙 方工作。
5、勞務人員因違章操作造成 乙方經濟損失的,應賠償 乙方經濟 損失。
6、在合同期內因工發生傷亡事故,甲方負責全部善后處理工作 并負責按照《工傷保險條例》進行申報和理賠。
7、必須按照國家人口和計劃生育政策,做好勞務人員計劃生育 工作。
十、乙方職責:
1、乙方應向甲方介紹所承擔工作的工作內容、工作條件、 工作地點、職業危害、安全生產狀況、技術操作規程、工作質量 要求等。
2、乙方應對被派遣人員進行安全教育和考核,進行企業規 章制度、勞動紀律教育和學習,以及進行崗位操作所必需的技能 培訓。
3、乙方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規,預 防工傷事故的發生。
4、乙方應執行國家勞動標準,為被派遣人員提供相應的勞 動條件、勞動保護和勞動環境。
5、乙方應按本合同規定的結算方式及時與甲方結算。
十一、甲乙雙方應簽訂“勞務派遣安全環保協議”,作為本協議 的附件。
十二、違約責任:任何一方違約,按本合同費用總額的 5%承 擔違約責任,若給對方造成經濟損失,還應當賠償實際損失。
十三、合同的變更、解除: 因國家政策或乙方經營狀況、產
品結構調整、管理體制變化等需變更合同的,雙方協商變更。乙 方按企業破產法規定進行重整的,生產經營發生嚴重困難的,乙 方轉產、重大技術革新或經營方式、產品結構調整、其它因本合 同制定時所依據的客觀經濟情況發生重大變化的,乙方提前一個 月書面通知甲方后可以解除本合同。
十四、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規 定執行;法律法規沒有規定的, 由雙方協商解決。雙方協商一致, 可以簽訂補充協議或變更本合同。在本合同履行過程中如發生爭 議、雙方協商不成的,應當依法處理。
十五、本合同的附件和補充協議與本合同具有同等的法律效 力。
十六、本合同一式_肆_份,雙方各執_貳_份。
甲方
乙方
勞務派遣方(章):
實際用工方(章)
工商注冊號:
工商注冊號:
法定代表人:
法定代表人:
簽訂日期:
簽訂日期:
電話:
電話:
傳真:
傳真:
地址:
地址:
開戶銀行:
開戶銀行:
帳號:
帳號:
稅號:
稅號:
郵政編碼:
郵政編碼:
勞務派遣安全環保協議
甲方(勞務派遣單位)