理規章人事管理規章（11頁）
時間：2020-12-08 12:35:57 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
3 , . s , , 人事管理規章 則 總口 目的：為使本公
司員工管理有所遵循，特定本規則。 第一條 范
圍： 第二條悉依本規則辦理。除遵照政府有關 法令外，本公司員工管理，）一（（本規則所稱員 工，系指本公司雇用男女從業人員而言。 ）二 用
雇口本公司各單位如因業務需要，必須增加人員時， 應先依第三條經總經理核準后，新進人員任用事 務處理流程規定提出申請，由人事 單位辦理考選事
宜。 由人事單位辦理試新進人員考試或測驗及審
查合格后，第四條 天，期滿考核合40個月，作業 員試用3用申請表，原則上職員試用 格者，方得正
式雇用；但成績優良者，可縮短其試用時間。
第五條試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無 故曠工者， 可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿
三日者，不給工資。 試用人員于報到時，應向人
事科繳驗下列表件： 第六條 全戶戶口本及公
立醫院體格檢查表。 ）一一 （ 最后服務單位離職證
明。）二（保證書及最近三個月內半身脫帽照片 一張。）三（試用同意保證。 ）四（人事資料。
）五（）六（扶養親屬申報表。 。）如其他必
要的同意書或證件等（其他必要文件）七 （凡有下列 情況者，不得雇用： 第七條 一（被奪公權尚未 復權者。）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
）二（受破產宣告，尚未撤銷者。 ）三（吸食
鴉片或其他代用品者。
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虧欠公款受處罰有案者。 ）五（患有神精病或
傳染病者。）六（品性惡劣，經公私營機關開除 者。）七（體格檢查經本公司認定不適合者。 ）
八（歲者。15未滿）九（第八條 員工一經正 式雇用，臨時性、短期性、季節性及特定性雙方共同 遵守。，定期工作協議契約書”工作視情況應與本公 司簽訂 其職稱與職位對照見附表本公司各級從業 人員共分八職稱，）一 （。6丄1 從業人員晉
升辦法另訂。）二 （ 證?？?本公司員工應 一律辦理保證手續。 第九條 填寫保證書應注
意下列事項： 第十條 。）鋪保（保證書原則上
要求殷實獨資或合伙行號）一（公司保無效。）二 （含（如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動 產明細）三（。）地號 行號保證應蓋方型印鑒始 有效。）四（下列人員不得擔任保證人： 第十
一條 服務本公司員工。 ）一（本人配偶、直
系血親或同居共財親屬。 ）二（保證人應負賠償及
追繳被保證人有下列事形之一者， 第十二條
責任，并愿放棄先訴抗辯權： 營私舞弊或其他
一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。）一 （ 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 ）二
（竊取機密技術資料或財物者。 ）三（四（懸欠
帳款不清者。 ）保證人如欲中途退保，應以書面通
知本公司，待被保 第十三條 證人另覓得保證人, 辦妥新保證手續后，始得解除保證責任。
被保證人 應即通知本公司保證人有下列事情之一者， 第十四 條 另行覓妥連帶保證人：天內，15更換保證人， 并應于下列事情發生后 保證人死亡或犯案者。
）一（保證人被宣告破產者。 ）二（鋪保的工
廠、商店宣告倒閉或解散者。 ）三（）四（保證人
的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。 不
欲繼續保證者。 ）五（如無手續不清或虧欠公款等事
個月后，3被保人離職 第十五條 情，其保證書即
發還其本人。 E務服員工應遵守本公司一
切規章、通告及公告。 第十六條 員工應遵守下
列事項： 第十七條 盡忠職守，服從領導，不 得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。）一（（或兼任其他廳 不得經營與本公司類似及職務上有關的業務， ）二
商的職務。以達到工作上精益全體員工務須時常鍛煉 自己的工作技能，）三（求精，期能提高工作效率。
不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞 弊，接受）四（招待或以公司名義在外招搖撞騙。
未經核準不得接見親友或與來賓參觀者員工于工作 時間內，）五（談話，如確因重要事故必須會客時，應 經主管人員核準在指定地點， 分鐘。15時間不
得超過不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品 進入工作場所。）六（不得私自攜帶公物）七（出廠。
）包括生產資料及影本（未經主管或部門負責人的允 許，嚴禁進入變電室、質量管理）八 （室、倉庫及其 他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離 開應向主管人員請準后始得離開。 員工每日應
注意保持作業地點及更衣室、宿舍的環境清潔。
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員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全 神貫）十（以便增進工作效率并防危險。報紙以及抽 煙，電視、嚴禁看雜志、注， 應通力合作，同舟
共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互）十一（ 為 聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 （全體員工必
須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得 ）十二
改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
領導所屬各級主管及各級單位負責人務須注意本身 涵養，）十三 （員工，同舟共濟，提高工作情緒，使 部屬精神愉快，在職業上有安全 感。除主管及事 務人員外，在工作時間中，）十四（員工不得打接電 話， 如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
?。?十五（生產單位或業務小時為原則，8員工每日工作 時間以第十八條 但因特殊情況或工作未完成者應
自動延單位每日作息另行公布實施，長工作時間，惟 每日延長工作時間以不超過每月延長總時間小時； 4
小時。
46不超過不以下員工上、下班均應親自打 卡計時，）含（經理級 第十九條 （得托人或受托打卡，
否則以雙方曠工 一日論處。）工依下列規定處分： 早退或曠工等事情，員工如有遲到、 第二十條
遲到、早退 ）一 （1.分鐘15分鐘至3工作 時間開始后員工均須按時間上、下班， 以內到班者
為遲到。 元，撥入福利金。 100遲到每次扣
2.分鐘內下班者為早退。 15工作時間終了前 3.
分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出 15超過4.或請假皆須報備并經主管證明者除外。
但因公外出或請分鐘以上下班者以曠工半日論， 15 無故提前5. 假經主管證明者除外。
有下班而忘 記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早 6.
退論。（曠工）二 未經請假或假滿未經續假而擅
自不到職以曠工論。 1,委托或代人打卡或偽造
出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均 2. 以曠工議 論。
員工曠工，不發薪資及津貼。 3.
12日或一年曠工達6日或全月累計無故曠工 3無故 連續曠工 4.日者，徑予解雇，不發給資遣費。
遇待口本公司本著勞資兼顧互助互惠原則， 第 二十一條給予員工合理。）其待遇辦法另訂（的 待遇員工待遇分為 第二十二條 本薪）一 （金額另（視從業人員學識、經歷、技能、體格及其工 作性質而定，從業人員年度薪資調整方法由人事單 位擬訂，呈總經理核定后）訂 調整。表）
各項津貼支付標準另訂（津貼）二（ 6丄2 5
員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 第 二十三條日發放本5日及翌月20日發放一次；日薪 人員每月發放二次，當月離職人員新進人員自報到日 起薪；月上半月份及前月下半月份薪津； 自離職之 日停薪，并按日計算。 臨時性、特定性或計件等工
作人員待遇，另按臨第二十四條 時、計件人員 薪酬管理辦法"辦理。
假休。 員工除星期日休息外，享受國定休
假日。 第二十五條 前條休假日薪資及津貼照給，
如工作需要加班時，第二十六條 應征得員工同意,
并加倍發給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與 否依政府規定辦理。 其員工連續工作滿一定期限，
每年給予特別休假； 第二十七條 日數規定如下：
天特別休假。 7年者全年給3年以上未滿1服
務滿）一（天特別休假。 10年者全年給5年以上
未滿3服務滿）二（服務滿）三（天特別休假。 14
年者全年給10年以上未滿5年以上者其特別休假每 增一年加給一天，但最多10服務滿）四（ 天為限＜ 30以由勞資雙方員工特別休假，應自屆滿規定時間 后，第二十八條 以不妨害生產或業務原則下，事
先共同排定休假日期實施，并按請假 程序辦理。
第二十九條其應休特別休假因年度終結或契約終止 而未休者， 未休的天數，雇主應發給薪資。
員工留職停薪不予特別休假。 第三十條 假
請口 6.4.員工請假分為八種，見表 第三十一條
事假應于一日前覓妥職務代理人并填寫員工請假， 第三十二條 請假卡，照下列規定辦妥后方得離廠， 否則以曠工論；但因突發事件應利用電話迅速向單位 主管報告并于當日由或急病不及先行請假者，單位主 管或其代理人依下列規定代辦妥請假手續，否則亦視 同曠工 論。 以內時，報請班長轉呈副廠長核準。
）含（天 1請假）一 （二（長核準。）副（理或廠）副（報
請主管轉呈經以上，）含（天2請假） 請假批準后,
請假單一律送人事單位留存辦理。 三（
小時8累積滿請假未滿半小時者，以半小時計算， 第三十三條 日止，31月12日起至同年1月1為一 日，給假日期的計算均自每年 中途到職者，比例扣
減。懲獎口 員工獎勵分下列四種： 第三十
四條 天獎金，并于年終獎金時一并發放。 3嘉
獎：每次加發）一（ 天獎金，并于年終獎金時一并 發放。 10記功：每次加發）二（1大功：每次加發）
三（個月獎金，并于年終獎金時一并發放。 獎
金：一次給予若干元獎金。 ）四（ 有下列事情之
一者，予以嘉獎： 第三十五條 品行端正，工
作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。 ）一（元
以上300價值（拾物不昧）二（者。）熱心服務， 有具體事實者。）三（有顯著的善行佳話，足為 公司工廠榮譽者。 ）四（ 忍受勉為困難，骯臟難
受的工作足為楷模者。 ）五（有下列事情之一者，
予以記功： 第三十六條 一一 （著有成效者。經米
納施行，對生產技術或管理制度建議改進， ）
節約物料或對廢料利用，著有成效者。 二（遇
有災難，勇于負責，處置得宜者。 ）三（ 檢舉違
規或損害公司利益者。 ）四（發現職守外故障，予
以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 ）五（有下
列事情之一者，予以記大功： 第三十七條 遇有
意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損 害）一（者。 維護員工安全，冒險執行任務，
確有功績者。）二（維護公司或工廠重大利益， 避免重大損失者。 ）三（）四（有其他重大功績者。
有下列事情之一者，予以獎金或晉級： 第三
十八條 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降
低，利潤增加者。）一（ 對公司有特殊貢獻，足為全 公司同仁表率者。 ）二（ 次者。2 一年內記大
功）三（（年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分 者。5服務每滿）四員工懲罰分為五種： 第三十 九條 天獎金，并于年終獎金時一并減發。 3警
告：每次減發）一（ 天獎金，并于年終獎金時一并 減發。10記過：每次減發）二（
大過：每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并 減發。）三（ 降級：除級使用，相應核減薪資。
）四（開除：予以解雇。
?。┪澹ㄓ邢铝刑厥馐?情之一者，予以警告： 第四十條 未經許可，擅
自在廠內推銷物品者。
?。┮唬ㄉ习鄷r間，躲臥休 息，擅離崗位，怠忽工作者。
?。┒?因個人過失 致發生工作錯誤，情節輕微者。
?。┤ǚ梁ιa 工作或團體秩序，情節輕微者。
?。┧模ú环闹?管人員合理指導，情節輕微者。
五（）六（不按 規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。
不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 ）七（有
下列事情之一者，予以記過： 第四^一條 對上
級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公 司）一 （ 權益者。
吵鬧，嬉戲、在工作場所喧
嘩、）二（妨礙他人工作而不聽勸告者。 對同仁惡意
攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 ）三（ 工作中
酗酒致影響自己或他人工作者。 ）四（ 未經許可
不候接替先行下班者。 ）五（因疏忽致機器設備
或物品材料遭受損害或傷及他人者。 ）六（七（未
經許可攜帶外人入廠參觀者。）有下列事情之一 者，予以記大過： 第四十二條 擅離職守，致
公司蒙受重大損失者。 ）一（在工作場所或工作中
酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團）二（ 體 秩序者。 損毀涂改重要文件或公物者。 ）三
（ 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大 損失者。）四（ 不服從主管人員合理指導，屢勸 不聽者。）五（輪班制員工拒不接受輪班者。 ）
六 （閱讀、下棋、玩弄樂器、如睡覺、作其他事情， 工作時間內，）七 （。）干部連帶處分（炊煮”等
