2023年度國企書記在公司新員工入職見面會上講話【精選推薦】
時間：2024-03-05 13:12:10 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2023年度國企書記在公司新員工入職見面會上講話【精選推薦】,供大家參考。
各位新同仁：
大家好，今天，很高興能和大家一起見面交流。
首先，我代表公司黨委和公司全體員工對你們的到來,表示最誠摯的歡迎。由于你們的加入，為公司注入了新鮮血液，公司也將為你們展翅高飛提供廣闊的天地，你們都將有充分的機會演繹自己的精彩人生。
通過一周的培訓，相信各位員工對咱們公司有了初步的了解，對公司的管理架構、經營范圍、經營規模、業績前景、企業文化等也有了初步的印象。希望大家經過這幾天的培訓，能夠有一定的收獲，對自己入職以后的工作即職業前景已經有了初步的規劃，并做好隨時投入工作崗位工作的準備。大學畢業，從學校走向社會，這是人生一個重大轉折點。人的一生，關鍵的幾步很重要，對人生有決定性意義。
為使大家盡快融入這個大家庭，早日成為對企業、對社會有用的人才，今天我向大家提出三點要求：
一、主動適應企業，加速角色轉換
每一個年輕的新員工帶著自己的夢想，從五湖四海匯聚于公司這艘充滿希望的巨輪上，你們將在這火紅的七月啟航自己的未來。從今天起，你們都不再是普通學生，你們的角色發生了全新的變化，步入了職場，擁有一個共同的名字：公司人，我希望你們：
（一）要有理想，但不能理想化
每一位新員工都是天之驕子，都是在公司招聘中脫穎而出的佼佼者。比起許多畢業等同于失業的同齡人來說，你們值得驕傲，值得慶幸。但是從今天起，我希望你們放下過去的成績，站在公司的同一條起跑線上，重新起步！
在座各位大多都是00后，很多人臉上還稚氣未脫，做為一個前輩，我想對你們說，你們現在就要開始著手制訂自己的職業生涯規劃，要有遠大的理想和短期的目標。想一想每一個人生階段，要達到什么樣的目標，最終想要一個怎樣的未來。人生有理想、有目標是很重要的，它能夠給你帶來動力，為之奮斗，你的每天都會覺得很充實。
各位新員工，職場需要理想，但拒絕理想化?，F實是殘酷的，競爭是激烈的，既有安逸的工作，又有不菲的收入，但無需付出，這是夢想，甚至是幻想，至少在公司，你不可能找到這樣的位置。相反，當前，公司處于“十四五”計劃的攻堅之年,正是大膽改革創新，提升企業實力的時候，公司是建筑施工企業，很多人可能會被派往工地一線，條件相對艱苦，一些地方的條件可能超出你原來美好的想象，我希望你們能夠適應環境，努力工作，不抱怨，不氣餒，真正做到把遠大的理想和腳踏實地相結合，才能讓理想在現實中找到歸宿，成就一番事業。
（二）建立共同的理念和價值觀
你們都知道企業文化對于企業的意義，企業文化的核心，就是共同的理念和共同的核心價值觀，我們做為新一代公司人，如果我們在理念、價值觀上是一致的，我們會同心同德，步調一致，跟公司、跟同事磨合就會很順暢。反之，如果不認同公司的企業文化，無法充分溝通、彼此信任，為共同目標去努力，那么企業就會陷入內耗，降低執行力。
我希望大家要認真學習公司精神，了解企業發展史。公司走過了幾十年的風風雨雨我們幾代人憑著執著的追求,憑著吃苦奉獻”的精神，為發展事業發展做出了不可磨滅的貢獻。
（三）遵守公司規章制度、行為規范
“無規距不成方圓”，企業文化落實到具體中，就體現在公司的制度，企業的行為規范上，這些將指導我們在企業中的一舉一動、一言一行，提升我們的職業化水準。在我們的培訓課程中，有安排企業規章制度，包括薪酬制度、績效制度、干部管理制度等，大家可以從中學習到公司的規章制度、行為規范等。
規章制度是硬性的，大部分是屬于他律的范圍，一不遵守，將會受到處罰。而行為規范是相對隨意的，它最能反映一個人的教養和素質，我們要求員工工作時著裝正式，談業務時輕聲細語，待人接物禮貌周到，言行舉止得體大方，我們要求員工愛崗敬業，團結協作，勇于挑戰自我，敢于創新實踐，這些都是企業希望員工做到的行為規范。我希望每一位新員工都要時刻銘記自己是公司的一份子，自覺塑造自己，嚴格執行公司的制度要求，全面遵守公司的行為規范。
二、樹立忠誠意識,培養協作能力
無論在任何地方，如果沒有忠誠意識，缺乏協作精神，就一定無法立足，所以，我們一定要有強烈的組織觀念和集體主義精神。
（一）對企業忠誠
在企業和個人的關系上，最好的結果就是實現企業和個人的共同發展，要實現這個結果，前提是員工必須對企業無限忠誠。忠誠體現在對公司理念的堅持，體現在工作要圍繞企業發展的大局，并且主動地服從和服務于這個大局，體現在找到適合自己的工作崗位，并且在這個崗位上踏踏實實地做好自己的工作，體現在個人工作中遇到挫折或企業發展過程中遇到困難時，不患得患失，見異思遷。如果你們到項目上去負責技術工作，要嚴格地對施工方案進行把關，保證工程的質量、安全和進度，維護企業的形象，這也是對企業忠誠的一個方面。
我們所大力提倡“忠誠+職業化”是企業發展的要求，也是你們順利成長的需要。大家知道公司的發展，離不開每一個人，尤其是每個新員工，只要忠誠于企業，與企業一起發展，那么將來，你們都會是企業的中流砥柱。我希望新員工們不要朝三暮四，這山望著那山高，只要我們對企業忠心耿耿，對企業盡心盡責，我們的企業何愁不做大做強，我們終將收獲事業、前途和榮譽。
（二）在實踐中不斷學習
隨著公司的不斷發展，沉淀下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步，度過了公司最艱難的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，今天他們許多人獲得了應有的地位、待遇，他們對企業的忠誠，他們的成功經驗值得你們學習，他們的敬業精神、工作經驗更值得你們學習。
事實證明一個人在學校學到的東西十分有限，大部分知識和能力仍需在工作實踐中學習、積累和鍛煉。所以，你們一定要在崗位上放下學歷高，理論強的架子，虛心地向老員工請教、學習，服從他們的工作安排，這樣才能從一些有經驗的領導、師傅、技術人員及同事們身上學到許多豐富的專業知識和實踐經驗，盡快掌握好獨立上崗所必備的知識與技能，為充分發揮好自己的專長打下堅實的基礎，從而少走彎路，迅速成長，也能更好更快地融入公司大集體。
（三）培養團隊精神
歌德曾經說過，“不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的?！比魏我粋€人的力量都是渺小的，單個的人就像是一盤散沙，只有融入團隊，只有與團隊一起奮斗，你才能實現個人價值的最大化，你才能成就自己的卓越！團隊需要的是心往一處想，勁往一處使；
需要的是分工協作，優勢互補；
需要的是團結友愛、關懷幫助；
需要的是風雨同舟，甘苦與共！
你必須要融入團隊，你必須要借助團隊的力量。與團隊和諧相處的秘訣就是：尊重別人、關心別人、幫助別人、肯定別人、贊美別人、學習別人、感恩別人！要具有雙贏意識，寄希望于共同成長，要記住，為別人創造機會，就是為自己搭建平臺，公司正在飛速發展，前景廣闊，機會眾多，只要肯合作，有能力，人人都有機會共同進步。
三、爭做主人翁，追求卓越
在職場上，有兩種心態，一種是打工仔心態，把工作當成謀生工具，混日子，做一天和尚撞一天鐘，只顧自己眼前一畝三分地。另一種是主人翁心態，把工作當成事業做，把企業的事當成自己的事，努力工作，胸懷企業全局，不計個人得失。什么樣的心態，決定了什么樣的工作質量，更決定了個人什么樣的職業發展。如何做好主人翁，如何追求卓越，我想講四個詞：
（一）責任
一個具有高度責任感的人，會對工作履職盡責，兢兢業業地把它做好；
一個喪失責任感或責任感不強的人，則會把工作當成一種負擔，自然就會敷衍了事。一個缺乏責任感的員工，將失去別人對他的信任與尊重。對待工作認真負責，就沒有做不好的工作。責任越重，被肯定的價值和信任就越高。你拒絕了責任，同時也拒絕了超越自己、提升自己的機會，也就拉遠了你與成功的距離。
我們需要每一個員工，在從走上工作崗位的第一天起，就明確自己的職責，以認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自己的工作，積極主動，腳踏實地從每一個細節入手，在做精、做專、做優上多下功夫。
（二）擔當
擔當相對于責任是一種更高的要求，要求你有使命感，以舍我其誰的精神，面對困難，頂住壓力，迎難而上。要做事不要怕事，要敢于承擔風險，敢于挑戰新生事物。
做為一個新入職的員工，你們可能會說，我剛剛加入企業，沒有什么需要我去擔當的任務，但是你可以從現在起，培養起你的使命感，培養起勇于擔當的意識，在工作中主動承擔一些急難險重的工作，把年輕人的激情和朝氣都發揮出來，去展現你們的才干。一個人盡好自己的職責，可以成為一個優秀的干部，而如果一個人同時具有勇于擔當的品質和勇氣，才能成為將才、帥才。我們的企業快速發展，需要大量人才，勇于擔當的人，將很快脫穎而出，比別人成長得更快，風險和收益永遠成正比。
（三）勤奮
大部分的新入職員工都屬于“00后”，你們知識較多，率真坦誠，思路開闊，富有激情，接受新知識快，這些都是你們的特點和優點，但是，由于你們年紀尚輕，缺乏人生經驗和工作經驗，抗挫折能力較差。你們要在工作中培養吃苦耐勞的精神，在提高自身的技能水平的同時，努力提高面對挫折、擺脫困難和超越困難的能力，從平凡的崗位做起，用每天的勤奮努力和工作業績來證明自己。
天道酬勤。只要你們始終專注于自己的奮斗目標，勤奮努力，永不放棄，就一定能實現職業生涯的輝煌！優秀人才的成長實踐證明，是金子總會發光！
（四）奉獻
公司要在市場大潮中博浪，取得新的勝利，靠常規速度是不行的，這就要求我們要有奉獻精神，要不怕苦，不怕累，不怕加班加點，而且你們都是新的員工，要學習的東西很多，個人的發展和企業的發展，都是時不我待，沒有辦法等你慢吞吞地適應，你們必須要做好吃苦的準備。當然,你們的汗水不會白流，你們的加班不會白費，公司會為大家提供足夠的發展機會。
（五）誠信創新
企業的發展，對內對外都要講誠信。在內部，員工說話辦事要講誠信，要以說假話為恥，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流、真誠相處的風氣。在外部，要全力樹立企業誠信，守合同重信譽，認真履行我們的合約，為業主提供優質的服務和滿意的產品。
創新是民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。創新支撐著企業的崛起和發展，企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立敢為人先的精神，不斷學習新知識，掌握新技能，確立新思路，創造新業績。
各位員工,大家意氣風發、滿腔熱血地來到公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。我殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創新的精神、扎實的工作,投身到公司事業中,用熱情和智慧為公司再添光彩,為人生添精彩！
謝謝大家！
