2023年度縣委書記在全縣人才工作領導小組聯席會議上講話
時間：2024-01-28 10:48:07 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2023年度縣委書記在全縣人才工作領導小組聯席會議上講話,供大家參考。
同志們：
在黨的二十大即將勝利召開之際，縣委在這里召開全縣人才工作領導小組聯席會議，主要任務是深入貫徹落實省州關于做好人才工作的各項規定，研究部署當前和今后一段時期全縣人才工作。剛才，大家學習了《習近平關于人才工作論述摘編》，就《**縣有突出貢獻的拔尖人才選拔管理辦法》進行討論，提出了許多好的意見建議。代杰同志總結了我縣人才工作，并對下一步人才工作作出安排部署，請各級各部門高度重視，認真抓好貫徹落實。下面，我強調三點意見。
第一，直面問題不回避，堅定做好人才工作信心
黨的十八大以來，習近平總書記把人才強國戰略擺在國家發展全局的核心位置，先后**多次對人才工作作出重要指示，強調要“樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。
近年來，我縣大力實施“人才強縣”戰略，緊緊圍繞社會穩定、經濟建設等中心工作，在“引才、識才、用才、塑才”方面采取了一些列綜合措施，全縣人才隊伍不斷壯大，現有各類人才****名，其中，黨政人才****人，專業技術人才****人，高技能人才***人，企業經營管理人才**人，農村實用技術人才***人，為加快建設“五個**”和全面建成小康社會奠定了堅實基礎。
但與此同時，我們要清醒地看到，與內地相比，與全縣經濟社會發展要求相比，我縣仍然面臨著人才“引進難、留不住”等問題。一是緊缺人才引進難。**是**交接的高原藏區，平均海拔****米，常年氣候惡劣、條件艱苦，經濟社會發育程度和基礎設施建設水平與內地相比有較大差距，本身就缺乏吸引人才的客觀條件，加之我縣引才模式較為單一，人才引進成果收效甚微。二是優秀人才留不住。受地域環境和經濟發展水平偏低等因素制約，“孔雀東南飛”的現象較為突出，而我縣財政困難，每年人才發展專項資金僅為**萬元，難以滿足人才培養、激勵和管理經費需求，導致各類人才流失嚴重。今年以來，先后有**名人才調離本縣，*名人才辭職，其中不乏黨政、專業技術人才。三是主作為精神缺乏。個別鄉鎮和部門對人才工作不重視，認為人才工作僅為組織、人社部門的事情，與自己部門關聯不大，奉行“事不關己、高高掛起”的錯誤思想，未發揮單位內部教育培養人才的積極作用。四是不安業問題突出。個別干部安身在**，卻未做到“安心、安業”，將**當作“過渡地區”，“當一天和尚、撞一天鐘”，有時組織、人社部門專門為其安排的培訓教育，卻被當作一次“游山玩水的機會”，耳邊也常常聽到“培訓就是出去?！薄芭嘤柧褪嵌燃佟钡穆曇?，自我要求和進取心不足，自身觀念滯后、創新不多、成果不足。五是人才層次結構不合理。目前，我縣人才主要集中在教育、衛生、農牧系統，共****人，占人才總量的**，而農、林、水等方面專業技術人才僅占*。同時，高層次、高職稱、高學歷人才嚴重不足，?？萍耙韵聦W歷人員有****人，占人才總量的**，研究生**人，占*.*，高級職稱人才***人，占*，嚴重制約了我縣經濟社會發展。這些問題，都需要我們靜下心來、認真分析，一個一個去研究，一條一條去解決，真正推動全縣人才工作穩健發展。
第二,善思善為補短板，不斷提升人才工作水平
要緊緊圍繞全縣經濟發展和社會穩定大局，“,廣開進賢之路、廣納天下英才”，更好地“識才、愛才、敬才、用才”，努力營造干事創業、人盡其才、才盡其用的良好環境。
一要用活人才，打好激勵“組合拳”。近年來，縣委縣政府不斷健全人才激勵機制，先后出臺《**縣鼓勵教師終身從教獎勵實施辦法（試行）》《**縣吸引和用好人才細則（試行）》等文件，向符合條件的**名退休教師發放“一線教師終身從教**年一次性獎勵”***萬元，對取得正（副）高職稱的**名專業技術人才兌現獎勵**.*萬元，在一定程度上調動了各類優秀人才工作積極性和干事創業激情。但客觀審視，我縣人才激勵機制仍然不夠健全，尚未形成一個全方位、多角度的人才激勵體系，難以充分發揮人才隊伍的整體效能。要“唯才是舉、擇才而用”，認真落實好今天討論的重要文件，對全縣人才進行摸底，將那些表現優秀、成績突出、群眾公認的優秀人才選拔出來放到合適崗位鍛煉，為他們創造一流工作條件、營造自由的學術氛圍，同時在提拔任用上優先考慮、生活工作待遇上“多多關照”。要研究制定更多更好的激勵政策，進一步淡化憑學歷、論資歷來評聘職稱、評價人才的意識，根據各類人才的品德、能力、水平、業績和貢獻進行考評，對不同類型工作采取不同的評價指標、評價方法和手段，對于干多干少、干好干壞、干與不干等要嚴格進行區分，防止人為性、隨意性，更要防止長官意志和感情用事。
二要立足實際，千方百計“引人才”。要大力實施全方位、多層次的人才引進戰略，用**發展的巨大潛力，吸引人才、感召人才。今年是**重大項目推進和深入實施脫貧攻堅的關鍵之年，時間緊、任務重，從現實條件看，最可依賴的是人才、最緊缺的也是人才。組織、人社部門要立足本地實際，深入貫徹落實《**省引進海內外高層次人才“千人計劃”實施辦法》，及時研究制定我縣“人才引進工作辦法”。要著眼合作抓引進，繼續加強與德陽市、杭州市等地的對接交流，深化“縣校合作”“醫療合作”，進一步緩解我縣教育、衛生人才壓力。要立足創業就業抓引進，通過報刊、廣播、電視、微信等平臺，著重宣傳優秀人才先進事跡和我縣支持創業就業的政策措施，真正將**的人才政策講清楚、講仔細、講明白，幫助有意回若創業就業者選準、選好項目，為回若創業就業人員牽好線、搭好橋、鋪好路。同時，在不違背現行法律條款和公平公正公開的前提下，還要繼續通過直招、網上招聘等形式，大力引進緊缺急需人才，切實補齊人才短板。
三要加強培養，多措并舉“育人才”。要“不求所有開發人才、不拘一格用好人才”，實現本土人才效益最大化。要因崗擇人、因才施用，在使用人才時，既要考慮本單位功能的發揮，確保能夠完成“事”，又要結合人才學習背景、工作經歷、業務專長、興趣愛好等，最大限度照顧個人意愿，在全縣范圍內統籌考慮，真正做到“人崗相適”。要繼續實行“師帶徒、老帶新、熟帶生”，防止重要崗位出現缺口。要分類指導、因才施策，結合內地先進人才培養辦法和縣情實際，制定實施我縣人才培養計劃，真正建設一支善于推動科學發展、促進社會和諧穩定的高素質人才隊伍。同時，要本著“缺什么、補什么”的原則，繼續搞好“青年優秀干部培訓班”“優秀年輕干部遞進培養計劃”等各類培訓，建立健全人才信息庫，選派優秀人才前往科研機構、高等院校、發達地區跟班掛職學習，結合實際，引導各類人才向鄉鎮、農村、企業、社區流動，讓他們在經濟社會發展的第一線磨煉意志、增長才干，真正成為推動**經濟社會和各項事業發展的“行家里手”。
四要優化環境，想方設法“留人才”?！胺N得下梧桐樹，留得住**凰”，檢驗人才工作的一把重要標尺就是看是否留得住人才。全縣上下對優秀人才要“高看一眼、厚待三分”，在確保其政治上不出漏子、思想上不出偏差、工作上不出問題的同時，還要在政治上多關心、工作上多支持、生活上多照顧。一方面，要深入貫徹落實我縣《進一步加強黨委聯系服務專家和優秀人才工作的實施方案》，全面推進縣級領導干部“一對一”“一對二”聯系優秀人才工作；
縣委、縣政府領導班子成員要經常和自己聯系的優秀人才溝通交流，適時邀請他們列席縣委常委會、政府常務會，參與重要文件、重大工程項目審議，讓其當好縣委縣政府依法行政、科學決策的參謀助手，真正體會到實現價值的自豪感和貢獻社會的成就感。另一方面，要當好優秀人才的“后勤部長”，繼續推進干部周轉房、教學輔助用房等項目建設，盡力為優秀人才創造良好的工作和生活條件；
人社、教育、衛計等部門要更加關心關愛優秀人才，對優秀人才采取特殊的政策支持，想方設法幫助解決住房、就醫、子女教育、配偶就業等問題，讓他們穩得住、干得好、有出路。
第三,以上率下抓落實，促進人才工作健康發展
要始終堅持黨管人才原則，著力推動形成“黨委政府統一領導、主管部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與”的人才工作格局。
一要堅持黨管人才。黨管人才是人才工作沿著正確方向前進的根本保證。組織部要建立健全黨管人才的領導體制、工作機制和領導方式，凡是涉及人才工作的重大問題，必須報縣委常委會審議通過。我作為人才工作領導小組組長，將帶頭研究人才工作，推動重點工作、督導落實情況，組織部更要深入分析我縣人才工作面臨的形勢和階段性目標任務，每月定期深入各個單位調查研究，切實掌握各類人才的思想動態及工作情況，研究解決制約和影響人才工作發展，特別是人才使用與引進方面問題的舉措，每年要向常委會作*次專題報告，充分發揮好職能作用。
二要做到各盡其責。要加強協調配合，構建齊抓共管的人才工作格局。人才辦要抓好問題調研、統籌協調工作，科學劃分有關部門在人才工作和人才隊伍建設中的職責。組織部要加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查。人社局要在制定人才配套政策、構建人才服務體系、培育和發展人才資源市場等方面積極發揮作用。組織、教育、衛生、農畜水等部門要切實發揮好行業人才隊伍建設的主體作用，扎實推進黨政人才、專業技術人才、農村實用人才的培養。工會、團委、婦聯等群團部門要積極參與人才工作，鼓勵和引導各類人才培訓機構、中介機構創新服務方式和內容，為人才提供個性化和多樣化服務，真正推動人才工作各項舉措落地生根。
三要加強工作督查。組織部要加強與上級組織部門的對接溝通，進一步完善我縣《人才工作目標責任制考核辦法》，對人才工作重點和完成時限逐項分解落實；
要積極和縣委縣政府督查督辦室對接，將人才工作納入明年的年度目標考核，充分發揮考核工作引領、激勵和導向作用。人才辦每年年底，要對人才工作領導小組成員單位開展*次全面督查，重點檢查人才工作重點項目和上級決策部署落實情況，及時向人才工作領導小組反饋，對違反中央、省州和縣委有關人才工作政策規定的，要責令限期整改。各級各部門要嚴格按照人才辦安排部署，制定相應的實施細則和具體措施，確保人才工作有力有序。
同志們，人才工作“事關全局、事關未來”，全縣各級各部門要將人才工作擺在更加突出的位置，以“更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作”，全力推動人才工作，為建設“五個**”提供堅強有力的人才保障和智力支持。
