最新黨建研究會課題：組織部門政治文化建設研究報告
時間：2023-09-07 18:12:04 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
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黨建研究會課題：組織部門政治文化建設研究報告
習近平總書記強調，“政治文化是政治生活的靈魂，對政治生態具有潛移默化的影響。要注重加強黨內政治文化建設，倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀，旗幟鮮明抵制和反對關系學、厚黑學、官場術、‘潛規則’等庸俗腐朽的政治文化，不斷培厚良好政治生態的土壤?！苯M織部門是政治機關，是管黨治黨的重要部門，是黨內政治文化的重要塑造者、擔當者、實踐者，必須按照“建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”要求，在加強部門政治文化建設上走在前列、做出表率。
一、組織部門政治文化內涵豐富、特色鮮明
組織部門政治文化，是以共產黨人價值觀為基礎，以對黨忠誠、公道正派為核心內容，以組織部門90多年來不懈奮斗形成的優良傳統作風為深厚土壤，在長期實踐中凝練形成、一致認同的價值觀念和行為規范，是各級組工干部的共同精神家園，具有鮮明而突出的政治性、傳承性、穩定性、時代性。組織部門政治文化作為黨內政治文化的重要組成部分，具有黨內政治文化的所有要件要素，同時有著自身鮮明的職業特色、獨特內涵。
（一）絕對忠誠的政治立場。這是對組工干部第一位的要求，是組織部門政治文化的精神內核。長期以來，一代代組工干部薪火相傳，延續著對黨忠誠的血脈，把對黨絕對忠誠體現在組織工作和自身建設的方方面面。新時期新形勢下，必須不忘初心，堅定馬克思主義信仰，堅定社會主義和共產主義信念，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，著力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，自覺為黨的政治路線、為黨和國家工作大局服務。
（二）公道正派的核心理念。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部最重要的職業操守，是組織部門政治文化的鮮明特征。堅持公道正派，要把黨性原則放在重要位置，秉公用權，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，不以人劃線，不搞親疏遠近，不講“門第”背景，一碗水端平。自覺抵制和反對各種庸俗文化，不怕得罪人，不當老好人，敢于同選人用人上的不正之風作斗爭，自覺維護組織部門的良好形象。
（三）求真務實的優秀品格。嚴謹細致是組織工作始終保持正確方向、不斷發展進步的重要保證，是組織部門政治文化建設的基本要求。面對經濟社會的快速發展變化，各級組織部門要把嚴謹細致作為重要政治品格，引導各級組工干部牢固樹立正確的政績觀，把求真務實的態度和改革創新的精神結合起來，不斷提升組織工作科學化水平。
（四）以人為本的價值取向。以人為本是黨的根本宗旨和執政理念在組織工作中的集中體現，是組織部門政治文化建設中的特色品牌。組織部門是做人的工作的，組織部門政治文化建設要圍繞“黨員之家、干部之家、人才之家”的職責來展開，更加自覺地培育組工干部作表率的政治自覺、成就人的人梯精神、尊重人的平等心態和關愛人的真摯情懷。密切聯系群眾，在工作上更加關注基層、服務基層、加強基層，不斷提高服務群眾和做群眾工作的水平。
（五）干凈純潔的政治底色。保持黨的純潔性是馬克思主義政黨的本質要求。組織部門的政治文化建設，在把好廉潔關這條不可逾越的“紅線”的前提下，要突出強調從嚴治部、從嚴律己，只有自身干凈、純潔、過硬，才能有底氣和自信履職盡責，才能用純凈的眼光、寬闊的視野識人選人用人，才能為黨和人民把好選人用人關。組工干部不是生活在“真空”中，沒有天然免疫力，必須自覺把紀律和規矩挺在前面，保持敬畏之心，筑牢思想防線，以實際行動樹立模范形象。
（六）敢于負責的擔當精神。黨的事業發展需要大批敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當的從政環境和社會氛圍，是各級黨委政府特別是組織部門的重要責任，是當前組織部門政治文化建設的一項重要內容。要積極探索建立有關工作運行機制，大力營造鼓勵干事、寬容失誤的濃厚氛圍，為敢于擔當者“兜住底”，讓敢于擔當者“吃得香”“無牽掛”，為真抓實干者鼓勁、為改革創新者撐腰，真正做到為敢擔當的干部擔當、為敢負責的干部負責。
二、十九大以來組織部門政治文化建設成效顯著
十九大以來，組織部門主動適應全面從嚴治黨新形勢新要求，在加強自身政治文化建設方面做了大量工作，取得顯著成效。
一是以習近平總書記全面從嚴治黨重要思想為統領，組織部門政治文化建設方向更加明確、思路更加清晰。各級組織部門認真貫徹全面從嚴治黨要求，自身建設呈現新面貌。全國組織工作會議后，深入學習領會習近平總書記“要努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門”的重要要求，統一思想認識，積極行動作為，開啟了組織部門政治文化建設的新征程、新實踐。圍繞學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨的系列重要論述，各級組織部門把政治文化建設作為從嚴治部的治本之策和鑄魂工程，大力弘揚政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新、甘為人梯等組織部門優良傳統作風，使之深入靈魂、融入血脈、成為自覺。
二是提高政治站位，圍繞中心、服務大局，政治機關的文化屬性更加明顯。各級組織部門進一步提高政治站位，在進行偉大斗爭、抓好偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想中找準角色定位，把中央的路線方針政策和決策部署，與組織部門職能科學地、具體地、歷史地結合起來，充分發揮組織優勢、組織功能、組織力量。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，在貫徹落實中央八項規定精神，在開展黨史教育實踐活動及其常態化制度化等工作中，主動把自身擺進去，在找準結合點上狠下功夫，高標準、嚴要求，各級組工干部深受教育，補足精神之“鈣”，理想信念更加堅定，黨性更強、作風更實。通過表彰組工干部典型，弘揚正氣和正能量，圍繞全面從嚴治黨主題開展形式多樣的機關文化建設，組織部門政治文化建設呈現出新氣象。
三是堅持正確選人用人導向，以公道正派為核心的組織部門文化特色更加鮮明。各級組織部門把建設黨內政治文化、凈化政治生態作為重要政治責任，落實到干部育、選、用、管全過程。堅決抵制用人上不正之風，把堅持原則、公道正派作為立身之本，內化于心、外化于行，以改進選人用人工作的實際成效，讓各級干部群眾感受到組織的公道、公平、公正。堅持以正確用人導向促進政治文化建設，弘揚黨的政治理想、政治價值，在各級組織部門進一步強化了公道對待干部、講真話實話、不怕得罪人的良好氛圍，純潔了選人用人風氣。各級組工干部努力加強黨性修養，堅守職業操守，埋頭苦干、甘當人梯、履職盡責，在培養選拔黨和人民需要的好干部中彰顯自身價值。
四是堅持從嚴治部、自我凈化，從嚴從實的行為文化進一步強化。在履職盡責中，堅持管事管人、管思想管作風相統一，用責任傳導壓力、激發動力，堅決破除“潛規則”“圈子”文化等不良政治文化，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴實硬。作為黨員之家、干部之家、人才之家，馳而不息地將嚴和實的作風體現到工作的方方面面，各級組工干部發揚安專迷精神，把人做好、把事做好，進一步樹立了組織部門的良好形象。
也要看到，在一些地方部門，與上級全面從嚴治黨要求對標，與人民群眾、黨員干部期盼相比，組織部門政治文化建設仍有一些不適應不符合情況，存在一些問題不足。有的干部工作突出政治標準、基層黨建強化政治功能、人才工作注重政治引領的政治意識淡漠；
有的踐行公道正派要求的意識能力欠缺，正視問題、破解難題、履職盡責的擔當精神不足；
有的專業知識、專業素養、專業能力缺乏，在破解“帶病提拔”、識別“兩面人”等政治影響大、破壞力強問題上辦法不多；
有的缺乏嚴格黨內政治生活鍛煉，在宗旨意識、黨性修養以及政治定力、政治敏銳性、政治鑒別力上，與旗幟鮮明講政治要求還有一定差距。
三、加強組織部門政治文化建設的對策建議
（一）狠抓黨性教育，在理論清醒、思想自覺上提升新境界。結合黨史學習教育，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。開展組工干部全員學黨史、講黨章活動，領導干部要帶頭學、帶頭講。強化儀式教育，把面對黨旗宣誓、重溫入黨誓詞作為組工干部提拔任職、表彰獎勵和批評幫助的必要環節。重視組織部門優良傳統作風教育，定期組織相關領導、專家或老組工、老黨員、老干部作專題報告。
（二）狠抓部務會建設，在領導帶頭、層層示范上引領新風尚。建立健全部務會運行制度，完善議事決策機制，規范議事規則和流程，不斷提高科學決策、民主決策水平。完善組織部長向上一級黨委組織部部務會述職和年度考核“雙重述職、雙向測評”辦法，推動各級組織部部務會聚焦主責主業、更好擔當作為。建議研究制定加強組織部門部務會自身建設的意見辦法，對部務會成員履職盡責進行全面規范、提出明確要求。
（三）狠抓素質能力提升，在敬業精業、擔當作為上展現新面貌。抓住中央出臺新一輪干部教育培訓規劃契機，推動各級組織部門分級分類制定培訓規劃計劃。緊扣干部考察、選人用人專項檢查、基層黨建指導考核等專項工作，開展精準化專業化培訓。開展豐富多彩的崗位練兵、業務競賽、專題研討等活動，搞好組工業務的“結對”“傳幫帶”。
（四）狠抓從嚴從實，在嚴肅認真、和諧上進上開創新局面。用好組工文化論壇等載體，帶頭推進“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化制度化。帶頭落實嚴肅黨內政治生活各項規定，時時處處走在前、作表率。關心組工干部工作生活，主動回應合理訴求，幫助解決實際困難，努力營造暖心留人和諧環境。適時開展“創建先進組織部門、爭當優秀組工干部”活動，旗幟鮮明選樹、宣傳組工干部先進典型，營造奮勇爭先、比學趕超的良好氛圍。
