2023年度區組織工作會議交流發言匯編（合集）（完整）

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區組織工作會議交流發言匯編（5篇）

1.以“心”煥“新” 同“新”同行 激活主城新業態新就業群體紅色“新”引擎

2.黨建激活“紅色引擎”，“善治**”破題開局

3.勤學巧練勇擔當 強技賦能善作為

4.突出綜合施策 鍛造“高新菁銳”

5.智匯** 科創賦能 開創人才工作高質量發展新局面

以“心”煥“新” 同“新”同行 激活主城新業態新就業群體紅色“新”引擎

2022年以來，**街道黨工委始終堅持以黨建促發展、以發展強黨建，圍繞抓組織強引領、優載體重服務、激活力促發展，多措并舉推動新業態新就業群體組織“強”起來、服務“優”起來、黨員“動”起來，實現新就業群體由“管理變量”成為“治理增量”。

聚焦“心”之所屬，推動組織聯“新”。新業態新就業黨員群體“流動性大、分散性強、聯系面廣”，街道黨工委審時度勢、因地制宜，從組織幫建、統籌力量入手，把黨建工作延伸到城市發展最活躍的經絡上。突出政治引領。注重教育引導，創新活動方式，在新就業群體中廣泛開展黨的二十大精神“學說做”活動，舉辦各類培訓，組織理論宣講，引導新就業群體汲取奮進“新”力量。推動組織覆蓋。摸清黨員底數，開展組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員“三找”活動，助力兩新組織流動黨員“回家”。創新覆蓋形式，指導成立南山社區新就業群體流動黨員黨支部，推動流動群體組織生活常態化規范化。加強隊伍建設。實施新就業群體“隊伍培優”計劃，選配專職黨建指導員，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干，增強黨組織“造血”功能。落實“培源納新”要求，新培養入黨積極分子*名，新發展黨員*名，推動新就業群體黨建工作拓源提質。

聚焦“心”有所盼，推動服務暖“新”。為更好瞄準需求、精準服務，街道黨工委緊扣新就業群體“急難愁盼”，扎實開展了一系列有益探索，相關經驗做法被省市多家媒體宣傳報道。健全溫“新”服務體系。開展“百人萬里行”走訪行動，走訪調研新就業群體****余名，收集問題68個，梳理手機充電、暖餐服務等“7+11+N”共性服務清單。建立“新就業群體-黨員職工-功能黨支部-新業態黨建聯盟”服務直通機制，暢通新就業群體訴求渠道。建成暖“新”服務驛站。全力推進服務矩陣建設，依托黨群服務中心、行業服務陣地、商圈樓宇，建立建成“新興家園”**個。立足主城特點，在“騎行者”最為密集的金游城商圈設置“騎行者總站”，構建15分鐘“蜂享匯”紅色服務圈，推動形成全天候、廣覆蓋、實用化的陣地服務體系。開展暖“新”服務行動。落地落實區委組織部暖“新”關愛十二條措施，聯合行業主管部門開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖“四送”行動，讓新就業群體切實感受到黨的關懷、組織的溫暖、社會的關愛。

聚焦“心”心相印，推動治理有“新”。作為**主城重要板塊，街道轄區新業態新就業群體達****余人，街道黨工委積極探索組織圈、平臺圈、學習圈、服務圈、交流圈、治理圈“六圈共建”新模式，通過提供渠道、賦予角色，激活基層治理紅色“新”引擎。樹行業“新”標桿。深入挖掘新就業群體黨員骨干力量，建立紅色**崗、黨員責任區，推動新就業群體黨員亮身份、作表率、當**。組織開展最美系列評選活動，**人榮獲“最美快遞員”“最美**騎手”稱號，新就業群體職業榮譽感不斷增強。煥發治理“新”效能。充分發揮新就業群體在基層治理中的“流動探頭”作用，***名快遞小哥、外賣配送員聘任為社區“微網格員”，穿梭大街小巷“隨手拍”，深入樓棟化身“宣傳員”，全心融入網格微治理。黨員快遞小哥***累計上報安全隱患**余處，幫助解決群眾訴求**余件，獲評江蘇省五一勞動獎章。雙向服務賦“新”能。探索實施“以服務換服務、以服務促治理”的“雙向服務”激勵機制，以“小積分”激活“大能量”，用“讓愛循環”的方式尊重每一名用雙手創造美好生活的勞動者，共創“首善之地 幸福**”美好愿景。

黨建激活“紅色引擎”，“善治**”破題開局

2022年以來，**鎮黨委以全市紅網格建設試點為契機，堅持“一盤棋”統籌謀劃、“一體化”建章立制、“一股勁”攻堅項目，形成以強陣地為依托、優機制為保障、“項目化”為抓手的基層治理路徑，激發黨建引領的“紅色動能”，激活“善治**”的“一池春水”。

“一盤棋”統籌謀劃，夯實善治根基。堅持把夯實基層黨建陣地作為“根系工程”，聚力整合資源，推動觸角延伸，把基層資源“一堆沙”變成“一盤棋”。一是精品化打造服務陣地。堅持“創建一批、提升一批”的工作思路，梯度打造精品黨群服務陣地，以“五星示范”帶動“群星閃耀”，創成五星級黨群服務中心1個，市級鄉村振興示范村1個、先進村1個。二是特色化建設教育陣地。把黨建文化與紅色歷史、非遺技藝、民俗特點相融合，因地制宜建成一批“有內涵、接地氣、受歡迎”的特色場館，如展現**革命歷史的黨建館、弘揚紅色精神的韜奮紀念館、傳承非物質文化遺產的長林橋村史館等。三是全域化設置網格陣地。全面推進黨建引領基層網格化服務管理，全鎮綜合網格全部單獨建立黨支部，實現黨組織設置全覆蓋。堅持一格一家，落實“六有”標準，精細打造**個“紅網格之家”，通過“小板凳”議難題，“聽一聽”化矛盾等舉措，讓“紅網格之家”成為“得人心、暖人心、穩人心”的群眾之家。

“一體化”建章立制，凝聚善治合力。堅持以“固基礎、聚合力、促長效”為導向，“一體化、全流程”建立健全制度機制，激發基層善治的內在動能。一是創新選人用人機制，選好帶頭人。大力選拔有思想、有魄力、懂治理的優秀人才擔任村居黨總支書記，常態化選派第一書記、黨建指導員強化基層治理力量，實現在基層治理體系中，黨組織始終處于領導地位，確保黨組織成為凝聚人心、團結群眾的“主心骨”。二是創新共建共治機制，激發凝聚力。成立“攻堅黨支部”，圍繞經濟發展、社會穩定、動遷掃尾等*項鎮村重點項目，推動全鎮63名機關黨員一線攻堅。結合公務員平時考核和村居千分制考核辦法，創新機關人員、村居干部“目標同向、工作同抓、責任同擔”的考核管理機制，不斷積聚發展動能。三是創新鼓勵激勵機制，提升自覺性。建成**區第一家鄉風文明積分獎勵超市，對垃圾分類、志愿服務、鄰里互助等給予積分獎勵，激發群眾參與基層治理的自主動能。

“一股勁”攻堅項目，激發善治效能。堅持以“項目化”推動基層治理創新，把基層治理創新理念轉化為可操作、有路徑、好落實的具體舉措，不斷提升基層治理效能。一是一村一品，全面開展書記項目。將基層治理這一課題納入村居書記項目的重要內容，通過村居報送、黨委審核，明確目標路徑，以周推進、月點評、季考核的方式，壓實責任，2022年全鎮共落實落地村居書記項目**項，有力推動了全鎮黨建水平與治理水平協同推進、共同提升。二是區域共建，聯合推進重點項目。持續深化**鎮區域化黨建共同體建設，**個企事業單位黨組織加入共同體，協調推進跨組織、跨村域的重點難點項目。成立臨時攻堅黨建聯創區，聯動農業農村、綜合執法等4個部門、5個村居，啟動江海大道沿線環境治理行動，定期會商、合力推進，整治工作得初步成效。三是黨委點題，亮化提升特色項目。堅持品牌理念，在“家和”徐莊的基礎上，鎮村群策群力，探索特色品牌創建點。黨委點題、統籌謀劃溫橋村“星火”黨建品牌創建，深入實施“紅細胞”工程，推動紅色精神在基層傳承中更有深度，黨員在基層治理中更有溫度。

勤學巧練勇擔當 強技賦能善作為

近年來，區農業農村局緊緊圍繞“強黨建、抓隊伍、創品牌、優服務、促提升”主題主線，突出把干部隊伍建設放在重中之重位置深耕細耘，著力鍛造一支作風過硬、勇于擔當、善作善成的“三農”戰斗團隊。運用勤學、巧練、強技、賦能等多種形式，使干部隊伍精神面貌煥然一新、能力素質不斷提升，有力推動了全區農業農村工作高質量發展。我區2021、2022年蟬聯全省鄉村振興實績考核“縣級進位第一等次”，排名逐步接近全省綜合考核“第一等次”行列。如何建強干部隊伍，我局重點在以下三個方面綿綿用力、久久為功。

在思想作風上入腦入心、見行見效，做到“真知篤行”。一是黨建領航凝共識。局黨組持之以恒強抓黨管干部原則，旗幟鮮明講政治，嚴格落實上樹信仰使命、中立價值坐標、下劃紅線底線總要求，有機結合“不忘初心跟黨走，逐夢前行三農人”“學史力行踐初心，逐夢三農新征程”“學習新思想，喜迎二十大”等黨建活動載體，推動政治思想教育和干部精神培育高度融合、齊頭并進。二是主題活動生動力。聚焦“情系三農證初心，櫛風沐雨我當先”作風效能服務品牌建設，先后開展“念農學農知農為農”“擔當在我，建功有我”“學四敢精神，燃敢為激情”等主題大討論活動，全體干部重點圍繞“爭當表率、爭做示范、走在前列”建言獻策、思想碰撞，有效激發了干事創業的主觀能動性。三是急難險重鍛隊伍。把大事難事作為考驗干部的“試金石”、磨煉干部的“練兵場”，推動干部隊伍從“有形”向“有神”轉變。在近年的鄉村振興、穩產保供、長江禁漁、疫情防控、利劍行動等全區性重大工作中，我局干部高度彰顯了心系“國之大者”的使命感和“時時放心不下”的責任感，受到社會各屆的多方贊譽。

在能力素質上強筋健骨、追求過硬，做到“專業精業”。一是強化技能夯基礎。選派農業技術人員踴躍參加各類技術培訓，及時更新知識，提高業務水平，增強科技興農的人才智力支撐。近年來我區農業科技工作者共有13個研究成果獲省、市獎項。常態化開設“我的業務我來講”大講堂，落實各科室站所負責人輪流作專題講座傳授業務精髓，倒逼中層骨干從“聽者”向“講者”角色轉換，以開闊工作思路格局。二是結對服務強本領。擦亮“服務三農，我為**”黨建服務品牌，發動局系統***名黨員干部，組成**個專家服務組，開展“同是三農人，共走振興路”結對服務農業經營主體活動。通過下沉一線，讓干部隊伍在為民服務實踐中增長本領?；顒娱_展以來，共線上服務****次、上門服務****次、幫助經營主體解決各類問題***多個。三是崗位磨練促提升。堅持德才兼備、以德為先原則，先后推薦5名有發展潛力的年輕同志到省廳、鎮（街道）掛職鍛煉，為青年干部搭建起更為廣闊的成長平臺。通過上掛下派、多崗鍛煉等，近年共選派**名干部參與生態治理、安全生產、蘇陜協作等，提高了干部隊伍的綜合能力。

在激勵機制上改革創新、正向導向，做到“想為敢為”。一是強考核促作為。建立科學的目標績效考核體系，促使全體干部樹牢“爭創一流”意識，抬高工作標桿。2021、2022我局連續兩年在全區綜合考核中獲評“優秀”；
2022年被區委區政府評為全區“黨建、精神文明建設工作先進集體”；
兩年內相關工作成效被央視專題報道*次；
2020年農林綜合執法大隊被評為全國示范窗口；
植保站連續8年獲得全省條線先進單位稱號。二是樹典型爭先鋒。通過開展“**最美三農人”評選、舉辦“扛旗奪標，我為**”事跡報告會、開設“榮譽專欄”等舉措，舉薦、宣傳和表彰了一批在促進農業升級、農村進步、農民富裕等方面作出突出貢獻的先進個人。以“榜樣就在我身邊”的方式方法，極大促動了全體干部將比學趕超、爭當先進的正能量厚植于心。三是亮成績擴影響。采取領導班子“擂臺賽”、科室站所“亮成績單”等形式，展示特色亮點，推動各項工作務實功、出實招、求實效。先后成功舉辦全國農機事故應急處置演練現場會、全省農業領域安全生產現場推進會、全省農業農村優秀法治文藝節目展演等重大活動，向全國、全省發出了**“三農”最強音。

突出綜合施策 鍛造“高新菁銳”

**高新區既是全區經濟發展的主戰場，也是培養鍛煉年輕干部的練兵場。當前，園區共有40周歲以下年輕干部**人，占園區干部總量的**%，其中30周歲以下**人占**%，碩士研究生以上學歷**人占**%，近三年新錄用**人占**%。近年來，我們聚焦加強年輕干部選拔培養這一重要課題，強化問題導向，突出綜合施策，堅持“育、練、選”三措并舉，著力鍛造一支高素質專業化園區干部隊伍。

立足于“育”，培養德才兼備的“高新后浪”。我們抓好日常教育培訓，舉辦“高新菁銳”青干班，系統開展“菁銳學堂、菁銳考場、菁銳討論、菁銳調研”四大活動，著力提升年輕干部綜合素質。一是強化思想淬煉。堅持把政治建設和黨性教育放在首位，舉辦《習近平談治國理政》、黨的二十大精神等專題培訓，組織開展“四敢”精神大討論，引導年輕干部學思踐悟、以知促行，持續提高政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。二是強化專業訓練。做優“高新大講壇”學習品牌，聚焦產業發展、數字經濟、科技招商等前沿領域，定期邀請部門領導、專家學者、企業家登門授課，通過政策解讀、案例分析和經驗分享，厚積專業素養、消除本領恐慌。三是強化實踐鍛煉。強化“實踐出真知”導向，組織開展“我為群眾辦實事”“訪民情、解企憂、聚人心”等主題實踐活動，推行年輕干部掛鉤聯系服務企業制度，摸排人才需求、梳理科創現狀、加強政策宣傳，提升調查研究、解決實際問題的能力。

立足于“練”，鍛造能擔重任的“硬核尖兵”。我們構建“點線面”立體式練兵體系，堅持實戰鍛煉，著力提升年輕干部服務大局、攻堅克難的本領?！包c”即難點攻堅突破。聚焦疫情防控、安全生產、生態環保等急難險重領域，開展“志愿紅、疫線行”“安全生產百日攻堅”等專項行動，將年輕干部動態編入*個攻堅專班，通過多做幾回“熱鍋上的螞蟻”，提升駕馭復雜局面、解決復雜問題的本領?！熬€”即一線歷練成長。堅持把重大項目、重點工作一線作為培養干部的主陣地，近3年新招聘**名年輕干部全部直接安排到一線崗位，參與招商引資、項目建設、科技人才等中心工作，通過一線調度、現場辦公，切實補短板、壯筋骨?！懊妗奔炊嗝娼涣髋囵B。精準研判干部工作經歷、專業領域、個性特點，按照“缺什么補什么”原則，“一人一策”靶向培養。2022年以來已對**名年輕干部開展培養式交流，涉及招商引資、科技創新、安全生產等多個職能部門，不斷拓寬年輕干部成長成才空間。

立足于“選”，激發干事創業的“源頭活水”。我們立足選賢任能，把好干部儲備、培養選育的關鍵環節，著力激活年輕干部的“成長引擎”。一是堅持“源頭儲備”。發揮招錄主渠道作用，根據園區發展和人才梯隊建設需要，選聘園區發展急需和緊缺的專業人才。近三年面向全國“雙一流”建設高校選聘了**名優秀畢業生，其中碩士研究生學歷以上占比**%，為園區發展蓄足源頭活水。二是實施“跟蹤培養”。健全日常走訪調研和分析研判機制，逐人建立年輕干部成長檔案，對日常培養教育全程紀實、動態研判、精準管理。實施“青藍結對工程”，定期開展談心談話，加強對年輕干部政治引導、業務指導和生活關心，對苗頭性、傾向性問題及時提醒糾偏。三是突出“實干導向”。破除論資排輩、求全責備觀念，堅持“憑實績論英雄”，用好職務晉升、職級晉升指揮棒，近一年來*名年輕干部提拔為園區副科職干部，**名年輕干部晉升為四級主任科員，激活年輕同志干事創業氛圍。

智匯** 科創賦能 開創人才工作高質量發展新局面

近年來，**街道以“三區五園”建設為依托，緊扣全區人才工作要點，扎實做好各項工作。御豐塑鋼、航宇蜂窩先后獲得“區510英才計劃”資助，惠斯特科技即將接受“區510英才計劃”評審，1名人才入選區“312人才培養工程”。下一步，我們將創新舉措，深耕細作，奮力打開**人才工作新局面。

更高站位把牢人才工作導向。堅持黨管人才原則，發揮黨工委在人才工作中的核心領導作用，不斷提升基層人才工作的科學化、規范化水平。完善推進機制。把人才工作作為街道年度重點工作抓實抓常，進一步落實黨工委定期推進人才工作制度，及時調度和評估工作成效。注重內部協調，切實強化街道黨群、經發、財政等多部門間的溝通協作，形成統一高效的運行機制。完善工作網絡。拓寬工作渠道，強化上下協同，落實人才工作專干，提高企業人才專員設立覆蓋面，切實形成人才工作網絡。完善考核體系。嚴格人才工作目標責任制，將年度目標任務細化分解到相關條線，明確工作質量和進度要求。同時，與年度考核掛鉤，完善獎勵激勵辦法，推動責任到崗、任務到人，確保完成全年目標任務。

更實舉措拓寬人才引育渠道。創新人才引育方式，努力打造一支符合**產業創新、城市轉型的人才隊伍。堅持政府推動和企業主動相結合。以企業需求為導向，落實黨政領導聯系企業、服務人才機制，把“走訪重點企業、摸排人才需求”作為重點工作縱深推進。依托南平電子、日安電氣等市級工程技術研究中心，積極尋求才企合作新空間。堅持自主引才和委托合作相結合。立足“精一優二強三”產業方向，放寬視野、主動出擊，開展招才引智專場活動，精心籌劃“510英才”創新創業系列賽。借力在外知名人士、科技鎮長團等多方資源，以才引才薦才，做大人才工作“朋友圈”。堅持招商引資和招才引智相結合。健全聯動機制，將項目引建與人才工作同部署同推進。對新引進項目，強化人才同項目、項目同產業的對接，構建產才融合的良性格局。圍繞在建的**都市創業園，強化街道層面與運營團隊的協作配合，做到招才引智和招商引資雙向發力。

更大力度涵養人才發展生態。以“招商引資突破年”“營商環境提升年”為契機，持續把優化服務作為留住人才、用好人才的基礎環節來抓。做強平臺載體。全力筑巢引鳳，圍繞“研發在中創、孵化轉化在**”的思路，深挖國際青創園等平臺潛力，加速**都市創業園建設，利用現有物業探索打造人才項目眾創空間，推動恒生科創中心簽約落地。做實基礎配套。堅持走“產城人融合發展”之路，優化空間布局，強化綜合能級，持續提升交通、教育、醫療等公共配套。完善人才獎補政策，以配建新居和安置房改造推進人才公寓建設。做細服務保障。深化“智匯**”計劃，堅持問題導向、結果導向，在人才申報、資金扶持、技術研發、項目孵化等方面精準施策、協同配合，落實全過程服務，讓人才工作更有溫度，項目建設跑出加速度。