上半年公司形勢任務教育情況匯報
時間:2023-08-28 10:00:16 來源:勤學考試網 本文已影響 人
下面是小編為大家整理的上半年公司形勢任務教育情況匯報,供大家參考。
根據《關于報送形勢任務教育總結匯報材料的通知》要求,現將今年以來公司上半年形勢任務教育工作情況、存在問題、下步工作舉措簡要匯報如下,不當之處,請批評指正。
一、基本情況
今年以來,**公司黨委認真貫徹落實上級黨委安排部署,扎實推進形勢任務教育活動,結合公司實際制定了實施方案,梳理了8大項、27小項工作任務,通過“學、講、論、賽”4個步驟,教育引導公司廣大干部職工團結一致向前看、凝心聚力謀發展,為公司完成全年各項目標任務奠定了堅實思想基礎。
(一)做實規定動作。一是多舉措宣貫各類會議精神。將黨的二十大精神、全國、全省“兩會”精神和公司2023年工作會議精神作為重要內容,納入黨委理論中心組、三會一課。組織***名黨員分*期參加每期5天黨的二十大精神專題學習班,邀請長武縣黨校專家進行專題輔導*次。組織專人撰寫“黨的二十大精神”“全國‘兩會’精神”“公司年度工作會議精神”宣講提綱,組織政工人員成立宣講團,利用各區隊班前班后會,到區隊、到班組、到車間開展宣講***余場。組織舉行了以黨委中心組(擴大)學習會,形成研討材料***篇,擺查問題***條。按照上級關于開展學習貫徹落實習近平新時代中國特色思想主題教育部署要求,召開啟動會,制定工作方案,成立領導小組,創新開展“五個一”黨性教育、黨支部(黨員)“三諾”和“推進式提升、體驗式調研”等活動,上級刊發公司主題教育簡報*期,新聞稿件及電視新聞*篇。二是深入開展各類宣講活動。組織專人撰寫《珍惜崗位實干擔當為推動企業高質量發展貢獻力量》主題宣講材料。抽調8名宣傳骨干人員組成宣講團,排定宣講包保責任分工明細表,分三班進入各基層單位進行宣講。編寫輔導材料5期,各黨支部利用三會一課、主題黨日、班前班后會等時間,開展專題學習,教育引導干部職工珍惜崗位、實干擔當,堅定不移完成全年各項目標任務,奮力開創公司高質量發展新局面。今年以來,開展三班“全覆蓋”式宣講**場,面向全員征集征文***余篇,擇優上報**篇。三是積極組織各類大討論活動。以黨員干部為主體,組織圍繞“嚴峻形勢怎么看、公司短板怎么辦、個人問題如何改”等方面進行自查,撰寫擺查材料,制定整改措施。同時圍繞“如何團結一致向前看,凝心聚力謀發展”“怎樣走在前、作示范”“如何團結奮進、合力致遠”“如何展新姿、抓落實、出實效”等方面,利用黨委中心組學習會、主題黨日、科務會、湊頭會、班組會,廣泛組織開展全員大討論活動,并留存了研討發言記錄,切實做到了全員參與、個個發言,有效凝聚起了全員思想合力。四是扎實開展各類競賽活動。緊扣落實公司年初確立的工作思路、任務目標、重點工作開展,以“全員大培訓素質大提升”平臺為抓手,在個人層面重點圍繞理論學習、個人安全、月度出勤、業務技能提升、精益提案改善等方面展開競賽;
在單位、部門層面重點圍繞現場安全管理、精益質量標準化、任務目標完成、降本增效創新等方面展開競賽。通過細化量化考核指標,制定獎罰措施,激發廣大干部職工比爭干勁,切實將學習成果、討論成果轉化為工作業績。五是有序開展企業文化提升年活動。制定《2023企業文化提升年實施方案》,明確了宣貫分項文化、規范視覺識別體系、優化規范各產業工裝等10項重點工作,由公司黨群工作部牽頭,黨委組織部(人力資源部)、安全監察部、財經管理部、紀委等部門配合,不斷豐富企業文化內涵。同時面向各單位、各部門,廣泛征集踐行安全、創新、綠色、擔當、卓越核心價值觀的典型人物事跡。啟動實施“驛路×先鋒”黨建品牌創建,制定實施意見,豐富品牌內涵,明確創建任務。扎實開展“一支部一特色、一書記一項目”申報創建,24個黨支部已形成契合自身、特色鮮明品牌項目。升級“智慧黨建”平臺,延伸出先進引領、五星評選、崗位風采等板塊,有力提升干部職工的互學互促。
(二)搞活自選動作。各類會議精神學習方面。創新各類會議精神學習形式,落實好公司黨委領導“第一講”,開展深入基層聯系點講授專題黨課4場次,與干部職工面對面交流研討50余人次。各單位、部門積極利用科務會、主題黨日等形式,組織集體觀看《領航》、黨的二十大開閉幕等專題視頻,談體會、寫感悟,把學習成效轉化為干事動力。組織干部職工圍繞貫徹會議精神“怎么看、怎么辦、怎么干”開展大討論活動30場次,做到全員參與、個個發言。開展“四個年”活動方面。在廣泛組織開展大討論活動的基礎上,部分黨支部結合支部實際,以“主題演講”“我有話說”等形式,組織干部職工上講臺進行演講發言,使干部職工相互教育,相互啟發,相互促進,共同提高。
(三)創新特色動作。一是各類會議精神學習方面。開設“學習黨的二十大精神,支部書記有話說”專欄,6名黨支部書記利用政工例會現場交流發言,18名黨支部書記書面研討交流。組織開展“學習貫徹二十大、知史愛企當先鋒”團員青年演講比賽、“黨的二十大精神”知識競賽等活動,通過一系列職工喜聞樂見的特色活動,在寓教于樂中讓二十大精神在職工心中落地生根。圍繞上級及公司會議精神貫徹落實,高質量編寫《年度工作會議精神學習輔導問答》。二是宣傳宣講方面。由專人結合公司實際形勢,撰寫形勢任務教育宣講材料,撰寫了《貫徹低成本戰略推動高質量發展》《安全生產警鐘長鳴遵章作業幸福常伴》等宣講材料3期,并及時推送各單位部門組織學習。開辟“兩珍惜兩保持”宣傳專欄,面向全員征集主題征文,發布感悟心得,營造聲勢,推進“天天學”“天天深”。三是企業文化提升方面。公司專門成立礦志辦,面向公司各單位、各部門征集自2015年以來,各方面、各專業重點工作、特色活動、亮點做法、經驗成果等方面內容,總結提煉公司全體干部職工外部開發20年來征服自然、奉獻社會、創新發展、建樹文明的生動成果,厚培企業文化底蘊。四是開展外部開發二次創業起步年宣傳教育方面。在常態化宣傳先進人物、感人事跡的基礎上,以公司成功舉辦建企二十周年紀念活動為契機,組織干部職工認真學習建企二十周年畫冊、觀看建企二十周年專題片、熟讀二十年二十人二十事訪談集,持續激發廣大干部職工干事創業、同心逐夢的激情干勁。五是“五倡導五反對”活動方面。為公司全體干部職工制作“五倡導五反對”主題臺簽,放置在桌面,時刻提醒管理人員敬業擔當、履職盡責。以黨委理論中心組擴大學習交流會形式,組織公司領導班子、部分黨員代表進行了研討交流,征集心得體會300余篇,表態發言6人,推選先進典型14名。六是抓實主題教育方面。建立常態化制度化學習機制,發放理論讀物240余本并納入中心組、三會一課等內容,緊扣原文原理,以班子領讀、集體學習、個人自學及研討交流等方式,學深悟透、融會貫通。同時,充分利用周邊紅色革命舊址,在全體黨員干部中開展以“重溫一次入黨誓詞、講授一堂主題黨課、開展一次志愿活動、觀看一場紅色影片、撰寫一篇感悟心得”為主要內容的“五個一”黨性教育活動,制定發放主題教育“明白紙”,官微開設專欄,推出線上欄目,及時轉發刊發上級主題教育要求及公司活動進展成效,點燃干部職工學習熱情。制定印發公司主題教育實施方案,成立領導小組,下設5個專門工作小組,明確各組職責分工,對活動開展提出具體的工作清單和標準要求,利用政工例會開展主題教育培訓3場次。針對6個方面突出問題,黨支部及黨員干部上交主題教育查擺問題清單230余份,查擺問題760余條。
二、存在主要問題
1.活動開展質效不夠理想。工作氛圍還不夠濃厚,缺乏創新意識,對當前工作缺乏持續研究和推進部署,缺乏深層次的組織性和指導性。
2.活動開展形式較為單一。形勢任務教育宣講活動開展形式較為單一,主靠宣講團進行宣講,部分干部職工已經習以為常,不能很好調動干部職工的積極性和熱情,導致活動開展效果大打折扣。
3.活動質效考核缺少針對性。針對干部職工在活動當中制定的各種整改措施、創新舉措,缺乏持續跟蹤考核機制,使得活動開展成果不能固化。
三、下步推進舉措
下一步,公司將嚴格按照《“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育實施方案》規定要求,將文件中各項任務安排落到實處,嚴格考核,確?;顒娱_展取得實效。一是認真貫徹落實能源集團、西北礦業各項工作會議精神,進一步引導廣大干部員工知目標、增動力,確保一個聲音傳到底。二是結合公司實際發展形勢變化,及時開展特色形勢任務教育活動,確保引領公司廣大干部職工及時認清形勢、統一思想、轉變作風,為公司高質量發展貢獻最大力量。三是持續加強精神文明創建,定期組織開展道德講堂、全員大溝通等活動,大力弘揚社會主義核心價值觀。努力辦好內刊,積極尋找挖掘“好故事”,持續傳播企業“好聲音”,弘揚企業正能量。四是創新活動開展形式多樣化,依托公司廣播、公眾號等宣傳陣地營造濃厚氛圍,將形勢任務教育活動穿插至各項工團活動中去。