2022體制內,哪種類型的人混得開
時間:2022-04-12 10:09:36 來源:勤學考試網 本文已影響 人
下面是小編為大家整理的2022體制內,哪種類型的人混得開,供大家參考。
一名混跡縣域基層體制內的老油條,身邊人來人往,潮起潮落,見了不少人,看了不少風云,但這些年也只發現其中有一類人發展得很好。
通過長期觀察和分析,發現這類在體制內發展得很好的人,具有三個鮮明特征:
1、不顯山不露水
在大學,我們都知道,哪種人最吃香?哪種人最逗異性喜歡?
大學最吃香的人,就是在學生會呼風喚雨,在籃球場呼風喚雨,在自己的小圈子呼風喚雨的人!我們稱這種人為社會人!
男性看起來帥氣、活力、幽默有個性,女性看起來漂亮嫵媚又不失書生氣,就是最逗異性喜歡的人!我們稱這種人為男神、女神!
出了校園,進到體制內,評價指標陡然巨變。
體制內,如果你 當前隱藏內容免費查看是某個集體呼風喚雨的人,被稱為小團體主義,拉幫結派,結黨營私,被人忌憚,是會招來禍事的!
體制內,如果你是帥氣活力或者漂亮嫵媚異性緣極好的“萬人迷”,大概率被人嫉恨,嫉妒,詆毀,甚至一不小心,你的緋聞就滿天飛了。在學校被造緋聞是一種榮耀能魅力的體現,在體制內,緋聞就是你仕途的“火葬場”!
當然,在體制內,只要你的能量足夠,你同樣可以呼風喚雨;只要你的魅力到位,你同樣可以有自己的紅顏知己、藍顏知己;但要記住一點,這些事兒,必須是在不顯山不露水的前提下開展的!
如果在體制內,你硬要刻意的彰顯你的能量和魅力,結果就是三個字:“死得慘”!
體制內能混出頭的人,其實在私下里,也都是有能量的人,有魅力的人,都能呼風喚雨,也能招蜂引蝶,但是,人家在眾人面前看起來一定是不顯山不露水,在一定程度上,還有些故意裝孫子,故意裝可憐的樣子!
2、總有一個殺手锏
實話說,現在的體制內真不好混。
拼學歷吧,不像前些年,一個大專文憑就可以混社會了?,F在體制內是本科生成群,碩士不稀奇,博士也常見的地兒!
拼資歷吧,好像氛圍也不是以前的氛圍了,任何單位,都有一大批資歷很老的老人坐冷板凳!
拼關系吧,我爸是李剛的教訓猶言在耳,干爹的故事警鐘長鳴,帽子姐的段子還沒落聽,大意失荊州的大戲又在疫情期間上演了!這個時代的體制內,仿佛是誰談關系誰死得快的節奏!
那到底拼得啥呢?!
據我觀察,在體制內混得好,又長得快的人,都有一至二項絕活兒,也就是殺手锏!
比如,我一朋友,啥特長沒有,但特能喝,56度白干3斤的量,喝完后還特能吹牛逼。就靠這,直接調招商局任副局長了!
還有原來一同事,沒啥其他能力,但特能寫政治稿,尤其擅長萬字以上長篇。去年調到縣委辦任綜合科長了。
還有一中年大姐,眼看著這輩子與仕途無緣了,因為的確身無長物。但前年突然被任命為信訪局副局長,原因就是她特能掰扯,特能吵架,她老公,她孩子,她小叔子,她家幾個妯娌,她原來工作單位的領導和同事,都懼她三分,因為她吵架,一定不是瞎吵,有理有據,針尖麥芒,往往吵得對方啞口無言。同時,她有在法制科干過,懂一些基本的法律條款。沒曾想,她這些吵架的絕活兒在信訪局干得如魚得水,讓上訪率驟然下降!
所以說,體制人,還真的有點殺手锏,一招鮮,吃遍天吶!
別想著把自己往通才方向上培養,現在組織用人,既講綜合協調能力,又講人崗相適,這個人崗相適,其實也就是看你有沒有絕活兒,這絕活兒是不是組織需要的,能不能用在刀刃上。
除了絕活,綜合素質當然也不要太差!
3、履歷上沒有硬傷
近些年,我身邊看到的,所有被提拔重用的人,履歷上不能說完美,但絕對沒有硬傷。
所謂硬傷,通常有三個:一是原始學歷太低。一般情況下,原始學歷低于??埔韵?,任正科級局長的機會減少70%。原始學歷低于高中的,體制內成長的天花板估計在副科級等次了。
二是履職中曾有過明顯的過錯受過處分。這就是履歷上有污點,這種類型即使本人有絕活兒,綜合素質不錯,被重用的幾率也不大。因為一大批履歷干凈的人都沒啟用,來啟用一個有污點的人,在現在的用人環境下,被利益相關人舉報是大概率事件!
三是履歷上沒有達到任職的階梯。比如說干部任用條款中,規定了科員滿三年任副科,副科滿兩年任正科,正科滿三年任副處。一般情況下,不可能破格提拔了。因為破格提拔容易引來非議,容易出事兒。一個正科級沒滿三年的人,想任職副處,無論你多能干,無論你背景多深厚,都無異于天方夜譚!明顯的硬傷,是利益相關人攻擊的痛腳!
所以建議想在仕途上有所發展的體制人,需養兩氣蓄一勢。
養兩氣:一是靜氣,所謂不顯山不露水,成事于無形。二是劍氣,磨礪自己最牛之專長,直到此專長寒光逼現。
蓄一勢:仕途進階之勢。雖越往高處進階越難,但更需腳踏實地,一步一階積累,切忌好高騖遠,想走捷徑,最后結局是空有抱負,遺憾一生!