2022年度縣供電公司黨委落實黨風廉政建設主體責任報告（2022年）
時間：2022-04-07 14:45:35 來源：勤學考試網 本文已影響 人 
下面是小編為大家整理的2022年度縣供電公司黨委落實黨風廉政建設主體責任報告（2022年）,供大家參考。
按照規定，現將XX縣供電公司20XX年公司黨委落實主體責任情況報告如下：
20XX年，國網XX縣供電公司堅決貫徹上級黨委部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，強化監督、鐵面執紀、嚴肅問責，全面加強黨的領導和黨風廉政建設和反腐敗工作，始終以黨的領導統領全隊建設，為XX縣供電公司打造“精品XX”提供了堅強的組織保證?，F將20XX年黨委落實主體責任情況報告如下：
一、黨委落實主體責任情況
（一）牢記使命強化擔當，落實兩個責任“不放松”
公司黨委立足黨要管黨、從嚴治黨的政治高度，帶頭執行《準則》《條例》，把好用權“方向盤”，系好廉潔“安全帶”，切實承擔好黨風廉政建設領導者、執行者、推動者的角色。公司黨委會專題研究部署黨風廉政建設工作，定期聽取黨委主體責任及紀委監督責任落實情況匯報，及時解決問題，切實推動黨風廉政建設工作。班子成員以身作則、敢抓敢管，對黨風廉政建設重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要案件親自督辦。班子成員認真落實“一崗雙責”要求，結合分管領域實際，對黨風廉政建設工作及時部署、及時督促，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親抓親管、務求實效。始終保持對黨的政治紀律和政治規矩高度敬畏，進一步深化對全體黨員干部的黨風廉政教育。不斷細化全面從嚴治黨主體責任的責任清單和項目化任務清單，督促各部 當前隱藏內容免費查看門認真履行管黨治黨主體責任，堅持項目細化、責任到人。利用公司黨委會、中心組學習等機會，組織班子成員、單位負責人認真學習*********的系列重要講話精神，認真落實***、省市縣黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作的有關規定和要求。今年以來，召開總經理辦公會議x次，研究決策事項x項，召開黨建領導小組和黨委會x次，研究黨建議題x項，調整領導班子成員黨建工作聯系點安排，進一步強化了班子成員深入基層調研走訪、督導檢查的責任。有效推動落實“一崗雙責”。全面開展支部書記抓黨建述職評議考核，xx名支部書記述職，公開接受評議，及時反饋評議結果并督導落實，對述職報告涉嫌抄襲的，責令整改，并寫出書面檢討，切實將落實“兩個責任”、深化黨風廉政建設責任制工作推向深入。
（二）圍繞主責聚焦主業，堅持執紀問責“不動搖”
始終堅持挺紀在前，保持懲治腐敗的高壓態勢，做到力度不減、尺度不松、節奏不變，發現一起查處一起，發現多少查處多少。綜合運用監督執紀“四種形態”，認真執行問責條例和責任追究辦法，對落實“兩個責任”不力、發生頂風違紀行為的，堅決問責、精準問責，以追責倒逼責任落實，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴實硬”。堅持把紀律挺在前面，既有腐必反、有貪必肅，又抓早抓小、動輒則咎，實現了由“懲治極少數”向“管住大多數”的拓展。一是實行黨風廉政建設班子成員及各部室任務的“月度清單制”，明確任務分工，加強監督管理，強化黨員干部“一崗雙責”。二是初步建立了基層供電所廉潔風險防控預警月報制度，對有苗頭性、傾向性的干部職工及時談心談話。三是劃定行為規范的“高壓線”，落實作風建設規定的“硬杠杠”。結合供電企業特點對重點領域、重點部位和關鍵環節，強化重點項目事前、事中、事后的監督檢查。四是宣傳教育與“三會一課”、黨員干部教育培訓相結合，今年開展紀委書記巡回講堂X場，開展示教育活動參加XX人次，基層黨支部開展廉政講堂X場XX人次，開展節前廉潔提醒教育、廉政談話X次XXX人次，節日期間對公車封存、人員在崗、工作日飲酒等情況進行XX次XXX人次的重點檢查，實現基層監督檢查全覆蓋。
（三）明確責任健全制度，加強標本兼治“不走位”
正確把握“懲治”與“預防”的關系，在高壓懲腐的同時，更加注重預防和治本。以建章立制為導向，通過細化梳理權力事項，健全制度，不斷推進制度體系綜合建設。堅持源頭治理，認真抓好主體責任雙報告制度，向上級黨委報告履行主體責任情況，積極構建不敢腐不能腐不想腐的體制機制。嚴格黨員組織生活制度，積極運用黨支部工作紀實手冊等載體，進一步規范支部工作內容。嚴格黨費收繳使用管理，嚴格黨員日常管理教育，嚴格落實組織生活制度。嚴格落實領導干部雙重組織生活制度，黨員領導干部以普通黨員身份參加所在支部組織活動。
（四）以點帶面統籌布局，聚焦作風效能“不懈怠”
不斷強化干部隊伍作風效能建設，時刻保持對履職能力弱化、“四風”反彈等問題的高度警惕。全面貫徹落實***八項規定實施細則的實施辦法，持續深入開展作風建設。把監督落實***八項規定精神作為重要政治任務，堅守節點，重點突破，緊盯“四風”新動向。嚴格執行選人用人程序，落細落實“五個基本環節”、“三個不上會、”,“兩個不得”，“五個不準”等要求，做好選人用人紀實工作，嚴把干部選拔考察關，公平公正選拔培養使用干部。創新鄉所長任用機制，制定《供電所本長任用及考核辦法》，對供電所所長實行動態管理，將考核結果與崗位升降、薪酬待遇掛鉤。強化農電工用工管理和交流機制，以農電工集中管理、崗位交流、考核問責為重點內容，制定《農電工暫行管理辦法》，對鄉所持續開展作風紀律大整頓，進一步提升鄉所隊伍思想作風、服務意識、工作效能。樹立用人導向，增強隊伍后勁力量，鼓勵大學生青年員工到基層一線鍛煉，支持X名優秀青年員工到鄉所工作，成為鄉所中堅力量。持續開展會風會紀、勞動紀律等監督檢查，讓問責壓力無時不在，釋放了越往后盯得越緊、執紀越嚴的強烈信號，不斷營造風清氣正的政治生態。
二、工作評價、工作經驗和存在的主要問題
（一）主體責任目標和重點工作任務完成情況的分析與評價
公司黨委全面落實主體責任，增強黨員干部職工的政治警覺性和政治鑒別力，堅決維護黨的集中統一領導，向以***同志為核心的黨***看齊，維護黨的團結統一，增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，保證黨和國家方針政策、重大部署的貫徹執行，堅決維護黨***權威。壓實全面從嚴治黨主體責任，著力解決黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，全面部署本單位黨的建設、黨風廉政建設和反腐敗工作，簽訂全面從嚴治黨主體責任書，認真落實“一崗雙責”，強化責任考核，建立問責機制。堅持黨的領導不動搖，切實發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，在企業管理經營中把方向、管大局、保落實，嚴肅黨內政治生活，各項基礎工作進一步夯實。切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，嚴格遵守黨的紀律，持之以恒落實***八項規定精神，強化作風建設。
（二）履行主體責任中存在的突出問題
一是黨風廉政建設氛圍不夠濃厚，廉政建設人人有責的觀念未能入腦入心。
二是有的黨員干部對黨風廉政建設的“一崗雙責”認識不到位，抓職責范圍內廉政建設力度不大。
三是在實際工作中如何對黨風廉政建設主體責任進行科學的、有效地綜合考評，方法方式還不多。
三、下步工作計劃
（一）以政治建設為統領把好“方向關”。突出強化“四個意識”，推動公司各黨支部和廣大黨員嚴格遵守黨章，嚴守政治紀律和政治規矩。規范落實七項組織生活制度，實施“三會一課”質量提升工程，運用黨建綜合管理系統，強化動態跟蹤督導，推動組織生活經常、認真、嚴肅。組織黨員干部分批次到焦裕祿干部學院等紅色教育基地參觀學習；開展“學習強國”學習標兵評選等系列活動。
（二）以提升組織力為重點把好“大局關”。以加強政治建設、發揮整體合力為著力點，建設運轉高效的班子隊伍；以突出政治功能、提升組織力為著力點，完善組織體系，規范組織設置，加強組織標準化建設；以堅持政治標準、提高隊伍素質為著力點，嚴格發展黨員程序，及時轉接組織關系，規范黨費工作，加強黨員經常性教育、管理、監督和考核；以增強政治意識、堅定理想信念為著力點，嚴格民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等組織生活制度；以落實政治責任、推進重點任務為著力點，建立黨建工作領導體系，完善黨的建設工作制度，健全責任考核機制，推進工作體系標準化；以發揮政治屬性、夯實基層黨建為著力點，加強基礎保障。
（三）以隊伍建設為重點把好“人才關”。推進干部、職員、專家“三個通道”建設，拓寬青年員工發展空間；持續加大年輕干部培養選拔力度，建立年輕干部“儲備庫”，對80、90后選拔培養，注重在基層一線和艱苦吃勁崗位培養鍛煉年輕干部，科學搭好干部梯隊層次，為公司長遠發展積蓄力量；持續完善全員績效管理體系，強化考核獎懲，把考核結果運用于薪酬調整、干部管理、評優評先等各方面，調動員工工作積極性。
（四）以廉政建設重點抓好“紀律關”。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制的相關要求，切實增強“一崗雙責”意識，將黨風廉政建設工作納入公司中心工作全過程，與業務工作同部署、同檢查、同落實、同考核。進一步細化黨風廉政建設工作意見，分解任務，細化目標，落實責任，按照“誰主管誰負責、誰主辦誰負責”的原則，將黨風廉政建設目標任務分解到各部門、落實到人。要求領導班子、各部門主要負責人作為第一責任人，要樹好樣子、當好表率，不斷增強抓黨風廉政建設的感召力、影響力和說服力。同時，通過典型示范、廉政警示教育、廉政文化建設等形式，深入開展廉政建設，不斷提高干部職工的反腐倡廉自覺性。下步，還要進一步強化黨風廉政教育，完善談話等制度，通過完善制度加強預警、強化問責從嚴責任追究、完善監督防范體系，建立起廉政風險防范管理的長效機制，推進廉政風險防范管理程序化、規范化和系統化。
