變電檢修工區工作總結

時間：2021-01-28 10:52:56　來源：勤學考試網本文已影響人

變電檢修工區工作總結

變電檢修工區全體上下緊緊圍繞創建“一強三優”現代化全公司這一中心,牢固堅持“安全第一”的基本方針和“保人身、保電網、保設備”的原則,狠抓安全生產的超前管理和超前防范,在電網運行

設備大幅度增加和技改任務繁重的情況下,安全順利地完成了春檢、秋檢、迎峰度夏、奧運保電、新站驗收、迎峰度冬等任務,安全生產繼續保持了良好穩定的發展形勢.全年未發生人員輕傷及以上事故,

未發生設備嚴重損壞事故,完成安全生產百日個數3個;結合“強化

責任精益管理”和“人人講誠信”主題教育活動,總結經驗查找差距,更好的開展2009年的工作,特對2008年變電檢修工區的安全生產工作進行總結.

一、取得的成績

1、堅持安全生產“兩手抓”的工作方針.變電檢修工區安全生產堅持“兩手抓”的工作方針,即一手抓安全教育培訓,一手抓現場安

全生產.

“干什么學什么,缺什么補什么”,結合變電檢修工區實際,全年在工區范圍內組織了二次安全知識教育和一次消防知識教育.外派參加集團公司和國網公司安全培訓班2人次.按照年初制訂的安全培訓計劃,每月組織了一次安全培訓;冬訓期間完成了《電業安全工作規程》復習與考試;對工區新進人員進行了班組、車間安全教育,結合

現場開展了觸電急救和387號文的學習,組織學習集團公司標準化作業指導書實施規定和查禁違章手冊以及現場風險辨識手冊的學習等.根據現場檢修情況和用人實際,對外來人員進行了集中培訓,使其對

現場的規章制度進行了了解.在冬訓期間首先班組和車間分別自行組織本部門的安規考試,冬訓結束前全體人員又一起參加由公司統一組織的安規考試,參加人員全部達到優秀;工區有兩人參加集團公司安

規調考,全部及格;秋檢工作開始之前,車間和班組都進行安規考試,

進一步的加強的工作人員對各項安全規章制度的掌握,確保安全.

嚴格執行管理人員到位制度和到位監督卡制度,督促執行有關規

章制度及防止高空墜落、人身觸電事故的安全措施要求,認真編制檢

修三大措施、嚴格到位監督管理,嚴查各種作業性違章、指揮性違章

行為,堅持工作負責人專職監護制度,嚴格執行一票兩卡制度,嚴禁無

票作業、嚴禁任意擴大工作范圍,嚴格執行現場安全風險分析和開工

會收工會制度,工作前認真進行安全風險分析,確定危險點和“虎口”部位,加強專責監護人制度,制定、落實防范措施,把施工風險降到最低,嚴把開工關、中間間斷關和收工關,努力實現安全生產“可控、

在控、能控”.現場文明生產顯著改善,現場執行現場管理定置化和

檢修過程標準化,一次、二次檢修都根據現場設置了符合實際的現場

定置管理板,使現場工器具的擺放井然有序,做到了“人走物料場地清”,看板管理使工作人員進入場地就對現場工作情況做到“四清楚”.

2、認真落實安全責任制,完善安全基礎管理.年初,在公司與工區負責人簽訂了安全生產責任狀的基礎上,變電檢修工區層層簽訂了有

硬指標、操作性強的“安全生產責任狀”,將安全責任逐級分解,落

實到了班組、個人.今年以來,工區安全生產工作任務相比去年面廣

量大,為了繼續保持良好的安全形勢,完成我們的安全生產目標,真正

把安全措施落實到位,我們針對本部門實際情況重新制定了安全生產

措施,各班組紛紛將公司安全生產目標分解落實到本班組,制定了實

現安全生產目標的具體措施,制定了工區各崗位人員的安全職責.

完善了工區特種人員檔案,使特種作業人員的培訓納入公司日常

培訓計劃,及時地聯系東營市技術監督局,對高空作業車操作人員進

行培訓并考試,取得正規操作證;對車間航吊進行了年審,消除起重設

備帶來的隱患;進一步的加強了安全工器具的管理,定期對各班組急

救藥箱的藥品進行了補充和更換;更換現場人員的安全帽,并實行實

名佩戴,現場使用的臨時工的安全帽也全部更新,使其使用符合現場

安全要求的安全帽;按照安全管理工作指南對班組安全活動內容進行

規定,班組安全活動作為宣傳安全,加強教育的主陣地,全年工區各班

組基本照工區的要求完成了安全活動任務,取得了很好的效果.

3、進一步深入開展“百問百查”工作.根據集團公司2008年百

問百查內容制定出符合變電檢修工區實際的問查內容,把問查工作納

入日常生產工作中去,使百問百查工作常態運行,成為變電檢修工區

的日常安全管理工作.結合現場檢修工作,深入開展查缺陷消除缺陷

工作,停電設備一般缺陷消除率100%,全年缺陷消除率達到95%以上,

確保了設備的安全運行.加強設備缺陷管理,嚴格執行“設備缺陷管

理制度”有關規定,實行了缺陷閉環管理,做到缺陷管理有記錄、有

匯報、有總結、有考核,對緊急、重大缺陷及時組織人力、物力進行

了消除,對一般性缺陷進行跟蹤測試、監督,并結合季節性檢修工作

進行了處理.

4、認真開展創建無違章車間和反違章管理年活動.年初就制訂出變電檢修工區反違章管理年活動實施方案,進行廣泛發動宣傳,組織

干部、職工進一步學習了上級有關領導關于安全生產工作的重要指示,從講政治、保穩定、促發展的高度提高全員對安全生產工作重要

性的認識水平;進一步學習了集團公司頒發的“安全生產獎懲規定”

和“反違章管理辦法”,使干部、職工在思想上形成對反違章工作重

要性、艱巨性的深刻認識,在思想深處形成巨大的處罰壓力.加深對“可控、在控、能控”觀念的認識:安全生產要在控,首先必須可控,

而可控是靠艱苦細致的工作來保證的;首先人員要可控、設備要可控、工作措施要可控、能夠預防的一切外力破壞要可控.通過以上學習、

教育,在職工中掀起了學規程、找差距、比安全的活動熱潮,全體職

工以積極的熱情、認真的態度投入到“反違章管理年”活動中.

認真組織、開展好創建“無違章企業”和“隱患治理”活動,制

定工作要求和分階段實施計劃,組織職工學習上級下發的有關文件,

重點學習評比辦法和“無違章”企業標準,制定出變電檢修創建無違

章車間工作標準和各班組創建無違章班組標準,做到標準清楚、目的

明白、分工細致、責任明確.組織各班組、各專業嚴格按照評比辦法、標準認真檢查,在制度建設與執行、資料建設與完善、現場檢查與考

核以及設備改造與維護等方面查找工作中存在的問題和薄弱環節,制

定整改計劃,積極開展整改工作.各類違章現象得到有效的遏制,現場

工作秩序逐步規范,基本達到了創建無違章車間標準的各項要求.

5、“隱患治理”專項行動和“回頭看”活動取得實效.結合秋檢開展的安全隱患治理專項行動和安全回頭看活動,檢修工區結合實際

制定有效的實施計劃和措施,在工區范圍內廣泛發動宣傳,每個班組

做到每日工作回報制度,對檢修現場發現的問題和違章進行匯總,能

及時處理的及時處理,無法及時處理的制定措施,共發現一般缺陷27條,重大缺陷12條,都全部消除;根據公司有關要求對各站低壓電纜

和變壓器套管進行了普查和檢測,確保設備安全運行.搜集和整理變

電檢修工區以前發生的一類障礙及以上事故和涉及檢修現場的國網

范圍內的事故進行學習,按照“四不放過”進行學習,對全體職工起

到了警示和防微杜漸的作用,各專業結合實際制定詳細的防范措施,

事故“回頭看”活動的開展,給第四季度現場檢修工作的安全完成奠定了基礎,“他人亡羊我補牢,他人補牢我筑墻”,真正的做到了安全關口的前移.

6、季節性檢查和設備特巡,確保設備安全.按照公司有關要求開展季節性安全大檢查,制定工區檢查計劃和整改措施,從宣傳發動,到設備檢查以及缺陷消除,變電檢修工區領導都親自過問和參與,從而

各個專業也高度重視,發現缺陷及時進行消除,春季安全大檢查共出

問題50項,全部消除,消除率100%,冬季安全大檢查查出缺陷45條,各班組根據情況制定出了詳細的整改計劃.雷雨來臨和夏季用電用電負荷高峰之前對變電設備進行特訓,奧運保電期間不間斷按周期進行設備特訓,結合兩個排查活動進行治理,安排人員對市區內東城站和

兗海站值班124人次;設備測溫季節性4次,保電測溫5次,共發現發熱點5處,都及時地進行了消除,確保了安全供電.奧運保電設備特巡和專項治理行動設備特巡,各專業都編制了特訓卡,做到巡視工作標

準化,使巡視工作有據可查,保障了巡視工作的有效性,確保了設備的安全運行.

二、存在問題

1、培訓工作針對性不足.在冬訓和夏訓期間,安全培訓工作的開展主要是針對安規考試的死記硬背,而不是現場的應用.年初集團公

司范圍內實行的現場標準卡的使用沒有進行針對性的培訓,現場的使用和內容的填寫至今沒有統一;工作票的規范使用還存在問題,集團

公司387號文已經執行快3年了,在現場和平時工作票的檢查中還會發現一些問題,主要是現場執行不規范,需要簽字的項目有缺項,集團公司兩票規定的培訓公司范圍內就組織了兩次,還有集團公司的抽考,可還存在問題說明我的安全培訓工作還沒有落到實處;新設備的技術

培訓不同步,至今還有存在對新設備原理和內部結構不熟悉的現象,

在220kvgis的處理中所發生的問題就說明了我們的人員技術水平還存在不足,其他單位在新設備投運的同時就進行同步培訓,使現場人

員第一時間對設備進行了了解.08年對高空作業車操作人員進行了

培訓,但電氣焊人員至今沒有一人取得上崗證和進行專門的培訓.現

場控制卡的填寫不均衡,自年初對標準卡的使用進行改革以來,變電

檢修工區嚴格按照上級部門有關規定執行,但內容的填寫到現在沒有統一的規定,對其他單位的開展模式沒有了解

2、安全主動性和自覺性不夠.在整個2008年中,共收到公司安全備忘錄2份,在公司范圍內安全違章考核兩次,自查現場違章20余次,除去年初和夏季集中培訓,現場違章平均每月3人次,違章現象呈上

升趨勢,這說明我們的安全主動性和自覺性不夠,造成的原因主要有

以下幾種,首先是責任制沒有落實到實處,對待違章沒有嚴格按照

“四不放過”進行處理,存在公司的考核工區給擔、工區的查處不處理、班組不查處的現象,使安全考核沒有真正起到應有的警示作用;

其次是安全風險分析不深刻,每次開工會的安全風險分析和安全措施交待不切合實際,對容易出現的違章現象沒有進行提示;三是存在工

作為先的意識,沒有牢固樹立“安全第一”的思想,存在只要把工作

做好違章只要不出事就沒問題的想法,常在河邊走怎能不濕鞋,往往

是一時的疏忽造成不可挽回的事故.四是對勞動防護用品的使用不規范,施工現場的穿著,特種作業的勞動防護等不符合要求也是現場違

章的一個重點,也是事故發生的隱患,主要是電氣焊不使用專用的防

護用品,夏季施工穿短袖和涼鞋等.還有就是在有禁止標志的場所使

用移動通訊工具和流動吸煙,在控制室內隨意使用通訊工具和在生產場所吸煙情況時有發生.

3、臨時工的管理不規范.現場工作時間緊任務重和檢修力量不

足的矛盾突出,從而有時的現場工作必須使用大量的外來人員,雖然也進行必要的安全培訓和現場注意事項的告知,但知識水平的限制使他們對現場各項規章制度的理解也存在局限性,同時費用的限制也不可能讓他們長時間的集中培訓,安規規定臨時工的管理也和正式工的管理一樣,所以為了統一的管理最好是使用合同工,同培訓同管理,確保人員的安全管理同步,這需要公司人事部門統一考慮.

4、安全活動開展不及時.現場工作繁忙有時忽略了安全活動的開展,其實安全活動的形式沒有統一的格式,在現場結合實際進行更深刻,每周的安全活動不是一個形式,而是對現場工作的一個總結,同時

也對班組成員的一個提醒,對下周工作的分析,從而達到安全關口前

移的目的,所以安全活動的開展要堅持,只有把這項制度堅持下來并

切實的利用,才能起到開展安全活動的根本作用.

5、電動工器具使用不規范.電氣工器具的使用不規范,造成了設

備在使用過程中的損壞,甚至可能造成人員的傷害,如無齒鋸、電鉆、電焊機、砂輪機等,主要有電源線破損甚至漏電,有的不按規定使用

接地線,戴手套使用轉動中的電動工具,電動工器具的絕緣外殼破損,

這些看似無關大局的小缺陷也影射出我們的精細化管理不到位,職工

的主人翁精神不夠,視公務損壞為己任的不負責現象,是一種浪費,也

給我們自身的安全帶來隱患.

三、下一步打算

積患成疾,在安全長周期的光環下我們的安全管理更不能放松,要有如臨深淵如履薄冰的憂患意識,針對以上存在的問題2009年我們