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    洗煤廠維修班組先進事跡

    時間：2020-09-10 08:02:19　來源：勤學考試網 本文已影響 人 勤學考試網手機站

    全國青年安全生產示范崗申報材料（先進事跡）XX煤業洗選中心生產一隊維修班組，主要擔負著洗選一隊各設備的維護、保養及八點班的安全生產工作。該班組成立于2011年5月，現任班長杜進軍，共有員工18名，其中女工7名、男工11名；35歲以下職工15名，平均年齡31歲。維修班組自今年開展全國青年安全生產示范崗創建活動以來，在集團公司黨委、礦黨支部及中心團委正確領導下，緊緊圍繞公司經營發展的中心工作和上級工作要求，強化安全責任管理，狠抓煤炭質量指標，促進班組基礎建設，嚴格制度考核落實，主要開展了以下幾方面的工作：

    堅持安全為先。由于洗選一隊肩負著全中心原煤入儲的工作，在生產中部分工作是露天作業，除了要克服因天氣的變化、雨雪的侵蝕，還得時刻注意腳下安全，稍不留神，人身將受到傷害。因此，班組設立了青年安全監督崗一職，重點做好班前預防工作。首先，要求職工必須正確穿戴勞保用品，佩帶上崗證。其次經常檢查職工手中的工具材料是否完好。最后在職工進入作業現場之前，嚴格對現場檢查，在確保無隱患的情況下才允許職工進入車間進行正常作業，同時規范員工日常行為，養成正規操作。通過以上制度的實施，職工們“安全第一”的思想提高了，安全意識增強了，安全防范也落到實處。在洗選中心成立的3年零6個月時間里，維修組實現了安全無事故生產。

    生產質量為重。在原煤返選中，配煤量的多少直接決定著篩末煤的質量，因此，維修組人員在八點班生產時，除了日常維修工作，還需要像崗位工一樣盡職盡責，聽從調度指揮，使煤質符合要求。面對

    今年煤炭行業的不斷低迷，市場競爭日趨激烈，班組中負責返煤的人員在班長的帶領下，以煤質化驗室的化驗數據為依據，服從指揮，聽從安排，合理的進行配煤返選，在保證商品煤質量的同時，確保了公司的效益最大化。

    創新團建為盾。由于維修班組具有年輕化的特點，為此班組通過開展多種形式的活動，努力打造積極向上、全面發展的團組織。首先，完善職工培養計劃，組織班組成員不斷學習。一是組織開展“讀書月”活動，向員工推薦正能量書籍，在班組宣傳欄上開辟專版，登載優秀的讀書札記，供班組職工分享交流。二是建立“一對一”導師制度，有效幫助新員工明確工作職責和角色定位；協助黨群辦、培訓部加大內訓力度。三是鼓勵班組職工多到圖書室借閱圖書、主動學習，接觸不同領域的知識，開闊視野，促進職工學習知識的全面華。其次，組織參與企業文化建設，營造良好工作氛圍。2014年以來，在公司黨委指導下，鼓勵班組成員參與了豐富多彩的黨群活動，充實了職工的文化娛樂生活，推動了企業文化的深入創建。從實際情況結合青年的特點出發，與團委、黨委、工會一起先后組織人員參加了公司籃球聯誼賽、單身職工交友聯誼會、向受旱災區捐款捐物、公司書法攝影比賽等活動。在建團92周年之際，組織職工開展了《南京》、《唐山大地震》、《建黨偉業》等觀影活動。

    班組管理為基。一直以來班組實行民主管理，強化群體意識，經常聽取和征求大家的意見和建議，今年以來全班職工共提出合理化建議7條，全部予以采納。不斷完善各項規章制度，建立工分分配制度，

    班組內每兩天公布一次工分，并上墻粘貼，接受監督。在操作技能上，創新采取了“每日一題、每日一問、每月一考”的培訓教育方法，對職工的應知應會、正規操作等方面進行滲透教育，并在月底進行考試。通過有效的培訓形式，提高了職工的業務技能，促進了全班的技術水平，總體素質得到不斷提升。

    節能降耗為媒。技術革新，節約增效，積極響應礦降本增效的材料管理辦法，班組堅持“能用則用，能修則修”的原則，徹底摒棄“以新換舊、以換代修”的浪費現象，通過節約支出成本，創造了一定的經濟效益，如：201、601、602、209、210皮帶機的運輸皮帶都是回收井下使用過的皮帶，在經過連續3天緊鑼密鼓、加班加點的“小改小革”后，使之重新利用，此舉為礦節約資金10萬余元。

    質標工作為窗。在班組中，一群名不見經傳的青年女職工在各自的崗位上默默貢獻著自己的力量，她們主要負責生產一隊所轄范圍的衛生清理工作。根據“窗明地凈、物見本色”的崗位要求，在每一次的質量標準化檢查中，都出色的完成了崗位環境清理工作，做到走廊無積煤、無積水，各類牌版干凈整齊，各類電纜分類懸掛。有效帶動了其他崗位的質量標準化工作，推動了班組文明生產建設。維修組不僅崗位環境衛生每日達標，安全質量標準化建設也常抓不懈。在落實精細化管理工作中，年輕的班組長杜進軍帶頭學習，吃透各崗位作業標準，在工作中帶領班組成員干標準活、放心活、安全活；定期組織崗位環境和設備安全隱患檢查,確保設備安全運行。同時，維修組還長期開展崗位達標，手指口述活動，促使職工在工作中集中精力，調

    度職工的工作積極性和主動性。

    成績只能代表過去，面對全新的機遇和更大的挑戰，維修組人員更會以此次申報2014年度全國青年安全生產示范崗為契機，組織和引導青年員工樹立良好的職業道德和職業文明，立足本職、敬業奉獻，樹立與公司發展相適應的敬業精神、創業精神以及安全、競爭、創新等新觀念，充分展示維修組青年才俊的精神風貌，為推動我礦的發展貢獻智慧和力量。

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