在年終考核會上講話

在年終考核會上的講話同志們：

今天，局里召開全局干部職工大會，進行200x年度干部職工年度考核測評。等會，xxx將對今天的測評工作提出具體要求,xxx還將組織大家學習了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》的內容。下面，我就做好這次年度考核工作講幾點意見：

一是大家要充分認識年度考核工作的重要性

對干部嚴格要求、嚴格考核，是我們黨的一貫要求，是做好選拔任用干部和干部管理工作、加強干部作風建設的重要基礎。年度考核能夠進一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一個重要的環節就是民意測驗，我們每一個人要接受本單位干部職工的民主測評。這樣，年度考核就有了比較廣泛的參與度，就能進一步落實對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。

年度考核有利于增強干部職工的責任感和緊迫感。民意測驗結果的反饋，使干部職工本人能了解到本單位干部職工對自己在德、能、勤、績、廉五個方面的評價，有利于干部職工本人對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結，從而進一步激發其工作激情，增強履行崗位職責的責任感和緊迫感。因此，大家對這次年度考核測評要認真對待，本著客觀、公正的原則，把在德、能、勤、績、廉等方面優秀的人員推選出來，達到鼓勵先進，激勵全體工作人員工作積極性的目的。

二要認真總結干部年度考核工作的經驗，不斷完善和改進考核方法。

對年度考核這項工作，我們局歷來都是十分重視的，考核前都作了充分準備，每個干部職工都以嚴肅的態度參加民主測評，到會率都比較高，操作程序比較規范，保證了測評的質量。對今后的考核工作，我們要在總

結以往經驗的基礎上，在方式方法上作進一步的改進。年度考核的目的是要通過科學規范的考核手段，對干部職工的工作態度、敬業精神、工作能力和業務素質等作出正確的評價，最終達到調動積極因素這個根本目的。我建議以后把年度考核與干部的思想意識、工作職責履行情況有機結合起來，進行分股室或按業務聯系程度分塊進行年度考核，先由每個干部職工對自己一年來的崗位職責履行情況進行個人總結，再進行測評，考核領導小組再確定考核等次。既減少年終全局干部職工集中開大會的時間，又能夠使參加測評的人員更加全面地了解干部德、能、勤、績、廉各方面的情況，從而作出客觀、公正的評價。通過規范崗位職責，解決有些股室，有些崗位，應該承擔的任務和職責并沒有很好地去履行落實，以致于工作出現漏洞，銜接出現真空等問題。年度考核工作，就是要圍繞這些方面進行，讓那些工作拖沓被動、不干事甚至搬弄是非的人得不到應有的尊重。讓人們崇尚多做工作、多做貢獻的人，讓多做工作、多做貢獻的人受到尊重并得到應有的褒獎。人教股在這方面要大膽探索，提出切實可行的方案。三是進一步搞好年度考核結果運用。年度考核是干部管理中的一項重要環節，考核的本質目的在于獎勤罰懶，年度考核結果要與獎懲掛鉤。對在年度考核中連續幾年被確定為優秀等次的，要加大事跡挖掘、宣傳的力度，通過媒體、網站進行宣傳，樹立典型。根據年度考核的情況，全面分析干部職工思想狀況，對年度考核中反映不好，特別是思想境界差的干部實行崗位調整，切實發揮好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不自在，讓人們自覺地或不得不發奮工作。

當然，年度考核只是一種手段，工作還是靠大家自覺。

同志們，今天已經是陰歷的十二月初x，離過年只有xx多天了，年終的各項工作比較多，希望大家把各項工作做好，為200x年的工作打下一

個良好的基礎。

在年終考核專題會議上的

講話

同志們：

剛才，同志宣讀了縣委、政府《關于對鄉局級領導班子和領導干部2011年度工作和落實黨風廉政建設責任制進行綜合考核的通知》，同志就年度考核講了具體要求。我完全同意，下面我就如何做好今年的考核工作，再強調三點：

一、要充分認識考核工作的重要性，做到齊心協力考核這次年終考核工作，是對各鄉鎮、縣直各單位領導班子及其成員，一年來的工作和落實黨風廉政建設責任制情況進行的一次綜合檢查和衡量?？己斯ぷ髯龅煤?，一方面，可以檢驗工作的成效和不足，另一方面可以檢驗出一個領導班子或一個領導干部的戰斗能力的強與弱、工作水平的高與低，是為評價獎懲干部和調整使用干部提供可靠依據的關鍵?？己斯ぷ鞲愕煤?，就能考出干勁、考出士氣，促進工作，為2012年的工作再上新臺階打下一個好的、堅實的基礎，反之，考核工作做的不好，就影響全縣干部隊伍的干勁和士氣，降低干部隊伍的戰斗力，削弱全縣經濟及社會的和諧度。為了做好考核工作，縣委、縣政府專門下發了文件，對考核工作進行了具體安排。經縣委領導同意，由縣紀委、縣委組織部具體負責這次考核工作?？己斯ぷ髯龅暮貌缓?，參與考核工作的同志及其思想認識高低是個關鍵，也是做好考核工作的前提。因此，參與考核的同志，一定要站在促進臨漳發展、構建和諧臨漳這個政治大局的高度，充分認識自己承擔的考核工作任務的重要性，在工作中，既要有分工，又要講合作，團結一致，齊心協力把年度考核工作做好。

二、要堅持標準不走樣，做到客觀公正考核

考核就是考查審核，就是用一定的標準來檢查衡量我們一年來的工作。因此，在考核中，必須堅持求真務實精神，按照縣委、縣政府關于考核的內容、標準和方法步驟，加減分標準，客觀公正考核。關于考核內容和考核程序，剛才講得都很細致、嚴格，這里我不再多講。重點強調一下客觀公正。這次參加考核的干部都是科級、股級干部，到鄉鎮、縣直各單位后，人們都會把考核組的每個成員，當做是代表縣委、縣政府的領導干部，都迫切希望我們做到客觀公正，通過綜合事實和結果，評判優、劣。做到客觀公正，首先希望大家在思想上不敷衍，不要以為是考核別人，不是考核自己，就馬馬虎虎，搞個程序，走個過場，應付差事；其次希望同志們在考核中不要降低考核標準，不要降低考核要求，而是做到形式和內容相統一，內容和標準不分離；三是希望大家

心態要放平，不能有遠有近，搞親親疏疏，平時關系好的，接觸多的就低分高評，關系不好，接觸少的就高分低評，憑個人感情用事，憑個人感情打分。要做到一個標準量工作，一個標準打分數，做到加分有理，減分有據。只有這樣，才能使我們的考核工作、考核結果，真正經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。也使各鄉鎮、縣直各單位2011年度的工作經得起實踐、群眾、歷史的檢驗。

三、要遵守考核紀律規定，做到廉潔考核

這次考核工作，初步安排為一周時間，可以說是時間緊、人員多、任務重，各鄉鎮、縣直各單位對這項工作也非常重視。因此，參與考核的同志在考核期間，一定要嚴格遵守黨風廉政建設的有關紀律和規定，做到廉潔考核。要管住自己的嘴，做到不接受被考核單位任何形式的宴請，確需就餐的，一律吃工作餐，不動煙酒。不得借考核之機向被考核單位提要求、

辦私事；要管住自己的腿，不該去的地方不去；要管住自己的手，不得借考核之機接受任何形式的饋贈，更不得借機索要財物。以自身的清正廉潔確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。

同志們，我相信，只要大家在這次考核中真正做到了以上三點，就一定能搞好這次考核工作，為縣委、縣政府交一份滿意的答卷，也為下一步迎接市對我縣考核奠定一個良好的基礎。

加強實績考核提高干部素質

——在全局干部職工年度考核動員會上的講話

市教育局黨組書記、局長

2011年3月1日

同志們：

今天，我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價全體干部職工一年來的工作成績，不斷提高干部職工政治素質和業務素質，激勵干部職工忠誠敬業辦教育的精神風貌，進一步把思想和行動統一到振興千秋偉業上來。為確?？己诵Ч?，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工，完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進行工作回顧，總結經驗，吸收教訓，為求來年創造更好的業績打下基礎。因此，對干部職工進行考核，既是教育事業發展的客觀要求，也是每個干部自身發展的內在需求，更是干部隊伍改革的必然要求。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全局干部職工一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系?？?/p>

核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全

面、客觀、公正的評價，并為其升降、調整、獎懲、培訓提供依據，以達弘揚先進、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發現優點求進取。年度考核是干部管理中的一項重要工作，希望各位要正確對待。

三、考核對象有變化，需要區別對待。

根據《公務員法》規定，考核對象有分公務員與參照《公務員法》管理事業單位人員、領導成員公務員與非領導成員公務員等，大家要區別對待。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，局黨組主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由局機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

四、要克服兩種傾向，確?？己诵Ч?/p>

克服兩種傾向，即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴謹規范，走過場對付檢查的傾向，具體表現為：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民主測評，簡單地履行一下民主程序；不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創優的激勵作用。

總之，希望大家統一思想，提高認識，科學落實，確保年度考核

工作平穩、有序、高效推進，確保年度考核工作的實際效用。

在年終觀摩考核會議上的講話

高尚

同志們:

我們利用兩天時間，集中對全縣17個鎮、28個部門今年的項目建設和重點工作任務進行了觀摩評比，同時對各鎮轄區內的環境衛生綜合整治情況、47個綜合服務部門和21個雙管單位年度目標任務完成情況也一并進行了考核打分。剛才，高書記對觀摩考核情況作了全面細致的點評。隨后張書記還要作重要講話，請大家認真學習領會，切實抓好落實。下面，我就全縣經濟工作講四點意見。

一、本次觀摩考核的總體感受

通過這幾天的觀摩考核，綜合各方面的情況來看，我有三點感受。一是考核組織有力。這次觀摩考核可以說是縣委、縣政府對全年各方面工作的總檢閱，也是各鎮、各部門工作的一次展示。政府辦、考核辦等部門對整個活動過程安排得很細致，組織的很好。絕大部分鎮和部門的觀摩點準備充分，亮點突出。一些鎮和部門負責同志的講解，讓人感到底子清、情況明，充分說明了平時工作深入負責，扎實細致。二是成績令人鼓舞。觀摩的項目涉及產業類、民生類、社會事業類、小城鎮建設等多個方面。有的是正在培育發展的新型產業，比如畜牧局的10萬只肉雞屠宰線建設項目，推進很快，罕

井鎮的廢舊輪胎處理項目已經試產；有些是特色產業，比如龍池鎮的千畝現代農業示范園、翔村鎮的玉盛兔業等幾個項目，發展快，規模大，在全市已有相當影響力；有幾個小城鎮建設項目道路寬敞，綠化有品位，形象非常好，比如荊姚鎮的高速引線拓寬改造項目、椿林的敬母文化

一條街項目都可以說是今年的亮點工程。還有橋山中學、縣醫院綜合住院樓、紫荊公園等，這些項目投資額度、建設規模、設施配備的檔次都在全市處于領先水平。還有市容管理工作成效顯著。這些項目、這些有效的工作，都將對我縣經濟社會后續發展起到強有力的推進作用。三是問題不容忽視。今年，我們的新建項目不多，投資大的生產性項目更少。一些鎮和部門的工作思路不清，力度不大，成績不盡人意；個別鎮和部門一年到頭了沒有一項工作能夠拿得出手，這說明了什么問題，我想大家應該有所反思。借此機會，我代表縣委、縣政府對大家一年來的辛勤工作和取得的成績表示敬意和感謝！同時，也希望工作推進不力、成效不大的鎮和部門能夠切實增強緊迫感和責任感，在今后的工作中奮起直追，創先爭優，為全縣經濟社會發展做出自己應有的貢獻。

二、2011年工作簡要回顧

今年以來，全縣上下以科學發展觀為統領，以“夯實工作責任年”活動為載體，積極推進“三化”互動發展，狠抓項目建設和招商引資，著力保障和改善民生，經濟社會保持

了平穩較快的發展態勢。

保增長目標基本實現

預計至年底，全縣生產總值完成99億元，增長14% 。地方財政收入完成3.5億元，增長39%，較年初預算凈增3500萬元。全社會固定資產投資完成91億元。城鎮居民人均可支配收入達到17089元，增長20%；農民人均純收入達到5310元，增長21%，凈增922元。

經濟發展保持良好態勢

在項目建設方面：3項縣級重點建設項目開工69項，竣工或完成年度投資任務項目36項，累計完成投資52.4億元，占年度任務的91.98%。其

中，14個市級重點項目全部開工，完成投資額占年計劃的111.2%，在全市項目建設考核中居靠前位次。全年共簽訂招商項目合同36個，實際到位資金28.8億元，完成全年任務的102%。

在工業經濟方面：今年新增規模以上工業企業6家，總數達到33家。蒲城工業園實現產值21億元，財稅貢獻7000余萬元；海泰新材料產業基地一期項目即將竣工投產。煤化工業園20平方公里總體規劃已經省發改委審批，累計完成投資24.8億元，180萬噸甲醇70萬噸聚烯烴項目廠前區單體工程全部封頂裝修，裝臵區各類地下管網設施建設已經開工，即將全面建設。煤炭資源整合和企業兼并重組工作圓滿完成，保留的6個煤礦設計能力均達到30萬噸以上。全年煤炭、水泥等主要工業產品產量持續保持了高速增長。

在農村經濟方面：全年糧食總產4.56億公斤。設施農業新增面積3萬畝，總產值8.1億元，僅此一項，農民人均增收102元。果業基本實現人均一畝果，產值17.6億元；酥梨、蘋果總產量70萬噸，出口總量達到15萬噸，成功舉辦中國蒲城白水酥梨蘋果文化藝術節。畜牧業新擴建各類養殖小區80個，畜牧產值7.5億元；肉雞產業化項目建設快速推進，新建標準化肉雞舍103棟，肉雞養殖小區9個，被列為全省肉雞規模養殖示范縣。

在城市建設方面：城鎮基礎設施建設累計完成投資4.4億元。北環路、重泉路南北段建設工程全面竣工，紫荊公園、重泉廣場建成并向群眾開放。城南新區實施了長樂街、人民路、公園西路等基礎設施建設工程，招引資金8.2億元，儲備土地2800畝。孫鎮和荊姚鎮兩個重點鎮建設完成投資1.06億元?！半p創”工作取得顯著成效，規范沿街門頭廣告5000余塊，新增綠地80萬平方米，城區面貌大幅改善。

在三產服務業方面：鋼材交易和汽車交易修理市場、騰達蔬菜市場標準化升級改造項目全面完成?？偼顿Y1.5億元的新東方三農物流中心廠區基本建成，總投資 4.8億元的渭北家居建材物流交易中心項目完成投資3020萬元。全年旅游接待120萬人，實現旅游綜合收入2.16億元。

和諧社會建設取得新進展

民生工程穩步推進。全年實施民生工程12大項117個項目，完成投資7.03億元。為民辦的十件實事中新型農村

居民養老保險工作全面實施，被列為國家試點縣，全縣參保人數41萬人，參保率96%。3673戶9293名城市居民享受到城市低保，12400戶40100人享受到農村低保，1840戶農村居民享受了農村大病救助。建成保障性住房360套，為農村困難群眾建房80戶，成功召開了全市保障性住房建設現場會。橋山中學于9月1日正式開學，縣醫院綜合住院大樓建設即將投入使用。公共衛生服務進一步加強，為城鄉居民建立健康檔案557503人，9500名65歲以上老人進行了免費體檢。建成鎮文化服務站12個，村級體育場所78個，農家書屋實現全覆蓋。各項惠農政策及機關、事業單位津補貼兌現落實。

社會大局和諧穩定。深入開展了信訪“三無單位”創建活動，認真落實各級領導信訪接待日制度，妥善處臵了上王鎮浮陽村二組與堯柏公司糾紛、蘇坊鎮管水澇反映待遇問題等幾個重點信訪案，化解了一批矛盾和問題。煙花爆竹、煤礦等重點行業和重大安全隱患治理取得明顯成效，安全生產四項控制指標均呈下降趨勢。深入開展了嚴打整治專項行動，治安狀況良好，社會大局保持穩定。

三、2012年主要工作任務

2012年，是新一屆政府工作的第一年?？h十五次黨代會提出了“五年

建設一個新蒲城”的宏偉目標。新一屆政府貫徹落實黨代會精神，明確了今后五年的奮斗目標為：016年全縣生產總值達到230億元以上，年均增長18%。地方財

年終考核培訓會上的講話

各位領導、同志們：今天，我們召開2011 年度目標責任考核培訓會，目的是進一步安排部署好年終考核的各項工作，明確工作職責，掌握方法程序和要求，切實做好年終考核工作。經區委、區政府同意，由區級領導帶隊，抽調3名領導和同志們組成個考核組深入全區鎮街和區級部門，下面，我講兩方面工作：一、考核工作的具體安排、時間安排011 年1月2日至2011 年1月30 日，爭取在元旦前完成考核檢查工作。、考核內容 1、年度目標責任考核：主要考核年初區上下達的各項目標任務和年度目標責任考核日常管理工作。、領導班子和科級干部年度考核：重點考核思想政治建設、組織領導能力、工作實績和廉政建設以及德、能、勤、績、廉等方面的表現情況。、黨風廉政建設責任制考核：主要考核班子及班子成員履行黨風廉政建設責任制和執行廉潔自律規定情況；

4、維穩和綜合治理、黨建工作、人才工作、計劃生育、安全生產以及其它納入目責考

核的單項工作。、工作方法及程序 1、提前協商考核日程。、召開測評大會。大會由考核組組長主持，共有四項內容：一是由考核組組長就年終考核工作作說明；二是報告工作；三是述德述職述廉；四是進行民主測評。、個別談話。、實地核查。、查閱資料。

二、考核工作的有關要求一是準確把握考核內容?？己私M全體同志要提前熟悉各單位的目標任務書，區考核辦已將各組的目標任務書提前準備好，各考核組弄清考核的具體內容和要達到的目標，特別是經濟考核指

標、重點建設項目和定性類的目標任務，做到心中有數，任務明確，在考核過程中一定要認認真真，絕不能馬馬虎虎。二是嚴格執行考核程序。要按照《實施細則》的規定要求，堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，全面準確掌握年終考核的方法程序，確保各項工作組織到位、實施到位。對于工作報告大會、民主測評、社會評價、個別談話、實地核查、查閱資料、綜合分析等每個程序的具體工作內容和方法要求，都要熟練掌握，不能走捷徑，不能簡化程序，一定要按規定、按要求操作好、運用好，確?？己斯ぷ黜樌麑嵤?。三是細致嚴密查閱資料。堅持以年初下達的目標任務為依據，以考核《實施細則》為準繩，以各種資料為佐證，按照各項評分表的具體內容，細致核查，真考實核。對每項目標任務，一定要抓住有說服力的關鍵依據，逐項核對。對于個別任務因為這樣那樣的原因沒有完成的，要堅持原則，如實記錄，在考核組得分中體現出來，這一點請各考核組嚴肅對待，嚴格把關?？己私Y束后，將各單位總結和核查登記情況一并報區考核辦。四是切實履行工作職責。今年年終考核工作主要內容有年度目標任務完成、領導班子建設和黨風廉政建設責任制貫徹落實、維穩和綜合治理、黨建工作、人才工作、計劃生育、安全生產等工作，對工作報告大會、民主測評、社會評價、個別談話一定要按照《實施細則》測評范圍組織人員，建設項目除市考區的20 個產業化項目以外的都要實地核查，詳細記錄。各考核組在考核結束后形成綜合分析材料，除經濟部門外要對目標任務完成情況進行打分后報區考核辦統一匯總。