解除終止勞動合同證明書樣本

解除終止勞動合同證明書樣本

篇一：解除、終止勞動合同證明書樣本解除、終止勞動合同證明書

注：1、用藍黑、黑色鋼筆或黑色中性筆填寫（不允許用彩筆、圓珠筆或鉛筆填寫）不得涂改2、本表一式六份用人單位、勞動者、個人檔案、社會保險經辦機構和當地勞動仲裁部門各一份

篇二：解除、終止勞動合同證明書（范本）解除、終止勞動合同證明書

XX 同志性別女年齡23 周歲系我單位勞動合同制員工現從事教

師崗位工作本單位工作年限五年一個月勞動合同期限為五年（自二o O九年一月一日至二O—三年十二月三^一日）因辭職根據《勞動合同法》及本單位規章制度規定于二O—三年十二月三^一日解除（終止）勞動合同特此證明

單位：（章）

員工簽名：（章）

年月日

勞動合同備案機關：（章）

年月

說明：1、此證明一式六份單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、

人事檔案各一份

2 、員工流動、待業和重新就業應憑此證明辦理轉移、錄用、登

記待業和辦理養老保險手續

3 、辦理此證明書應帶《勞動合同書》作為審查依據篇三：終止（解

除）勞動合同證明書

茲有劉春梅同志性別：女年齡：32于XX年2月1 日被我單位錄用從

事

工作XX年2月1日因個人原因自動離職終止（解除）合同特此證明

合同鑒證編號：

單位（蓋章）

XX 年2 月1 日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書

2 、本證明書一式五份單位、個人各一份報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室各一份、

茲有賴祥超同志性別：男年齡：26于xx 年2 月1 日被我單位錄用從事

保險理賠員

工作月工資2500元XX年6月25日因個人原因自動離職終止（解

除）合同特此證明

單位（蓋章）XX年6月25日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均

應填

寫本證明書

合同鑒證編號：

2 、本證明書一式五份單位、個人各一份報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室各一份、茲有房建同志性別：女年齡：30 于xx 年2 月1日被我單

位

錄

用

從

事

俱

樂

部

經

理

工作月工資3600元XX年8月25日因個人原因自動離職終止（解

除）合同特此證明

合同鑒證編號：

單位（蓋章）XX年8月25日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填

寫本證明書

2 、本證明書一式五份單位、個人各一份報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室各一份、

茲有崔加亮同志性別：男年齡：24于XX年6月1日被

我

單

位

錄

用

從

事

銷

售

顧

問

工作月工資2000元以上XX年9月25日因個人原因自動離職終止（解除）合同特此證明

合同鑒證編號：

單位（蓋章）XX年10月1日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均

應填

寫本證明書

2 、本證明書一式五份單位、個人各一份報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室各一份、終止（解除）勞動合同證明書

茲有張猛同志性別：男年齡：36于XX年10月1日被我單位錄用從事銷售顧問工作月工資xx元XX年10月28日因個人原因自動離職終止（解除）合同特此證明

合同鑒證編號：

單位（蓋章）XX年10月28日

說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均

應填

寫本證明書

2 、本證明書一式五份單位、個人各一份報當地勞動和社會保障

局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室各一份、

篇四：出具終止解除勞動合同證明書

解除勞動合同證明書

xxx 同志性別身份證號xxxxxxx 系我單位聘用職工該同志與我

單位協商一致已正式解除勞動合同關系

特此證明

單位（蓋章）

年月日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37 條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同

第50 條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明并在15 日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續第89 條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任篇二：解除（終止）勞動合同證明書

解除（終止）勞動合同證明書

茲有本單位員工, 身份證號碼, 性別, 現住址年月起在我單位工作現因以下第項（請選擇以下其中一項填寫）原因：^、協商一致解除（由用人單位提出）；

b、協商一致解除（由勞動者提出）；

c、勞動者單方解除；

d、勞動者試用期內解除；

C、用人單位裁員；

f、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除（勞動合同法第39條規定）；

g、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法

第40條規定）；h、勞動合同期滿；

i、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；

J、勞動者死亡或者失蹤；k、用人單位破產；

l、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從

年月日起與該員工解除（終止）勞動合同特此證明

用人單位（蓋章）

年月日

有關說明：

1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后在七日內將失業人

員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業管理服務機構

2、失業人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2 張等材料到就業管理服務機構辦理失業登記符合失業保險金申領條件的可按規定享受失業保險待遇

3、本證明書一式四份單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份

員工簽收：年月日篇三：解除終止勞動合同證明書

解除/ 終止勞動合同證明書》

解除/ 終止勞動合同證明書（編號：）

注：此證明由用人單位出具一式三份一份交給勞動者本人一份裝入本人檔案一份由用人單位留存

篇五：終止勞動合同證明書解除勞動合同證明書劉連友同志系我單

位員工性別男身份證號

370911************xx年5月起在我單位工作已簽訂勞動合同現因（請選擇如下其中一項打“V）:

□1、協商一致解除（由用人單位提出）

□2、協商一致解除（由個人提出）□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38 條規定）

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除（勞動合同法第39 條規定）

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除（勞動合同法40 條規定）

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從XX年5月18日起與該同志解除勞

動合同該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為2000 元人

民幣, 依據有關勞動法律法規規定我單位依法支付其經濟補償共計

4000元人民幣工資發至XX年7月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工性別身份證

號年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂勞動合同現因（請

選擇如下其中一項打“V）:

□1、勞動合同期滿；

□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣工資發至年月份特此證明

員工簽名：

年月日用人單位（蓋章）年月日篇六：解除終止勞動合同證明書模

板篇一：解除終止勞動合同證明書解除、終止勞動合同證明書

孫秋雙同志性別女31 周歲系我單位職工身份證號碼372501************工作崗

位為銷售經理在本單位工作年限為肆年勞動合同期限為壹年

（自XX年1月21日至

XX 年1月21日止）因個人提出辭職于XX年10月21日解除（終止）勞動合同

特此證明此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利單

位：（章）

職工簽字:

簽字時間：XX年

10 月21 日

（此證明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7 日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔

案轉至失

業科）篇二：終止勞動合同證明書

除勞動合同證明書

劉連友同志系我

單位員工性別男身份證號370911************xx年5月起在我單位工作

已簽訂勞動合同現因（請選擇如下其中一項打“"”）：

□1、協商一致解除

（由用人單位提出）

□2、協商一致解除

（由個人提出）

□3、勞動者單方解

除

□4、勞動者試用期

內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除（勞動合同法第38 條規定）□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度, 由用人單位提出解除（勞動合同法第39 條規定）

□8、因勞動者非過

失性原因, 由用人單位提出解除（勞動合同法40條規定）

□9、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）

我單位決定從

XX 年5 月18 日起與該同志解除勞

動合同該同志解

除勞動合同前十二個月平均工資為2000元人民幣,依據有關勞動法律法規規定我單位

依法支付其經濟補償共計4000元人民幣工資發至XX年7月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

山東一山建工集團有限公司

年月日

終止勞動合同證明書

同志系我單位員工

性別身份證

號年月參加工作年月起在我單位工作已簽訂

勞動合同現因（請選擇如下其中一項打“"”）：□1、勞動合同期

滿；

□2、勞動者開始享

受基本養老保險待遇；

□3、勞動者死亡或

者失蹤；

□4、用人單位破產；

□5、用人單位停業

（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

□6、其他：（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣, 依據有關勞動法律法規規定我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣

工資發至年月份特此證明

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）年月日

篇三：終止或解除勞動合同的證明（樣本）

關于

與同志

終止或解除勞動合

同的證明

同志于年月日進入本單位最后一期勞動合同由年月日至年月日現因依據《中華人民共和國勞動合同法》條款自年月日起與同志勞動合同

如對本決定有異議可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

單位蓋章

年月日

《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協商一致可

以解除勞動合同

第三十七條勞動

者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者在試用期內提前三日通

知用人單位可以解除勞動合同

第三十九條勞動

者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間

被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用

人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職

營私舞弊給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提

出拒不改正的；

（五）因本法第二

十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究

刑事責任的

第四十條有下列

情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工

資后可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病

或者非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的

工作的；

（二）勞動者不能

勝任工作經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂

立時所依據的客觀情況發生重大變化致使勞動合同無法履行經用人單位與勞動者協商

未能就變更勞動合同內容達成協議的

第四十一條有下

列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占

企業職工總數百分之十以上

的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減

人員方案經向勞動行政部門報告可以裁減人員：

（一）依照企業破

產法規定進行重整的；

（二）生產經營發

生嚴重困難的；

（三）企業轉產、

重大技術革新或者經營方式調整經變更勞動合同后仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動

合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化致使勞動合同無法履行的

第四十四條有下

列情形之一的勞動合同終止：

（一）勞動合同期

滿的；

（二）勞動者開始

依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被

依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政

法規規定的其他情形篇四：解除（終止）勞動合同證明書解除（終止）勞動合同證明書茲有本單位員工, 身份證號碼, 性別, 現住址年月起在我單位工作現因以下第

項（請選擇以下其中一項填寫）原因：^、協商一致解除（由用人單位提出）；

b、協商一致解除

（由勞動者提出）；

C、勞動者單方解除；

d、勞動者試用期

內解除；

C、用人單位裁員；

f、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人

單位提出解

除（勞動合同法第39 條規定）；g、因勞動者非過

失性原因，由用人單位提出解除（勞動合同法第40條規定）;h、勞動合同期滿；

i、勞動者開始享

受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡；j、勞動者死亡或者失蹤;

k、用人單位破產；

l、用人單位停業

（用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：

（法律、行政法規規定的其他情形）我單位決定從年月日起與該員工解除（終止）勞動合同特此證明用人單位（蓋章）

年月日

有關說明：

1、用人單位與勞動

者解除或終止勞動關系后在七日內將失業人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明

書等資料報送就業管理服務機構

2、失業人員應當自

解除或終止勞動關系之日起六十日內持用人單位出具的解除

（終止）勞動合同證明書、《就業失業登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2 張等材料到就業管理服務機構辦理

失業登記符合失業保險金申領條件的可按規定享受失業保險待遇

3、本證明書一式四份單位、員工、存入員工檔案、就業備案各一份

員工簽收：

年月日

篇五：解除（終止）勞動勞動合同證明書解除

（終止）勞動合同證明書

茲有本單位職工__________ 性別年齡_________ 工作崗位 ____ _____ 在本單位

的工作年限___ 現住址_____________________________

勞動合同期限為—

—年從 _____ 年—月_______ 日至______ 年_____ 月______ 日

止（或_______________

___________ ）

因 _____________

根據《勞動合同法》第_____________ 條第款第—

___ 項規定本單位解除

動合同

因 ___________

根據《勞動合同法》第_____________ 條第款第—

__規定該職工與本單位的勞動合同已經終止解除（終止）勞動

合同的日期為______ 年――月 ______ 日

該職工本單位工作

年限為 _____ 年____ 個月發給_______ 個月的經濟補償金共計

人民幣（大寫）______

特此證明

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

年月日年月日

與該職工的勞

篇七：解除（終止）勞動勞動合同證明書解除（終止）勞動合同證

明書

茲有本單位職工__________ 性別____ 年齡_____ 工作崗位—

_____ 在本單位的工作年限____ 現住址________________________

勞動合同期限為—年從________ 年—月________ 日至 ______ 年

_____ 月______日止（或_____________________________ ）

因 ________________________________________________ 根據

《勞動合同法》第____ 條第_______ 款第______ 項規定本單位解除動合同

因 ________________________________________________ 根據

《勞動合同法》第____ 條第_______ 款第______ 規定該職工與本單

位的勞動合同已經終止

解除（終止）勞動合同的日期為_______ 年――月 _____ 日

該職工本單位工作年限為______ 年_____ 個月發給______ 個月

的經濟補償金共計人民幣（大寫） _________________

特此證明

（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）

年月日年月日

與該職工的勞

有關說明：

1、“勞動合同期限”請填寫有固定期限、無固定期限或以完成

一定的工作為期限

2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因：本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同

3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現”

4、用人單位與勞動者解除（終止）勞動合同后請及時將檔案移交就業服務機構辦理有關手續同時通知勞動者在本證明開具之日起60 日內到就業服務機構辦理失業登記有關事宜

篇八：解除、終止勞動合同證明解除勞動合同證明書存根第號

茲有本單位職工性別年齡、勞動合同期限為年月日至年月日、（或者無固定期限以完成一定的工作為期限）因：

根據《勞動合同法》第條第款第項的規定本單位解除與該職工的勞動合同

解除勞動合同證明書

編號：茲有本單位職工：、性別年齡住址：勞動合同期限為年月日

至年月日（或無固定期限以完成

一定的工作為期限）因根據《勞動合同法》第條第款第項規定本單位解除與該職工的勞動年合同特此證明

（用人單位蓋章）年月日

存根

（）字能

姓名因介紹去工資已發至年月份

年月日簽發人：經辦人：

杭州市蕭山區職工失業登記證明書（）字能杭州市蕭山區就業管理服務處：

茲有本單位職工前往你處申請失業登記

該同志工資已發至年月份其在本單位工作時間年月至年月累計工齡年個月

負責人（簽章）單位（?。?/p>

二0—年月日

（此證書自開出之日起十天內有效）

終止勞動合同證明書存根

編號：

茲有本單位職工性別年齡、勞動合同期限為年月日至年月日、因合同期限屆滿（或者雙方約定的終止條件出現）根據《勞動合同法》第四十四條規定該職工與本單位的勞動合同終止

終止勞動合同證明書

編號：

茲有本單位職工：、性別年齡

住址：勞動合同期限為年月日至年月日（或無固定期限以完成一定的工作為期限）因合同期屆滿（或雙方約定的終止條件出現）根據《勞動合同法》第四十四條規定該職工與本單位的勞動合同終止特此證明

（用人單位蓋章）年月日