人社局上年工作總結和下年工作計劃

2021上半年，我局按照年初的目標，緊緊圍繞縣委、縣政府和上級人社部門的要求和部署，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神以及考察重要講話指示精神,克服疫情影響，不斷加大“六穩六?！惫ぷ髁Χ?，著力解決群眾關心關注的問題，為加快五大發展美好建設提供了有力的保障，在新時代實現了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、上半年工作總結

（一）突出黨建統領，深入開展黨史學習教育

上半年,我局緊緊圍繞黨建工作要求，始終把黨建工作擺在突出位置，落實黨員、干部職工隊伍教育培訓、改進作風和規范黨內生活，通過黨建促進人社各項工作有序開展。

1、抓學習教育，提升思想建設水平。深入開展黨史學習教育，圍繞學習黨的歷史、黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想以及考察重要講話指示精神，嚴格落實“三會一課”和主題黨日制度，扎實推進黨員教育工作。堅持每周至少開展1次集中學習，上半年共組織開展集中學習24次；征訂購買發放學習教育書籍246本，講黨課2次；共產黨員、先鋒、先鋒、泗州先鋒、人社局等微信公眾號訂閱率90%以上；“云黨建”平臺激活率100%；組織開展主題黨日6次，集中測試4次，學習教育工作成效顯著。同時，全面掌握全局黨員思想動態，加強意識形態領域的引導和管理，把握正確導向，營造了良好輿論氛圍，各支部宣傳思想文化工作正面積極、健康向上。

2、抓能力培養，提升隊伍整體素質。組織表現優秀的黨員和黨務工作者參加縣直機關黨建培訓，開展違紀違規黨員排查，局總支上半年無失聯黨員、無違紀違規黨員。嚴格黨員發展程序，培養入黨積極分子2名。深入開展重溫入黨誓詞、黨員政治生日、黨章黨規黨紀及業務知識競賽等活動，增強了黨組織吸引力，激發了黨員干部和職工活力。以在職黨員進社區志愿服務活動為抓手，組織全體人社系統黨員干部積極參與社區建設和文明創建，進一步密切聯系了黨群干群關系，打造了能干事、守規矩的干部隊伍。

3、抓作風建設，提升服務質量效能。全面加強黨員干部作風建設，監督黨員干部職工自覺遵守機關各項規章制度，形成以制度管人、以制度管權，以制度管事的長效機制。教育監督黨員干部職工切實以良好的作風，發揮黨員的先鋒引領作用，服務大廳窗口崗位工作人員統一佩戴黨徽、胸卡等標識，推行陽光政務，接受群眾監督。

（二）注重提升質量，確保穩定城鄉就業創業

上半年，新增就業2863人，完成全年任務的79.5%，城鎮登記失業率為2.05%，低于4.5%的控制線。2021年上半年我縣共開發公益性崗位354個，完成目標任務的111.88%，安置就業困難人員164人，累計發放公益性崗位補貼82.32萬元，公益性崗位社保補貼18.83萬元；開發鄉村公益性崗位1536個，按照每人每月200元標準給予補貼，發放鄉村公益性崗位補貼92.16萬元。創業培訓146人；企業新錄用人員崗前技能培訓合格2173人；就業技能培訓合格5233人，2021年上半年成功創建“泗州焊工”特色勞務品牌。

1、堅持民生為本，大力實施就業創業民生工程。根據民生工程相關政策，2021年我局出臺了《2021年公益性崗位開發管理實施方案》、《2021年公益性崗位開發征集公告》及《2021年公益性崗位招聘公告》等文件，在就業創業促進工程實施的過程中，我局不斷總結工作中的好經驗、好做法，進一步完善，使之更加科學合理。自就業創業促進工程實施以來，并在工作中切實執行到位。截至目前，我局共開發環衛保潔、家政服務、老年公寓等各類公益性崗位354個，完成目標任務的111.875%；累計發放公益性崗位補貼82.32萬元，公益性崗位社保補貼18.83萬元。

2、精準摸排全縣勞動力信息。健全“縣、鎮、村”三級就業和社會保障服務體系。從縣局、鎮所到全縣188個行政村設立了“人社工作聯絡員”，全力摸排所屬轄區的勞動力信息，宣傳就業創業和技能培訓政策等，保障人社政策全范圍覆蓋，舉全局之力促進就業創業工作。截止目前共采集勞動力就業信息30余萬人，主要包含數控機床、輕工紡織、建筑行業等工種；同時依據平臺建立人才庫，目前建立籍在外技能人才庫20000余人，優秀人才庫400余人。

3、建立“五項清單”工作模式。全面掌握全縣勞動力資源信息，加強勞動力就業失業信息監測，做好農村勞動力“求職需求、培訓需求、崗位匹配、上門服務、重點關懷”五項清單工作，為企業和求職者提供精準就業服務，實現勞動者充分就業目標。

4、鞏固就業脫貧成果，促進鄉村振興有效銜接。一是規范管理鄉村公益性崗位。聯合縣扶貧局全面摸排16個鄉鎮（開發區）目前鄉村公益性崗位在崗履職情況，對鄉村公益性崗開發、人員安置、監督管理等進行全面梳理，健全完善基礎臺賬，并及時錄入更新就業脫貧系統信息，做到鄉村公益性崗位常態化動態管理。經排查統計，全縣符合條件鄉村公益崗位1536人，按每人每月200元給予補貼，目前共發放鄉村公益性崗位補貼92.16萬元；二是充分發揮就業扶貧車間待貧成效。我縣認定6個就業扶貧車間均正常運營生產，帶動當地勞動者就業209人，其中貧困勞動者77人，帶貧率達36.84%，遠超省廳規定30%標準，各項補貼及時發放到位共計8.7萬元。

5、開展技能培訓，實現培訓促進就業。為提高勞動者就業創業能力，人社局在全員培訓、擴面提質和育才引才上再下功夫，按照產教融合的理念，投資3100萬元高標準規劃建設公共實訓基地，面向城鄉各類勞動者提供技能訓練、技能競賽、技能鑒定、創業孵化、師資培訓、課程研發等服務。強化培訓促就業，積極實行“訂單定向式”“夜班”“插班”等培訓模式，開展“特色小吃”“手工編織”等培訓項目，因人施策，實現結業即就業和“培訓一人，就業一人”的目標。上半年在在高堅、天渥、嘉凱等43家企業開辦43期企業新錄用人員崗前技能培訓，已結班43期，培訓合格2173人；企業崗位技能提升培訓在亮融、大唐電信、冠德等企業開辦19期，培訓合格學員1410人；就業技能培訓在技工學校、瑞星職業培訓學校、華友學校等7家定點培訓機構結班130期，培訓合格人員5233人。

6、積極開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項活動。為進一步扎實做好“六穩”工作，全面落實“六?！比蝿?，統籌疫情防控和經濟社會發展，確保企業生產有序、員工健康安全、就業形勢總體穩定，按照《關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的通知》（宿人社明電〔2021〕4號）文件要求，春節期間我局開展了“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動。集中力量開展對企業、勞動者、基層工作人員發放“愛心禮包”活動，在政策范圍內為企業和職工送愛心。我局突出做好對堅守春節工作一線、疫情防控一線職工的生活服務、福利保障和走訪慰問，為190位留泗過年的外地務工人員發放“穩崗留工紅包”9.5萬元。

7、強化整改責任，落實整改任務，加大政策宣傳力度。針對《中共省委關于印發〈中央巡視組巡視我省反饋意見整改方案〉的通知》關于“保就業、培訓等政策宣傳不到位”問題，我局黨組高度重視，全面對表對標整改問題中的主要內容，認真梳理研究整改任務，做到深入分析、立行立改、舉一反三。為在全縣上下營造濃厚的返鄉創業就業氛圍，提高政策知曉率和滿意度，我局聯合縣電視臺在《泗州新聞》中開辦“返鄉創業就業故事匯”專題新聞，每周四的《泗州新聞》播出，宣傳優秀人才就業、創業典型事跡，目前已宣傳14期，其中省臺播出10期，并通過微信、微博大力宣傳，營造就業創業良好氛圍。同時做好重點群體精準就業宣傳。聯合教育局、退役軍人事務局、殘聯等單位對高校畢業生、退役軍人、殘疾人、貧困勞動者等重點群體，發送針對性的政策宣傳短信10萬余條，組織開展專場招聘會活動、政策宣講活動26場。

（三）提高保障水平，社會保障體系在完善中行穩致遠

人社局按照省、市、縣對社會保障工作兜底線、織密網、建機制的新要求，以全面建成覆蓋全民、城鄉統籌、權責清晰、保障適度、可持續的多層次社會保障體系為目標，不斷完善推進我縣城鄉社會保障工作。截至目前全縣養老保險參?？側藬?2.06萬人，養老保險基金總收入3.39億元，總支出4.07億元。失業保險參保人數6148人，基金收入128.15萬元，支出37.02萬。工傷保險參保人數3.4萬人，基金收入591.16萬元，支出539.50萬元。

1、社會保險保障水平穩步提高。一是按時足額發放養老金。二是及時完成各項補貼調整及發放工作。為679名2020年度企業退休人員及時做好社平工資調整待遇重算并補發；為53名企業退休軍轉干部、61名參戰參試退休人員調整補貼并補發；43名新增遺屬及時列入發放。三是圓滿完成了2021年調整退休人員基本養老金工作。企業退休人員調整基本養老金共10639人，凈增資額1376878元，補發1-5月份增資額6884390元；高齡傾斜2353人。機關事業單位調整養老金6201人，當月凈增1157096元，補發1-5月份增資額5757903元，高齡傾斜2811人。四是穩步落實推進社會保障卡發放待遇工作，結合退休人員身體健康和居住分布等實際情況，避免產生負面輿論，在此基礎上，保證新退休人員待遇全部使用社會保障卡發放，保障退休人員的基本生活。

2、城鄉居民養老保險人均繳費水平穩步提升，城鎮居民人均可支配收入持續增長?？h委、縣政府高度重視城鄉居保工作，一直將參保目標任務納入民生工程范圍，實行縣級綜合目標考核，同時縣人社局與縣農商行建立保費代扣代繳征收制度，建立鄉鎮參保進度月報告制度和定期督查機制，并對鄉鎮參保繳費進展情況進行了多次通報。目前我縣城鄉居民養老保險參保人數為47.06萬人，人均繳費水平達305元，位居全市前列。城鎮居民人均可支配收入上半年在各成員單位大力支持配合下，一季度數據省調查隊已反饋為人均可支配收入9226元，增長為15.7%，增長全市位居第一位，二季度數據正在整理報送中。

3、社?；鸨O管日益規范。一是加強基金監管工作。完善內控制度建設管理，嚴格執行基金管理制度，保證每筆基金及時入帳、按規定支付。二是及時向市局及主管部門報送基金報表和送閱材料，及時匯報社會保險基金情況，確?；鸢踩\行。三是與民政局、審計局、檢察院等單位建立維護基金安全聯席會商機制。及時溝通聯系，加強數據比對工作，做到堅持以零容忍態度打擊欺詐騙保、套保以及挪用社保資金的違法行為，切實保障基金安全，守護好人民群眾的每一分“養老錢”。

（四）提供發展支撐，人事人才工作取得實效

1、加強事業單位人事服務。以“加強制度建設、完善管理體制”為重點，切實加強崗位設置管理工作，大力推行公開招聘制度，完善年度考核工作，推動事業單位人事管理規范化、制度化建設。2021年幼兒園教師計劃招聘60名，計劃9月1日之前完成招聘工作；事業單位工作人員計劃招聘87人，暫定9月1日前完成招聘工作。完成房屋征收管理服務中心、農業農村局、統計局、應急局等下屬8家事業單位崗位設置；完成畜牧局、電視臺、人社局等23家事業單位人員聘用工作；審核了257人崗位變動，其中變動到專業技術高級崗位26人，專業技術中級崗位94人，專業技術初級崗位137人；2021年新簽訂聘用合同368份。

2、健全完善客觀公正的人才評價體系。執照“重能力、重業績、重貢獻”的人才評價要求，縣人社局始終堅持強化管理，公開職稱政策，嚴格落實技術水平高、工作業績突出的專業技術人員優先申報相應的專業技術資格。完成2020年度省、市評審通過的高、中級專業技術資格93人文件轉發、證書發放工作；完成縣級評審通過的初級專業技術資格588人發文、審批、證書辦理工作。3月23日-25日，省專家與國際人才交流服務中心一行19人，到我縣開展專家服務基層工作。開展的內容有農業、教育、衛生、旅游等技術指導及對口幫扶活動。完成2021年市級專家服務基層需求申報工作。

3、做好事業單位工資福利工作。按照宿人社明電【2020】101號文件，圓滿完成了2021年全縣事業單位工資統計年報工作。完成2020年度其他事業單位績效工資總量審核，為其他事業單位近4000名工作人員核定了績效工資總量。繼續做好2021年度事業單位正常晉升薪級工資工作。對各單位工資管理系統信息進行核對、完善數據，并制定了事業單位工作人員正常增加薪級操作指南。在審核審批過程中，嚴格按照晉升的條件和要求，逐一核對符合晉升條件人員，確保做到應晉升人員一個不漏，不應晉升人員一個不批。目前，已為教育系統和衛健系統無副科級領導的事業單位工作人員晉升了薪級工資。

（五）加強維穩調處，營造和諧勞動關系

今年來，在全縣范圍內共檢查各類用人單位148戶(次)，涉及勞動者人數34312人次。接待群眾來訪、受理投訴舉報114件，已協調處理109件，正在協調處理5件。人社部欠薪小程序轉辦欠薪線索64件，已處理64起。立案查處14件，已結案14件。立案案件中移送公安機關11件，依法將1家用人單位列入拖欠農民工工資黑名單。通過農民工工資“一卡通”專用賬戶發放工資6.839億元，涉及農民工6.07萬人次。截止目前農民工工資保證金結余4209.26萬元。立案受理勞動人事爭議案件67件，涉及勞動者67人。當期審結案件67件，以調解方式結案48件，裁決方式結案19件，案件涉案金額474.07萬元，結案率100%。

1、加大企業欠薪防處力度。工作中，人社局始終堅持以勞動關系向和諧推進，勞動監察向事先預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執法向規范化運作的工作思路，促進了監察執法模式從“事后查處”向“事先預防”的轉變，有效防范各類勞資矛盾糾紛的產生。在工程建設領域，針對拖欠農民工工資問題開展“拖欠農民工工資隱患大排查行動”，會同相關行業主管部門，檢查建筑領域工程項目，針對發現的問題依法限期整改。進一步深入用人單位開展“掃黑除惡專項斗爭”的宣傳和線索摸排工作，深化重點行業領域的亂點亂象集中整治，堵塞行業監管漏洞，規范行業執法行為，建立健全長效機制，切實鏟除黑惡勢力滋生土壤。

2、積極穩妥處理勞動人事爭議案件。堅持預防為主，加強調解仲裁工作宣傳。通過網絡、現場咨詢、發放宣傳資料等多種手段進行法律宣傳、政策解讀，讓雙方了解相應的法律政策，使更多的勞資矛盾解決在萌芽，不斷提高調解仲裁工作的社會公信力。注重調解為主，保證仲裁公平。無論在立案前、庭審前，還是在庭審中、庭審后，都始終把“調解”作為一條主線貫穿其中，千方百計加大調解力度，努力促進雙方和解，盡可能將矛盾化解在開庭前，使爭議在平等的基礎上得到解決。堅持依法辦案，確保案件質量。以嚴謹、規范、完善的制度作為基礎，公開辦案程序，遵守辦案制度，強化證據質證程序，嚴格依法辦案。在處理案件過程中，始終堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持當事人雙方在適用的法律面前一律平等的原則，按照程序依法秉公辦理，以程序公正來保證案件處理結果的公正。

3、強化勞動關系風險防控機制建設。為妥善化解處置疫情期間勞動關系矛盾糾紛，重點跟進復工復產、企業規模性裁員等勞動關系處理，切實維護職工權益和社會穩定。在疫情防控及復工復產期間，制定和發布勞動關系工作標準示范文本，把勞動關系法律法規政策的要求具體化，便于企業操作執行，便于檢查考核。共發放宣傳資料10000余份，發放勞動合同文本6000余份，舉辦大型法律咨詢活動1次。持續推進“百名仲裁員服務千家企業”活動，進一步豐富勞動關系公共服務的形式和內容，推動全縣經濟社會平穩健康發展。

（六）推進行風建設，為民服務水平持續提升

2021年，全縣人社系統將繼續以行風建設提升活動為總抓手，突出標本兼治、糾建并舉，持續推進行風建設與業務工作深度融合，不斷優化人社政策供給，有力地促進了機關作風建設，整體工作呈現出“重點突破、亮點突出、整體跟進、全面提高”的良好局面。

1、全力開展行風建設提升、練兵大比武活動。為進一步鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨史學習教育，優化營商環境，進一步簡化優化服務流程，人社局全力開展行風建設提升活動，從經辦工作的一事一例和工作人員的一舉一動、一言一行抓起，引導和鼓勵全體工作人員切實提升主動服務、精細服務意識，不斷提升全體工作人員能力素質和服務形象。6月17日至18日，2021年度市人社系統窗口單位業務技能練兵比武選拔賽舉行，我局選派5名選手組隊參加比賽，最終獲得團體三等獎。

2、推進依法行政工作。加強人社系統政策法規宣傳，組織全局干部職工集中學習《國家安全法》、《民法典》等系列法律法規，進一步提高全局干部職工的法治意識和依法行政水平。完成2021年人社系統15名職工的行政執法證新系統網上報名工作。加強行政執法監督，推行政務公開，完善“一門式一網式”行政審批制度，實行受審分離，規范權力運行。

3、深入開展深化“三個以案”警示教育工作。人社局利用黨組會、黨組理論學習中心組學習會以及每周一機關例會等形式，組織干部職工認真學習關于管黨治黨、力戒形式主義官僚主義的重要論述和指示批示精神，學習中央、省、市、縣委會議精神。期間定期召開黨組會，研究部署本單位警示教育工作。

二、下半年工作計劃

2021年下半年，我縣人力資源社會保障工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以“穩就業、保民生”為基調，認真落實縣委、縣政府決策部署，著力打造民本人社、創新人社、智慧人社新品牌。

（一）深入實施就業優先戰略

1.全力以赴穩定就業。實施就業優先戰略和落實積極就業政策，促進民營經濟持續健康發展，充分發揮民營企業、中小微企業吸納就業主渠道作用，確保整體就業形勢穩定。完成全縣城鎮新增就業人數3600人任務，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。2.統籌抓好重點群體就業幫扶。落實高校畢業就業創業計劃和基層成長計劃，開發就業見習崗位490個，多渠道促進高校畢業生就業，計劃開發不少于340個公益性崗位。探索返鄉農民工創業就業、籍在外人士、高校畢業生返鄉、縣直企事業單位專業技術人員入鄉創新創業政策，加快城鄉融合發展。3.大力宣傳就業、職業技能培訓政策。切實抓好中央巡視我省反饋問題整改，由政府業務主管單門開展常態化宣傳工作，提高廣面、深度，讓廣大勞動者意識到參加職業技能培訓是促進就業和提高自身價值、就業競爭力的重要途徑，進而形成廣大勞動者重視培訓，積極參加培訓的良好氛圍。

（二）持續推進城鎮居民增收

4.持續推進城鎮居民增收。認真落實省政府關于持續增加城鎮居民收入的意見，突出抓好中等收入和低收入群體增收，確保實現城鎮居民收入增速高于我縣gdp增速。

（三）深化社會保障改革

5.深化社會保障領域改革。一是加強對社會保險省集中系統學習，并對相關政策及業務進行梳理，為政策宣傳、落實奠定基礎。真正做到“讓數據多跑路，讓群眾少跑腿”。二是對企業提供的資料進行認真審查把關，及時報送上級領導簽批，做到凡符合條件的應保盡保，不符合條件的決不辦理，為解決群眾的后顧之憂及養老保險制度的健康穩步發展創造了有力條件。三是順利對接，做好參保人員轉移接續工作。堅持做好三類人員的轉移接續業務，以保證參保人員的權益。四是繼續組織工作人員加強政策文件和業務知識學習，提高經辦人員工作能力和系統操作水平。進一步規范基金收支管理，確保養老保險工作平穩有序實施，維護全體參保人員的合法權益。

6.擴大社會保險覆蓋范圍。引導和鼓勵非公有制經濟組織從業人員，靈活就業人員、農民工、被征地農民等重點群體參加城鎮社會保險。完成全縣城鎮職工基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別達到5.19萬人、0.55萬人、3.06萬人工作任務，城鄉居民養老保險年底繳費32.12萬人，符合待遇領取條件人員養老金發放率100%。

7.強化基金監督管理。完善社會保險基金管理風險防控機制，加大社保欺詐違法犯罪行為的事前預防、事中控制和事后聯合打擊力度，全力維護基金安全。

（四）加強人才人事工作

8.加強技能人才隊伍建設，做好“人才回引”工作。大力實施高技能人才培養工程，現有基礎上持續推進職業技能培訓工作，完成“萬人培訓”目標。在縣人才領導小組領導下，做好“人才回引”相關工作。

9.加強專業技術人才隊伍建設。開展第十二批省級博士后科研工作站申報工作。繼續開展省專業技術人員綜合管理服務平臺信息采集及錄入工作。2021年度繼續教育培訓審核、登記工作以及2021年度高、中級職稱審核申報工作，初級職稱審核、評審工作。

10.加強人事考試工作。組織開展人事考試工作人員警示教育月活動，加強考試風險防控，穩慎實施各項人事考試工作，為科學精準選人用人提供更加優質的人事考試服務。

（五）構建和諧勞動關系

11.全力保障農民工工資支付。一是大力宣傳《農民工工資支付條例》，向用人單位和農民工廣泛開展宣傳，同時舉辦培訓講座，邀請省、市相關專家對我縣建筑領域的項目經理、勞資專管員進行培訓，對《條例》作詳細解讀，增強用人單位知法尊法守法意識，依法履行工資支付主體責任形成不敢欠、不能欠、不想欠的良好社會氛圍。認真貫徹落實《條例》，加大執法力度，對違反《條例》規定的單位依法進行處罰，對惡意拖欠農民工工資行為進行嚴厲打擊。二是在建設領域實施標準化建設，加強欠薪源頭治理。會同相關主管部門，認真研究建筑工程項目在人工費與其他工程款項剝離、工資性工程款支付、農民工工資發放等重要環節的監督監管，確保建設單位在撥付工程款時將工資性工程款剝離并及時足額的劃入農民工工資專戶，施工總承包企業按時將工資發放至農民工的卡中。三是加大執法力度，嚴厲打擊欠薪行為。加大日常巡查檢查工作，加強勞動保障監察執法力度，暢通維權渠道，認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的，及時立案查處，責令限期支付。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的依法及時移送公安機關，持續保持對欠薪違法行為“零容忍”態度。對符合列入拖欠農民工工資“黑名單”條件的，依法列入“黑名單”，使其“一處失信，處處受限”。四是加強部門合作，適時開展聯合執法行動。加強與公安、住建、房管、交通、農業農村等部門的協調配合，適時聯合相關部門開展隱患排查、執法檢查等工作，及時掌握存在問題和隱患，為提前預判，妥善處理奠定基礎。形成各行業主管部門各司其職，齊抓共管的局面，切實維護勞動者合法權益。

12.加強勞動人事爭議調解仲裁工作。加強調解仲裁工作宣傳。拓展宣傳廣度和深度，創新宣傳方式和渠道，加大宣傳力度，積極深入到企業和群眾中宣傳。積極組織仲裁院人員業務學習和培訓，提高辦案能力；進一步穩定充實現有專職仲裁員隊伍，嚴格按照法律法規規定，一方面將符合條件的人員選進仲裁員隊伍，不斷充實辦案力量，增加專職仲裁員;另一方面，充分配備兼職仲裁員，發揮兼職仲裁員在辦案中的作用。打造3家和諧勞動關系金牌調解組織并為他們授牌。

（六）加強系統自身建設

13.堅持和加強黨的全面領導。把黨的政治建設擺在首位，認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，強化“四個意識”，做到“兩個維護”。從嚴從實抓好中央、省委和市委巡視整改落實以及掃黑除惡專項斗爭，全面加強機關黨的建設工作。按照統一部署扎實開展黨史學習教育。

14.深化系統行風建設。加大經辦服務人員教育培訓力度，加強優質服務窗口單位和“人社窗口單位業務技能練兵比武在線學習答題平臺”宣傳，樹立先進典型，持續優化便民服務，加快推進“一網、一門、一窗”工作，政務服務事項進駐政務服務大廳實現“應進必進”。組織開展明察暗訪，加大常態化監督檢查力度。

15.加快信息化建設。深入推進“互聯網+人社”平臺建設，建立信用評價體系、政策仿真模型、監管監控模型、人才流動模型等應用場景，提高人社大數據對決策的支撐能力。加強社?？ńㄔO，著力推進人社系統內部應用，實現人社全業務領域“一卡通”，持續推進“居民服務一卡通”建設。力爭十四五末，全縣社會保障卡（實體卡）持卡人數基本覆蓋全縣常住人口，實現一人一卡、應發盡發。